森云管理制度--新入職員工培訓(10-25)3.

1、人事管理部人事管理部2012015 5- -1 1-2-20 0 上海我加網(wǎng)絡科技有限公司 員工入職培訓2021年11月20日1時35分 目 錄2021年11月20日1時35分企業(yè)介紹企業(yè)文化組織架構(gòu)管理制度 企業(yè)介紹 上海我加網(wǎng)絡科技有限公司（簡稱我加科技）成立于2008年4月，是一家以移動互聯(lián)網(wǎng)高科技術(shù)的優(yōu)秀企業(yè)，公司全面開發(fā)移動互聯(lián)網(wǎng)時代新型掌上管理軟件的技術(shù)與服務，為企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體提供了高效的掌上系統(tǒng)辦公管理工具。 2021年11月20日1時35分 企業(yè)介紹企業(yè)介紹| 組織架構(gòu) |企業(yè)文化| 管理制度 企業(yè)介紹 2021年11月20日1時35分 企業(yè)介紹企業(yè)介紹| 組織架構(gòu)

2、|企業(yè)文化| 管理制度“我加助手”是我加科技核心產(chǎn)品之一，是移動互聯(lián)網(wǎng)時代顛覆軟件，企業(yè)版的微信?！拔壹又帧弊⒅赜诘统杀尽⒏咝使芾砟Ｊ降难芯亢蛣?chuàng)新，為企業(yè)實現(xiàn)辦公管理軟件免費化，是一個幫助企業(yè)實行溝通零距離，管理輕松化、層級扁平化的高效管理模式。為企業(yè)的高管實現(xiàn)30秒打造優(yōu)秀團隊，全面掌控的企業(yè)的發(fā)展管理制度化標準。 企業(yè)介紹 我加是一家充滿激情，著力創(chuàng)新，具備顛覆精神的企業(yè)，企業(yè)致力于新型高效管理軟件的研究與運營。注重服務品質(zhì)，服務質(zhì)量的管理，為客戶提供全方位的服務管理體系。 2021年11月20日1時35分 企業(yè)介紹企業(yè)介紹| 組織架構(gòu) |企業(yè)文化| 管理制度 組織架構(gòu)圖 總經(jīng)理人力資

3、源部研發(fā)部財務部平面設計客 服 部商品企劃部運營部齊齊哈爾分公司倉 儲 部財務主管、出納人事行政總監(jiān)、人事主管、人事專員、行政前臺研發(fā)部經(jīng)理、研發(fā)部副經(jīng)理、資深工程師、軟件工程師運營總監(jiān)、運營主管、運營專員視覺設計主管、美工策劃、視覺設計師、攝影、美工設計師客服主管、客服專員商品企劃總監(jiān)（采購）、跟單倉庫經(jīng)理、倉庫主管、管理員客服、推廣（刷單）2021年11月20日1時35分 未來企業(yè)間的競爭是人才的競爭！ 團隊文化是我加的核心競爭力； 不斷發(fā)展的激勵機制是我加的核 心凝聚力；創(chuàng)新精神和創(chuàng)造力是我 加時代可持續(xù)發(fā)展的源動力；工作的 持續(xù)改進是我加時代參與競爭的重要手段； 信息共享，知識共享、智

4、慧共享、利益共享 是我加全員的共識。企 業(yè) 文 化 企業(yè)介紹企業(yè)介紹| 組織架構(gòu) |企業(yè)文化| 管理制度2021年11月20日1時35分企 業(yè) 文 化 企業(yè)介紹| 組織架構(gòu) |企業(yè)文化| 管理制度員工誓言企業(yè)精神員工理念工作準則團結(jié)、務實、創(chuàng)新、奉獻忠于職守 努力工作 團結(jié)努力 珍惜今天 信心、細心、恒心愛心、開心全力以赴，細心細致，持之以恒的做好自己的工作；承擔應負起的責任2021年11月20日1時35分公司管理制度 企業(yè)介紹| 組織架構(gòu) |企業(yè)文化| 管理制度2021年11月20日1時35分 日常行為規(guī)范管理獎罰管理薪酬管理考勤管理管 理 制 度 講 解 內(nèi) 容福利待遇2021年11月20

