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文檔簡介
1、有關(guān)集體合同范文匯編7篇 集體合同 篇1 本合同由x'x、 、公司(以下簡稱公司)與x'x、 、公司工會(huì)(以下簡稱工會(huì))簽訂。第一章、總則第一條、根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,經(jīng)雙方友好協(xié)商,簽訂本合同用以明確和調(diào)整雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。第二條、工會(huì)代表公司職工(以下簡稱職工)整體的利益,依據(jù)本合同的原則,指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動(dòng)關(guān)系,并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關(guān)系。公司用以和職工個(gè)人確定勞動(dòng)關(guān)系的合同,不得與本合同相悖。第三條、本合同是雙方遵守的共同準(zhǔn)則。雙方在有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定范圍內(nèi),遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、生活福利、退休養(yǎng)老和各
2、種節(jié)假日等方面的規(guī)定,并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。第四條、公司尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利。公司制定各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度,均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會(huì)代表參加,聽取工會(huì)意見,取得工會(huì)合作。工會(huì)有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理,支持公司的合法權(quán)益,教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度,努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù),促進(jìn)公司發(fā)展。第二章、職工聘用第五條、公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,本著擇優(yōu)錄用的原則,有權(quán)招聘職工。第六條、公司分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同,在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前,工會(huì)和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約的責(zé)任的處理。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同執(zhí)行情
3、況。第七條、公司制訂和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本,應(yīng)聽取工會(huì)意見。第八條、因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生爭議,按中華人民共和國勞動(dòng)法第七十九條的規(guī)定處理。第三章、工作日制度第九條、公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,以不超過法定標(biāo)準(zhǔn),實(shí)行本公司工作日制度。第十條、公司應(yīng)嚴(yán)格控制延長職工的工作時(shí)間,盡可能避免或減少加班加點(diǎn)。因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班加點(diǎn)以及在公休日、法定休節(jié)假日大范圍加班時(shí),應(yīng)征得同級(jí)工會(huì)同意,并按勞動(dòng)法規(guī)定支付職工加班加點(diǎn)工資。嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班,工會(huì)有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。第十一條、公司執(zhí)行國家規(guī)定的休息休假制度。公司在制訂本公司休假制度時(shí),應(yīng)聽取工會(huì)意見。第四章、工資和津貼第十二條、公
4、司根據(jù)按勞分配的原則和實(shí)際需要,確定本公司工資制度,并發(fā)放各類專項(xiàng)津貼。第十三條、公司工資分配制度(工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更,由公司決定。公司在做出上述決定時(shí),應(yīng)聽取工會(huì)意見,取得工會(huì)合作。第五章、職工福利第十四條、公司按規(guī)定每月提取工資總額x'x%的福利費(fèi)用和xx%的職工醫(yī)療費(fèi)用,每年從稅后利潤中提。、 %的福利獎(jiǎng)勵(lì)基金,用于職工集體福利和獎(jiǎng)勵(lì),不得挪作他用。其中用于福利的部分,由工會(huì)協(xié)助公司合理安排使用,公司應(yīng)定期向工會(huì)提供該項(xiàng)基金使用情況報(bào)表。第十五條、公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。第十六條、公司
5、各項(xiàng)重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施辦法,或由公司提出方案,或由工會(huì)提出要求,均應(yīng)需雙方同意后實(shí)施。第六章、勞動(dòng)保險(xiǎn)第十七條、公司依法按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第十八條、職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次,女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專項(xiàng)體檢。第十九條、公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定,實(shí)行養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)充保險(xiǎn)制度。第二十條、工會(huì)協(xié)助公司做好各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作。第七章、勞動(dòng)保護(hù)第二十一條、公司執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)的規(guī)定。公司負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動(dòng)防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。第二十二條、工會(huì)支持公司勞動(dòng)保護(hù)管理,配合公司檢查、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)情況。工會(huì)發(fā)現(xiàn)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或者生
