中國(guó)會(huì)計(jì)報(bào)與中國(guó)會(huì)計(jì)視野網(wǎng)聯(lián)合發(fā)起了關(guān)于小企業(yè)會(huì)計(jì)人員生存狀況調(diào)查發(fā)現(xiàn)接受采訪的近50位小企業(yè)會(huì)計(jì)

1、中國(guó)會(huì)計(jì)報(bào)與中國(guó)會(huì)計(jì)視野網(wǎng)聯(lián)合發(fā)起了關(guān)于小企業(yè)會(huì)計(jì)人員生存狀況調(diào)查，發(fā)現(xiàn)接受采訪的近50位小企業(yè)會(huì)計(jì)人中超過(guò)半數(shù)都有身兼數(shù)職的經(jīng)歷，除了會(huì)計(jì)，“兼職”最多的崗位是文員和后勤。比如一家銷售時(shí)尚飾品公司的會(huì)計(jì)坦言：“在我們公司，結(jié)算崗位的員工叫會(huì)計(jì)，看管倉(cāng)庫(kù)的員工也叫會(huì)計(jì)。作為會(huì)計(jì)，出納的事我做過(guò)，送貨收錢(qián)的事也做過(guò)?！鄙钲谀彻九畷?huì)計(jì)同時(shí)還為女老板“幫她在網(wǎng)上購(gòu)物，替她訂制一些禮品送人，幫她交水電費(fèi)?！北本┠硶?huì)計(jì)認(rèn)為小企業(yè)多是家族式管理，會(huì)計(jì)人首先要處理好老板和其親戚之間的關(guān)系，另外要防范做假賬風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)在堅(jiān)持原則前提下做些合理避稅，但不能一味依老板意愿行事。這就是所謂的小企業(yè)會(huì)計(jì)提供的“保姆式”

2、服務(wù)。要求：（1）試分析相對(duì)于大企業(yè)而言小企業(yè)的會(huì)計(jì)崗位設(shè)置的特點(diǎn)；（2）相對(duì)于大企業(yè)而言，小企業(yè)會(huì)強(qiáng)調(diào)建立系統(tǒng)的內(nèi)部控制制度嗎？（3）小企業(yè)沒(méi)有相對(duì)完善的內(nèi)部控制制度，因此可能就存在一些不規(guī)范的做法，為了規(guī)避這種情況的出現(xiàn)，你有怎樣的建議呢？（4） 小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則（財(cái)會(huì)201117號(hào)）已正式發(fā)布并自2013年1月1日起在全國(guó)小企業(yè)范圍內(nèi)實(shí)施。你認(rèn)為小企業(yè)現(xiàn)在就有必要按小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則建立賬簿體系與內(nèi)部會(huì)計(jì)核算制度嗎？闡述你的理由？（5）闡述你對(duì)小企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)的一些想法。同學(xué)們你是否能夠比較順利的回答上述問(wèn)題？會(huì)計(jì)制度的總體設(shè)計(jì)是指對(duì)會(huì)計(jì)制度運(yùn)行環(huán)境中與會(huì)計(jì)制度的執(zhí)行主體有關(guān)內(nèi)容的安排。&#

3、160; 會(huì)計(jì)組織機(jī)構(gòu)是直接從事會(huì)計(jì)工作的職能部門(mén)，是內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)的重要組成部分。顯然，會(huì)計(jì)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置應(yīng)該與其他職能部門(mén)間保持一定的匹配性，各負(fù)其責(zé)，協(xié)同發(fā)展。另外，還應(yīng)考慮會(huì)計(jì)工作自身的特點(diǎn)而進(jìn)行會(huì)計(jì)組織機(jī)構(gòu)的安排。點(diǎn)擊查看相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定 >>中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法第三十六條第一款規(guī)定：“各單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的需要，設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，或者在有關(guān)機(jī)構(gòu)中設(shè)計(jì)會(huì)計(jì)人員并指定會(huì)計(jì)主管人員；不具備設(shè)置條件的，應(yīng)當(dāng)委托經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立從事會(huì)計(jì)代理記賬業(yè)務(wù)的中介機(jī)構(gòu)代理記賬?！睍?huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范對(duì)會(huì)計(jì)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置也做出了具體的規(guī)定。又比如我國(guó)國(guó)有和國(guó)有資產(chǎn)占控股地位或者主導(dǎo)的大中型企業(yè)都設(shè)有總會(huì)

4、計(jì)師，而為了保障總會(huì)計(jì)師的職權(quán)，總會(huì)計(jì)師條例規(guī)定了凡設(shè)置總會(huì)計(jì)師的單位不能再設(shè)置與總會(huì)計(jì)職責(zé)重疊的副職。企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引第1號(hào)組織架構(gòu)指出，組織架構(gòu)是企業(yè)按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)、股東（大）會(huì)決議、企業(yè)章程，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，明確董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、經(jīng)理層和企業(yè)內(nèi)部各層級(jí)機(jī)構(gòu)設(shè)置、職責(zé)權(quán)限、人員編制、工作程序和相關(guān)要求的制度安排；認(rèn)為內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)不科學(xué)，權(quán)責(zé)分配不合理，可能導(dǎo)致機(jī)構(gòu)重疊、職能交叉或缺失、推諉扯皮，運(yùn)行效率低下。針對(duì)這樣的風(fēng)險(xiǎn)，提出的具體措施包括：企業(yè)內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)應(yīng)考慮經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)性質(zhì)，按照適當(dāng)集中或分散的管理方式設(shè)置；企業(yè)對(duì)內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、各職能部門(mén)職責(zé)權(quán)限、組織運(yùn)行流程等有明確書(shū)面說(shuō)