5、日1時35分員工晉升員工入職管理試用期時間規(guī)定：試用期時間規(guī)定：試用期試用期3 3個月個月, ,試用試用期內(nèi)被證明不合格期內(nèi)被證明不合格或者有違規(guī)違紀行或者有違規(guī)違紀行為的新員工將解除為的新員工將解除勞動關(guān)系或延長試勞動關(guān)系或延長試用期一至兩個月用期一至兩個月試用期管理規(guī)定試用期崗位管理試用期崗位管理用人部門：用人部門：新員工：每月要提新員工：每月要提交工作總結(jié)，累計六交工作總結(jié)，累計六個月，每月小評，然個月，每月小評，然后是寫后是寫試用期轉(zhuǎn)正試用期轉(zhuǎn)正申請表申請表，人事部部，人事部部門審核門審核試 用 期 員工入職|考勤管理| 薪酬管理 |獎罰管理|福利待遇|員工晉升|日常行為規(guī)范管理202

6、1年11月20日1時35分人事部部門負責人員工本人轉(zhuǎn) 正 試用期3個月要寫工作小結(jié) 在員工轉(zhuǎn)正審批表中填 寫考評意見及轉(zhuǎn)正定薪意見。 在員工轉(zhuǎn)正審批表填寫評估結(jié)果，并提出轉(zhuǎn)正及定薪意見。 員工入職|考勤管理| 薪酬管理 |獎罰管理|福利待遇|員工晉升|日常行為規(guī)范管理2021年11月20日1時35分員工辭職預告期員工提交辭職申請表主管領導或部門負責人填寫意見綜合管理部門面談后填寫意見審批工作與相關(guān)工作用品交接離職手續(xù)辦理工資結(jié)算 試用期：提前3天；轉(zhuǎn)正之后：提前30天以書面報告形式提出員工辭職流程員工離職手續(xù) 離職人員須按離職交接表完成手續(xù)方能領取最后一次工資。 辭 職辭職： 辭職是指員工本人

7、不適應本職工作或本人不愿意繼續(xù)在公司 工作而提出終止雇傭關(guān)系。 員工入職|考勤管理| 薪酬管理 |獎罰管理|福利待遇|員工晉升|日常行為規(guī)范管理2021年11月20日1時35分派人了解情況并向相關(guān)領導提交報告和解決方案。 申訴人要求提交真實書面申訴報告，含真實姓名及聯(lián)系方式。 解決方案經(jīng)審批后，綜合管理中心向申訴員工反饋。員工管理部門反饋申 訴 員工入職員工入職| |考勤管理考勤管理| | 薪酬管理薪酬管理 | |獎罰管理獎罰管理| |福利待遇福利待遇| |員工晉升員工晉升| |行為規(guī)范管理行為規(guī)范管理2021年11月20日1時35分考 勤 形 式 考勤方法 指紋考勤為準 指紋規(guī)定上下班時間必

8、須按指紋屬于考勤 工作日：周一至周六 上午工作時間： 08:30 12:00 中午休息時間：12:00 13:00 下午工作時間：13:00 17:30 注：客服部及倉儲部由于工作性質(zhì)的原因，具體上班時間以本部門特定 的上班時間為準。也按指紋考勤為準 2021年11月20日1時35分員工入職員工入職| |考勤管理考勤管理| | 薪酬管理薪酬管理 | |獎罰管理獎罰管理| |福利待遇福利待遇| |員工晉升員工晉升| |行為規(guī)范管理行為規(guī)范管理考 勤 制 度公司員工一律實行上下班指紋登記的考勤制度，公司員工一律實行上下班指紋登記的考勤制度，月考勤沒有指紋，情況說明，如果沒有情況說明按曠工處理依公司