6、產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,有權(quán)提出解決建議。當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí),有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng),公司行政方面必須及時(shí)作出處理決定。第二十三條、公司根據(jù)工種崗位需要,保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品。第二十四條、公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動(dòng)條件的資金。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案,落實(shí)資金,組織實(shí)施。工會(huì)參與安全技術(shù)措施專項(xiàng)討論并監(jiān)督實(shí)施情況。第二十五條、公司和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程,教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會(huì)支持公司對(duì)危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。第二十六條、公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職
7、工勞動(dòng)安全的重大事故,應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)。工會(huì)有權(quán)參與調(diào)查和提出建議。第八章、教育與培訓(xùn)第二十七條、公司按期提取職工教育經(jīng)費(fèi),幫助職工獲得和提高文化及職業(yè)技能。公司教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工的教育及培訓(xùn)。公司按年度向工會(huì)通報(bào)教育基金使用情況。第九章、紀(jì)律與獎(jiǎng)懲第二十八條、公司有權(quán)制定勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度。公司有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度決定對(duì)職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。第二十九條、公司對(duì)于模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度,在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改革、提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工,有權(quán)分別給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。第三十條、公司對(duì)于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度的職工,可分別情況,給予批評(píng)
8、教育、警告、通報(bào)批評(píng)、記過、記大過、留廠察看等行政處分,情況嚴(yán)重的可以開除,解除勞動(dòng)合同關(guān)系。對(duì)職工進(jìn)行行政處分時(shí),須征求工會(huì)意見,聽取被處分職工本人的申辯,由公司作出決定。開除職工,事先應(yīng)經(jīng)工會(huì)參加處分決定會(huì)議。工會(huì)認(rèn)為不合理的,有權(quán)得出異議,與公司協(xié)商解決。因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化,公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時(shí),須征得工會(huì)同意,并依法定程序辦理。第十章、合同的變更和解除第三十一條、發(fā)生下列情況之一的,可以變更或解除本合同:(1)當(dāng)事人雙方經(jīng)過協(xié)商同意;(2)制定本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生了變化;(3)公司因生產(chǎn)經(jīng)營管理不善而停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、破產(chǎn)或面臨破產(chǎn)邊緣,使集體合同無法履行或完全履行;(4
9、)因出現(xiàn)不可抗力,使集體合同無法履行或完全履行;(5)其他約定的事項(xiàng)。當(dāng)事人一方提出變更或解除合同的建議,須經(jīng)雙方協(xié)商,協(xié)調(diào)一致的,簽訂書面協(xié)議,書面協(xié)議應(yīng)當(dāng)提交公司職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過,審議通過后,由原訂立集體合同的雙方當(dāng)事人的代表人簽字。第十一章、合同爭議的解決第三十二條、因履行本合同發(fā)生爭議,雙方應(yīng)協(xié)商解決,協(xié)商解決不成的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十二章、監(jiān)督檢查第三十三條、為保證執(zhí)行本合同,雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組,其成員由工會(huì)代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對(duì)等的原則組成。本合同每年檢查一次,
10、檢查結(jié)果以書面報(bào)告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。第十三章、期限和變更第三十四條、本合同有效期為xx年。合同期滿前、 個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前,本合同繼續(xù)有效。第三十五條、本合同在執(zhí)行過程中,發(fā)生特殊情況雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后進(jìn)行修改。修改后的條款,作為本合同附件執(zhí)行,與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意,任何一方無權(quán)變更本合同。第十四章、附則第三十六條、公司支持工會(huì)開展的活動(dòng),并提供必要的條件。工會(huì)開展活動(dòng)應(yīng)在生產(chǎn)、工作時(shí)間以外進(jìn)行,如有必要占用生產(chǎn)、工作時(shí)間活動(dòng)的,應(yīng)事先征得公司同意。在條件許可的情況下,公司應(yīng)給予支持。 集體合
11、同 篇2 根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國工會(huì)法、勞動(dòng)部集體合同規(guī)定以及江蘇省企業(yè)集體協(xié)商和集體合同規(guī)定同江蘇華富控股集團(tuán)有限公司(以下簡稱甲方)與江蘇華富控股集團(tuán)有限公司工會(huì)(以下簡稱乙方)高勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等事項(xiàng)經(jīng)協(xié)商一致,簽訂本合同(經(jīng)集體協(xié)商可以達(dá)到一致意見的單項(xiàng)、多項(xiàng)或者所有事項(xiàng)簽訂集體合同)。一、勞動(dòng)報(bào)酬包括工資分配方式,工資支付辦法,工資增減幅度,工資收入水平,延長工作時(shí)間付酬標(biāo)準(zhǔn),特殊情況下工資標(biāo)準(zhǔn)等。二、工作時(shí)間包括工時(shí)制度方式,加班計(jì)劃和限制,特殊工種工作時(shí)間,勞動(dòng)定額的確定等。三、 休息休假包括月休息時(shí)間、調(diào)休息安排、年休假標(biāo)準(zhǔn)
