公司勞務(wù)人員管理制度

1、北京某某股份有限公司勞務(wù)派遣人員勞動(dòng)管理制度二一年九月北京某某股份有限公司勞務(wù)派遣人員勞動(dòng)管理制度北京某某股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱某某公司）與勞務(wù)公司（以下簡(jiǎn)稱勞務(wù)公司） 簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)。 某某股份公司屬于用工單位， 勞務(wù)公司屬于用人單位。 勞務(wù)人員應(yīng)遵守某某公司和勞務(wù)公司的規(guī)章制度，服從管理，并接受某某公司的崗位安排， 完成某某公司布置的工作要求。按考核領(lǐng)取相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。第一章工作時(shí)間的規(guī)定一、執(zhí)行工作工時(shí)制，每周工作不超過(guò)40 小時(shí)。二、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)時(shí)工作制，每天工作8 小時(shí)，每周工作 40 小時(shí)。實(shí)行計(jì)算綜合工時(shí)制，每周實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間( 每周 40 小時(shí)) ，實(shí)行

2、計(jì)算綜合工時(shí)制的公司可以采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休等適當(dāng)方式，確保勞務(wù)人員的身體健康和工作任務(wù)的完成。國(guó)家法定節(jié)假日公司安排勞務(wù)人員工作的，支付勞務(wù)人員基礎(chǔ)工資300%的勞動(dòng)報(bào)酬。公司延長(zhǎng)工作時(shí)間平均每月不得超過(guò) 36 小時(shí)。三、凡每周超過(guò)40 小時(shí)或節(jié)假日加班者應(yīng)以書(shū)面形式，報(bào)部和人力資源部批準(zhǔn)后方可按照加班制度領(lǐng)取加班工資或調(diào)休（倒休），加班工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。未經(jīng)過(guò)某某公司批準(zhǔn)的延長(zhǎng)工作時(shí)間、公休日和節(jié)假日加班者，視同個(gè)人行為，某某公司一律不予認(rèn)可，不支付加班工資或調(diào)休（倒休）。第二章勞動(dòng)紀(jì)律一、勞務(wù)人員上班期間應(yīng)遵守某某公司人力資源管理制度中員工行為規(guī)范管理、勞動(dòng)紀(jì)律的

3、規(guī)定的有關(guān)規(guī)定。上班不得遲到或早退，若臨時(shí)有事須提前打電話給部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。調(diào)休、請(qǐng)假須提前兩天，否則一律不予批準(zhǔn)。二、勞務(wù)人員無(wú)正當(dāng)理由不上班就是曠工行為，應(yīng)扣發(fā)工資。有下列情況之一者 ,均按曠工論處：1、沒(méi)有請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)而不上班者。2、工作時(shí)間擅自離崗者。3、假滿未歸，又未續(xù)假者。4、編造請(qǐng)假理由，偽造、涂改證明騙假者。1三、勞務(wù)人員應(yīng)具有良好的職業(yè)道德，不做詆毀公司形象的事，不得私自擔(dān)任或臨時(shí)負(fù)責(zé)其它公司產(chǎn)品的銷售工作，不得兼職。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)上述行為，按公司規(guī)定予以處理并退回勞務(wù)公司。四、勞務(wù)人員因個(gè)人原因辭職，應(yīng)提前 30 天書(shū)面告知公司，并在市場(chǎng)、銷售部門辦理辭職手續(xù)，并告知人力資源部和

4、勞務(wù)公司。五、當(dāng)顧客或商超人員對(duì)勞務(wù)人員的服務(wù)或其他行為進(jìn)行投訴時(shí)，某某公司調(diào)查落實(shí)，如情況屬實(shí)，將按相關(guān)規(guī)定做出處理告知?jiǎng)趧?wù)公司。六、商超對(duì)所在勞務(wù)人員的處罰由勞務(wù)人員本人承擔(dān)。七、遵守國(guó)家的法令法規(guī)和用人、用工單位及商家的規(guī)章制度，愛(ài)護(hù)國(guó)家和公司的財(cái)產(chǎn)。八、勞務(wù)人員應(yīng)服從市場(chǎng)、銷售及商超管理，接受并遵守工作地點(diǎn)的管理制度，認(rèn)真高效完成公司交給的工作任務(wù)。九、勞務(wù)人員有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密，不得以任何形式向公司外的單位、個(gè)人披露、泄露、隱喻、暗示提供本公司商業(yè)秘密。十、根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，我公司要求勞務(wù)人員在工作一個(gè)月內(nèi)與勞務(wù)公司簽定勞動(dòng)合同，如不按規(guī)定時(shí)間簽定勞動(dòng)合同視同自動(dòng)辭職。