9、有關(guān)規(guī)定進月考勤沒有指紋，情況說明，如果沒有情況說明按曠工處理依公司有關(guān)規(guī)定進行處罰。行處罰。遲到、早退：遲到、早退： 因故無法準時上下班的須提前因故無法準時上下班的須提前1 1小時致電公司相關(guān)人員請假并得到允許，每小時致電公司相關(guān)人員請假并得到允許，每月允許月允許3 3次（含次（含3 3次）次）1010分鐘以內(nèi)晚到（不扣工資）。遲到分鐘以內(nèi)晚到（不扣工資）。遲到3 3次以上包括次以上包括1010分鐘分鐘之內(nèi)，每次罰款之內(nèi)，每次罰款2020元，元，1 1小時以上者則以曠工半天論處。小時以上者則以曠工半天論處。 凡是因完成緊急工作并經(jīng)部門主管認可的晚間工作超過凡是因完成緊急工作并經(jīng)部門主管認可的

10、晚間工作超過23:0023:00（含）時，該（含）時，該員工次日可推遲員工次日可推遲1 1小時上班，超過凌晨的，次日可推遲小時上班，超過凌晨的，次日可推遲2 2小時上班；凡因公出差小時上班；凡因公出差在在20:0020:00后回來的（以車票到站時間為準），該員工次日可推遲后回來的（以車票到站時間為準），該員工次日可推遲1 1小時上班，超小時上班，超過凌晨的，次日可推遲過凌晨的，次日可推遲2 2小時上班，應提前填寫小時上班，應提前填寫調(diào)休申請單調(diào)休申請單。 員工入職員工入職| |考勤管理考勤管理| | 薪酬管理薪酬管理 | |獎罰管理獎罰管理| |福利待遇福利待遇| |員工晉升員工晉升| |行為

11、規(guī)范管理行為規(guī)范管理2021年11月20日1時35分 請假 部門負責人請假須經(jīng)總裁審批，所有員工請假三天（含）以上需部門經(jīng)理審批，報人事部同意簽字備案 員工入職員工入職| |考勤管理考勤管理| | 薪酬管理薪酬管理 | |獎罰管理獎罰管理| |福利待遇福利待遇| |員工晉升員工晉升| |行為規(guī)范管理行為規(guī)范管理 考 勤 制 度 所有員工因病休假須有醫(yī)院開具的病假證明（原件）、病歷記錄及掛號費發(fā)票的復印件，三者缺一不可。員工遇突發(fā)性疾病，須在當日上班后半小時內(nèi)，通過電話向部門負責人請假，復工后補辦請假手續(xù)。 病假 2021年11月20日1時35分事假時間統(tǒng)計：事假按小時累計，每8小時為一天，事假

12、期間不計工資。 事假 員工遇有特殊情況，必須由本人親自辦理，不能正常出勤視為事假（需要填寫有請假單通知單）員工入職員工入職| |考勤管理考勤管理| | 薪酬管理薪酬管理 | |獎罰管理獎罰管理| |福利待遇福利待遇| |員工晉升員工晉升| |行為規(guī)范管理行為規(guī)范管理 考 勤 制 度員工應提前申請，闡明理由，經(jīng)部門經(jīng)理審核、人事行政部審核簽字后，方可休假，否則按曠工處理。帶薪年假可折抵事假事假1天之內(nèi)的由直接主管批示，兩天（不含）以上的由兩級主管批示，全年事假累計不得超過15天，逾期的本年度不再享有年假待遇。 如遇突發(fā)事件不能提前申請事假者，員工必須當日上午09:30前電話通知本部門經(jīng)理（或上級

13、主管）和人事行政部，并于復工當日補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。2021年11月20日1時35分員工申請相關(guān)負責人審批人事審批備案通知員工特例事因、特殊處理經(jīng)理級及以上需經(jīng)過總經(jīng)理審批備 注： 申 請 假 期 流 程 員工入職員工入職| |考勤管理考勤管理| | 薪酬管理薪酬管理 | |獎罰管理獎罰管理| |福利待遇福利待遇| |員工晉升員工晉升| |行為規(guī)范管理行為規(guī)范管理請假流程2021年11月20日1時35分 考 勤 制 度 經(jīng)請假或準假及假期屆滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到工作崗位者；提供經(jīng)請假或準假及假期屆滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到工作崗位者；提供虛假病休證明騙取休假者；上班脫崗，辦私事或拒絕工作者，

