集體合同模板錦集六篇

1、集體合同模板錦集六篇 集體合同 篇1 會(huì)議名稱： 企業(yè)工資集體合同協(xié)商時(shí) 間： 20xx年8月20日地 點(diǎn)： 公司會(huì)議室會(huì)議主持人：史成軍參加人員： 企業(yè)行政方：張永久、史成軍、陳鵬飛、李紅春、王展新、李慧俐、梁國(guó)全企業(yè)職工方：張孝春、張洪孝、路興梅、王 磊、孟德利、蘇惠香、劉 威 紀(jì) 要：經(jīng)雙方協(xié)商以下事項(xiàng)達(dá)成共識(shí)，企業(yè)方可遵守執(zhí)行。一、工資集體協(xié)商協(xié)議的期限為一年。二、工資分配及發(fā)放方式：?jiǎn)T工：固定工資800元+產(chǎn)量工資（崗位系數(shù)*產(chǎn)量）+績(jī)效工資管理人員：固定工資1000元+產(chǎn)量工資（崗位系數(shù)*產(chǎn)量）+績(jī)效工資根據(jù)崗位的勞動(dòng)強(qiáng)度、工作量多少、技術(shù)含量等諸多因素，商定出同崗不同酬的崗位工資

2、系數(shù)。每月31日前將員工工資全額轉(zhuǎn)入工資卡內(nèi)。三、勞動(dòng)時(shí)間、休假方式按行勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行。四、按國(guó)家政策100%全員辦理五險(xiǎn)。五、按國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的相關(guān)要求為員工配置勞動(dòng)保護(hù)。六、其他規(guī)定：第一條婚假請(qǐng)假時(shí)須有國(guó)家相關(guān)機(jī)構(gòu)頒發(fā)的結(jié)婚證明，假期為三天。在本公司連續(xù)工作滿1年以上，符合國(guó)家規(guī)定（符合男25周歲、女23周歲及以上初婚）晚婚條件的，假期為十天?；榧倬菁偃铡Ｈ魺o(wú)特殊情況，婚假必須一次休完，此假期帶薪。第二條產(chǎn)假（一）在本公司連續(xù)工作滿1年以上，持有準(zhǔn)生證的女員工，可享有有薪產(chǎn)假90天（產(chǎn)前休假15天產(chǎn)后休假75天）。晚育（男26周歲、女24周歲及以上初育為晚育）增加30天。申請(qǐng)

3、產(chǎn)假須在預(yù)產(chǎn)期前3個(gè)星期提出，經(jīng)審批后可予休息，假后須將出生證復(fù)印件交人力資源部核實(shí)。（二）特殊原因產(chǎn)假增加天數(shù)編號(hào)：q/fgr/jlrl00720xx no：1. 難產(chǎn)（須有醫(yī)院證明）增加15天。2. 懷孕4個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，給予流產(chǎn)假15天，4個(gè)月以上的給予流產(chǎn)假42天。3. 多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。以上假期均含公休假日。（三） 男員工護(hù)理假5天（限在女方產(chǎn)假期間）。（四）嬰兒在一周歲以內(nèi)的，每天可享受一小時(shí)哺乳假。產(chǎn)假結(jié)束后，如需續(xù)假的，一律按事假處理。（五）女員工懷孕期間，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（六）產(chǎn)假期間薪資，按所在

4、崗位日薪的70%發(fā)放，車(chē)間工人按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（七）女工生育休假、薪資均執(zhí)行女工生育保險(xiǎn)政策。 集體合同 篇2 發(fā)文單位：重慶市人大常委會(huì)文 號(hào)：重慶市人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告20xx31號(hào)發(fā)布日期：20xx-9-29執(zhí)行日期：20xx-3-1生效日期：1900-1-1第一章 總則第二章 協(xié)商代表第三章 平等協(xié)商第四章 集體合同第五章 區(qū)域、行業(yè)集體合同第六章 爭(zhēng)議的處理第七章 法律責(zé)任第八章 附則于20xx年9月29日經(jīng)重慶市第二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十九次會(huì)議審議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自20xx年3月1日起施行。重慶市人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)20xx年9月29日第一章 總則第一條 為