5、明和規(guī)定，杜絕關(guān)鍵職能缺位或職能交叉現(xiàn)象；企業(yè)內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)必須支持發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施，并根據(jù)環(huán)境變化及時(shí)做出調(diào)整；企業(yè)內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)與運(yùn)行要適應(yīng)信息溝通要求，有利于信息的上傳、下達(dá)和在各層級(jí)、各業(yè)務(wù)活動(dòng)間的傳遞，有利于為員工提供履行職權(quán)所需信息；關(guān)鍵崗位員工對(duì)自身權(quán)責(zé)有明確認(rèn)識(shí)，有足夠勝任能力去履行權(quán)責(zé)，建立關(guān)鍵崗位員工輪換制度和強(qiáng)制休假制度；企業(yè)對(duì)董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員及全體員工的權(quán)限有明確制度規(guī)定，對(duì)授權(quán)情況有正式記錄；企業(yè)對(duì)崗位職責(zé)進(jìn)行了恰當(dāng)描述和說(shuō)明，杜絕不相容職務(wù)未分離情況；企業(yè)對(duì)權(quán)限的設(shè)置和履行情況進(jìn)行了審核和監(jiān)督，對(duì)于越權(quán)或權(quán)限缺位行為能夠及時(shí)予以糾正和處理?？傮w而言，設(shè)計(jì)具體的

6、會(huì)計(jì)組織機(jī)構(gòu)要充分考慮職能機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位職責(zé)劃分及權(quán)限體系分配等方面的內(nèi)容。一、會(huì)計(jì)組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)的總體原則會(huì)計(jì)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置既要滿足會(huì)計(jì)工作的需要，又要與其他職能部門(mén)相匹配以利于企業(yè)整體管理效率的提升，因此，設(shè)計(jì)具體企業(yè)會(huì)計(jì)組織機(jī)構(gòu)時(shí)應(yīng)遵循兩條總體原則。1. 系統(tǒng)性原則。會(huì)計(jì)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)計(jì)不能停留在會(huì)計(jì)系統(tǒng)本身，還要將其放在整體管理系統(tǒng)中考慮。2. 創(chuàng)新性原則。會(huì)計(jì)活動(dòng)的核心職能是真實(shí)地反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，但這并不意味著完全被動(dòng)的事后反映，面對(duì)著高度不確定性經(jīng)營(yíng)環(huán)境，要應(yīng)對(duì)更多形式的突發(fā)事件，查看詳細(xì)比如應(yīng)訴國(guó)際反傾銷或反補(bǔ)貼等，同時(shí)企業(yè)以管理創(chuàng)新來(lái)建立新的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)也需要企業(yè)內(nèi)部諸多方面的支持，

7、比如企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)資源配置上的傾斜政策，而企業(yè)會(huì)計(jì)制度就應(yīng)該有所作為。創(chuàng)新性原則要求設(shè)計(jì)的企業(yè)會(huì)計(jì)制度能夠滿足特定管理信息需求，比如傾銷成立的條件之一是進(jìn)口商品的出口價(jià)格低于正常價(jià)值，而正常價(jià)值是指單位（固定和變動(dòng)）生產(chǎn)成本加管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用和一般費(fèi)用的價(jià)格，而我國(guó)目前成本核算并未采用變動(dòng)成本法，因此表面看不滿足應(yīng)訴反傾銷調(diào)查的需要，但國(guó)際會(huì)計(jì)慣例也并未要求企業(yè)將此作為標(biāo)準(zhǔn)來(lái)設(shè)計(jì)企業(yè)日常成本核算過(guò)程，出口企業(yè)則可以在日常工作中就讓成本賬戶明細(xì)項(xiàng)目構(gòu)成和不同性態(tài)的成本入賬時(shí)間等方面帶有應(yīng)訴國(guó)際反傾銷導(dǎo)向。二、會(huì)計(jì)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置的形式（一）會(huì)計(jì)組織機(jī)構(gòu)與財(cái)務(wù)組織機(jī)構(gòu)的分設(shè)與合一。不同的實(shí)現(xiàn)方式有著各

8、自的適用范圍與優(yōu)缺點(diǎn)，兩類組織機(jī)構(gòu)合并的優(yōu)勢(shì)：在于可以提高會(huì)計(jì)職能與財(cái)務(wù)職能的協(xié)同性，會(huì)計(jì)核算與財(cái)務(wù)決策較好地實(shí)現(xiàn)一體化，減少了會(huì)計(jì)信息傳遞環(huán)節(jié)，提高了工作效率；不足：在于可能造成職責(zé)不清與降低內(nèi)部控制效果，總體上削弱會(huì)計(jì)信息的管理性。這種形式通常適用于中小型企業(yè)。兩類組織機(jī)構(gòu)分設(shè)的優(yōu)勢(shì)：在于突出了會(huì)計(jì)組織與財(cái)務(wù)組織的專業(yè)化分工，同時(shí)也有利于實(shí)現(xiàn)內(nèi)部控制效果，提高了會(huì)計(jì)信息的管理性；不足：在于兩類組織的分工會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息傳遞環(huán)節(jié)的增多，協(xié)調(diào)難度加大。這種形式通常適用于大型企業(yè)。（二） 會(huì)計(jì)組織機(jī)構(gòu)的集中設(shè)置與分級(jí)設(shè)置。會(huì)計(jì)組織機(jī)構(gòu)應(yīng)服務(wù)于企業(yè)組織架構(gòu)，因此從具體形式上就有四種，即小型

9、企業(yè)會(huì)計(jì)組織機(jī)構(gòu)、大中型企業(yè)會(huì)計(jì)組織機(jī)構(gòu)、集團(tuán)企業(yè)會(huì)計(jì)組織機(jī)構(gòu)與內(nèi)部核算制會(huì)計(jì)組織機(jī)構(gòu)。如果單純從會(huì)計(jì)組織機(jī)構(gòu)角度看，就是體現(xiàn)在兩個(gè)方面：其一是會(huì)計(jì)組織機(jī)構(gòu)的集中設(shè)置還是分級(jí)設(shè)置；其二是會(huì)計(jì)組織機(jī)構(gòu)的內(nèi)部組織設(shè)置。1.會(huì)計(jì)組織機(jī)構(gòu)集中設(shè)置。指僅在企業(yè)主體一級(jí)設(shè)置會(huì)計(jì)組織機(jī)構(gòu)，企業(yè)內(nèi)部的部門(mén)、單位則不設(shè)會(huì)計(jì)組織機(jī)構(gòu)，不辦理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，而是由企業(yè)會(huì)計(jì)組織機(jī)構(gòu)集中處理。優(yōu)缺點(diǎn)：這種設(shè)置方式雖然可以適當(dāng)減少核算層次和工作人員，但不利于企業(yè)內(nèi)部部門(mén)或單位借助于會(huì)計(jì)職能而加強(qiáng)對(duì)業(yè)務(wù)活動(dòng)的管控，因?yàn)樗鼈冎挥刑峁┰加涗浥c原始憑證的責(zé)任，而具體業(yè)務(wù)的憑證整理與總分類核算都交由企業(yè)主體的會(huì)計(jì)組織機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。2.會(huì)計(jì)