14、均以虛假病休證明騙取休假者；上班脫崗，辦私事或拒絕工作者，均以曠工論。曠工論。 員工連續(xù)曠工員工連續(xù)曠工1 1天以上（含天以上（含1 1天）或天）或1 1個月累計曠工個月累計曠工2 2天（含天（含2 2天）天）以上的，公司將給予口頭警告處分；連續(xù)曠工以上的，公司將給予口頭警告處分；連續(xù)曠工3 3天（含天（含3 3天）以上或天）以上或1 1個月累計曠工個月累計曠工5 5天（含天（含5 5天）以上或一年累計曠工天）以上或一年累計曠工1515日的，視為自動日的，視為自動離職，公司可不經(jīng)過預告與其解除勞動關(guān)系。離職，公司可不經(jīng)過預告與其解除勞動關(guān)系。 曠工曠工1 1天以上（含天以上（含1 1天），不得

15、參加年終評選優(yōu)秀員工。天），不得參加年終評選優(yōu)秀員工。 曠工一天除扣除當日工資外，加罰相當于員工本人日工資的曠工一天除扣除當日工資外，加罰相當于員工本人日工資的100%100%，即曠工扣除工資金額，即曠工扣除工資金額= =員工本人日工資員工本人日工資200% 200% 曠工天數(shù)。曠工天數(shù)。 員工曠工的核計，不滿半日以半日計算員工曠工的核計，不滿半日以半日計算 。 員工入職員工入職| |考勤管理考勤管理| | 薪酬管理薪酬管理 | |獎罰管理獎罰管理| |福利待遇福利待遇| |員工晉升員工晉升| |行為規(guī)范管理行為規(guī)范管理曠工2021年11月20日1時35分 考 勤 制 度 員工入職員工入職|

16、|考勤管理考勤管理| | 薪酬管理薪酬管理 | |獎罰管理獎罰管理| |福利待遇福利待遇| |員工晉升員工晉升| |行為規(guī)范管理行為規(guī)范管理病假、工傷 員工身體不好，要及時到醫(yī)院看病就診，有醫(yī)院的診斷休息，公司按病假給予工資。 員工因在工作時間內(nèi)因公工負傷在醫(yī)療休息期間，應及時向人事行政部遞交定點醫(yī)院開據(jù)的病假證明。公司將給予工傷工資的標準。出差 員工出差，要提前些出差申請單，回來填寫報銷單及出差小結(jié)，做為報銷憑證。 2021年11月20日1時35分喪假員工入職員工入職| |考勤管理考勤管理| | 薪酬管理薪酬管理 | |獎罰管理獎罰管理| |福利待遇福利待遇| |員工晉升員工晉升| |行為規(guī)

17、范管理行為規(guī)范管理 考 勤 制 度元旦春節(jié)中秋節(jié)端午節(jié)年假國慶節(jié)婚假注：申請帶薪年假，多項帶薪年假期不允許連續(xù)超過7個自然日。休假：享受國家的法定假日（按公司的要求） 帶薪休假：在公司工作必須滿一年以上，享受公司的帶薪年假（經(jīng)過總經(jīng)理批示） 事假、病假、年休假、調(diào)休均以1小時為最小單位值，不足1小時的按1小時計算。2021年11月20日1時35分 薪 酬 管 理月薪結(jié)構(gòu)： 工資的計算方式： 員工入職員工入職| |考勤管理考勤管理| | 薪酬管理薪酬管理 | |獎罰管理獎罰管理| |福利待遇福利待遇| |員工晉升員工晉升| |行為規(guī)范管理行為規(guī)范管理工資總額基本工資遲到、請假、績效提成2021年

