發(fā)揮工會作用促進企業(yè)和諧發(fā)展

1、    發(fā)揮工會作用促進企業(yè)和諧發(fā)展    甘曉文【摘 要】充分發(fā)揮工會作用是構(gòu)建和諧企業(yè)，推動企業(yè)不斷發(fā)展的有效途徑。做好工會工作，要堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入開展思想政治工作，堅持以人為本，維護保障員工的合法權(quán)益，凝聚員工的智慧和力量?！娟P(guān)鍵詞】工會；和諧發(fā)展；合法權(quán)益工會是維護企業(yè)員工合法權(quán)益的重要組織，對保障員工在勞動就業(yè)、收入分配、社會保障等方面至關(guān)重要，如何加強和改進工會工作，更好地發(fā)揮工會的紐帶作用，對企業(yè)的和諧發(fā)展起到重要作用，對提高員工凝聚力，發(fā)揮員工主人翁精神，推動各項工作順利進行和企業(yè)不斷發(fā)展有著重要的意義。一、堅持以科學(xué)發(fā)展觀為

2、指導(dǎo)，發(fā)揮工會基層組織作用工會工作要不斷適應(yīng)社會發(fā)展的新形勢、新需要，就必須以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)思想，以構(gòu)建和諧企業(yè)為主線，以社會主義核心價值體系為導(dǎo)向，以服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展為第一要務(wù)，充分發(fā)揮工會聯(lián)系群眾、聯(lián)系基層的紐帶作用，更好地為企業(yè)服務(wù)，促進企業(yè)和諧發(fā)展。最大限度地把職工組織到工會中來，保障和維護職工的合法權(quán)益是企業(yè)工會組織的本職要務(wù)，它在構(gòu)建和諧企業(yè)、推動企業(yè)經(jīng)濟科學(xué)發(fā)展等方面發(fā)揮著非常重要的作用。在新的形勢下，工會要多種形式地開展工會工作，最大程度地調(diào)動員工的凝聚力、向心力。工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，維護企業(yè)職工勞動權(quán)益。工會維護職工權(quán)益的手段、途徑可以有多種形式，工會法明確規(guī)定

3、了工會主要通過平等協(xié)商和集體合同制度，維護企業(yè)職工的勞動權(quán)益。認真履行工會工作職責，工會會員履行章程規(guī)定的義務(wù)，工會組織就必須聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)，這也是工會的職責之一。以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，就是要圍繞企業(yè)中心工作，融入到大局中來，幫助企業(yè)不斷完善機制，強化組織協(xié)調(diào)能力，教育員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和道德觀，堅定共產(chǎn)主義信念，面對新情況、新問題，提出新辦法、新措施；建立共商薪酬制度，積極搭建職工與企業(yè)協(xié)商溝通的制度平臺，落實職代會制度，推行民主管理制度，健全機制，加強勞動爭議調(diào)解工作，積極宣傳和教育員工健康成長，注重實效，服

4、務(wù)群眾，為企業(yè)的安全發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展，貢獻工會的力量。二、加強思想政治工作，服務(wù)群眾工會為企業(yè)的發(fā)展起到保駕護航的作用，思想政治教育工作作為工會工作的一個重要組成部分，就必須立足于企業(yè)實際、讓員工參與到企業(yè)的管理和建設(shè)中來，通過開展生動活潑的宣傳，塑造員工的良好行為，要廣泛征求員工意見，與員工的日常工作結(jié)合起來，從點滴做起，逐漸實現(xiàn)員工行為的改變，最主要的就是要發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢。做好員工的思想政治工作，及時化解員工中存在的各種思想問題和矛盾，使員工更好投入到工作中去。大力倡導(dǎo)建設(shè)“知識型企業(yè)、學(xué)習(xí)型員工”，樹立為人民群眾服務(wù)的思想。建立職工檔案、困難職工檔案、女職工檔案等，通過對

5、員工的生活狀況、家庭收入、家庭成員等情況分析，了解員工的工作狀態(tài)，適時分析，為員工排憂解難，堅持半年一次員工思想分析，努力構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。開展“學(xué)習(xí)型班組”建設(shè)，搞好勞動競賽.組織廣大職工開展勞動競賽，是工會的優(yōu)良傳統(tǒng)。要結(jié)合實際，突出重點，大膽創(chuàng)新。一是要抓住“三個層面”，即勞動者、管理者和監(jiān)督者三個層面。競賽的主體是勞動者，要積極啟發(fā)勞動者的覺悟，抓住勞動者最關(guān)心而企業(yè)又迫切需要解決的問題，把競賽轉(zhuǎn)化為職工的自覺行動。管理者要把現(xiàn)代化科學(xué)管理方法和手段引進競賽，把勞動者的注意力吸引到關(guān)心企業(yè)、搞活企業(yè)上來。監(jiān)督者要通過監(jiān)督機制來確保競賽活動的公平、公開、公正。二要把握“三個結(jié)合”，即勞