12、,不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的職工休息休假等。四、保險(xiǎn)福利待遇包括依法參加的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)的設(shè)立項(xiàng)目、資金來源以及享受的條件和標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)福利設(shè)施的修建、職工文化和體育活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的來源職工補(bǔ)貼和津貼標(biāo)準(zhǔn),困難職工救濟(jì)、職工療養(yǎng)、休養(yǎng)等。五、勞動(dòng)安全衛(wèi)生包括安全衛(wèi)生的目標(biāo)、勞動(dòng)保護(hù)的措施、勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境改善的具體標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施項(xiàng)目,定期健康檢查以及對(duì)職工未成年的特殊保護(hù)。六、勞動(dòng)合同管理包括簽訂、變更、解除、終止和續(xù)簽勞動(dòng)合同的程序和辦法、經(jīng)濟(jì)裁員的條件和辦法等。七、職業(yè)培訓(xùn)包括職工上崗前和工作后的培訓(xùn),轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、培訓(xùn)的周期和時(shí)間表以及培訓(xùn)期間的工資和福利待遇等。八、合同期限本合同經(jīng)職工代表大會(huì)(
13、職工大會(huì))討論通過,經(jīng)雙方首席代表簽字上報(bào)勞動(dòng)行政部門審查后生效,予以公布。有效期五年,從20xx年11月1日起至20xx年12月31日止。九、合同變更、解除、終止變更或者解除集體合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致,變更集體合同按簽訂集體合同程序進(jìn)行。1、訂立集體合同所依據(jù)的法律法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)修改或廢止的。2、集體合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況或者企業(yè)生產(chǎn)工藝經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化變化致使集體合同部分或者全部無法履行的。3、因不可抗力致使集體合同或全部無法履行的。4、同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn),本合同即行終止。十、集體合同爭議的處理甲乙雙方因簽訂集體合同發(fā)生爭議,當(dāng)事人應(yīng)協(xié)商解決,協(xié)商不成的可以提請(qǐng)勞
14、動(dòng)部門協(xié)商處理。因履行集體合同發(fā)生爭議,首先由雙方協(xié)商解決,協(xié)商解決不成的可以向市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁不服的,可以自收到仲裁裁決書之日十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。十一、違反集體合同的責(zé)任當(dāng)事人一方不履行集體合同的義務(wù)或者履行義務(wù)不符合集體合同規(guī)定的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。十二、雙方認(rèn)可需要約定的其他事項(xiàng)1、集體合同生效后,簽約雙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行,企業(yè)每年至少一次向全體職工報(bào)告集體合同履行情況。2、簽訂兩年期以上集體合同的,可以每年就工資等不定因素方面的內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商簽訂年度協(xié)議,作為集體合同相關(guān)內(nèi)容的變更和補(bǔ)充。甲方代表: (簽章) 乙方代表: (簽章
15、)身份證號(hào): 身份證號(hào):見證監(jiān)督方: (簽章)身份證號(hào):年 月 日 集體合同 篇3 各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們:今天在是三八婦女節(jié),首先,我代表供電公司領(lǐng)導(dǎo)班子及全體員工,向廣大女職工表示節(jié)日的問候,同時(shí)對(duì)市總工會(huì)及兄弟單位領(lǐng)導(dǎo)的到來表示熱烈的歡迎!市女職工權(quán)益保障專項(xiàng)集體合同現(xiàn)場(chǎng)會(huì)能夠在我公司召開,是市總工會(huì)對(duì)我們的充分信任,是對(duì)我們工作的充分肯定,更是對(duì)我們的巨大鼓舞和鞭策,我們感到非常榮幸。在此,對(duì)市總工會(huì)及兄弟單位多年來給予我們的關(guān)懷和支持表示衷心的感謝!今年年初,我公司行政方代表、工會(huì)方代表和女職工代表經(jīng)過平等協(xié)商和集體討論,正式簽訂了女職工專項(xiàng)集體合同,這表明了公司對(duì)女職工工作的高度重視和保
16、護(hù)女職工特殊利益的鮮明態(tài)度。此項(xiàng)工作雖然在我地區(qū)首開先河,但也是剛剛起步,談不上什么經(jīng)驗(yàn),謹(jǐn)向各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們匯報(bào)一下我們的思想認(rèn)識(shí)和工作的開展情況。一、統(tǒng)一思想,高度認(rèn)識(shí)維護(hù)女職工特殊利益的重要意義我公司共有女職工1724名,占員工總數(shù)的27.40,由于企業(yè)性質(zhì)和女工特點(diǎn)所決定,我公司女工在營銷和經(jīng)營管理崗位占有很大比例,在生產(chǎn)崗位也占有一定比例,無論在哪個(gè)崗位,她們都發(fā)揮了重要作用,有的甚至是男職工無法替代的。生產(chǎn)崗位的女工發(fā)揮了細(xì)膩、縝密的特點(diǎn),為安全生產(chǎn)奉獻(xiàn)了聰明才智;營銷崗位的女工在加強(qiáng)營銷管理、堵塞營業(yè)漏洞方面發(fā)揮了專長,尤其是營業(yè)窗口的女工,她們以真誠的服務(wù)讓廣大客戶高興而來、滿
17、意而去,為了企業(yè)贏得信譽(yù),樹立了形象;經(jīng)營管理崗位的女工當(dāng)家理財(cái),為企業(yè)依法經(jīng)營做出了貢獻(xiàn)。因此說,女職工是我們企業(yè)的重要組成部分,在企業(yè)中占有重要的地位,為企業(yè)的改革發(fā)展和穩(wěn)定做出了重要貢獻(xiàn)。在簽訂女職工專項(xiàng)集體合同的課題剛剛提到日程上來的時(shí)候,公司內(nèi)部也有不同看法。比較集中的反映是,公司對(duì)女職工的特殊保護(hù)已經(jīng)很到位了,況且公司的集體合同又設(shè)立了專章,再簽訂女職工保護(hù)專項(xiàng)集體合同是不是重復(fù),必要性到底有多大?我們通過深入調(diào)查研究認(rèn)識(shí)到,我公司的工作性質(zhì)是產(chǎn)供銷一條龍生產(chǎn)服務(wù)性企業(yè),生產(chǎn)任務(wù)的繁重,工作壓力的增大,給女職工特殊利益的維護(hù)帶來了許多新的問題。雖然公司的集體合同已對(duì)女職工保護(hù)列出專
18、章,公司對(duì)女職工保護(hù)已經(jīng)按國家規(guī)定做到位了,但法律法規(guī)對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)滯后于形勢(shì)發(fā)展,在政策解答和解決問題方面顯得軟弱,許多女職工應(yīng)該享受和保護(hù)的權(quán)力無法做到政策和制度的延續(xù)性;現(xiàn)有的集體合同中涉及女職工特殊保護(hù)方面的內(nèi)容有些空泛籠統(tǒng),加之受中國封建觀念的影響,有關(guān)方面對(duì)保障女職工特殊利益重視程度不夠,使女職工特殊利益保護(hù)工作受到一定影響,女職工的特殊利益難以得到更好的保護(hù)。新形勢(shì)下如何有效保護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益?我們認(rèn)為,女職工的權(quán)益保護(hù),是黨和國家為了維護(hù)女職工的勞動(dòng)權(quán)利,保障女職工在勞動(dòng)生產(chǎn)中的安全與健康,以法律、法規(guī)的形式對(duì)女職工的一種特殊保護(hù),平等協(xié)商和集體合同制度是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)