10、組織機(jī)構(gòu)分級(jí)設(shè)置。是指除了在企業(yè)主體一級(jí)設(shè)置會(huì)計(jì)組織機(jī)構(gòu)外，還在企業(yè)內(nèi)部各部門(mén)、單位也相應(yīng)地設(shè)置會(huì)計(jì)組織機(jī)構(gòu)，辦理本級(jí)范圍內(nèi)的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)。優(yōu)缺點(diǎn)：這種設(shè)置方式一定程度上會(huì)增加核算層次和工作人員，但有利于各部或單位將會(huì)計(jì)活動(dòng)與具體業(yè)務(wù)活動(dòng)緊密結(jié)合而防止了兩者的脫節(jié)。3.會(huì)計(jì)組織機(jī)構(gòu)的內(nèi)部組織設(shè)置。不管是會(huì)計(jì)組織機(jī)構(gòu)的集中設(shè)置還是分級(jí)設(shè)置，都要面對(duì)的一個(gè)問(wèn)題是會(huì)計(jì)組織機(jī)構(gòu)在內(nèi)部分工基礎(chǔ)上的內(nèi)部組織設(shè)置問(wèn)題。更多>>這應(yīng)視企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模和企業(yè)管理要求而定，比如大中型企業(yè)由于管理的需要而設(shè)置了多個(gè)會(huì)計(jì)管理部門(mén)，并且在各部門(mén)內(nèi)部又設(shè)置了專職科室與工作人員，像采購(gòu)與應(yīng)付款核算組、銷售和應(yīng)收款核算組

11、、工資核算組、成本計(jì)算核算組、總賬報(bào)表核算組，等等。這些專職科室至少應(yīng)有獨(dú)立負(fù)責(zé)人及一定數(shù)量的專門(mén)會(huì)計(jì)人員。會(huì)計(jì)組織機(jī)構(gòu)的內(nèi)部組織設(shè)置有利于清晰界定職責(zé)和實(shí)施內(nèi)部控制機(jī)制。當(dāng)然，會(huì)計(jì)組織機(jī)構(gòu)的內(nèi)部組織設(shè)置并不是越多越細(xì)就意味著更有效，內(nèi)部組織的過(guò)大或過(guò)小都是不經(jīng)濟(jì)的，因此在具體設(shè)計(jì)時(shí)要綜合考慮職責(zé)完整性、考核機(jī)制等。（三）會(huì)計(jì)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置的具體形式設(shè)計(jì)主要包括小型企業(yè)會(huì)計(jì)組織機(jī)構(gòu)、大中型企業(yè)會(huì)計(jì)組織機(jī)構(gòu)、集團(tuán)企業(yè)會(huì)計(jì)組織機(jī)構(gòu)與內(nèi)部核算制會(huì)計(jì)組織機(jī)構(gòu)四類形式。（四）會(huì)計(jì)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置的創(chuàng)新形式設(shè)計(jì)會(huì)計(jì)外包與財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心就是兩種較為成熟的創(chuàng)新企業(yè)會(huì)計(jì)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置方式。更多>>1.會(huì)計(jì)

12、外包（Financial Accounting Outsourcing）模式。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)高度發(fā)展、社會(huì)分工非常細(xì)化的西方，會(huì)計(jì)外包非常普及，很多公司從成立之日起，會(huì)計(jì)工作便委托給專業(yè)化的財(cái)務(wù)公司去打理，這樣做既規(guī)范了公司會(huì)計(jì)管理，又規(guī)避了很多風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，企業(yè)從專業(yè)化的會(huì)計(jì)師那里又得到了自己公司所需求的財(cái)稅信息，政府部門(mén)也非常鼓勵(lì)這個(gè)行業(yè)發(fā)展，并設(shè)立了相關(guān)監(jiān)督部門(mén)。通常會(huì)計(jì)外包的業(yè)務(wù)包括：稅務(wù)外包、財(cái)務(wù)報(bào)告外包、員工工資外包、職工福利外包、日常生活費(fèi)用外包、差旅費(fèi)外包、固定資產(chǎn)管理的外包等等。2.財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心（Financial Shared Service Center，簡(jiǎn)稱FSSC）模式

13、。共享服務(wù)模式是20世紀(jì)90年代國(guó)際化跨國(guó)公司推行和推崇的一種管理模式，就是將一部分現(xiàn)有經(jīng)營(yíng)職能集中于一個(gè)新的設(shè)有專門(mén)管理機(jī)構(gòu)的半自主業(yè)務(wù)單元，由其獨(dú)立提供集團(tuán)企業(yè)的專項(xiàng)職能服務(wù)。共享服務(wù)的種類包括財(cái)務(wù)、人力、物流、法務(wù)等，其中最典型的服務(wù)是“共享會(huì)計(jì)服務(wù)”（Shared Accounting Service），比如美國(guó)輝瑞公司全球財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心就是一個(gè)提供標(biāo)準(zhǔn)化和最優(yōu)化會(huì)計(jì)處理流程的全球運(yùn)營(yíng)體系，是全球規(guī)?；?wù)的平臺(tái)，支持業(yè)務(wù)增長(zhǎng)。該公司位于大連的亞太區(qū)致力于提供增值的會(huì)計(jì)處理流程和系統(tǒng)來(lái)支持大范圍的財(cái)務(wù)服務(wù)，其中包括：（1）處理總賬相關(guān)的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)；（2）核對(duì)銀行存款賬戶；（3）管理及處