6、動競賽與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動、中心工作、職工素質(zhì)有機結(jié)合，使競賽成果體現(xiàn)在企業(yè)經(jīng)濟效益、服務(wù)中心和提高職工學(xué)習(xí)知識、運用技術(shù)、改革創(chuàng)新的能力上來。三要實現(xiàn)“三個轉(zhuǎn)變”，即實現(xiàn)企業(yè)由弱變強、職工素質(zhì)由體力型向智力型轉(zhuǎn)變、激勵機制由以精神激勵為主向精神和物質(zhì)獎勵并重轉(zhuǎn)變。通過崗位練兵、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技能比賽等一系列活動，使員工在工作崗位上發(fā)揮才能，積極引導(dǎo)員工成為技術(shù)骨干、崗位能手、先進生產(chǎn)工作者，真正讓員工體會到工會就在員工身邊。三、關(guān)心員工、服務(wù)員工工會要把服務(wù)和關(guān)心員工作為工會工作的出發(fā)點和落腳點，積極為員工做好事、辦實事、解難事，讓員工共享企業(yè)改革發(fā)展成果，讓群眾得到實惠。工會在日常工作中，一是

7、堅持把關(guān)心員工、愛護員工的事情放在首位。發(fā)揮好橋梁和紐帶作用，落實工會維權(quán)職能.職工利益無小事。凡是涉及職工群眾切身利益和實際困難的事情，再小也要竭盡全力去辦。必須堅持一條原則：即在任何情況下，把實現(xiàn)職工的根本利益作為工作的出發(fā)點和落腳點，把職工的呼聲作為第一信號，把職工的需要作為第一選擇，把職工利益作為第一考慮。認真履行好工會的四項職能，圍繞職工群眾最現(xiàn)實、最關(guān)心、最直接的利益來落實，使工會的維權(quán)貫穿到推動改革、促進發(fā)展、積極參與的全過程，為企業(yè)分憂，為職工解難，使廣大職工見到實實在在的效果，工會經(jīng)常組織各類活動。企業(yè)工會組織是“職工的娘家、溝通的橋梁、維權(quán)的后盾、和諧的港灣”，建設(shè)好職工之

8、家是工會工作的重要內(nèi)容。及時開放職工之家，完善設(shè)施設(shè)備，為員工活動室配置了健身器材、乒乓球、象棋、籃球等各種文體用品，組織開展各類文體活動，豐富員工的業(yè)余文化生活。組織開展員工群眾性讀書活動.工會工作的開展要具有針對性。針對不同的服務(wù)對象采取不同的服務(wù)，要注重結(jié)合，廣泛聯(lián)系。在情感上進行溝通。關(guān)心員工的身心健康，注重經(jīng)常加強與員工的溝通交流，及時了解員工的思想動態(tài)，有針對性地開展思想政治工作，加強人文關(guān)懷，做好心理健康工作，理順員工在工作和生活中的情緒，尊重和發(fā)揮員工的首創(chuàng)精神和主人翁精神。女工是工會工作的一個重要服務(wù)群體，工會要及時維護女工的權(quán)益，注重教育和培養(yǎng)，積極開展巾幗創(chuàng)建活動，加強女

9、工隊伍建設(shè)，體現(xiàn)女工風貌。四、實行企務(wù)公開，推進民主管理推進企業(yè)業(yè)務(wù)公開，力求做到“三求”“四規(guī)范”，即求共識、求公正、求突破；內(nèi)容上、形式上、時間上、程序上規(guī)范。對職工群眾反映的意見、建議和關(guān)心“熱點、難點、焦點”問題，要認真對待和熱心幫助解決。開辟民主管理的有效途徑，如設(shè)立經(jīng)理信箱、定期召開懇談會、面對面談心談話以及現(xiàn)場辦公等多種形式，實現(xiàn)與員工的廣泛溝通與交流。組織開展合理化建議活動，推動企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展。推進職工民主管理，進一步健全以職代會為基本形式的企務(wù)公開制度。開好職代會，引導(dǎo)職工代表積極參與企業(yè)管理決策和民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部。高度重視員工提交的涉及企業(yè)發(fā)展的總體規(guī)劃、員工切身利益的重大事宜，確保職工提案及時回復(fù)、妥當處理、有效落實，為企業(yè)發(fā)展營造和諧氛圍。工會工作的落腳點要放在班組建設(shè)上.發(fā)揮好典型示范的帶頭作用。工會組織要切實發(fā)揮好典型的示范帶動作用，引導(dǎo)廣大職工在企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展與跨越經(jīng)營的進程中，學(xué)先進、趕先進、當先進。要全方位、多角