5、了推行平等協(xié)商、集體合同制度，規(guī)范平等協(xié)商和簽訂、履行集體合同的行為，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)工會(huì)法和有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際，制定本條例。第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位(以下統(tǒng)稱用人單位)與本單位職工平等協(xié)商和簽訂、履行集體合同，適用本條例。第三條 用人單位應(yīng)當(dāng)建立平等協(xié)商、集體合同制度。職工方可以就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。平等協(xié)商是指用人單位與職工方在法律地位平等的基礎(chǔ)上，就簽訂集體合同以及其他與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的事項(xiàng)，進(jìn)行平等商談的行為。集體合同是指用人單位與職工方就勞動(dòng)關(guān)系有

6、關(guān)事項(xiàng)，通過(guò)平等協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議。第四條 平等協(xié)商、簽訂和履行集體合同應(yīng)當(dāng)遵循公平、公開(kāi)、公正、誠(chéng)信的原則。第五條 依法簽訂的集體合同對(duì)用人單位和該單位全體職工具有約束力。集體合同約定的.勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。用人單位與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同約定的，按照集體合同執(zhí)行。用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同不一致的，按照集體合同執(zhí)行。第六條 縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門(mén)依法對(duì)平等協(xié)商、簽訂和履行集體合同實(shí)施監(jiān)督?？h級(jí)以上地方總工會(huì)和企業(yè)代表組織對(duì)平等協(xié)商、簽訂和履行集體合同進(jìn)行指導(dǎo)、幫助，依法實(shí)施監(jiān)督。工會(huì)通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，

7、維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益，教育和組織職工認(rèn)真履行集體合同。第七條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)、總工會(huì)和企業(yè)代表組織建立協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的三方會(huì)議制度。三方會(huì)議對(duì)平等協(xié)商、簽訂和履行集體合同過(guò)程中的重大問(wèn)題進(jìn)行研究和協(xié)調(diào)。第二章 協(xié)商代表第八條 用人單位的協(xié)商代表由用人單位指派，職工方的協(xié)商代表由職工方通過(guò)推選等民主方式產(chǎn)生。雙方協(xié)商代表的人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方三至十五人，并各確定一名首席代表。職工方協(xié)商代表的任期與本屆工會(huì)委員會(huì)任期一致，尚未建立工會(huì)的任期為三至五年。雙方協(xié)商代表不得相互兼任。第九條 用人單位首席代表由其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任，也可以由其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人書(shū)面委托本單位其他負(fù)責(zé)人擔(dān)任。用人單

8、位其他協(xié)商代表由法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人指定。專職或兼職工會(huì)工作人員不得擔(dān)任用人單位協(xié)商代表。第十條 職工方首席代表由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。工會(huì)主要負(fù)責(zé)人因故不能擔(dān)任首席代表的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面委托本方其他協(xié)商代表?yè)?dān)任。未建立工會(huì)的，職工方首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。職工方其他協(xié)商代表由本單位職工(代表)大會(huì)選舉產(chǎn)生，也可以由本單位工會(huì)選派或組織職工推選并公示后產(chǎn)生。未建立工會(huì)的，職工方協(xié)商代表由地方總工會(huì)或者產(chǎn)業(yè)(行業(yè))工會(huì)指導(dǎo)職工民主推薦出候選人，經(jīng)本單位職工(代表)大會(huì)選舉產(chǎn)生。女職工人數(shù)占全體職工人數(shù)五分之一以上的，職工方協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有女代表。第十一條 協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：(一)參