14、理固定資產(chǎn)；（4）管理短期現(xiàn)金；（5）處理員工費(fèi)用報(bào)告的管理核銷工作；（6）核對(duì)損益賬戶；（7）處理發(fā)票付款業(yè)務(wù)。會(huì)計(jì)組織機(jī)構(gòu)創(chuàng)新形式的核心是重新考慮會(huì)計(jì)工作專設(shè)機(jī)構(gòu)的設(shè)置方式，或者轉(zhuǎn)由外部的專業(yè)化公司代為處理，或者由內(nèi)部的專門(mén)管理機(jī)構(gòu)代為行使，這些都是對(duì)會(huì)計(jì)流程的重組，是對(duì)會(huì)計(jì)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置方式在成本效益綜合分析基礎(chǔ)上的一種變革。一、以某集團(tuán)公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度為例會(huì)計(jì)制度制定的前提和環(huán)境要求（一）會(huì)計(jì)制度制定的目的與依據(jù)。該集團(tuán)公司會(huì)計(jì)制度的第一章第一條是：“一、為了規(guī)范XX集團(tuán)公司的會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告行為，保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，根據(jù)中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法、企業(yè)財(cái)務(wù)通則、企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則應(yīng)

15、用指南及其他相關(guān)法律、行政法規(guī)、政策及規(guī)定，結(jié)合本集團(tuán)公司的具體情況，制定本辦法?！?第一章第三條是：“企業(yè)可根據(jù)中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法、企業(yè)財(cái)務(wù)通則、企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則應(yīng)用指南及其他相關(guān)法律、行政法規(guī)、政策及規(guī)定和本辦法的規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)的具體情況，制定適合本企業(yè)的會(huì)計(jì)核算辦法或補(bǔ)充規(guī)定?！保ǘ┴?cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度適用范圍。任何制度都有其特定的適用范圍，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度也不例外。該集團(tuán)公司會(huì)計(jì)制度的第一章第二條是：“本辦法適用于XX集團(tuán)公司在境內(nèi)設(shè)立的全資或控股的電力產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)、施工企業(yè)及修造企業(yè)。其他企業(yè)可參照?qǐng)?zhí)行?！倍?、集團(tuán)公司會(huì)計(jì)制度對(duì)會(huì)計(jì)核算基本要求進(jìn)行的總括說(shuō)明（一）企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)其本身

16、發(fā)生的交易或者事項(xiàng)進(jìn)行會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告。（二）企業(yè)會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告應(yīng)當(dāng)以持續(xù)經(jīng)營(yíng)為前提。（三）企業(yè)應(yīng)當(dāng)劃分會(huì)計(jì)期間，分期結(jié)算賬目和編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告。會(huì)計(jì)期間分為年度和中期。中期是指短于一個(gè)完整的會(huì)計(jì)年度的報(bào)告期間，如半年度、季度和月度等。會(huì)計(jì)期間均按公歷起訖日期確定。本辦法所稱的期末和定期，是指月末、季末、半年末和年末。（四）企業(yè)的會(huì)計(jì)核算以人民幣為記賬本位幣。業(yè)務(wù)收支以人民幣以外的貨幣為主的企業(yè)，可以選定其中一種貨幣為記賬本位幣，但編制的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告應(yīng)當(dāng)折算為人民幣。在境外設(shè)立的企業(yè)向國(guó)內(nèi)報(bào)送的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，應(yīng)當(dāng)折算為人民幣。（五）企業(yè)的會(huì)計(jì)記賬采用借貸記賬法。（六）會(huì)計(jì)記錄的文字應(yīng)

17、當(dāng)使用中文。（七）企業(yè)會(huì)計(jì)的確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告應(yīng)當(dāng)以權(quán)責(zé)發(fā)生制為基礎(chǔ)。凡是當(dāng)期已經(jīng)實(shí)現(xiàn)的收入和已經(jīng)發(fā)生或應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)的費(fèi)用，無(wú)論款項(xiàng)是否收付，都應(yīng)當(dāng)作為當(dāng)期的收入和費(fèi)用；凡是不屬于當(dāng)期的收入和費(fèi)用，即使款項(xiàng)已在當(dāng)期收付，也不應(yīng)當(dāng)作為當(dāng)期的收入和費(fèi)用。（八）企業(yè)應(yīng)當(dāng)編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的目標(biāo)是向財(cái)務(wù)報(bào)告使用者提供與企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量等有關(guān)的會(huì)計(jì)信息。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告包括會(huì)計(jì)報(bào)表及其附注和其他應(yīng)當(dāng)在財(cái)務(wù)報(bào)告中披露的相關(guān)信息和資料。會(huì)計(jì)報(bào)表至少應(yīng)當(dāng)包括資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表、所有者權(quán)益變動(dòng)表、現(xiàn)金流量表等。（九）企業(yè)填制會(huì)計(jì)憑證、登記會(huì)計(jì)賬簿、管理會(huì)計(jì)檔案等會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，應(yīng)當(dāng)遵循會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工

18、作規(guī)范、會(huì)計(jì)檔案管理辦法及本集團(tuán)公司的相關(guān)規(guī)定。在設(shè)定會(huì)計(jì)組織機(jī)構(gòu)內(nèi)部后，應(yīng)根據(jù)會(huì)計(jì)工作目標(biāo)合理安排會(huì)計(jì)工作流程，而會(huì)計(jì)工作崗位劃分及職責(zé)確定則是完成工作流程的基礎(chǔ)。一、會(huì)計(jì)工作崗位職責(zé)。（一）會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范對(duì)會(huì)計(jì)工作崗位設(shè)置的基本原則與示范要求 更多>>會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范對(duì)會(huì)計(jì)工作崗位設(shè)置提出了基本原則與示范要求：一是會(huì)計(jì)工作崗位可以一人一崗、一人多崗或一崗多人，應(yīng)當(dāng)符合內(nèi)部牽制的要求，出納人員不得兼管稽核、會(huì)計(jì)檔案和收入、費(fèi)用、債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作；二是會(huì)計(jì)人員的工作崗位應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃的進(jìn)行輪換，以促進(jìn)會(huì)計(jì)人員全面熟悉業(yè)務(wù)，提高綜合工作能力，以便于各崗位會(huì)計(jì)工作人員相互配合、協(xié)調(diào)