19、條網(wǎng)件下維護(hù)職工合法權(quán)益的重要機(jī)制。那么,推進(jìn)女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作,就是解決這一問題的根本途徑,是運(yùn)用集體合同制度,有針對(duì)性地維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的重要載體。推進(jìn)簽訂女職工專項(xiàng)集體合同工作,是構(gòu)建和諧社會(huì)、和諧企業(yè)的需要,是維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的具體措施,是提升女職工組織維權(quán)能力的需要,也是廣大女職工的迫切要求。有利于提升集體合同的針對(duì)性和實(shí)效性,有利于建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,有利于規(guī)范企業(yè)行為,以法律機(jī)制的形式約束各級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo),使維護(hù)女職工特殊利益契約化、法律化,增強(qiáng)針對(duì)性、連續(xù)性,不致因企業(yè)形勢(shì)變化和領(lǐng)導(dǎo)者的更迭,使女職工權(quán)益保護(hù)受到影響。從而達(dá)到有利于調(diào)動(dòng)女職工
20、的積極性和創(chuàng)造性,有利于促進(jìn)企業(yè)快速、健康發(fā)展的雙贏目的。因此,作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo),我們有義務(wù)、有責(zé)任把這項(xiàng)工作開展好,這是企業(yè)責(zé)無旁貸的一項(xiàng)重要任務(wù)。二、嚴(yán)謹(jǐn)操作,把女職工特殊權(quán)益保護(hù)落到實(shí)。女職工專項(xiàng)集體合同,是用人單位與本單位女職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,就女職工合法權(quán)益和特殊利益方面的內(nèi)容通過集體協(xié)商簽訂的專項(xiàng)協(xié)議。對(duì)于用人單位和本單位的全體女職工具有法律約束力。女職工專項(xiàng)集體合同作為集體合同制度的一個(gè)重要組成部分,既具有集體合同的共性,又具有其特殊性。簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作政策性強(qiáng),涉及面廣,我們首先組織相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和人員認(rèn)真學(xué)習(xí)研究了勞動(dòng)法、工會(huì)法、婦女權(quán)益保障法和集體合同規(guī)
21、定,從法律法規(guī)方面確立了女職工專項(xiàng)集體合同的理論依據(jù)。其次,責(zé)成工會(huì)女工組織對(duì)全公司女職工生產(chǎn)勞動(dòng)情況、權(quán)益保護(hù)現(xiàn)狀。 集體合同 篇4 甲方(發(fā)包方):(村集體經(jīng)濟(jì)組織全稱)法人代表: 聯(lián)系電話:乙方(承包方):(居住地址或單位全稱)姓名或法人: 聯(lián)系電話:為加快現(xiàn)代林業(yè)發(fā)展,根據(jù)中華人民共和國森林法、中華人民共和國農(nóng)村土地承包法、中華人民共和國合同法等法律法規(guī)和上級(jí)有關(guān)集體林權(quán)制度改革的指示精神,按照中共泰安市委 泰安市人民政府關(guān)于深化集體林權(quán)制度改革 推進(jìn)綠色生態(tài)泰安建設(shè)的實(shí)施意見要求,從維護(hù)法律程序的嚴(yán)肅性、制約性,懲戒性和唯一排他性的根本要意出發(fā),為確保發(fā)包方、承包方合法權(quán)益,在公開、
22、平等、自愿的原則下,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,訂立本合同。一、承包經(jīng)營標(biāo)的甲方同意將下表所列的林地使用權(quán)及林木所有權(quán)發(fā)包給乙方。四至東至: 西至:南至: 北至:承包費(fèi)共計(jì)(大寫)人民幣 元,分 年交清,每年交納 元。于每年的1月10日前一次性交清當(dāng)年的承包費(fèi)。二、承包經(jīng)營期限乙方承包期為 年。自 年 月 日起,至 年 月 日止。三、甲、乙雙方的權(quán)利和義務(wù)(一)甲方權(quán)利、義務(wù)1、甲方享有下列權(quán)利:(1)依法發(fā)包本集體經(jīng)濟(jì)組織所有、現(xiàn)由本集體經(jīng)濟(jì)組織使用(或依法收回)的林地使用權(quán)、林木所有權(quán)。(2)監(jiān)督乙方依照承包合同約定,依法合理利用和保護(hù)管理林木、林地資源。(3)督促乙方植樹造林,限定在 年內(nèi)綠化所承包
23、荒山并監(jiān)督檢查。(4)監(jiān)督、檢查、制止乙方違反合同約定,損害所承包經(jīng)營林地和森林資源的行為。(5)依法依規(guī)督促乙方履行承包合同約定,按時(shí)足額繳納承包費(fèi)用。(6)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他權(quán)利。2、甲方承擔(dān)下列義務(wù):(1)維護(hù)乙方所承包林木、林地的排他性用益物權(quán),不得隨意變更或解除合同。(2)尊重乙方的生產(chǎn)經(jīng)營自主權(quán),不得干涉乙方依法、按合同條款約定進(jìn)行的正常生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)。(3)依照承包合同約定,為乙方提供生產(chǎn)、技術(shù)、信息等服務(wù)。(4)按照統(tǒng)一規(guī)劃或承包合同約定,組織落實(shí)本集體經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)部所承擔(dān)的林業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。(5)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他義務(wù)。(二)乙方權(quán)利、義務(wù)1、乙方享有下列權(quán)利:(
24、1)合同有效期內(nèi),在保護(hù)森林資源和生態(tài)環(huán)境的前提下,依法享有所承包的林地使用權(quán)、林木所有權(quán)、自主經(jīng)營權(quán)、產(chǎn)品處置權(quán)和收益權(quán);除家庭承包方式外的其他承包方式依法享有繼承權(quán);并依法享有開發(fā)林地、發(fā)展林下經(jīng)濟(jì)的權(quán)利。(2)所承包甲方的林地,在合同有效期內(nèi)被依法征占用的,依合同約定依法獲得補(bǔ)償及社會(huì)保障費(fèi)用。(3)在承包經(jīng)營期限內(nèi),按照依法、自愿、有償?shù)脑瓌t,有權(quán)自主流轉(zhuǎn)所承包的林地使用權(quán)、林木所有權(quán)。(4)有權(quán)依法制止(舉報(bào))破壞林地,毀壞林木,攜帶火種進(jìn)山、燒荒、野炊,違法狩獵、捕鳥、破壞護(hù)林標(biāo)志物及其它林業(yè)設(shè)施等違法行為。(5)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他權(quán)利。2、乙方承擔(dān)下列義務(wù):(1)依法合理