18、11月20日1時35分社保全勤獎+職業(yè)素養(yǎng)保密規(guī)定1. 員工的薪酬與個人信息嚴員工的薪酬與個人信息嚴 格保密格保密2. 2. 員工之間對自己的薪酬保密員工之間對自己的薪酬保密工資發(fā)放時間： 工資發(fā)放方式： 工 資 規(guī) 章 員工入職員工入職| |考勤管理考勤管理| | 薪酬管理薪酬管理 | |獎罰管理獎罰管理| |福利待遇福利待遇| |員工晉升員工晉升| |行為規(guī)范管理行為規(guī)范管理次月15日銀行代發(fā)（工商銀行辦理工資卡，自己辦理）2021年11月20日1時35分優(yōu)秀員工獎勵方法 季度評出公司優(yōu)秀員工予以獎勵 考核標準按績效考核，和員工評定 有職位晉升機會，還有紅包獎勵 公 司 獎 勵 員工入職員

19、工入職| |考勤管理考勤管理| | 薪酬管理薪酬管理 | |獎罰管理獎罰管理| |福利待遇福利待遇| |員工晉升員工晉升| |行為規(guī)范管理行為規(guī)范管理評選流程：2021年11月20日1時35分 公 司 獎 勵處罰措施 以上處罰可同時實施 員工入職員工入職| |考勤管理考勤管理| | 薪酬管理薪酬管理 | |獎罰管理獎罰管理| |福利待遇福利待遇| |員工晉升員工晉升| |行為規(guī)范管理行為規(guī)范管理2021年11月20日1時35分公 司 福 利員工入職員工入職| |考勤管理考勤管理| | 薪酬管理薪酬管理 | |獎罰管理獎罰管理| |福利待遇福利待遇| |員工晉升員工晉升| |行為規(guī)范管理行為規(guī)范

20、管理 為增強員工積極性，營造更好的工作氛圍，人事部特向公司申請額外津貼100元，具體內(nèi)容如下：滿勤50% 當月全勤可得滿分。出現(xiàn)遲到（含10分鐘內(nèi)的遲到）、早退、請假則扣除津貼的50%值日情況25% 當月的衛(wèi)生清理、電腦顯示器及空調(diào)關(guān)閉情況，出現(xiàn)一次（含1次）以上則扣除津貼的25%日常行為規(guī)范25% 根據(jù)日常行為規(guī)范表執(zhí)行，出現(xiàn)一次（含1次）以上則扣除津貼的25% 每周六下午我們將組織員工進行相關(guān)培訓，以提高員工整體職業(yè)素養(yǎng)。 主要培訓項目：新員工入職培訓、企業(yè)管理培訓、規(guī)章制度培訓、客服技巧及知識培訓、售后相關(guān)知識培訓、電商知識補充培訓等。 我們的目的在于希望每位入職員工更深刻的認識我司，更

21、好的明確工作內(nèi)容，更有力的發(fā)展自我，從提升公司員工的整體素質(zhì)來更大空間的發(fā)展我司，使得員工獲得更廣闊的發(fā)展前景！ 員工入職試用期滿后公司按國家和本市社會保險的有關(guān)規(guī)定參加社會保險。員工在本司工作滿一年后均享有工齡獎以及年假。福利待遇：2021年11月20日1時35分 保 密 制 度員工入職員工入職| |考勤管理考勤管理| | 薪酬管理薪酬管理 | |獎罰管理獎罰管理| |福利待遇福利待遇| |員工晉升員工晉升| |行為規(guī)范管理行為規(guī)范管理保守公司的相關(guān)秘密是每位員工應盡的義務！ 員工在進入公司后均要與公司簽訂一份保密協(xié)議。 甲方服裝設計技術(shù)、及服裝技術(shù)、生產(chǎn)商的保密，不得告知他人。 甲方內(nèi)部管

22、理軟件ERP軟件有管理權(quán)限，用戶名 、密碼必須保密，不得告訴其他人。 甲方內(nèi)部店鋪管理系統(tǒng)、含有密碼的相關(guān)聯(lián)的事項保密，不得對外透露，違者必究。 甲方內(nèi)部有自己的銷售客戶資源（群），不能利用自己的工作之便轉(zhuǎn)入自己的私人QQ號碼。 甲方QQ群登錄名、密碼個人要保存好，不能轉(zhuǎn)借或給其他人使用。 甲方的一些相關(guān)工作和一些與企業(yè)的商業(yè)內(nèi)容不得私自給外人介紹，或者看聊天記錄，違者嚴懲。 甲方對外銷售的業(yè)績、價格保密，銷售完成指標保密。 甲方的人事行政秘密不得透露給他人知道。 甲方其他需要保密的事項。公司保密事項：指甲方（公司）向乙方（員工）明確說明需要保密的2021年11月20日1時35分公 司 環(huán) 境