19、工作；三是會(huì)計(jì)工作崗位的設(shè)置由各單位根據(jù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)需要確定。（二） 我國(guó)總會(huì)計(jì)師條例第二章對(duì)總會(huì)計(jì)師的職責(zé)的規(guī)定更多>>我國(guó)總會(huì)計(jì)師條例第二章對(duì)總會(huì)計(jì)師的職責(zé)予以明確，包括：（1）總會(huì)計(jì)師應(yīng)負(fù)責(zé)組織本單位的工作，即：編制和執(zhí)行預(yù)算、財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、信貸計(jì)劃，擬訂資金籌措和使用方案，開(kāi)辟財(cái)源，有效地使用資金；進(jìn)行成本費(fèi)用預(yù)測(cè)、計(jì)劃、控制、核算、分析和考核，督促本單位有關(guān)部門(mén)降低消耗、節(jié)約費(fèi)用、提高經(jīng)濟(jì)效益；建立、健全經(jīng)濟(jì)核算制度，利用財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析；承辦單位主要行政領(lǐng)導(dǎo)人交辦的其他工作。 （2）總會(huì)計(jì)師負(fù)責(zé)對(duì)本單位財(cái)會(huì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置和會(huì)計(jì)人員的配備、會(huì)計(jì)專業(yè)職務(wù)的設(shè)置和聘任提出

20、方案；組織會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核；支持會(huì)計(jì)人員依法行使職權(quán)。（3）總會(huì)計(jì)師協(xié)助單位主要行政領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、行政事業(yè)單位的業(yè)務(wù)發(fā)展以及基本建設(shè)投資等問(wèn)題做出決策?？倳?huì)計(jì)師參與新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、技術(shù)改造、科技研究、商品（勞務(wù)）價(jià)格和工資獎(jiǎng)金等方案的制定；參與重大經(jīng)濟(jì)合同和經(jīng)濟(jì)協(xié)議的研究、審查。（三）出納崗位職責(zé)更多>>以某企業(yè)出納崗位為例，其崗位職責(zé)包括：（1）保管現(xiàn)金及辦理各種現(xiàn)金收支業(yè)務(wù)，主要工作內(nèi)容是：辦理各種現(xiàn)金收款業(yè)務(wù)；辦理各種現(xiàn)金支付業(yè)務(wù)；逐筆登記現(xiàn)金收支情況，并進(jìn)行每日現(xiàn)金盤(pán)點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)金日清日結(jié)，賬實(shí)相符；保管現(xiàn)金。（2）辦理銀行收支及其他與銀行相關(guān)的業(yè)務(wù)，主要工作內(nèi)

21、容是：辦理各種匯款與借款業(yè)務(wù)；登記銀行存款日記賬；辦理銀行資信證明、存款余額證明、銀行承兌匯票、履約保函等業(yè)務(wù)；準(zhǔn)確、及時(shí)掌握各賬戶銀行存款余額情況；辦理公司開(kāi)戶、銷戶、賬戶變更等事宜。（3）現(xiàn)金和銀行存款日記賬的賬務(wù)核對(duì)，主要工作內(nèi)容是：出納現(xiàn)金日記賬與 ERP現(xiàn)金日記賬核對(duì)；整理和保管銀行存款余額調(diào)節(jié)表和對(duì)賬單，定期按順序裝訂成冊(cè)并進(jìn)行歸檔保管；定期核查ERP系統(tǒng)的現(xiàn)金流量表并進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整；每日根據(jù)銀行回單逐筆登記收款明細(xì)表，并及時(shí)提交相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)人員進(jìn)行核對(duì)。（4）募集資金管理，主要工作內(nèi)容是：募集資金專戶管理；定期與企業(yè)發(fā)展部募集資金管理專員和董事會(huì)辦公室核對(duì)募集資金發(fā)生額和余額。（5

22、）核算和管理公司交易性金融資產(chǎn)，主要工作內(nèi)容是：根據(jù)董事會(huì)辦公室新股申購(gòu)信息，及時(shí)與銀行及證券機(jī)構(gòu)進(jìn)行聯(lián)系，按照既定流程調(diào)撥資金；定期打印股票投資對(duì)賬單。（6）其他相關(guān)業(yè)務(wù)處理，主要工作內(nèi)容是：按照集團(tuán)公司資金集中管理流程劃撥資金；監(jiān)督和管理員工個(gè)人借款；保管各種有價(jià)證券；保管相關(guān)印章；及時(shí)了解銀行相關(guān)政策及存、貸款利率變動(dòng)情況并及時(shí)向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。二、會(huì)計(jì)工作崗位人員配備。會(huì)計(jì)工作崗位人員配備的設(shè)計(jì)主要考慮四個(gè)方面內(nèi)容：第一，會(huì)計(jì)工作崗位人員的任職條件；第二，會(huì)計(jì)工作崗位人員的配備方式；第三，會(huì)計(jì)工作崗位人員的考核與任免；第四，會(huì)計(jì)工作崗位人員的交接。（一）會(huì)計(jì)工作崗位人員的任職條件。比如中

23、華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法第三十八條規(guī)定：“從事會(huì)計(jì)工作的人員，必須取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)”，這就是說(shuō)會(huì)計(jì)從業(yè)資格是法定的執(zhí)業(yè)資格，一般從事基礎(chǔ)性的會(huì)計(jì)工作。更多>>經(jīng)過(guò)多年的改革探索，我國(guó)基本構(gòu)建了會(huì)計(jì)從業(yè)資格、初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)、正高級(jí)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格、全國(guó)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才等不同級(jí)次會(huì)計(jì)人才評(píng)價(jià)制度，并在總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上予以規(guī)范化。對(duì)于具有高級(jí)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格的人員，應(yīng)當(dāng)系統(tǒng)掌握經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論和專業(yè)知識(shí)，熟悉并能正確組織執(zhí)行財(cái)經(jīng)法律制度，具有較高的政策水平和豐富的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，能夠組織單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作開(kāi)展，制定本單位會(huì)計(jì)工作方案與辦法，參與單位經(jīng)營(yíng)管理，能夠?qū)挝恢卮筘?cái)務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行獨(dú)