25、的保護(hù)利用林業(yè)用地。做到依法經(jīng)營,不改變林地用途,不造成林地永久性毀壞,確保承包的森林資源持續(xù)增長和生態(tài)環(huán)境不斷改善。(2)承包經(jīng)營期限內(nèi),可自主流轉(zhuǎn)所承包林權(quán)權(quán)屬,流轉(zhuǎn)給本集體經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)部成員以外的其他經(jīng)濟(jì)組織或人員的,須依法經(jīng)甲方同意,林權(quán)需要變更的.,要到縣級(jí)林業(yè)主管部門辦理權(quán)屬變更手續(xù);流轉(zhuǎn)給本集體經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)部成員之間的,須經(jīng)甲方備案,并及時(shí)到縣級(jí)林業(yè)主管部門辦理變更登記手續(xù)。(3)按合同約定向甲方按時(shí)足額交納承包費(fèi)。(4)按照合同約定時(shí)限要求進(jìn)行植樹造林,在 年 月前完成造林綠化任務(wù),存活率保持在85%以上。(5)林木需要采伐時(shí),要提出采伐申請(qǐng),經(jīng)依法辦理林木采伐許可證后方可采伐,并
26、按林木采伐許可證規(guī)定時(shí)限,負(fù)責(zé)采伐跡地更新造林工作,成活率達(dá)到85%以上。(6)負(fù)責(zé)承包期內(nèi)林木林地資源保護(hù)管理工作,對(duì)盜伐濫伐林木、森林防火、有害生物防治、防止水土流失負(fù)有直接責(zé)任;遇有破壞林地、毀壞林木等違法行為,在制止的同時(shí)須及時(shí)上報(bào)林業(yè)主管部門。(7)必須按照相關(guān)法律法規(guī)和技術(shù)操作規(guī)程進(jìn)行林木生產(chǎn)經(jīng)營、林權(quán)權(quán)屬流轉(zhuǎn)。(8)如遇國家依法征用、占用林地,必須服從大局需要,配合林業(yè)主管部門及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。四、違約責(zé)任:(一)本合同經(jīng)甲、乙雙方共同簽字后即生效。承包期內(nèi)任何一方不得無故變更或解除合同,違約方要承擔(dān)相應(yīng)法律和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。(二)乙方在 年 月前未完成造林綠化任務(wù),存活率未保持在
27、85%以上的;林木依法采伐后,未能及時(shí)更新或未達(dá)到85%成活率的;未按合同約定向甲方按時(shí)足額交納承包費(fèi)的,甲方有權(quán)終止合同,無償收回承包的林地及林木權(quán)屬。(三)在承包期內(nèi)乙方遇有破壞林地、毀壞(盜伐)林木、攜帶火種進(jìn)山、燒荒、野炊、違法狩獵、捕鳥、破壞護(hù)林標(biāo)志物及其它林業(yè)設(shè)施等違法行為不制止、不舉報(bào)或監(jiān)守自盜、濫伐林木的,依法追究責(zé)任,甲方有權(quán)終止合同,無償收回承包的林地及林木權(quán)屬。(四)甲、乙雙方其他違約責(zé)任。六、其它事項(xiàng):(一)本合同不因甲方代表(法)人的變化而變更。合同執(zhí)行中如有未盡事宜,應(yīng)由甲乙雙方共同協(xié)商,作出補(bǔ)充規(guī)定,補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等法律效力;合同執(zhí)行中如遇有協(xié)商無法達(dá)成一
28、致意見的事宜,由乙方選定仲裁機(jī)構(gòu)或應(yīng)訴法院。(二)在乙方承包經(jīng)營合同期限內(nèi),國家建設(shè)依法征用、占用林地而造成的中途終止合同,甲、乙雙方均不承擔(dān)賠償責(zé)任。其林木補(bǔ)償費(fèi)全部支付給乙方(約定林木采伐時(shí)收益按比例分成的,按約定執(zhí)行),林地補(bǔ)償費(fèi)由甲乙雙方屆時(shí)依據(jù)乙方對(duì)林地投入和立地條件改善情況及承包所剩時(shí)間等因素協(xié)商確定。(三)承包期滿時(shí),林權(quán)所有權(quán)交還甲方,林木及附屬物的處置,由甲、乙雙方自行約定(在評(píng)估作價(jià)的基礎(chǔ)上,作價(jià)給集體,或再承包方受讓),屆時(shí)依約定處理,處結(jié)后甲方收回其權(quán)屬。甲方在另行發(fā)包時(shí),在同等條件下乙方有優(yōu)先承包權(quán)。(四)如國家法律政策對(duì)集體林地、林木權(quán)屬有新的規(guī)定時(shí),以修改后的國家
29、法律政策為準(zhǔn)。(五)本合同由縣級(jí)以上林業(yè)主管部門監(jiān)督管理。縣級(jí)以上林業(yè)主管部門對(duì)合同的履行情況有全程監(jiān)控權(quán)、行政執(zhí)法權(quán),并負(fù)有法律責(zé)任。(六)本合同自簽字之日起生效。本合同一式四份,甲、乙雙方及鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、辦事處)政府、縣(市、區(qū))林業(yè)局各執(zhí)一份。七、附件(一)發(fā)包時(shí)林木、林地評(píng)估材料。(二)發(fā)包時(shí)村民或村民代表會(huì)議決議材料。甲 方(公章): 乙 方(公章):法人代表(簽字): 法人代表(簽字):鑒證機(jī)關(guān)(蓋章):經(jīng) 辦 人(簽字): 集體合同 篇5 集體合同的簽訂如果所在地區(qū)基層勞動(dòng)部門沒有發(fā)過什么正式的文件的話是不強(qiáng)制簽署的,職工和單位發(fā)生沖突了也不強(qiáng)制要簽署集體合同,這之間沒有什么聯(lián)系;集體
30、合同在目前我們國家就我個(gè)人觀點(diǎn)也就是個(gè)勞動(dòng)關(guān)系開放、和諧的標(biāo)志而已,內(nèi)容都是職員工的最低、基本保障和工會(huì)的一些權(quán)利的明確而已。不知道你指的人數(shù)限制是什么意思,如果指的是企業(yè)規(guī)模的話,是沒有限制的,多么小或者多么大的企業(yè)都可簽訂如果要簽訂勞動(dòng)合同:用人單位和工會(huì)都可以提出來簽訂合同,但是無論誰提出,合同的內(nèi)容都要在工會(huì)代表大會(huì)上全體代表(包括沒有出席的)三分之二的代表通過,然后由工會(huì)主席和用人單位授權(quán)代表簽訂,還要附上工會(huì)代表大會(huì)同意簽訂合同的決議和通過合同內(nèi)容的決議,當(dāng)然決議上要有所有與會(huì)代表的簽字。然后報(bào)勞動(dòng)保障部門備案即可集體合同一般有效期為三年,內(nèi)容網(wǎng)上可尋如果企業(yè)小沒有工會(huì)可召開員工大
31、會(huì),程序是一樣的。 集體合同 篇6 _公司(以下簡稱企業(yè))與_公司工會(huì)(以下簡稱工會(huì)),為了進(jìn)一步明確和保障社會(huì)主義的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)和職工的合法的權(quán)益,維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)的秩序,鞏固和發(fā)展穩(wěn)定的和諧的勞動(dòng)的關(guān)系,根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法及有關(guān)的法律、法規(guī)和規(guī)定,結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際的情況,經(jīng)企業(yè)方的代表和職工方的代表平等的協(xié)商一致,簽訂本合同。第一章 總則第一條 _公司(作為企業(yè)方和職工方的利益共同體,以下簡稱公司)在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制中,應(yīng)進(jìn)一步深化改革,貫徹執(zhí)行強(qiáng)化內(nèi)部管理,適應(yīng)兩個(gè)轉(zhuǎn)變,增強(qiáng)企業(yè)素質(zhì),提高經(jīng)濟(jì)效益的總方針,堅(jiān)持社會(huì)主義物質(zhì)文明和精神文明協(xié)調(diào)發(fā)展、同步前進(jìn)。實(shí)現(xiàn)施工產(chǎn)值和