9、加平等協(xié)商;(二)向本方人員征求意見(jiàn);(三)接受本方人員詢問(wèn);(四)提供與平等協(xié)商有關(guān)的情況和資料;(五)代表本方參加平等協(xié)商爭(zhēng)議的處理;(六)監(jiān)督集體合同的履行;(七)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。除以上職責(zé)外，首席代表還應(yīng)當(dāng)履行以下職責(zé)：(一)召集和主持平等協(xié)商會(huì)議;(二)負(fù)責(zé)向本方人員公布平等協(xié)商情況;(三)在平等協(xié)商會(huì)議紀(jì)要、集體合同及平等協(xié)商的其他法律文書(shū)上簽字;(四)協(xié)調(diào)處理平等協(xié)商和簽訂、履行集體合同中的有關(guān)問(wèn)題。第十二條 協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)維護(hù)本單位正常的生產(chǎn)、工作秩序，保守在平等協(xié)商過(guò)程中知悉的國(guó)家秘密和用人單位的商業(yè)秘密。第十三條 用人單位法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人可以更換用人單

10、位方協(xié)商代表。職工方協(xié)商代表不勝任、不履行職責(zé)的，按照其產(chǎn)生程序予以撤銷(xiāo)或者罷免。協(xié)商代表因撤銷(xiāo)、辭職等情形造成空缺的，應(yīng)在下一次協(xié)商會(huì)議召開(kāi)前按照本條例的規(guī)定產(chǎn)生新的協(xié)商代表。第十四條 用人單位應(yīng)當(dāng)保障協(xié)商代表履行職責(zé)所必需的工作時(shí)間和條件。協(xié)商代表團(tuán)履行職責(zé)占用工作 集體合同 篇3 為維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和職工利益的提高，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法、中華人民共和國(guó)工會(huì)法和勞動(dòng)部集體合同規(guī)定、安徽省集體合同條例等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，提出進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂集體合同的要求。為使集體協(xié)商工作能順利進(jìn)行特發(fā)出如下要約：一、集體協(xié)商會(huì)

11、議的時(shí)間、地點(diǎn)1、時(shí)間：建議定于日進(jìn)行協(xié)商。2、地點(diǎn)：協(xié)商地點(diǎn)建議在 。二、集體協(xié)商的主要內(nèi)容1、勞動(dòng)合同管理主要包括：（1）勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間；（2）勞動(dòng)合同解除的相關(guān)條件2、勞動(dòng)報(bào)酬主要包括：（1）用人單位工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；（2）工資支付辦法；（3）加班、加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法；（4）試用期及病、事假等期間的工資待遇；（5）特殊情況下職工工資（生活費(fèi)）支付辦法；3、工作時(shí)間和休息休假主要包括：（1）工時(shí)制度（2）特殊情況的用工時(shí)間（3）年休假辦法4、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生主要包括：（1）勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制；（2）三級(jí)安全教育；（3）制定安全操作規(guī)程和安裝

12、安全警示標(biāo)志；5、社會(huì)保險(xiǎn)和福利主要包括：（1）五險(xiǎn)一金的辦理；（2）基本福利制度和福利設(shè)施；6、職業(yè)技能培養(yǎng)主要包括：（1）職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的提取和使用；（2）保障和改善職業(yè)技能培訓(xùn)的措施。7、權(quán)利和義務(wù)主要包括：（1）工會(huì)應(yīng)承擔(dān)的權(quán)利和義務(wù)（2）企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的權(quán)利與義務(wù)8、集體合同期限、變更、解除的程序主要包括：（1）合同有效期（2）合同終止條件三、確定集體協(xié)商代表按照有關(guān)規(guī)定，建議雙方各派 名協(xié)商代表。 職工方協(xié)商代表是：首席代表（為基層工會(huì)主席）姓名： 職務(wù)： 其他代表為：企業(yè)方協(xié)商代表：首席代表（為法定代表人）姓名：職務(wù)： 其他代表為：請(qǐng)于協(xié)商會(huì)議前5日將雙方集體協(xié)商代表名單報(bào)我會(huì)。四

