集體合同匯編6篇_1

1、集體合同匯編6篇 集體合同 篇1 為了貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法，維護本單位勞動關系雙方的合法權益。促進勞動關系的和諧和穩(wěn)定。由企業(yè)代表（以下簡稱甲方）與以公司工會為代表的公司全體員工（以下簡稱乙方），根據國家有關勞動保護的法律法規(guī)，經雙方平等協(xié)商的基礎上，簽訂本企業(yè)的勞動保護專項集體合同。集體合同條款如下：第一條 企業(yè)支持工會貫徹執(zhí)行工會勞動保護監(jiān)督檢查三個條例，設立基層工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會。工會小組設立勞動保護檢查員。第二條 本單位參加全國總工會和國家安全生產監(jiān)督管理局開展的“安康杯”安全生產競賽活動，基層工會負責組織和實施。第三條 企業(yè)嚴格執(zhí)行國家有關勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)。將勞

2、動安全衛(wèi)生工作納入企業(yè)的主要議程，定期或不定期召開會議研究。第四條 企業(yè)為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生標準的工作場所，向員工提供必要的勞動防護用品。依法為員工辦理工傷保險。第五條 企業(yè)建立健全各級安全生產責任制為核心的各項安全規(guī)章制度，并嚴格執(zhí)行。第六條 企業(yè)按照國家有關女職工勞動保護的規(guī)定，做好女職工勞動保護。第七條 企業(yè)工會委員會協(xié)助企業(yè)對員工進行勞動安全衛(wèi)生知識的教育，對新工人和調崗工人的安全生產三級教育。第八條 發(fā)生工傷死亡事故，本單位按國家有關規(guī)定處理和上報。第九條 本單位成立由行政、工會代表組成的集體合同條款檢查小組，定期檢查條款的履行情況。第十條 履行本合同引起的爭議，雙方

3、協(xié)商解決，協(xié)商不成，按照國家有關勞動爭議處理的規(guī)定辦理。第十一條 本合同有效期 年。本合同一式四份，雙方各持一份，并報當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T、總工會各一份備案。甲方：××××公司 乙方：××××工會企業(yè)首席代表簽字（蓋章） 工會首席代表簽字（蓋章）年 月 日 集體合同 篇2 各位代表：二oxx年是我單位第六輪集體合同履約的第一年，同時年初依照年度協(xié)商集體合同制度的規(guī)定，由行政和工會分別代表企業(yè)方和職工方進行平等協(xié)商，簽訂了工資專項集體合同，一年來，在企業(yè)和職工的共同努力下，兩個合同的履約率達到98%，現(xiàn)在我受公司委托，將

4、本單位二o一一年度兩個合同的履約情況向大家報告如下：一、關于集體合同1、勞動用工我單位嚴格按照勞動法進行用工，不以任何理由收取保證金、風險抵押金等。2、勞動報酬及工作時間企業(yè)根據國家有關規(guī)定和自身的實際情況，推行以崗位、工種等為主的工資分配制度，月標準工資不低于本市最低工資標準。工資按月兌現(xiàn)，年終結清。平均每周工作時間不超過四十小時，節(jié)假日、職工加班按國家規(guī)定結算加班工資。3、保險福利企業(yè)每月按時足額繳納社會保險費，定期向職工核對確認養(yǎng)老保險個人帳戶清單。按職工工資總額提取14%作為職工福利資金，絕不挪作他用。特殊工種和一線施工人員還辦理了工傷保險。4、勞動保護按規(guī)定向職工發(fā)放勞動保護用品，如

5、手套、安全帽等。5、職工教育結合企業(yè)實際，建立教育與培訓組織機構，管理職工教育與培訓，并按規(guī)定提取職工教育經費，特殊工種人員持證上崗率達xx0%。每年用于職工教育的培訓費用xx萬多元。二、關于工資專項合同二o一一年我單位實現(xiàn)利潤76。8萬元，比上年增加18。1萬元，企業(yè)勞動生產率達13萬元/人，全年職工工資總額達20xx萬元，職工人均貨幣工資達3。63萬元，圓滿地履行了合同約定的各項指標，并能按照工資專項合同的約定，按時向職工發(fā)放工資，不存在拖欠現(xiàn)象。三、合同履約中存在的問題雖然從總體上來說，職工對兩個合同的履約情況還是基本滿意的，但我們也清楚地認識到與江蘇省一辦法兩條例規(guī)定的標準相比，我們在