24、立、合理的職業(yè)判斷，能夠協(xié)助單位負(fù)責(zé)人完成單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等相關(guān)工作。（二）會(huì)計(jì)工作崗位人員的配備方式。企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員的配置通常有三種方式：其一是由國(guó)家會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)或上級(jí)主管單位直接任命；其二是企業(yè)市場(chǎng)化地自行聘任；其三是企業(yè)爭(zhēng)得上級(jí)主管部門(mén)的同意后聘任。更多>>此外，在會(huì)計(jì)工作崗位人員的聘任過(guò)程中還要按照有關(guān)內(nèi)部控制的要求實(shí)行回避制度，比如單位領(lǐng)導(dǎo)人直系親屬不能擔(dān)任本單位會(huì)計(jì)組織機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人及會(huì)計(jì)主管人員；會(huì)計(jì)組織機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人及會(huì)計(jì)主管人員的直系親屬不得在本單位中擔(dān)任出納工作；等等。當(dāng)然，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深化，會(huì)計(jì)工作崗位人員配備方式的市場(chǎng)化愈加明顯，形式多樣，即使通常意義上的財(cái)務(wù)總監(jiān)委

25、派制，又包括了董事會(huì)委派、總經(jīng)理委派與政府機(jī)關(guān)委派等方式。（三）會(huì)計(jì)工作崗位人員的考核與任免。更多>>會(huì)計(jì)工作崗位人員考核的依據(jù)就是相應(yīng)的崗位職責(zé)的完成情況，并且對(duì)不同的完成情況應(yīng)該有相應(yīng)的獎(jiǎng)懲機(jī)制。對(duì)于會(huì)計(jì)工作崗位人員的任免，特別是對(duì)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人或會(huì)計(jì)主管人員的任免，在中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法中做了若干特殊規(guī)定。比如國(guó)有和國(guó)有資產(chǎn)占控股地位或者主導(dǎo)地位的大中型企業(yè)總會(huì)計(jì)師任免程序由國(guó)務(wù)院規(guī)定。（四）會(huì)計(jì)工作崗位人員的交接。中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法第四十一條規(guī)定了會(huì)計(jì)人員調(diào)動(dòng)工作或者離職，必須與接管人員辦清交接手續(xù)。更多>>其中一般會(huì)計(jì)人員辦理交接手續(xù)，由會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人（會(huì)計(jì)

26、主管人員）監(jiān)交；會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人（會(huì)計(jì)主管人員）辦理交接手續(xù)，由單位負(fù)責(zé)人監(jiān)交，必要時(shí)主管單位可以派人會(huì)同監(jiān)交。規(guī)范會(huì)計(jì)工作崗位人員的交接是會(huì)計(jì)人員對(duì)工作應(yīng)盡的職責(zé)，也是分清移交人員和接管人員責(zé)任的重大措施；既能夠保證會(huì)計(jì)工作的前后銜接，又能防止賬目不清、財(cái)務(wù)混亂，給不法分子以可乘之機(jī)。一、以某集團(tuán)公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度為例會(huì)計(jì)制度制定的前提和環(huán)境要求（一）會(huì)計(jì)制度制定的目的與依據(jù)。該集團(tuán)公司會(huì)計(jì)制度的第一章第一條是：“一、為了規(guī)范XX集團(tuán)公司的會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告行為，保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，根據(jù)中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法、企業(yè)財(cái)務(wù)通則、企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則應(yīng)用指南及其他相關(guān)法律、行政法規(guī)、政策及規(guī)定，結(jié)

27、合本集團(tuán)公司的具體情況，制定本辦法。” 第一章第三條是：“企業(yè)可根據(jù)中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法、企業(yè)財(cái)務(wù)通則、企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則應(yīng)用指南及其他相關(guān)法律、行政法規(guī)、政策及規(guī)定和本辦法的規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)的具體情況，制定適合本企業(yè)的會(huì)計(jì)核算辦法或補(bǔ)充規(guī)定?！保ǘ┴?cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度適用范圍。任何制度都有其特定的適用范圍，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度也不例外。該集團(tuán)公司會(huì)計(jì)制度的第一章第二條是：“本辦法適用于XX集團(tuán)公司在境內(nèi)設(shè)立的全資或控股的電力產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)、施工企業(yè)及修造企業(yè)。其他企業(yè)可參照?qǐng)?zhí)行?！倍⒓瘓F(tuán)公司會(huì)計(jì)制度對(duì)會(huì)計(jì)核算基本要求進(jìn)行的總括說(shuō)明（一）企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)其本身發(fā)生的交易或者事項(xiàng)進(jìn)行會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告。（

28、二）企業(yè)會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告應(yīng)當(dāng)以持續(xù)經(jīng)營(yíng)為前提。（三）企業(yè)應(yīng)當(dāng)劃分會(huì)計(jì)期間，分期結(jié)算賬目和編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告。會(huì)計(jì)期間分為年度和中期。中期是指短于一個(gè)完整的會(huì)計(jì)年度的報(bào)告期間，如半年度、季度和月度等。會(huì)計(jì)期間均按公歷起訖日期確定。本辦法所稱的期末和定期，是指月末、季末、半年末和年末。（四）企業(yè)的會(huì)計(jì)核算以人民幣為記賬本位幣。業(yè)務(wù)收支以人民幣以外的貨幣為主的企業(yè)，可以選定其中一種貨幣為記賬本位幣，但編制的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告應(yīng)當(dāng)折算為人民幣。在境外設(shè)立的企業(yè)向國(guó)內(nèi)報(bào)送的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，應(yīng)當(dāng)折算為人民幣。（五）企業(yè)的會(huì)計(jì)記賬采用借貸記賬法。（六）會(huì)計(jì)記錄的文字應(yīng)當(dāng)使用中文。（七）企業(yè)會(huì)計(jì)的確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告應(yīng)

