管理人員職稱評(píng)聘管理暫行辦法

1、管理人員職稱評(píng)聘管理暫行辦法第一章總則第一條 為貫徹中央和自治區(qū)關(guān)于加強(qiáng)人才工作的決定，為企業(yè)的改革、發(fā) 展服務(wù)。倡導(dǎo)終身學(xué)習(xí)理念，努力營(yíng)造尊重勞動(dòng)，尊重知識(shí)，尊重人才，尊重創(chuàng) 造的社會(huì)環(huán)境。第二條 開(kāi)展專業(yè)技術(shù)、管理人員的技術(shù)職稱、考試和評(píng)聘工作，激勵(lì)職工 聯(lián)系工作實(shí)際，努力探索，鉆研業(yè)務(wù)，勇于進(jìn)取，取得社會(huì)的技術(shù)認(rèn)可，提高創(chuàng) 造能力。第三條為進(jìn)一步規(guī)范專業(yè)技術(shù)職務(wù)（以下簡(jiǎn)稱職稱）的評(píng)審、聘任和管理 工作，建立“科學(xué)分類、單位聘任、社會(huì)評(píng)價(jià)、政府宏觀管理”的評(píng)聘分離制度 和建立以業(yè)績(jī)和能力為重點(diǎn)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，根據(jù)國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)政策，結(jié)合 我礦實(shí)際情況，制定本辦法。第二章機(jī)構(gòu)及職責(zé)第四條

2、成立礦職稱評(píng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。職稱評(píng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，根據(jù)國(guó)家、 自治區(qū)冇關(guān)文件精神負(fù)責(zé)制定礦職稱評(píng)聘管理的具體規(guī)定，研究確定各系列職稱 參評(píng)人員等重要事宜。第五條礦職稱評(píng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡(jiǎn)稱職稱工作辦公室，辦公 室設(shè)在勞動(dòng)人事科）具體負(fù)責(zé)全礦各系列職稱的評(píng)聘和管理，承扒職稱晉級(jí)的材 料整理、審核上報(bào)和職稱檔案管理及對(duì)外聯(lián)系等f(wàn)1常工作。第六條礦職稱評(píng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)職稱的評(píng)審工作。第三章評(píng)審第七條 凡符合晉升職稱條件者，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)所在部門(mén)研究后簽署 意見(jiàn)，并將有關(guān)原始材料（技術(shù)工作總結(jié)、論文、論著等相關(guān)材料）、證件（學(xué) 歷證、職稱證、繼續(xù)教育證、職稱外語(yǔ)考試合格證

3、、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證 等）在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)送礦職稱評(píng)聘工作辦公室。第八條 礦職稱評(píng)聘工作辦公室依據(jù)文件規(guī)定，對(duì)申請(qǐng)參評(píng)人員的學(xué)歷、任 職年限、任職期間完成的工作量、年度考核、外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試、論文 發(fā)表等情況進(jìn)行認(rèn)真審核。審核合格的，如實(shí)規(guī)范地填寫(xiě)專業(yè)技術(shù)職務(wù)申請(qǐng)表和 繳納評(píng)審費(fèi)用。凡不具備規(guī)定條件的，不得提交礦職稱評(píng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)議。第九條 礦職稱評(píng)聘工作辦公室負(fù)責(zé)向礦職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組提供全礦職稱 設(shè)崗情況和屮請(qǐng)參評(píng)人員基木情況，送審職稱人選的論文、有關(guān)材料和初步審核 意見(jiàn)。并按屮報(bào)材料公示要求，對(duì)屮報(bào)人員進(jìn)行公示。第十條職稱評(píng)聘工作辦公室對(duì)參評(píng)人員填寫(xiě)的職稱屮報(bào)表進(jìn)行嚴(yán)格審杳

4、， 按照礦職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組的決議簽署意見(jiàn)，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)和評(píng)審組織負(fù)責(zé)人 審核后加蓋印鑒，方可上報(bào)。第十一條礦職稱評(píng)聘工作辦公室要及時(shí)地將規(guī)范完整的材料、證件等報(bào)送 有關(guān)主管部門(mén)參加評(píng)審。第十二條經(jīng)有關(guān)系列職稱評(píng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組或上級(jí)職改辦發(fā)文確認(rèn)，方可認(rèn)定 參評(píng)人員取得相應(yīng)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)職稱任職資格；參加全國(guó)職稱考試通過(guò)者， 需經(jīng)集團(tuán)公司職稱工作辦公室確認(rèn)資格。第四章職稱評(píng)聘分離制度第十三條 評(píng)聘分離是指專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)資格評(píng)定（或通過(guò)國(guó)家統(tǒng) 一考試取得的各類資格）與專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任相分離，專業(yè)技術(shù)人員工資福利待 遇按所聘的職務(wù)（崗位）確定，實(shí)行評(píng)聘分離的0的，就是把資格申報(bào)權(quán)交給個(gè)人,