6、合同履約方面尚存在不少問題，主要表現(xiàn)在：一是職工教育培訓。職工的職業(yè)技能培訓還不能滿足工程施工的需要，有待在今后的工作中認真抓好。二是職工的保險。雖然已經搞了職工的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、保險工傷，但職工的還沒有辦理失業(yè)、生育保險等。三是職工民主管理。企業(yè)的民主管理和民主監(jiān)督機制雖然建立了，但還沒有能充分發(fā)揮其職能作用，對廠務公開未能長期開展。以上報告，請各位代表審議。報告人：xx二oxx年十二月二十六日 集體合同 篇3 集體勞動合同又稱為團體契約、集體協(xié)議等，它是經全體職工或者職工代表大會討論同意后，由工會或者職工委托的代表與用人單位為規(guī)范勞動關系訂立的，以全體勞動者勞動條件和生活條件為主要內容

7、的協(xié)議。集體合同，是指用人單位與本單位職工根據法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。集體合同是協(xié)調勞動關系、保護勞動者權益、建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度的重要手段。在我國，集體合同主要是由代表勞動者的工會或職工代表與企業(yè)或事業(yè)單位簽訂。集體合同，在我國具有如下特征：1、集體合同的主體一方是勞動者的團體組織企事業(yè)工會或職工代表，另一方是企業(yè)或實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位。2、集體合同以集體勞動關系中全體勞動者的最低勞動條件、勞動標準和全體職工的權利義務為主要內容，目的是協(xié)調用人單位內部勞動關系，確定勞動者的共同利益。3、集

8、體合同是要式合同，我國勞動法規(guī)定集體合同必須報送勞動保障行政部門登記、審查、備案，方能發(fā)生法律效力。4、集體合同的效力高于勞動合同的效力，其效力及于企事業(yè)單位及其工會和全體職工。勞動合同約定的勞動者的個人勞動條件和勞動報酬標準不得低于集體合同或專項集體合同的規(guī)定，否則無效。 集體合同 篇4 第一章總則第一條為了建立企業(yè)內部協(xié)調、穩(wěn)定的勞動關系，規(guī)范企業(yè)與職工行為，維護雙方合法權益，增加相互合作和企業(yè)凝聚力，共同促進我廠發(fā)展，依據中華人民共和國勞動法、國家鐵路實施（中華人民共和國勞動法）的若干規(guī)定的通知和有關法規(guī)，由xxx廠（以下簡稱廠）與xxx廠工會（以下簡稱工會），雙方代表平等協(xié)商達成協(xié)議而

9、簽訂本合同。第二條本合同遵循：合法的原則，平等的原則，權利義務相對等的原則，兼顧國家、企業(yè)、職工利益的原則，維護正常生產、工作秩序的原則。第三條本合同有關勞動用工、勞動報酬、勞動工時、勞動保險、勞動保護、職工培訓、職工福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的待遇的條款，應不低于國家和地方法律、法規(guī)的有關規(guī)定。第四條本合同是雙方在企業(yè)發(fā)展、科學管理、民主管理，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系等方面應遵守的行為規(guī)范和共同準則。第五條廠、工會及全體職工應共同實現(xiàn)年各項目標：一、完成工業(yè)總產值萬元。二、實現(xiàn)銷售收入萬元。三、實現(xiàn)綜合經濟效益萬元。四、產品出廠合格率達到。五、在崗職工收入比上年增長。六、完成固定資產增值

10、。七、消滅人身重傷以上事故，消滅責任火災重大事故和設備事故，實現(xiàn)安全年。八、搞好治安綜合治理，堅持計劃生育基本國策，維護大局穩(wěn)定，確保工廠經濟持續(xù)穩(wěn)定增長。第二章企業(yè)用工第六條廠根據生產需要，可以適當調整勞動力分布結構，改善勞動組織，采取多種形式的用工制度。待崗的職工需要培訓，使其盡快達到上崗條件。第七條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議調解程序處理。第三章工作時間第八條本廠職工的工作時間應按國家有關規(guī)定實現(xiàn)每周不超過小時工作制度。第九條廠、分廠原則應不提倡加班，確實因滿負荷生產工作狀態(tài)下仍不能完成生產、工作任務，而需要加班，應經主管領導同意，并向同級工會組織通報認可后方可適當延長