5、第三章違反勞動(dòng)紀(jì)律處理辦法一、上班不得遲到或早退，若臨時(shí)有事須提前打電話給部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。調(diào)休、請(qǐng)假須提前兩天，否則一律不予批準(zhǔn)。在未請(qǐng)假的情況下遲到或早退在半小時(shí)之內(nèi)者給予書(shū)面檢查和口頭警告處分一次，并且處以20 元的處罰，超過(guò)半小時(shí)者不滿半天的當(dāng)天按事假處理。 （事假一天罰 100 元），一年內(nèi)累計(jì)事假超過(guò)五天者退回勞務(wù)公司。未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假不批后，半天以上者當(dāng)天按曠工處理，（曠工一天罰 150 元）一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)三天者退回勞務(wù)公司。二、擅自使用公司促銷產(chǎn)品或?yàn)樽约褐\利，違者根據(jù)情節(jié)扣罰 100-1000 元并按公司員工獎(jiǎng)懲制度有關(guān)規(guī)定處理且退回勞務(wù)公司。三、不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作安排者，視情

6、節(jié)輕重給予處罰 50 元-500 元，直至辭退。四、尊重領(lǐng)導(dǎo)和同事，不得跟領(lǐng)導(dǎo)和同事發(fā)生爭(zhēng)吵，要理性面對(duì)問(wèn)題。否則視情節(jié)嚴(yán)重程度給予處罰 50 元-500 元，直至辭退。五、勞務(wù)人員做好本職工作以外，每天下班前做好各自的貨物管理和衛(wèi)生2清理，若違反規(guī)定給予口頭警告或書(shū)面檢查處理并予以100 元以內(nèi)的經(jīng)濟(jì)處罰。六、勞務(wù)人員應(yīng)該掌握本商超或工作地點(diǎn)的商品銷售信息，防止商品出現(xiàn)斷貨或信息不暢等問(wèn)題，如果出現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)反饋信息，不反饋信息或者反饋不及時(shí)者，視情節(jié)輕重給予 100 元-500 元處罰，直至辭退。七、公司勞務(wù)人員不得兼職，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退，影響公司經(jīng)濟(jì)損失的，照價(jià)賠償。八、勞務(wù)人員在上班時(shí)

7、間內(nèi)不得消極對(duì)待工作或?qū)菊哂械钟|情緒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退，影響公司經(jīng)濟(jì)損失的，照價(jià)賠償。九、勞務(wù)人員擅自離職，沒(méi)有交接工作，扣除當(dāng)月全部工資或工作交接不清楚，損害公司利益的，扣除當(dāng)月全部工資（行為觸犯國(guó)家法律的交由公安機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任）。十、勞務(wù)人員拒不服從工作調(diào)動(dòng)者，予以辭退并退回勞務(wù)公司。十一、發(fā)現(xiàn)勞務(wù)人員向公司外的單位、個(gè)人披露、泄露、提供本公司商業(yè)秘密行為的，立即退回勞務(wù)公司，情節(jié)嚴(yán)重的，賠償公司直接和間接損失，觸犯國(guó)家法律的，追究刑事責(zé)任。十二、因違反國(guó)家法律而被當(dāng)?shù)毓菜痉C(jī)關(guān)拘審、勞教、判刑者某某公司予以辭退，由勞務(wù)公司處理。第四章培訓(xùn)一、為了提高勞務(wù)人員的專業(yè)知識(shí)和服務(wù)質(zhì)量

8、，某某公司將會(huì)不定期給勞務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)。屬于針對(duì)勞務(wù)人員個(gè)人專項(xiàng)培訓(xùn)，可以與勞務(wù)人員訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。每服務(wù)一年核減培訓(xùn)費(fèi)用的 50%。二、勞務(wù)人員違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定向公司支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)公司提供的培訓(xùn)費(fèi)用。公司要求勞務(wù)人員支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。三、有下列情形之一，公司與勞務(wù)人員解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞務(wù)人員應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向公司支付違約金：1、勞務(wù)人員嚴(yán)重違反公司和所在商超的規(guī)章制度的。2、勞務(wù)人員嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司和所在商超造成重大損害的。3、勞務(wù)人員同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工

9、作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。3第五章薪酬考核制度一、薪酬的組成薪酬的組成1、工資：崗位工資 +績(jī)效工資三險(xiǎn)稅 =2500 元。2、保險(xiǎn)：公司按國(guó)家規(guī)定給勞務(wù)員工上養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)，具體由勞務(wù)公司操作。薪酬組成的部分 :崗位工資、績(jī)效工資，依據(jù)本崗位的要求，崗位工資定為1000 元。績(jī)效工資根據(jù)公司 CRG 相關(guān)崗位設(shè)定，三險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)）及個(gè)人所得稅按國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行繳納。上崗前，某某公司和勞務(wù)公司對(duì)勞務(wù)人員宣講薪酬政策，勞務(wù)人員認(rèn)可后簽訂勞動(dòng)合同。二、加班工資的處理經(jīng)過(guò)某某公司批準(zhǔn)的節(jié)假日加班，可以計(jì)算加班工資。公式是：節(jié)假日加班工資按崗位工資÷ 21