5、 資格評(píng)審權(quán)交給社會(huì)，職務(wù)聘任權(quán)交給單位。第十四條評(píng)審專業(yè)技術(shù)任職資格不再受評(píng)審指標(biāo)和部門(mén)單位的限制，只要 符合規(guī)定的任職資格條件，不論年齡、職業(yè)、身份等，均可由個(gè)人直接申請(qǐng)，社會(huì) 評(píng)價(jià)，授予相應(yīng)的任職資格；聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)則按照單位的工作需要和崗位設(shè) 置的要求，出礦部擇優(yōu)聘任，并采取低職高聘、高職低聘的激勵(lì)機(jī)制，競(jìng)爭(zhēng)上崗。第十五條 崗位需要，個(gè)人能力達(dá)到要求，經(jīng)礦職稱評(píng)審小組評(píng)審，可以低 職高聘（含未取得專業(yè)技術(shù)資格的人員），但其能力未能適應(yīng)要求的，也可以高 職低聘。第十六條建立正常的專業(yè)技術(shù)人員考核制度。礦科技工作領(lǐng)導(dǎo)小組堅(jiān)持每 季度對(duì)聘后專業(yè)技術(shù)人員的工作情況實(shí)行季度考核和年度考核?？己?/p>

6、必須堅(jiān)持客 觀、公開(kāi)、公正原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考核與同行評(píng)議相結(jié)合，重點(diǎn)考核履行崗位職責(zé) 的情況和工作業(yè)績(jī)?？己说慕Y(jié)果作為續(xù)聘、解聘、高聘、低聘、調(diào)整崗位以及兌 現(xiàn)工資的重要依據(jù)。第十七條根據(jù)本礦工作的實(shí)際需要，設(shè)定以下低職高聘的極限：（-）支部書(shū)記最高可聘到政工師；（二）工程部門(mén)類的中層領(lǐng)導(dǎo)最高可聘到副高工；i般工程技術(shù)人員每個(gè)部 門(mén)可設(shè)定一個(gè)副高工；（三）經(jīng)、統(tǒng)、會(huì)、政工部門(mén)類的最高可聘到中級(jí)職稱（含科長(zhǎng)）。第五章聘任及待遇第十八條 具冇相應(yīng)職稱任職資格的人員，堅(jiān)持按崗聘任（低職高聘或者高 職低聘）、離崗解聘的原則，做到評(píng)聘分開(kāi)、能上能下的動(dòng)態(tài)管理。第十九條具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱任職資格，在崗并被

7、礦聘任的專業(yè)技術(shù)人 員，享受如下的技術(shù)津貼：教授級(jí)高級(jí)工程師800元/月，高級(jí)工程師500元/月，工程師300元/月， 助理工程師200元/月，技術(shù)員100元/月。第二十條具有專業(yè)技術(shù)職稱任職資格的人員的聘任及待遇規(guī)定:（一）在中層干部崗位具右專業(yè)技術(shù)職稱任職資格，11專業(yè)對(duì)口，按原職稱 聘任，享受現(xiàn)行職稱技術(shù)津貼的一半；（二）在中層干部崗位具右專業(yè)技術(shù)職稱任職資格，專業(yè)不對(duì)口，按原職稱 聘任，降低一個(gè)職稱檔次享受現(xiàn)行職稱技術(shù)津貼的一半（最低降到員級(jí)）；（三）在崗的管理人員，專業(yè)不對(duì)口，按原職稱聘任，均按員級(jí)享受現(xiàn)行職 稱技術(shù)津貼。第二十一條從學(xué)校畢業(yè)分配并安排在管理崗位上，未確認(rèn)職稱資格的人

8、 員，享受如下的技術(shù)津貼：大學(xué)本科畢業(yè)50元/月，大學(xué)專科畢業(yè)30元/月，中專畢業(yè)20元/月。第二十二條 有下列情況之一者，不能享受當(dāng)月的技術(shù)津貼待遇：（-）探親、病、事假累計(jì)達(dá)一個(gè)月（含一個(gè)月）以上的；（二）被列入待崗一個(gè)月及以上的；（三）有偷盜竊行為的；（四）違反計(jì)劃生育政策的；（五）被行政拘留的；（六）有曠工行為的；（七）被立案審查的；（八）被公安機(jī)關(guān)收容審查的；（九）被開(kāi)除、留用察看的；（十）工程技術(shù)人員季度考核不合格的。第二十三條下列情形不能享受職稱的待遇：（-）具有任職資格，但未被礦聘任的專業(yè)技術(shù)人員；（二）具有任職資格，但未在相應(yīng)崗位的專業(yè)技術(shù)人員。第六章管理第二十四條專業(yè)技術(shù)人員必須認(rèn)真履行所聘崗位的工作職責(zé)，努力完成所 承扌口的工作任務(wù)。第二十五條 凡受聘的工程技術(shù)人員必須按照工程技術(shù)人員技術(shù)項(xiàng)目負(fù)責(zé) 制及其考核獎(jiǎng)懲辦法的考核條件，嚴(yán)格地進(jìn)行考核。第二十六條 受聘的專業(yè)技術(shù)人員須按要求參加崗位培訓(xùn)、計(jì)算機(jī)考試、完 成年度內(nèi)規(guī)定的繼續(xù)教