西安風電薪酬制度2

1、國水投資集團西安風電設備股份有限公司員工薪酬管理制度 （試行）第一章 總 則一、目的 為規(guī)范公司員工薪酬管理，特制定本制度。二、指導思想1、薪酬水平既要體現(xiàn)人才價值業(yè)內(nèi)市場競爭力，同時綜合考慮責任、能力、績 效等因素。2、薪酬的支付充分考慮個人、團隊及公司績效完成狀況，把員工的薪酬收入與 崗位責任、工作績效密切結(jié)合起來。即建立一種以崗位為基礎(chǔ)，以績效考核為核心的 正向激勵機制。3、薪酬體系設計兩條通道，即管理通道與專業(yè)技術(shù)通道，公司鼓勵員工根據(jù)個 人特點選擇不同發(fā)展通道。4、薪酬等級的確定不以學歷、資歷為唯一依據(jù)，公司鼓勵員工終身學習，學以 致用。公司將根據(jù)員工實際技能、工作質(zhì)量及職業(yè)化程度，

2、對崗位進行動態(tài)調(diào)整，實 行易崗易薪。三、適用范圍1 、本制度適用于公司高層管理人員、獨立承包經(jīng)營者以外的全體員工。2 、公司高層管理人員薪酬制度另行制定。四、管理職責1、總經(jīng)理 根據(jù)公司實際經(jīng)濟運行狀況，擬訂本制度、提交董事會審議通過并組織實施。 員工薪酬標準確定、調(diào)整、發(fā)放的審批權(quán)。2、人力資源主管副總經(jīng)理 員工薪酬確定標準、調(diào)整、發(fā)放的審核權(quán)。3、人力資源部 本制度的具體實施、解釋； 依各部門上報的考勤、考核和崗位調(diào)整情況，擬訂工資表、薪酬標準調(diào)整方案，提 交審核，并具體計算員工薪酬； 擬定薪酬年度預算，提出員工薪酬調(diào)整草案。4、財務部負責對人力資源部提交的員工工資表進行復核、扣項并發(fā)放薪

3、酬。第二章 薪酬結(jié)構(gòu)及計算辦法一、薪酬結(jié)構(gòu)1 、公司中層管理人員、作業(yè)層員工薪酬結(jié)構(gòu)，按照生產(chǎn)任務及各崗位工作性 質(zhì)不同，具體分為 2大類：非計時、計件崗位人員；計時、計件崗位人員。2、具體薪酬結(jié)構(gòu)如下：（1）非計時、計件崗位人員薪酬結(jié)構(gòu)非計時、計件崗位包括：機關(guān)管理人員（除中、高層）薪酬總額崗位工資基本工資、工齡工資獎勵工資月度績效獎勵工資總經(jīng)理年度特別獎勵浮動工資加班工資津貼、補貼班組長津貼、夜班津貼、交通補貼（2）計時、計件崗位人員薪酬結(jié)構(gòu)薪酬總額崗位工資基本工資、工齡工資獎勵工資月度績效獎勵工資總經(jīng)理年度特別獎勵浮動工資計時、計件工資、加班工資津貼、補貼班組長津貼、夜班津貼、交通補貼、

4、特殊工種保健費3、薪酬類別1、勞務用工：與公司簽訂勞務合同（或用工協(xié)議）的員工為勞務用工，包括 各種臨時工、季節(jié)工及小時工等。勞務用工執(zhí)行月工資，不參與績效考核。具體工資標準 參照附表六國水投資集團西安風電設備股份有限公司勞務用工崗位月工資表執(zhí)行。2、聘用在技術(shù)、管理崗位的非正式用工人員，視其崗位技能水平高低，按不高于對應 崗位薪等薪級標準的85液行。3 、與公司簽訂勞動合同的正式員工，根據(jù)本制度第二章規(guī)定執(zhí)行。4 、試用或?qū)W徒人員：試用（學徒）員工的試用期為 1-6個月，試用期滿經(jīng)考核合格后 與公司簽訂正式勞動合同。對在試用期間表現(xiàn)突出者，經(jīng)所在部門以書面形式推薦，主管副總經(jīng)理審核、人力資源

5、部及主管人力資源副總經(jīng)理審核后， 報總經(jīng)理批準后可提前轉(zhuǎn)正。 試用（學徒）人員工資標準詳見本制度第三章第一條。5、引進的專業(yè)人才、特殊人才，其薪酬標準與支付辦法由勞資雙方協(xié)商，按照議定工 資標準執(zhí)行，可不受本規(guī)定限制。二、薪酬標準1、崗位工資二基本工資+工齡工資。1 ）非計時、計件崗位人員崗位工資級別共分為 A、B、C、D四層共18個薪等，每薪 等又分為 1 0個薪級，各層在 10個級別內(nèi)晉升或降級（見附表一國水投資集團西安風電 設備股份有限公司非計時計件崗位基本工資表 ；附表二國水投資集團西安風電設備股份 有限公司非計時計件崗位月績效獎勵工資表 ；附表三國水投資集團西安風電設備股份有 限公司