13、、為便于協(xié)商的順利開(kāi)展，請(qǐng)企業(yè)方最遲于協(xié)商會(huì)議 前5日內(nèi)提供上一年度以下資料：1、企業(yè)銷(xiāo)售收入情況；2、企業(yè)利潤(rùn)情況；3、企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債表；4、企業(yè)職工人數(shù)、工資總額和職工平均工資；5、其他有關(guān)資料。以上資料請(qǐng)?jiān)趨f(xié)商會(huì)議開(kāi)始5日前，提供給職工方首席協(xié)商代表，所涉及的商業(yè)秘密，本方代表將嚴(yán)格遵守保密規(guī)定。五、請(qǐng)收到本要約書(shū)15日內(nèi)作出書(shū)面答復(fù)。附：職工方工資集體協(xié)商代表資格認(rèn)定書(shū)說(shuō)明：如果首席代表不是法定代表人的，應(yīng)另附首席代表委托書(shū)；如有外聘代表，應(yīng)另附外聘工資集體協(xié)商代表委托書(shū)。工會(huì)委員會(huì) （章） 年月日 集體合同 篇4 甲方：_(出租方)乙方：_(承租方)根據(jù)中華人民共和國(guó)合同法及相關(guān)法律法

14、規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，就甲方將宿舍出租給乙方使用，乙方承租甲方宿舍事宜，為明確雙方權(quán)利義務(wù)，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本合同。第一條：宿舍情況本合同所出租宿舍坐落在：中南大學(xué)本部桃花嶺公寓b座531室?；厩闆r及設(shè)施：四人宿舍中一床位。第二條：宿舍租賃的期限租賃期限為_(kāi)(學(xué)年)。從_年_月_日起至_年_月_日。第三條：租金及其交納方式出于宿舍住宿費(fèi)為一年交清的特殊情況，故乙方也應(yīng)按年交付的方式，在合同簽訂后向甲方支付一年的租金。一年租金_元，大寫(xiě)_。租期內(nèi)產(chǎn)生的水電費(fèi)用及其他費(fèi)用，由乙方自行向舍友或宿舍管理處支付。 如在租期內(nèi)因甲方原因造成乙方無(wú)法繼續(xù)租住，甲方將退回乙方應(yīng)得租金(計(jì)

15、算辦法：總租金已住月數(shù)×月租金=退款金額);如在租期內(nèi)因乙方原因造成乙方無(wú)繼續(xù)租住，租金不予退回。第四條：違約責(zé)任租期內(nèi)，乙方不得有下列行為，否則視為乙方違約，自動(dòng)放棄宿舍居住權(quán)，甲方有權(quán)解除合同，收回宿舍，并有權(quán)依據(jù)本協(xié)議要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。1.未經(jīng)甲方允許，擅自將宿舍轉(zhuǎn)租、轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)借的;2.利用宿舍進(jìn)行非法活動(dòng)，損害舍友、學(xué)校及公共利益的;3.嚴(yán)重違反宿舍管理?xiàng)l例的;4.損壞丟失宿舍設(shè)備且不及時(shí)進(jìn)行賠償?shù)?。第五條：爭(zhēng)議解決的方式合同在履行過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由雙方先行友好協(xié)商;如協(xié)商不成時(shí)，可以向房屋所在地法院提起訴訟。第六條：合同自雙方簽字之日起生效一式二份，雙方各執(zhí)一份。第

16、七條：甲乙方雙方身份證復(fù)印件為本合同附件出租方： 承租方：電話： 電話：地址： 地址：年 月 日 年 月 日 集體合同 篇5 各位代表：二oxx年是我單位第六輪集體合同履約的第一年，同時(shí)年初依照年度協(xié)商集體合同制度的規(guī)定，由行政和工會(huì)分別代表企業(yè)方和職工方進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂了工資專項(xiàng)集體合同，一年來(lái)，在企業(yè)和職工的共同努力下，兩個(gè)合同的履約率達(dá)到98%，現(xiàn)在我受公司委托，將本單位二o一一年度兩個(gè)合同的履約情況向大家報(bào)告如下：一、關(guān)于集體合同1、勞動(dòng)用工我單位嚴(yán)格按照勞動(dòng)法進(jìn)行用工，不以任何理由收取保證金、風(fēng)險(xiǎn)抵押金等。2、勞動(dòng)報(bào)酬及工作時(shí)間企業(yè)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和自身的實(shí)際情況，推行以崗位、工種