11、工作時間，原則加班每次不得超過小時。特殊情況延長工作時間（如出現(xiàn)天災人禍，組織搶救工作等勞動法第四章第四十二條規(guī)定情況）不在本規(guī)定范圍之內。其中實行換班工作制的職工休假日、法定假日工作制的職工休假日、法定節(jié)日工作視為正常工作，其中法定節(jié)日按照加班處理。第四章休息、休假第十條國家法律規(guī)定的休息日，應當安排職工休假，婚假、產假、探親假等應按國家法規(guī)執(zhí)行。年休假可以根據生產和工作情況有組織的安排休假。第十一條廠制定關于職工病事假的有關規(guī)定時，必須依據勞動法及鐵道部、路局、分局的相關規(guī)定，應與同級工會協(xié)商，同級職代會共同審議通過。 集體合同 篇5 出租方(甲方)：北京林業(yè)大學承租方(乙方)：根據國家及

12、北京市有關法律、法規(guī)以及北京林業(yè)大學周轉住房管理暫行辦法(北林辦發(fā)20xx31號文件)等有關規(guī)定，甲、乙雙方在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎上，就甲方將其合法擁有的房屋出租給乙方使用事宜，達成如下協(xié)議：第一條 房屋基本情況甲方將其合法擁有產權的坐落在北京市海淀區(qū)清華東路35號北京林業(yè)大 出租給乙方使用。第二條 使用用途1. 本床位僅作為乙方本人住宿使用。2. 在合同期內，乙方不得擅自更改床位的使用用途。第三條 租賃期限1.該床位租賃期自年月共計個月。2.租賃期滿，乙方應如期歸還。乙方如要求續(xù)租，則必須提前1個月向甲方提出書面申請。甲方如同意續(xù)租，則雙方重新簽訂租賃合同。第四條 租金、押金及付款方式

13、1.該床位的租金為人民幣 元/月。 (大寫：人民 幣拾元/月)2.租金從乙方工資中扣繳。3.乙方入住時須向甲方交納押金400元。第五條 房屋修繕責任甲方應保證出租房屋的使用安全。乙方應愛護并合理使用床位及其附屬設施，禁止在墻面上粘貼和懸掛物品，禁止破壞墻面的完整。如因乙方使用不當造成房間或設施損壞，乙方應負責維修或予以經濟賠償。第六條 關于房屋租賃期間的有關費用1.在合同期間，乙方需承擔水、電、網絡、電話及有線電視費。2.在合同期間，甲方將不為乙方所擁有或承租的其他住房提供供暖補貼。第七條 變更和解除本合同的條件1.在合同期內，經雙方協(xié)商一致，同意變更本合同。2.在合同期內，有下列情況之一的，

14、本合同自行終止。(1)本人或配偶購買或租賃等形式取得住房者;(2)房屋無故空閑(以群眾舉報經核實為準)三個月以上者;(3)調離、辭職、除名、開除，死亡者;(4)自費出國(境)留學，因公出國逾期未歸者;(5)學校需要對承租租住的房屋進行維修和裝修;(6)學校認定其它應退房的情況。第八條 乙方的違約責任1.在合同期內，乙方有下列行為之一的，甲方有權終止本合同，停發(fā)其國家住房補貼，并收取違約金，違約金自違約之日起第一月按合同租金的2倍收取，第二個月按合同租金的3倍收取，逐月遞增。違約金直接從工資中扣繳。(1)擅自占用或調換住房(床位)者;(2)改變住房用途、或將住房(床位)轉讓、轉借、轉租者;(3)

15、未經管理部門許可進行改造裝修者;(4)在周轉房內進行非法活動者;(5)違反教師周轉房其它管理制度、違背租房合同的行為。2.乙方沒有履行與甲方簽訂的有關安全、防火協(xié)議書。3.乙方應如實填報住房情況調查表及相關證明材料。如弄虛作假，取消其租賃住房資格;已租住的.，學?？山K止合同并追究乙方的違約責任。4.甲乙雙方解除合同，除乙方可能向甲方承擔的賠償費用外甲方應退還乙方所繳納的押金，乙方需將自己的物品全部搬出房間，否則甲方有權自行處理。第九條 甲方的違約責任在合同期內，因甲方不履行合同約定的維修、養(yǎng)護責任，致使該房屋發(fā)生損壞，造成乙方財產損失或人身傷害的，甲方應承擔賠償責任。第十條 因不可抗拒的因素致