32、經(jīng)濟(jì)效益同步增長,企業(yè)能級(jí)和職工素質(zhì)雙提高,樹立良好的企業(yè)信譽(yù)和形象的目標(biāo)。第二條 公司以提高人的素質(zhì)為根本,以提高經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo)。進(jìn)一步健全和完善經(jīng)營機(jī)制,增強(qiáng)職工是企業(yè)主人的責(zé)任感,增強(qiáng)職工在市場(chǎng)競(jìng)爭中的危機(jī)感,進(jìn)一步提高公司參與市場(chǎng)競(jìng)爭的能力。第三條 公司是雙方利益的共同體。企業(yè)的生存發(fā)展關(guān)系到全體職工的切身利益。因此,全體職工必須以主人翁的精神,與企業(yè)同心同德,積極拓展市場(chǎng),在各自崗位上承擔(dān)起各自的職責(zé)和義務(wù),刻苦學(xué)習(xí),勤奮工作,提高勞動(dòng)技能,遵守公司規(guī)章制度,完成各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)。第二章 勞動(dòng)報(bào)酬第四條 公司實(shí)行效率優(yōu)先,兼顧公平,考核發(fā)放的工資政策。同時(shí),隨著公司內(nèi)部改革的深化,逐
33、步推進(jìn)工資制度改革。第五條 職工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)后,公司按不低于_元人民幣支付月薪(_市政府滬勞保綜發(fā)20xx36號(hào)文公布最低工資標(biāo)準(zhǔn)為535元人民幣)。隨著人民生活水平日益提高,_市最低工資標(biāo)準(zhǔn)將逐年增長,公司確保按不低于_市政府最低工資支付月薪(最低工資的組成,按_市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。第六條 為了進(jìn)一步深化企業(yè)工資制度改革,調(diào)動(dòng)職工積極性,增強(qiáng)企業(yè)活力,促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益,結(jié)合我公司生產(chǎn)經(jīng)營和職工勞動(dòng)特點(diǎn),將職工的勞動(dòng)報(bào)酬與其勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)技能、勞動(dòng)條件以及勞動(dòng)實(shí)績緊密聯(lián)系起來,使勞動(dòng)報(bào)酬充分反映勞動(dòng)數(shù)量上和勞動(dòng)質(zhì)量上的差別,使企業(yè)職 工工資同企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益緊
34、密結(jié)合起來,根據(jù)企業(yè)的效益好壞上下浮動(dòng)。具體實(shí)施辦法另行制定,并提交公司職代會(huì)審議。第七條 公司對(duì)參加各類技術(shù)比賽獲得_電力建設(shè)系統(tǒng)及以上級(jí)別名次的職工給予獎(jiǎng)勵(lì)。第八條 公司對(duì)被評(píng)為_市、部及以上級(jí)別的勞模,包括市、部單項(xiàng)先進(jìn)工作者(生產(chǎn)者)、三八紅旗手等,給予獎(jiǎng)勵(lì)第三章 勞動(dòng)時(shí)間和休息、休假第九條 公司實(shí)行每周_小時(shí),每日_小時(shí)工作制。第十條 根據(jù)國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部批準(zhǔn)的電力企業(yè)可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)的規(guī)定,公司制定并執(zhí)行關(guān)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制暫行辦法。企業(yè)按施工實(shí)際情況需要制定相應(yīng)的工作制,其具體實(shí)施辦法須征求工會(huì)意見。第十一條 公司實(shí)行帶薪年休假制度。(一)本企業(yè)工齡滿
35、_年至_年的職工,享受_天休假;(二)本企業(yè)工齡滿_年至_年的職工,享受_天休假;(三)本企業(yè)工齡滿_年及以上的職工,享受_天休假。享受探親假的職工,按有關(guān)規(guī)定辦理。第十二條 公司應(yīng)不斷改善生產(chǎn)和經(jīng)營管理,科學(xué)合理地組織生產(chǎn),按規(guī)定控制加班。對(duì)因工作任務(wù)確需加班的職工,可采用集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等方式,節(jié)假日加班按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條 公司依法執(zhí)行國家規(guī)定的婚、喪、產(chǎn)、探親假等休假制度。第十四條 公司對(duì)職工家庭遷居者,給予一天遷居假。凡涉及動(dòng)遷的職工,其遷居假按國家有關(guān)規(guī)定辦理。第十五條 職工住房因?yàn)?zāi)害性天氣致房屋損壞或進(jìn)水等特殊情況時(shí),可酌情給予半天至一天的臨時(shí)休假。第十六
36、條 盛夏高溫季節(jié),氣溫在35以上,處在高溫下作業(yè)的職工,由企業(yè)安排適當(dāng)調(diào)整作息時(shí)間。第四章 勞動(dòng)安全和衛(wèi)生第十七條 公司嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的法律和法規(guī),采取切實(shí)有效的措施,不斷改善職工的勞動(dòng)防護(hù)條件。特別是在防止高空落物,高空墜跌和觸電事故方面要有特殊的防護(hù)措施,以確保職工的生命安全和身體健康。第十八條 公司積極推行全員安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金實(shí)施細(xì)則及補(bǔ)充管理辦法,以保證安全責(zé)任到人。第十 九條 職工必須參加公司舉辦的勞動(dòng)安全和衛(wèi)生方面的教育培訓(xùn),不斷提高自我保護(hù)意識(shí)。嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程,合理使用勞動(dòng)防護(hù)用品。第二十條 企業(yè)按不少于年產(chǎn)值3的資金,作為勞動(dòng)保護(hù)和安全技術(shù)措施的費(fèi)用。第二十一
37、條 企業(yè)和工會(huì)共同努力推行安全設(shè)施的規(guī)范化和勞動(dòng)保護(hù)制度化。在新開工工程(項(xiàng)目)實(shí)施前,企業(yè)將勞動(dòng)條件、安全衛(wèi)生設(shè)施的規(guī)劃,向公司工會(huì)報(bào)備。在工程(項(xiàng)目)實(shí)施過程中,企業(yè)必須落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)三同時(shí),工會(huì)如發(fā)現(xiàn)問題,應(yīng)及時(shí)提出意見,并督促和配合企業(yè)及時(shí)整改。第二十二條 公司按國家規(guī)定對(duì)女職工實(shí)行四期保護(hù)。第二十三條 公司對(duì)職工每兩年進(jìn)行一次健康檢查;對(duì)接觸有害物質(zhì)的職工和從事高溫作業(yè)的職工,每年進(jìn)行一次健康檢查;對(duì)女職工每兩年進(jìn)行一次婦科專項(xiàng)檢查。體檢后對(duì)不適應(yīng)原崗位工作的職工應(yīng)進(jìn)行調(diào)整。第二十四條 企業(yè)向職工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)防護(hù)用品。特別是安全帽、安全帶、安全網(wǎng)、絕緣鞋、電焊手套等,應(yīng)由公司
