XX鄉(xiāng)衛(wèi)生院工作人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核實(shí)施方案

1、xx鄉(xiāng)衛(wèi)生院工作人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核實(shí)施方案（征求意見(jiàn)稿） 為進(jìn)一步加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院管理，健全管理和運(yùn)行機(jī)制，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)省衛(wèi)生廳貴州省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院改革方案（試行）的通知及盤(pán)縣衛(wèi)生系統(tǒng)績(jī)效工資會(huì)議精神，結(jié)合我院實(shí)際，制定本方案。一、考核目標(biāo)通過(guò)績(jī)效考核，建立健全我院工作激勵(lì)和約束機(jī)制，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、公正合理的收入分配機(jī)制，以及質(zhì)量與效率統(tǒng)一協(xié)調(diào)的工作評(píng)價(jià)機(jī)制和社會(huì)監(jiān)督、民主評(píng)議機(jī)制。充分發(fā)揮我院預(yù)防保健、公共衛(wèi)生、基本醫(yī)療服務(wù)的綜合職能，達(dá)到提高農(nóng)民健康水平的目的。二、考核的基本原則1、堅(jiān)持統(tǒng)一方法、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)的原則。2、堅(jiān)持公開(kāi)、公正、綜合評(píng)價(jià)的原則。3、堅(jiān)持制度建設(shè)與能力建

2、設(shè)并重的原則。三、考核內(nèi)容（一）、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)醫(yī)德是醫(yī)護(hù)人員應(yīng)有的職業(yè)道德。醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)道德品質(zhì)與廣大病員的切身利益密切相關(guān)。醫(yī)風(fēng)就是整個(gè)醫(yī)護(hù)行業(yè)里應(yīng)有的良好的行業(yè)風(fēng)氣。醫(yī)德醫(yī)風(fēng),是一種職業(yè)道德,它直接聯(lián)系著病人的生命安危、疾病痛苦；也是指導(dǎo)醫(yī)務(wù)人員之間、醫(yī)務(wù)人員與社會(huì)、與病人發(fā)生聯(lián)系過(guò)程中的行為規(guī)范。主要從工作心態(tài)，個(gè)人形像、服務(wù)態(tài)度等幾個(gè)方面考核。（二）、出勤情況遵守其工作時(shí)間規(guī)定，不得遲到、不早退、不擅離崗位；認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守操作規(guī)范，完成工作任務(wù)。忠于職守，服從工作安排，不得推諉。每月出勤大于或等于22天為合格。（三）、按時(shí)完成工作情況1、基本醫(yī)療服務(wù)嚴(yán)格執(zhí)行臨床診療指南和技術(shù)操作

3、規(guī)范，使用適宜技術(shù)和基本藥物，包括中醫(yī)藥常用方法、技能，合理診療、合理用藥。醫(yī)療文書(shū)書(shū)寫(xiě)規(guī)范。2、醫(yī)技科室執(zhí)行國(guó)家衛(wèi)生法律法規(guī)和地方衛(wèi)生政策，落實(shí)相關(guān)管理制度，做到設(shè)備完好，無(wú)人為損壞，群眾對(duì)衛(wèi)生院服務(wù)態(tài)度、診療效果的滿意度等。3、基本公共衛(wèi)生服務(wù)全面規(guī)范化開(kāi)展建立居民健康檔案、健康教育、免疫規(guī)劃、傳染病、婦幼保健、老年人、慢性病、重性精神疾病患者的管理和動(dòng)態(tài)服務(wù)，協(xié)助上級(jí)相關(guān)部門(mén)完成相應(yīng)的工作等。四、考核機(jī)構(gòu)和方法（一）考核機(jī)構(gòu)xx鄉(xiāng)衛(wèi)生院績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組：組長(zhǎng)：xx成員：xx xx xx（二）考核方法1、查閱資料。查閱統(tǒng)計(jì)報(bào)表、工作記錄、處方、病歷等相關(guān)文書(shū)和文件資料。2、現(xiàn)場(chǎng)檢查。查看內(nèi)部設(shè)置、服務(wù)過(guò)程、診療規(guī)范等。3、走訪群眾。走訪10名患者，了解群眾的滿意度。五、考核等級(jí)評(píng)定按淤泥鄉(xiāng)衛(wèi)生院績(jī)效考核主要指標(biāo)及分值表進(jìn)行評(píng)分，并計(jì)算工作績(jī)效值?？己私Y(jié)果分為三個(gè)等級(jí)：績(jī)效值90分及以上為優(yōu)秀，89-60分為合格，59分以下為不合格。六、考核結(jié)果的運(yùn)用績(jī)效考核結(jié)果與職工績(jī)效工資掛鉤?？己藘?yōu)秀的，除全額發(fā)放本年度績(jī)效工資，再給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)；考核合格的，全額發(fā)放績(jī)效工資；考核不合格的, 發(fā)放績(jī)效工資的70%；