培訓機構教師聘用合同

1、培訓機構教師聘用合同甲方：乙方：甲方聘用單位： 法定代表人： 乙方受聘人： 甲乙雙方本著友好合作精神，根據國家和本市有關法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協商一 致的原那么，簽訂本合同。第一條 合同期限1合同有效期：自 年月日至 年月日止，合同期滿聘用關系自然終止。2聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3本合同期滿后， 任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的， 應在合同期滿前一個月通知對方。 第二條 乙方的權利1按約定取得 元人民幣 / 課時的授課報酬；2. 在本機構工作滿一年后甲方為乙方交社會養(yǎng)老保險 70%。 3要求甲方提供與授課對象相關的背景資料及授課的相關業(yè)務資料。4要求甲方提供

2、良好的教學環(huán)境和必須的教學軟件。第三條 乙方的義務 1為甲方的授課積極準備教案；按時、認真上課，布置及批改作業(yè)；保證每次課時_分鐘/ 節(jié)課的完整，內容的充實； 對學生進行考勤及紀律管理； 學期末組織考試并提供 每位學生的最終成績。2甲方提出的其它合理要求，例如：課后對有關上課內容的詢問的解答等。 3遵守甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀律。第四條 甲方的權利1要求乙方按教學方案按時完成授課， 維護授課時的教學秩序， 并提供最終考試成績等。 2組織學生對授課質量進行評議，并根據學生的評議對授課內容及人員進行調整。3有權根據自身情況對課時進行調整，對授課內容進行變更，但必須提前通知乙方。第五條 甲方的義務

3、1按時支付授課報酬。2 向乙方提供學生的背景資料， 講明授課要到達的目的， 協助提供和授課有關的業(yè)務資 料。3 為乙方的教學提供良好的授課環(huán)境和必須的教學軟件。第六條 本合同的變更、終止和解除1本合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更 合同。2確需變更合同的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見 的，原合同繼續(xù)有效。3經雙方當事人協商一致，本合同可以解除。4本合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同 期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續(xù)訂聘用合同。5有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不承當違約責任

4、：1發(fā)生不可抗力，即不能預見、不能防止并不能克服的客觀情況而導致課程不能繼續(xù) 安排；2乙方被證明不符合聘用條件的；如沒有教授資歷或能力3乙方成心不按時完成授課內容和授課方案的，4通過組織學生對授課質量進行測評后， 乙方教學不合格的；5乙方被依法追究刑事責任的。除以上原因外，甲方提前解除合同的，應給予乙方原定授課費的 %的違約賠償金。甲方因自身原因變更本合同的， 應提前通知乙方， 沒有提前通知造成乙方損失的， 應當賠6有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承當違約責任：1甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的；2由于身體疾病原因，要求提前終止合同或變更授課時間，并提供相關證明，但應提前30_天通知甲方；乙方由于本單位工作、會議、出國等安排，導致無法按時上課的或不能 完成教學方案的，需提供相關證明，同時應承當 的違約責任。第七條 其它事項1甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生人事爭議， 按法律規(guī)定， 先申請仲裁， 對仲裁裁決不服， 可向人民法院提起訴訟。2本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。 3本合同條款如與國家法