29、當(dāng)以權(quán)責(zé)發(fā)生制為基礎(chǔ)。凡是當(dāng)期已經(jīng)實(shí)現(xiàn)的收入和已經(jīng)發(fā)生或應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)的費(fèi)用，無(wú)論款項(xiàng)是否收付，都應(yīng)當(dāng)作為當(dāng)期的收入和費(fèi)用；凡是不屬于當(dāng)期的收入和費(fèi)用，即使款項(xiàng)已在當(dāng)期收付，也不應(yīng)當(dāng)作為當(dāng)期的收入和費(fèi)用。（八）企業(yè)應(yīng)當(dāng)編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的目標(biāo)是向財(cái)務(wù)報(bào)告使用者提供與企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量等有關(guān)的會(huì)計(jì)信息。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告包括會(huì)計(jì)報(bào)表及其附注和其他應(yīng)當(dāng)在財(cái)務(wù)報(bào)告中披露的相關(guān)信息和資料。會(huì)計(jì)報(bào)表至少應(yīng)當(dāng)包括資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表、所有者權(quán)益變動(dòng)表、現(xiàn)金流量表等。（九）企業(yè)填制會(huì)計(jì)憑證、登記會(huì)計(jì)賬簿、管理會(huì)計(jì)檔案等會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，應(yīng)當(dāng)遵循會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范、會(huì)計(jì)檔案管理辦法及本集團(tuán)公司的相關(guān)規(guī)定

30、。會(huì)計(jì)檔案是指會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告等會(huì)計(jì)核算專業(yè)材料，是記錄和反映經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)的重要?dú)v史資料和證據(jù)。會(huì)計(jì)檔案也是國(guó)家檔案的重要組成部分，中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法授權(quán)國(guó)務(wù)院財(cái)政部門(mén)會(huì)同有關(guān)部門(mén)制定會(huì)計(jì)檔案的保管期限、銷毀辦法等管理規(guī)定，1998年修訂的會(huì)計(jì)檔案管理辦法對(duì)會(huì)計(jì)檔案的立卷、歸檔、保管、調(diào)閱和銷毀，以及單位變更后的會(huì)計(jì)檔案管理問(wèn)題作了明確的規(guī)定。一、會(huì)計(jì)檔案管理工作設(shè)計(jì)的原則會(huì)計(jì)檔案管理是一項(xiàng)技術(shù)性、政策性都很強(qiáng)的工作，為此，在設(shè)計(jì)會(huì)計(jì)檔案管理工作時(shí)應(yīng)遵循一定的原則，主要包括：1.統(tǒng)一管理、分工負(fù)責(zé)原則。2.完整性原則。3.簡(jiǎn)便易行原則。二、會(huì)計(jì)檔案管理工作設(shè)計(jì)的內(nèi)容設(shè)計(jì)會(huì)計(jì)檔

31、案管理工作內(nèi)容的依據(jù)是財(cái)政部、國(guó)家檔案局1998年8月21日發(fā)布的會(huì)計(jì)檔案管理辦法的規(guī)定。會(huì)計(jì)檔案管理工作設(shè)計(jì)的內(nèi)容主要包括：（1）會(huì)計(jì)檔案的范圍；（2）會(huì)計(jì)檔案立卷與歸檔制度；（3）會(huì)計(jì)檔案的保管制度；（4）會(huì)計(jì)檔案的保管制度；（5）會(huì)計(jì)檔案的銷毀制度等。一、以某集團(tuán)公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度為例會(huì)計(jì)制度制定的前提和環(huán)境要求（一）會(huì)計(jì)制度制定的目的與依據(jù)。該集團(tuán)公司會(huì)計(jì)制度的第一章第一條是：“一、為了規(guī)范XX集團(tuán)公司的會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告行為，保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，根據(jù)中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法、企業(yè)財(cái)務(wù)通則、企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則應(yīng)用指南及其他相關(guān)法律、行政法規(guī)、政策及規(guī)定，結(jié)合本集團(tuán)公司的具體情況，制定

32、本辦法?！?第一章第三條是：“企業(yè)可根據(jù)中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法、企業(yè)財(cái)務(wù)通則、企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則應(yīng)用指南及其他相關(guān)法律、行政法規(guī)、政策及規(guī)定和本辦法的規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)的具體情況，制定適合本企業(yè)的會(huì)計(jì)核算辦法或補(bǔ)充規(guī)定?！保ǘ┴?cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度適用范圍。任何制度都有其特定的適用范圍，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度也不例外。該集團(tuán)公司會(huì)計(jì)制度的第一章第二條是：“本辦法適用于XX集團(tuán)公司在境內(nèi)設(shè)立的全資或控股的電力產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)、施工企業(yè)及修造企業(yè)。其他企業(yè)可參照?qǐng)?zhí)行?！倍?、集團(tuán)公司會(huì)計(jì)制度對(duì)會(huì)計(jì)核算基本要求進(jìn)行的總括說(shuō)明（一）企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)其本身發(fā)生的交易或者事項(xiàng)進(jìn)行會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告。（二）企業(yè)會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告

33、應(yīng)當(dāng)以持續(xù)經(jīng)營(yíng)為前提。（三）企業(yè)應(yīng)當(dāng)劃分會(huì)計(jì)期間，分期結(jié)算賬目和編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告。會(huì)計(jì)期間分為年度和中期。中期是指短于一個(gè)完整的會(huì)計(jì)年度的報(bào)告期間，如半年度、季度和月度等。會(huì)計(jì)期間均按公歷起訖日期確定。本辦法所稱的期末和定期，是指月末、季末、半年末和年末。（四）企業(yè)的會(huì)計(jì)核算以人民幣為記賬本位幣。業(yè)務(wù)收支以人民幣以外的貨幣為主的企業(yè)，可以選定其中一種貨幣為記賬本位幣，但編制的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告應(yīng)當(dāng)折算為人民幣。在境外設(shè)立的企業(yè)向國(guó)內(nèi)報(bào)送的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，應(yīng)當(dāng)折算為人民幣。（五）企業(yè)的會(huì)計(jì)記賬采用借貸記賬法。（六）會(huì)計(jì)記錄的文字應(yīng)當(dāng)使用中文。（七）企業(yè)會(huì)計(jì)的確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告應(yīng)當(dāng)以權(quán)責(zé)發(fā)生制為基礎(chǔ)。凡是當(dāng)

