對違紀(jì)員工處理的合法方法

1、對違紀(jì)員工處理的合法方法對違紀(jì)職工進(jìn)行處理，是用人單位人力資源管理部門經(jīng) 常遇到的一項(xiàng)事務(wù)，由于員工違紀(jì)的事項(xiàng)繁多，情節(jié)復(fù)雜， 且難以掌握，大量勞動糾紛也由此引發(fā)。對違紀(jì)職工勞動關(guān) 系進(jìn)行處理，本是用人單位的正常工作，是用人單位的用人 自主權(quán)。但是許多用人單位在處理時不僅沒有收到預(yù)期效 果，反而引發(fā)勞動爭議。 究其原因，主要是準(zhǔn)備工作不充分， 方式方法欠妥，不注意證據(jù)，不遵守法定程序，不講究策略， 結(jié)果有理變沒理。因此，處理違紀(jì)職工應(yīng)針對其不同程度的 違紀(jì)事實(shí)采取不同的處理方式。2008年1月之前，處理違紀(jì)職工的方式主要有開除、除名和解除勞動合同三種方式。 但2008年1月15日國務(wù)院關(guān) 于廢

2、止部分行政法規(guī)的決定將企業(yè)職工將懲條例廢止 了。因此，根據(jù)新勞動合同法39條的規(guī)定，目前對違紀(jì)職工的處理只限于單方解除勞動關(guān)系一種。即根據(jù)勞動合同法第 39條的規(guī)定，以職工嚴(yán)重違反 用人單位規(guī)章制度為由單方解除勞動合同。這種解除不需要 履行提前通知程序，只要證實(shí)員工有嚴(yán)重違反勞動規(guī)章制度 的事實(shí)，且用人單位有關(guān)于此類違紀(jì)的規(guī)章制度規(guī)定，而且 該勞動規(guī)章制度合法有效，就可隨時提出解除勞動合同。在 適用解除勞動合同的處理方式時，要注意兩個方面：一是掌 握事實(shí)證據(jù)。即職工違反了單位哪條規(guī)定？什么規(guī)定？及職 工違紀(jì)的事實(shí)證據(jù)，例如，曠工職工要有考勤缺勤記錄，其 他員工的證人證言，有關(guān)部門出具的證明或法

3、律文書等證 據(jù)。二是要履行送達(dá)程序。即在作出解除勞動合同決定后， 依法向職工本人送達(dá)解除勞動合同通知書。對長期不上班，檔案在原用人單位長期留存的員工，如 何依法處理呢？有的用人單位，尤其是國有企業(yè)的部分職工，處于一種 長期不上班，檔案在單位長期留存或掛靠的狀態(tài)，有的簽訂 有掛靠協(xié)議或保留勞動關(guān)系協(xié)議等其他手續(xù)，有的職工什么 手續(xù)也沒有，多年失去聯(lián)系。對于此類人員不僅情況復(fù)雜， 而且長期在外，難以正規(guī)化管理，確實(shí)讓不少用人單位感到 頭疼?，F(xiàn)根據(jù)多年來的勞動爭議處理經(jīng)驗(yàn)，提出以下處理方 法，供大家參考。1、理清類型，區(qū)別情況給予處理由于此類人員情況復(fù)雜，應(yīng)當(dāng)首先查清人員的具體類型， 再針對不同的類

4、型進(jìn)行相應(yīng)的處理。實(shí)踐中常見的長期不在 崗人員類型有：停薪留職人員，放長假、“兩不找”人員，長期借調(diào)人員，長期離崗學(xué)習(xí)人員，長期休病假人員，掛名、 掛靠人員，已分流到其他單位的人員等。具體處理辦法可按 照勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，以及參照山西省人民政府辦 公廳關(guān)于國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作若 干政策指導(dǎo)意見（晉辦發(fā)199848號）的規(guī)定執(zhí)行。（1）關(guān)于停薪留職人員的處理由于現(xiàn)行勞動法規(guī)政策已不允許辦理停薪留職手續(xù)，對 原來簽訂過停薪留職到期后未續(xù)訂協(xié)議，也未辦理其他手續(xù) 的職工，應(yīng)當(dāng)通知其回單位辦理相關(guān)手續(xù)。用人單位能安置 的可要求回單位工作，若其本人不愿回單位的可解除勞動關(guān) 系。用

5、人單位不能安置的可按勞動合同法第36條規(guī)定與其協(xié)商解除勞動關(guān)系，或者用人單位符合生產(chǎn)經(jīng)營困難裁 員時，可按勞動合同法第 41條規(guī)定執(zhí)行。（2） 關(guān)于放長假、“兩不找”人員的處理對于此類人員，已實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的，用人單位應(yīng)與之解除 勞動關(guān)系。沒有實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的，用人單位不能安置的可按 勞 動合同法第36條規(guī)定與其協(xié)商解除勞動關(guān)系，或者用人 單位符合生產(chǎn)經(jīng)營困難裁員時，可按勞動合同法第 41 條執(zhí)行。（3）關(guān)于長期借調(diào)人員的處理用人單位應(yīng)對長期借調(diào)到外單位工作的人員進(jìn)行清理， 凡能轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系的，應(yīng)辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，不能調(diào)轉(zhuǎn)的，可通 知其本人回單位工作。對本人不愿回來的，可按勞動合同 法第39條第4款的規(guī)定

6、解除勞動關(guān)系。（4）關(guān)于長期離崗學(xué)習(xí)人員的處理職工非單位委派，因本人原因離崗長期學(xué)習(xí)的，用人單 位應(yīng)通知其回單位工作或與其解除勞動合同。用人單位委派 學(xué)習(xí)的，要簽訂協(xié)議，未簽的應(yīng)辦理補(bǔ)簽手續(xù)。（5）關(guān)于長期休病假人員的處理用人單位應(yīng)加強(qiáng)對休病假人員的管理，建立和完善醫(yī)療 管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定，對依法應(yīng)當(dāng)進(jìn) 行勞動能力鑒定的病休職工應(yīng)及時進(jìn)行鑒定，被鑒定為五至 十級的，在其醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)后不能從事原工作也不能 從事用人單位另行安排工作的，用人單位可與之解除勞動關(guān) 系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。被鑒定為一至四級的，且符合病退條件的，用人單位可為其辦理病退手續(xù)。（6）關(guān)于掛

7、名、掛靠人員的處理對于只掛靠檔案不上班的人員，用人單位有崗位的應(yīng)通 知其限期回單位工作，如無崗位安排的，可依法解除掛名、 掛靠關(guān)系。（7）關(guān)于已分流到其他單位的人員由原單位分流到其他用人單位（含原單位自辦的具有法 人資格的經(jīng)濟(jì)實(shí)體）的職工，應(yīng)依法辦理勞動合同變更手續(xù)， 即與原單位解除勞動合同，與新用人單位簽訂勞動合同。（8） 對于此類人員當(dāng)中年齡偏大，距退休年齡不足五年 的，按照本人自愿提出申請單位同意的原則，用人單位可給其辦理內(nèi)退手續(xù)，發(fā)放一定的內(nèi)退生活費(fèi)。(9) 對于此類人員當(dāng)中，有證據(jù)表明其已被其他用人單 位招聘并簽訂了勞動合同或者形成事實(shí)勞動關(guān)系的，以及領(lǐng) 取營業(yè)執(zhí)照從事個體經(jīng)營在開辦私營企業(yè)的職工，原單位應(yīng)