38、統(tǒng)一組織采購,由質(zhì)檢、安監(jiān)部門負(fù)責(zé)驗(yàn)收。第二十五條 企業(yè)按國家規(guī)定,向?qū)嶋H從事有毒有害作業(yè)的職工發(fā)放營養(yǎng)補(bǔ)貼費(fèi)。第二十六條 夏、冬兩季,企業(yè)要采取有效的防暑降溫和防寒防凍措施。高溫飲料費(fèi)按規(guī)定發(fā)放。第二十七條 當(dāng)企業(yè)發(fā)生工傷事故或其它危及職工安全的重大事故時(shí),工會(huì)應(yīng)參與事故的調(diào)查,并提出處理意見和建議。第二十八條 為切實(shí)加強(qiáng)飲食衛(wèi)生和生活衛(wèi)生的管理,工會(huì)配合企業(yè)不定期對(duì)職工食堂、浴室、宿舍、保健站的工作進(jìn)行檢查。第五章 保險(xiǎn)福利第二十九條 企業(yè)按國家規(guī)定,為職工辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)基金等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),并按時(shí)交納保險(xiǎn)費(fèi)。職工按規(guī)定有享受上述各項(xiàng)保險(xiǎn)的權(quán)利。第三十
39、條 企業(yè)和工會(huì)根據(jù)政策的調(diào)整和實(shí)際承受能力,逐步健全其它補(bǔ)充保險(xiǎn)制度。第三十一條 企業(yè)在本合同期內(nèi)每年確保不少于_萬元用于解困和改善職工住房。如政府另有貨幣分房政策出臺(tái),按政策作相應(yīng)調(diào)整。第三十二條 企業(yè)按國家規(guī)定提取職工福利基金。福利基金??顚S?,使用情況向公司職代會(huì)匯報(bào)。第三十三條 企業(yè)在本合同期內(nèi)每年從福利基金中提供不少于_萬元的資金,用于組織開展對(duì)實(shí)際從事有職業(yè)危害的 職工定期脫產(chǎn)休養(yǎng)和組織先進(jìn)職工休養(yǎng),以調(diào)動(dòng)職工積極性。第三十四條 為豐富職工業(yè)余文體生活,企業(yè)在經(jīng)濟(jì)效益提高的前提下為所屬各施工點(diǎn)和公司本部,提供一定的文化場(chǎng)所和設(shè)施。第六章 勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)第三十五條 根據(jù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)
40、的勞動(dòng)制度,凡在本公司就業(yè)的人員必須與公司依法訂立勞動(dòng)合同。與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的職工,享有中華人民共和國勞動(dòng)法規(guī)定的權(quán)利,履行應(yīng)盡的義務(wù),并且適用本集體合同的所有條款。第三十六條 企業(yè)為適應(yīng)經(jīng)營機(jī)制轉(zhuǎn)換,可以根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際情況進(jìn)行勞動(dòng)用工制度的改革,對(duì)企業(yè)中的富余人員可以作轉(zhuǎn)崗、待崗等分流處理。工會(huì)應(yīng)積極配合做好思想工作。第三十七條 公司富余人員的轉(zhuǎn)崗、待崗等分流辦法及實(shí)施細(xì)則按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十八條 職工對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件、保險(xiǎn)福利等與企業(yè)發(fā)生爭議時(shí),可在_天內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁,也可在企業(yè)內(nèi)按下列程序提出申訴:(一)申訴職工可以在事發(fā)_日內(nèi)以書面形式向直接領(lǐng)導(dǎo)(工地或部門負(fù)
41、責(zé)人)提出,該工地或部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)。(二)申訴職工對(duì)直接領(lǐng)導(dǎo)的答復(fù)不滿意,可以向有關(guān)職能部室以書面形式提出申訴,由該部室負(fù)責(zé)人或委托代理人在接到此申訴后的_個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)。(三)申訴職工對(duì)職能部室的答復(fù)仍不滿意,可以直接向公司經(jīng)理提出書面申訴,公司經(jīng)理或委托代理人應(yīng)在接到此申訴后的_個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)。(四)如自愿接受在企業(yè)內(nèi)作勞動(dòng)爭議調(diào)解的職工對(duì)上述答復(fù)仍不滿意,可以將書面申訴提交公司工會(huì)或公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。由工會(huì)或勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)與企業(yè)協(xié)商解決。內(nèi)部調(diào)解一般應(yīng)在_天內(nèi)結(jié)束。申訴職工對(duì)調(diào)解結(jié)果仍不滿意者,可以按有關(guān)規(guī)定向公司所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁。
42、第七章 附則第三十九條 本合同適用于與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的職工。第四十條 本合同有效期自_年_月_日至_年_月_日止。在合同有效期內(nèi),對(duì)雙方具有約束力。第四十一條 本合同在履行過程中如發(fā)生爭議,或發(fā)生違約,雙方應(yīng)及時(shí)進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商不成可以請(qǐng)上級(jí)有關(guān)部門調(diào)解或按法定程序申訴仲裁。第四十二條 本合同未盡事宜,按國家規(guī)定執(zhí)行,對(duì)改革中公司發(fā)生的一些新問題由雙方協(xié)商解決。第四十三條 公司全員已實(shí)行的勞動(dòng)合同中有些條款如與本合同相抵觸的,根據(jù)我國集體合同規(guī)定,應(yīng)以本合同為準(zhǔn)。第四十四條 本合同經(jīng)公司第七屆職工代表大會(huì)第五次會(huì)議審議通過后,由雙方首席代表簽字,并按有關(guān)規(guī)定報(bào)送_市勞動(dòng)局審查后生效。第四十五條
43、 本合同終止前_天內(nèi),雙方應(yīng)進(jìn)行新一輪集體協(xié)商,并依法簽訂新的集體合同。第四十六條 本合同一式五份。雙方各執(zhí)一份,報(bào)_市勞動(dòng)和社會(huì)保障局三份,上級(jí)工會(huì)一份,歸檔一份。_公司:(蓋章)_企業(yè)方首席代表:_(經(jīng)理)_年_月_日_工會(huì):(蓋章)_職工方首席代表:_(工會(huì)主席)_年_月_日 集體合同 篇7 單位名稱:單位住所:注冊(cè)類型:職工人數(shù):江蘇省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳制使用文本須知1、本集體合同所稱甲方為用人單位,即企業(yè)、民辦非企業(yè)單位及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位;乙方為職工一方。2、甲、乙雙方有義務(wù)應(yīng)對(duì)方要求及時(shí)、如實(shí)向其提供與簽訂集體合同有關(guān)的情況和資料。3、經(jīng)協(xié)商一致的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表