6、非計時計件崗位薪級對照表 ）。2）計時、計件崗位人員固定工資從 500元至 800 元共分為 7級，級差為 50 元（見附 表四：國水投資集團西安風電設備股份有限公司計時計件崗位工資等級表 ；其中每月 300 元部分參與績效考核。2、獎勵工資1）獎勵工資體現(xiàn)員工在某一考核期內(nèi)的工作成績的激勵。分為月度績效獎勵工資和總經(jīng)理年度特別獎勵兩種。2）月度績效獎勵工資與績效考核結(jié)果掛鉤。 采用百分制考核， 按月度考核和發(fā)放?？偨?jīng)理年度特別獎勵根據(jù)公司年度經(jīng)營效益實現(xiàn)情況，經(jīng)年度考核后， 由總經(jīng)理確定并發(fā)放?？冃Э己司唧w辦法參見 國水投資集團西安風電設備股份有限公司績效考核 管理制度 。3）非計時、計件崗

7、位人員績效月度績效獎勵工資標準詳見附表二國水投資集團西安風電設備股份有限公司月非計時計件崗位月績效獎勵工資表。此月度績效獎勵工資是考核分為滿分時的標準。4 ）總經(jīng)理年度特別獎勵根據(jù)公司年度經(jīng)營情況， 結(jié)合本人年度績效考核結(jié)果，由總經(jīng)理辦公會另行制定發(fā)放 辦法。三、加班工資1、 公司對生產(chǎn)工人（輔助工人）實行每周5天、機關(guān)工作人員每周 6 天工作制， 除此之外時間上班視為加班。 加班情況由部門領(lǐng)導掌握， 月底匯總至人力資源部計算 加班工資。公司原則上不鼓勵加班，確因工作需要加班的，需按照國水投資集團西安風電 設備股份有限公司考勤管理制度規(guī)定執(zhí)行。在工作允許范圍內(nèi)，部門負責人可優(yōu)先 安排本人換休，

8、并報人力資源部備案。2、公司中、高層管理人員，一律不計加班工資。管理職能部門人員加班，可根 據(jù)工作情況進行調(diào)休，詳見國水投資集團西安風電設備股份有限公司考勤管理制 度。3、加班工資的計算：生產(chǎn)工人 （包括輔助工人） 法定公休日及延時加班工資按照每小時 2.5 元標準發(fā) 給，法定節(jié)假日按以上標準的300%計發(fā)；法定公休及節(jié)假日每人每天補貼5 元誤餐 補助。車間值班人員法定節(jié)假日 24 小時值班的一律按每天 100 元計算加班工資。四、工齡工資1、工齡的計算：員工的企業(yè)工齡，從員工在公司入職次月起，連續(xù)工作每滿一年增加 一次工齡工資。2、 工齡工資的標準：每月工齡工資=本公司實際工作年限X15元。

9、3、工齡工資的調(diào)整方法：工齡工資在每年的 1 月集中調(diào)整。提前到期者，按規(guī)定補發(fā) 相應的工齡工資。五、計時、計件工資 計時計件工資的計算參見附表五國水投資集團西安風電設備股份有限公司計時計件工資標準 。六、交通補貼公司交通補貼標準為每日 2 元，享受者必須是距公司 3 公里以外的員工，按實際出勤 天數(shù)計算交通補貼。七、班組長津貼 公司給生產(chǎn)一線帶班班組長每月 50 元的班組長津貼。班組內(nèi)出現(xiàn)質(zhì)量、安全事故，經(jīng) 濟損失在 2000元以上的，一月請假超過 5天以上者本部分不予發(fā)放， 5天以內(nèi)均全額發(fā)放。八、夜班津貼在 20時至次日 8時連續(xù)工作 4 小時以上的生產(chǎn)工人， 可領(lǐng)取夜班津貼。 中班每人

10、每班4 元，后夜每人每班 6元，凡在 23 時以前下班的均不發(fā)放夜班津貼。上夜班人員考勤統(tǒng)一 由所在車間統(tǒng)計、計算。值班員不享受此部分。九、特殊工種保健費 特殊工種保健費按出勤天數(shù)計算，每天 1 元。特殊工種包括：鉚工、焊工（不包括輔 助工種）。第三章 定 薪一、試用期薪資標準（一）新聘大、中專畢業(yè)生1、對新招聘的大、中專畢業(yè)生，實行 3-6 個月的見習期。見習期月工資標準為：碩士研究生及以上學歷：15002000元；統(tǒng)招本科： 10001500元；五大類本科： 10001300元；統(tǒng)招大專： 8001200元；五大類大專、中專： 600 1 000元。2、見習期滿經(jīng)考核合格轉(zhuǎn)正后， 按正式定