23、 衛(wèi) 生 制 度環(huán)境衛(wèi)生條例一、值日員工制度要求1、衛(wèi)生間區(qū)域每天值日員工對于公司來說，就是他當家，負責公司一切衛(wèi)生管理，對于衛(wèi)生間要認真打掃，地面在清掃過之后要用拖把進行仔細清潔，垃圾桶內(nèi)要每天清理。要達到地面五頭發(fā)、可清理污痕，洗手池臺面無多余水漬、清理用品擺放整潔的標準。2、辦公區(qū)域值日衛(wèi)生表按照監(jiān)督制。值日人員下班后督促每一位同事將桌面整理干凈并將座椅擺放好，檢查空調(diào)、電腦及顯示器的關(guān)閉情況。當日垃圾不許過夜，垃圾筐滿出后需自覺倒掉。不能以任何理由推脫或拒絕值日人員的檢查和監(jiān)督。每次完成衛(wèi)生工作后主動要求值日人員的檢查。對于公共區(qū)間的地面衛(wèi)生要進行清潔，避免出現(xiàn)地面臟亂現(xiàn)象。值日人員每

24、天要把公司的環(huán)境衛(wèi)生打掃干凈才可以離開公司下班。 為加強辦公衛(wèi)生和辦公秩序管理，嚴格辦公紀律，維護公司整體形象，從而給大家營造一個舒心、良好的工作環(huán)境，特此制定如下衛(wèi)生條例及衛(wèi)生值日表，每一個員工均需嚴格遵守。2021年11月20日1時35分員工入職員工入職| |考勤管理考勤管理| | 薪酬管理薪酬管理 | |獎罰管理獎罰管理| |福利待遇福利待遇| |員工晉升員工晉升| |行為規(guī)范管理行為規(guī)范管理 公 司 環(huán) 境 衛(wèi) 生 制 度員工入職員工入職| |考勤管理考勤管理| | 薪酬管理薪酬管理 | |獎罰管理獎罰管理| |福利待遇福利待遇| |員工晉升員工晉升| |行為規(guī)范管理行為規(guī)范管理環(huán)境衛(wèi)

25、生條例二、全體員工制度要求1、公司建議員工每天早晨早餐盡量不要在公司吃，如果員工在公司吃早餐，時間需控制在08:40之前，并且早餐垃圾要及時處理掉，以保持良好的辦公區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生。2、禁止員工在衛(wèi)生間內(nèi)隨地吐痰，痰液入馬桶處理。3、每位員工在下班離開前需將自己辦公桌面處理整潔，不要放雜物、零食一類的物品，桌面辦公物品以及文件類資料需進行規(guī)整，使桌面保持清爽、潔凈。4、離開衛(wèi)生間時將馬桶沖洗干凈，清掃所踩臟的腳印及泥土。5、禁止將食物、煙頭、紙屑或者飲料沖劑直接倒入垃圾桶、洗手池內(nèi)。6、 中午前臺訂餐時間為 10：00-11：45，超過此時間段前臺文員有權(quán)利拒絕， 以保證前臺工作秩序的正常進行。 7、餐后須保持桌面衛(wèi)生，在將垃圾投入樓梯間垃圾桶內(nèi)（或公司特備的黑色大號垃圾袋）時嚴禁亂仍亂棄，需保持樓道周圍墻邊的干凈整潔。2021年11月20日1時35分 公 司 環(huán) 境 衛(wèi) 生 制 度員工入職員工入職| |考勤管理考勤管理| | 薪酬管理薪酬管理 | |獎罰管理獎罰管理| |福利待遇福利待遇| |員工晉升員工晉升| |行為規(guī)范管理行為規(guī)范管理2021年11月20日1時35分衛(wèi)生值日表2014 2014 年 10 10月 值 日 表序號姓名1 12 23 34 45 56 67 78 89 9101011111212