44、大會(huì)或者全體職工討論通過。4、集體合同由工會(huì)代表乙方與甲方簽訂;尚未建立工會(huì)的,由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工推舉的代表與甲方簽訂。5、集體合同簽訂后,甲方應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)將集體合同文本以及有關(guān)資料報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門。勞動(dòng)保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效;提出異議的,甲、乙雙方對(duì)異議部分進(jìn)行協(xié)商修改,履行集體合同簽訂程序后重新報(bào)送。6、甲方應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起十日內(nèi),以書面形式向全體職工公布。7、本集體合同為示范文本,在使用時(shí)可根據(jù)實(shí)際情況增加或者刪改章節(jié)、條文,也可以就工資調(diào)整機(jī)制、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)等事項(xiàng)另行訂立專項(xiàng)集體合同。8、本集體合同未盡事宜
45、,按法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行,沒有規(guī)定的,通過雙方集體協(xié)商解決。甲方:(用人單位名稱)乙方:(職工方名稱)為維護(hù)職工和用人單位的合法權(quán)益,構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法、中華人民共和國工會(huì)法、原勞動(dòng)和社會(huì)保障部集體合同規(guī)定和江蘇省集體合同條例等規(guī)定,甲、乙雙方遵循合法、公平、誠信的原則,經(jīng)協(xié)商一致,簽訂本合同。第一章勞動(dòng)用工管理第一條甲方應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與職工訂立書面勞動(dòng)合同,保障職工享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同。第二條甲方在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)
46、生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會(huì)或者乙方代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中,工會(huì)或者乙方認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向甲方提出,通過協(xié)商予以修改完善。甲方采取形式將上述規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定告知全體職工。第三條甲方與職工訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同,以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,按照法律、法規(guī)和規(guī)章,以及甲方依法制定的規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條依法簽訂的集體合同對(duì)甲、乙雙方具有同等約束力。甲方與職工訂立的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的
47、標(biāo)準(zhǔn),低于本合同的按照本合同規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)的規(guī)章制度與本合同不一致的,按照本合同執(zhí)行。第五條甲方單方面解除職工的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前日將理由通知工會(huì),工會(huì)應(yīng)在日內(nèi)及時(shí)反饋意見;工會(huì)有不同意見的,甲方應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見,并在日內(nèi)將處理結(jié)果書面通知工會(huì);職工因此申請(qǐng)仲裁或提起訴訟的,工會(huì)依法給予支持和幫助。第二章勞動(dòng)報(bào)酬第六條甲方遵循按勞分配和同工同酬的原則,依法制定工資分配和支付制度時(shí),應(yīng)當(dāng)事先與乙方進(jìn)行集體協(xié)商。第七條甲、乙雙方每年根據(jù)本單位利潤、勞動(dòng)生產(chǎn)率、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、工資指導(dǎo)線、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)等變動(dòng)情況,就職工年度工資水平、工資調(diào)整辦法和工資總額進(jìn)行協(xié)商。經(jīng)協(xié)
48、商確定,年度職工平均工資水平不低于元,工資總額增長幅度不低于(或者職工工資隨本單位經(jīng)濟(jì)效益的提高而正常增長,掛鉤比例為:本單位利潤總額增長%,職工工資總額增長%)。年度工資總額增量按以下辦法分配第八條甲方確定調(diào)整勞動(dòng)定額或者計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理的原則,依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)實(shí)際情況提出方案,事先與乙方進(jìn)行協(xié)商,確定、調(diào)整的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之九十以上職工在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。雙方約定:1、崗位名稱勞動(dòng)定額(工時(shí)單價(jià)/計(jì)件單價(jià))2、崗位名稱勞動(dòng)定額(工時(shí)單價(jià)/計(jì)件單價(jià))3、崗位名稱勞動(dòng)定額(工時(shí)單價(jià)/計(jì)件單價(jià))第九條本單位對(duì)從事工作的職工發(fā)放津貼和補(bǔ)貼,雙方約定:津
49、貼名稱發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼名稱發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)第十條勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng),且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。第十一條本單位確定計(jì)發(fā)職工加班加點(diǎn)工資基數(shù)的方法是。第十二條本單位職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于元(或者高于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的);試用期月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于元(或者高于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的)。第十三條甲方遵循誠實(shí)信用的原則,每月日前通過銀行工資專用賬戶以貨幣形式足額支付職工工資,不得克扣或者無故拖欠職工工資。第三章工作時(shí)間和休息休假第十四條甲方執(zhí)行國家規(guī)定的職工每日工作時(shí)間不超過8小時(shí),每周不超過40小時(shí)的工時(shí)制度,并保證職工每周至少休息一天。第十五條因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的,經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn),本單位在崗位(工種)實(shí)行不定時(shí)工作制,在崗位(工種)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。第十六條甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會(huì)和職工本人協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每
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