17、等為主的工資分配制度，月標(biāo)準(zhǔn)工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資按月兌現(xiàn)，年終結(jié)清。平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)，節(jié)假日、職工加班按國(guó)家規(guī)定結(jié)算加班工資。3、保險(xiǎn)福利企業(yè)每月按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，定期向職工核對(duì)確認(rèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶清單。按職工工資總額提取14%作為職工福利資金，絕不挪作他用。特殊工種和一線施工人員還辦理了工傷保險(xiǎn)。4、勞動(dòng)保護(hù)按規(guī)定向職工發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品，如手套、安全帽等。5、職工教育結(jié)合企業(yè)實(shí)際，建立教育與培訓(xùn)組織機(jī)構(gòu)，管理職工教育與培訓(xùn)，并按規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)，特殊工種人員持證上崗率達(dá)xx0%。每年用于職工教育的培訓(xùn)費(fèi)用xx萬(wàn)多元。二、關(guān)于工資專項(xiàng)合同二o一一年我單位實(shí)現(xiàn)

18、利潤(rùn)76。8萬(wàn)元，比上年增加18。1萬(wàn)元，企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率達(dá)13萬(wàn)元/人，全年職工工資總額達(dá)20xx萬(wàn)元，職工人均貨幣工資達(dá)3。63萬(wàn)元，圓滿地履行了合同約定的各項(xiàng)指標(biāo)，并能按照工資專項(xiàng)合同的約定，按時(shí)向職工發(fā)放工資，不存在拖欠現(xiàn)象。三、合同履約中存在的問(wèn)題雖然從總體上來(lái)說(shuō)，職工對(duì)兩個(gè)合同的履約情況還是基本滿意的，但我們也清楚地認(rèn)識(shí)到與江蘇省一辦法兩條例規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)相比，我們?cè)诤贤募s方面尚存在不少問(wèn)題，主要表現(xiàn)在：一是職工教育培訓(xùn)。職工的職業(yè)技能培訓(xùn)還不能滿足工程施工的需要，有待在今后的工作中認(rèn)真抓好。二是職工的保險(xiǎn)。雖然已經(jīng)搞了職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、保險(xiǎn)工傷，但職工的還沒(méi)有辦理失業(yè)、生育保

19、險(xiǎn)等。三是職工民主管理。企業(yè)的民主管理和民主監(jiān)督機(jī)制雖然建立了，但還沒(méi)有能充分發(fā)揮其職能作用，對(duì)廠務(wù)公開(kāi)未能長(zhǎng)期開(kāi)展。以上報(bào)告，請(qǐng)各位代表審議。報(bào)告人：xx二oxx年十二月二十六日 集體合同 篇6 時(shí) 間：20xx年4月15日下午地 點(diǎn)：集團(tuán)工會(huì)二樓會(huì)議室議 題：協(xié)商集體合同相關(guān)條款參加人員：曹晨明李晉平企業(yè)代表和職工代表 主 持 人：黃滿榮集團(tuán)工會(huì)副主席黃滿榮介紹集體合同情況：我集團(tuán)第三次集體合同于20xx年5月11日公司二屆二次職工代表大會(huì)通過(guò)實(shí)施，合同期限為三年，到20xx年5月11日期滿。為確保第四次集體合同順利簽訂，在集團(tuán)大力支持安排下，于20xx年2月開(kāi)始進(jìn)行本合同文本完善工作。起草小組經(jīng)過(guò)反復(fù)修改，現(xiàn)提交修訂后的集體合同文本。修改后的集體合同文本比原集體合同文本更完善、更切合實(shí)際，這將推進(jìn)我集團(tuán)各項(xiàng)工作進(jìn)一步走向法制化、規(guī)范化、制度化、程序化軌道。職工代表和企業(yè)代表們就年功工資、病假工資、加班工資、職工獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)用工、群監(jiān)網(wǎng)員津貼、女職工產(chǎn)假期間獎(jiǎng)金、帶薪年休假、工傷保險(xiǎn)、職工福利待遇、勞動(dòng)爭(zhēng)議等方面進(jìn)行了協(xié)商，對(duì)集體合同部分條款的修改意見(jiàn)達(dá)成了共識(shí)。集團(tuán)董事、副總經(jīng)理李晉平同志在