16、使房間及其附屬設施損壞和造成損失的，雙方均不承擔責任。第十一條 本合同未盡事宜，由甲、乙雙方另行議定，并簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同不一致的，以補充協(xié)議為準。第十二條 本合同附件均為本合同不可分割的一部分。本合同附件包括：1、 安全、防火協(xié)議書2、 北京林業(yè)大學周轉住房管理暫行辦法本合同及其附件內，空格部分填寫的文字與印刷文字具有同等效力。本合同及其附件和補充協(xié)議中未規(guī)定的事項，均遵照中華人民共和國有關法律、法規(guī)及北京林業(yè)大學有關政策執(zhí)行。第十三條 甲、乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，由甲、乙雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成時，可向人民法院起訴。第十四條 本合同自甲、乙雙方簽字之日起生效。甲方：北京

17、林業(yè)大學 乙方：蓋章： 單位：代表人/代理人： 簽名：電話： 電話：年 月 日 年 月 日 集體合同 篇6 第一章 總 則第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，保障企業(yè)和職工的合法權益，規(guī)范雙方行為，加強雙方合作，共謀企業(yè)發(fā)展，根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國工會法、中華人民共和國勞動合同法、集體合同規(guī)定等有關法律、法規(guī)、規(guī)章，經集體協(xié)商，簽定本合同。第二條 協(xié)商雙方的代表依法產生，協(xié)商雙方具有平等地位，協(xié)商活動依法組織進行。第三條 本合同不得與國家法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸；勞動者個人與企業(yè)簽定的勞動合同中的勞動條件和勞動報酬不得低于本合同規(guī)定的標準。第四條 本合同依法訂立，適用于本企業(yè)全體

18、職工，對企業(yè)和工會雙方具有約束力，并要求實際履行。第五條 企業(yè)在生產經營管理上享有國家法律、法規(guī)及本合同規(guī)定的權利。企業(yè)尊重工會的合法權益，依照工會法每月按全部職工工資總額的2%撥交工會經費。企業(yè)在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。第六條 職工享有國家法律、法規(guī)及本合同規(guī)定的權利。工會有義務支持企業(yè)的生產經營管理工作，教育和幫助職工服從合理的生產調度和工作安排，遵守勞動紀律和職業(yè)道德，執(zhí)

19、行安全衛(wèi)生規(guī)程，提高勞動技能，努力完成生產工作任務。第二章 勞動用工管理第七條 企業(yè)招用職工，應當自用工之日起一個月內，以書面形式與之簽訂勞動合同。簽訂勞動合同應符合國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，并貫徹平等自愿、協(xié)商一致的原則。工會有權幫助和指導職工簽定勞動合同。第八條 企業(yè)與職工按規(guī)定可以簽定固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。第九條 企業(yè)可在勞動合同期內確定一段時間試用期，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。第十條

20、簽訂固定期限勞動合同，合同期滿需延續(xù)勞動關系的應在勞動合同期滿前30日內，協(xié)商續(xù)簽勞動合同。 第十一條 在勞動合同期內，企業(yè)或職工需變更勞動合同的，應事先征得對方同意，并書面達成協(xié)議。第十二條 企業(yè)或職工要解除勞動合同，一般應提前30日通知對方。第十三條 有下列情況之一的，企業(yè)不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（三）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（四）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十四條 企業(yè)依

21、法裁員時，應按下列程序進行：（一）用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況；（二）提出裁員方案；（三）聽取工會或者職工的意見；（四）向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T報告裁員方案，聽取勞動保障行政部門意見；（五）公布裁員方案，與被裁人員辦理解除勞動合同手續(xù)；第十五條 企業(yè)建立勞動爭議調解委員會，調解勞動合同糾紛，工會主席依法承擔該委員會主任職務。第十六條 因履行勞動合同發(fā)生爭議，按中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例辦理。第三章 職業(yè)培訓第十七條 企業(yè)根據本企業(yè)特點和條件，建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經費，對職工組織有計劃的培訓。企業(yè)應對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓，并建立安全生產教育培訓檔案。認真落實“三級安全教育”制度，并建立健全職工轉崗教育制度和臺帳，結合企業(yè)實際對職工進行國家政策法規(guī)、條例教育；企業(yè)安全生產管理制度的教育；職業(yè)病防治和各種生產工傷事故案例教育；企業(yè)安全操作規(guī)程、崗位操作法及技能教育。未經安全生產教育培訓合格的人員不得上崗作業(yè)。特殊工種作業(yè)人員必須經過國家有關部門培訓后，取得相應資格操作證，方可安排其進行特殊作業(yè)。第十八條 企業(yè)安排職工進行專業(yè)技術培訓的，由企業(yè)負擔培訓經費，并于培訓前對職工培訓后回企業(yè)服務的最低年限和未達此年限的賠償責任等問題，與受訓職工協(xié)商簽約。 第十九條 職工有接受職業(yè)技能培訓的權利，