34、期已經(jīng)實(shí)現(xiàn)的收入和已經(jīng)發(fā)生或應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)的費(fèi)用，無(wú)論款項(xiàng)是否收付，都應(yīng)當(dāng)作為當(dāng)期的收入和費(fèi)用；凡是不屬于當(dāng)期的收入和費(fèi)用，即使款項(xiàng)已在當(dāng)期收付，也不應(yīng)當(dāng)作為當(dāng)期的收入和費(fèi)用。（八）企業(yè)應(yīng)當(dāng)編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的目標(biāo)是向財(cái)務(wù)報(bào)告使用者提供與企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量等有關(guān)的會(huì)計(jì)信息。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告包括會(huì)計(jì)報(bào)表及其附注和其他應(yīng)當(dāng)在財(cái)務(wù)報(bào)告中披露的相關(guān)信息和資料。會(huì)計(jì)報(bào)表至少應(yīng)當(dāng)包括資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表、所有者權(quán)益變動(dòng)表、現(xiàn)金流量表等。（九）企業(yè)填制會(huì)計(jì)憑證、登記會(huì)計(jì)賬簿、管理會(huì)計(jì)檔案等會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，應(yīng)當(dāng)遵循會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范、會(huì)計(jì)檔案管理辦法及本集團(tuán)公司的相關(guān)規(guī)定。會(huì)計(jì)制度總則是對(duì)某項(xiàng)會(huì)計(jì)制

35、度實(shí)施所應(yīng)遵循的前提條件做的總括性說(shuō)明。通常表現(xiàn)為一項(xiàng)會(huì)計(jì)制度最前面的部分，在文件內(nèi)容上就是會(huì)計(jì)制度的第一章，有的稱為總則，有的稱為總說(shuō)明。一、會(huì)計(jì)制度總則類型的設(shè)計(jì)一項(xiàng)會(huì)計(jì)制度總則應(yīng)包括的內(nèi)容并沒(méi)有統(tǒng)一的具體規(guī)定，只要認(rèn)為是在明確該項(xiàng)會(huì)計(jì)制度得以實(shí)施的前提或應(yīng)滿足的環(huán)境要求即可。二、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度總則內(nèi)容的設(shè)計(jì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度總則一般包括財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度制定的目的與依據(jù)、適用范圍、會(huì)計(jì)核算基本要求、企業(yè)會(huì)計(jì)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等。具體來(lái)看，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度總則的內(nèi)容分述如下：（一）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度制定的前提或環(huán)境要求的設(shè)計(jì)這部分內(nèi)容要描述出會(huì)計(jì)制度制定的目的、依據(jù)、實(shí)施的范圍和要求，其中目的和依據(jù)是制定會(huì)計(jì)制度的主要

36、前提。（二）會(huì)計(jì)核算的基本要求會(huì)計(jì)核算基本要求雖然在中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等法律制度中都有相應(yīng)的規(guī)定，但具體到不同的行業(yè)企業(yè)還是存在差異，在不違背這些法律法規(guī)的前提下，企業(yè)仍然有一定的政策選擇權(quán)，因而需要將這些基本要求在總則中再加以明確。（三）會(huì)計(jì)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置集團(tuán)公司應(yīng)當(dāng)參照國(guó)務(wù)院財(cái)政部門(mén)公布的有關(guān)會(huì)計(jì)控制的示范性文件，結(jié)合會(huì)計(jì)核算程序和單位的實(shí)際情況，制定企業(yè)的會(huì)計(jì)控制制度，合理設(shè)置會(huì)計(jì)崗位，建立內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度。（四）會(huì)計(jì)科目。根據(jù)集團(tuán)公司的具體情況，統(tǒng)一規(guī)定會(huì)計(jì)科目的編號(hào)，以便于編制會(huì)計(jì)憑證，登記賬簿，查閱賬目，實(shí)行會(huì)計(jì)電算化。在不影響會(huì)計(jì)核算要求和會(huì)計(jì)報(bào)表指標(biāo)匯總，以及對(duì)外提

37、供統(tǒng)一的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的前提下，可以根據(jù)實(shí)際情況自行增設(shè)、減少或合并部分會(huì)計(jì)科目。明細(xì)科目的設(shè)置，在不違反統(tǒng)一會(huì)計(jì)核算要求的前提下，企業(yè)可以根據(jù)需要自行確定。一、以某集團(tuán)公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度為例會(huì)計(jì)制度制定的前提和環(huán)境要求（一）會(huì)計(jì)制度制定的目的與依據(jù)。該集團(tuán)公司會(huì)計(jì)制度的第一章第一條是：“一、為了規(guī)范XX集團(tuán)公司的會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告行為，保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，根據(jù)中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法、企業(yè)財(cái)務(wù)通則、企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則應(yīng)用指南及其他相關(guān)法律、行政法規(guī)、政策及規(guī)定，結(jié)合本集團(tuán)公司的具體情況，制定本辦法?！?第一章第三條是：“企業(yè)可根據(jù)中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法、企業(yè)財(cái)務(wù)通則、企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則應(yīng)用指南及其他相關(guān)法律、行政法規(guī)、政策及規(guī)定和本辦法的規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)的具體情況，制定適合本企業(yè)的會(huì)計(jì)核算辦法或補(bǔ)充規(guī)定?！保ǘ┴?cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度適用范圍。任何制度都有其特定的適用范圍，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度也不例外。該集團(tuán)公司會(huì)計(jì)制度的第一章第二條是：“本辦法適用于XX集團(tuán)公司在境內(nèi)設(shè)立的全資或控股的電力產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)、施工企業(yè)及修造企業(yè)。其他企業(yè)可參照?qǐng)?zhí)行?！倍?、集團(tuán)公司會(huì)計(jì)制度對(duì)會(huì)計(jì)核算基本要求進(jìn)行的總括說(shuō)明（一）企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)其本身發(fā)生的交易或者事項(xiàng)進(jìn)行會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告。（二）企業(yè)會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告應(yīng)當(dāng)以持續(xù)經(jīng)營(yíng)為前提。（三）企業(yè)應(yīng)當(dāng)劃分會(huì)計(jì)期間，分期結(jié)算賬目和編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告。會(huì)計(jì)期間分