11、崗崗位的薪資標準確定工資， 參與績效考核。（二）新聘學徒工工資定級1 、新招聘的應屆技校畢業(yè)生、初、高中畢業(yè)生工資定級： 機加崗位學徒工，學徒期間3個月內(nèi)，工資標準為每人每月500元，36月的學徒期工資標準為每人每月 600元，以上學徒期間不發(fā)放計時計件工資。超過 6個月的每滿半 年增加所在崗位 10%的計時計件工資，直至 50%止。 鉚工、焊工學徒工學徒期內(nèi)，6個月內(nèi)工資標準為每人每月500元。鉚工6個月后, 可按作業(yè)組當月人均工時的 20%分配工時， 計算計時工資， 并以每半年為周期按 20%的幅度 遞增。行車工學徒期為6個月。3個月內(nèi)工資標準為每人每月500元，36月的工資標準 為每人每

12、月 600 元。電、鉗維修工學徒期間，3個月內(nèi)工資標準為每人每月500元，36月的工資標準 為每人每月 600元， 6個月以上至學徒期滿， 原則上每滿半年增加所在崗位 10%的績效獎勵 工資。3、學徒工學徒期滿經(jīng)考核合格后，轉(zhuǎn)入計時、計件工種，月基本工資從 J3 （300元） 檔起，并納入績效考核。4、試用及學徒人員基本達到上崗技能，由所在部門（本人）以書面形式提出申請，由 人力資源部牽頭組織相關(guān)部門進行上崗技能考核，考核合格后正式上崗，按該崗位薪資標 準發(fā)放薪資。學徒期滿不能勝任崗位工作的，公司將予以辭退。（三）新聘有相同或相似崗位工作經(jīng)驗的人員1、對新招聘的有相同或相似崗位工作經(jīng)驗的人員，

13、 試用期間工資標準為該崗位正式工 資級別的 80%。2、試用期滿并經(jīng)考核合格轉(zhuǎn)正后，按正式崗位確定工資，參與績效考核。二、員工定薪1、定薪原則 根據(jù)本制度各崗位薪資等級標準（附表一、二、三、四、五），針對在崗員工個人任 職資格、工作經(jīng)驗、職稱學歷、崗位技能、工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績以及績效考核 情況，確定現(xiàn)有人員具體工資標準。 定級、定薪工作流程：各單位針對每人實際工作情況，提出薪酬標準確定、調(diào)整意 見, 經(jīng)分廠廠長、主管副總經(jīng)理審核，報人力資源部。經(jīng)人力資源主管副總經(jīng)理審核、總經(jīng) 理批準后，人力資源部執(zhí)行。 員工定薪，對于符合該崗位任職資格要求的，一律以本崗位所在的最低薪等為起薪 點，根

14、據(jù)其實際工作技能和經(jīng)驗在薪級范圍內(nèi)進行實際等級確定。2、人員調(diào)整：每年 1月，各部門根據(jù)上一年的人員績效考核成績以及新一年的工作目 標、任務對人員進行優(yōu)化組合，對于未被組合的人員及新一年的人員缺口，以書面形式提 交報送人力資源部，人力資源部納入招聘計劃。3、 對于未被組合的人員及不能勝任原崗位工作的人員，由人力資源部進行崗位培訓或 提出轉(zhuǎn)崗安排意見，經(jīng)相關(guān)部門、主管副總經(jīng)理審核，人力資源副總經(jīng)理審批后，作轉(zhuǎn)崗 處理，其薪酬按新崗位崗位工資確定。無崗位適合的，解除勞動關(guān)系。4、對崗位及工資級別已達到本等級中最高一級、績效表現(xiàn)出色的員工，公司將在職務 晉升、培訓等中予以優(yōu)先考慮，方案另行制定。三、

15、對于在附表中未明確規(guī)定相應等級的崗位，根據(jù)其工作性質(zhì)參照同類別、同級別 的崗位處理。第四章薪酬調(diào)整、個人薪酬調(diào)整1、無崗位變動的個人薪酬等級調(diào)整（每年 1月集中調(diào)整，2月實施）：績效等級調(diào)級一年中績效考核累計3次以上優(yōu)秀且無不合格記錄、年 度綜合考核為優(yōu)秀者；O2對公司有重大或特殊貢獻者。+1級一年中績效考核累計3次不合格-1 級一年中績效考核連續(xù)3次或累計3次不合格待崗、轉(zhuǎn)崗培訓直至解除勞 動關(guān)系備 注：績效年度綜合評定每年進行一次，詳見國水投資集團西安風電設備股份有限 公司績效考核管理制度。2、由于職位/崗位變化的個人薪酬調(diào)整:調(diào)整事由薪等薪級職位晉升對應晉升后所在崗位 的薪等重新評估，一

16、般為該薪等的最低薪級，但原則上 薪酬總額不低于晉升前的水平職位平調(diào)根據(jù)新的職位最低薪等確疋薪級職位降級對應降級后所在崗位的最低薪等確定薪酬標準3、薪酬調(diào)整：在薪酬調(diào)整后次月起執(zhí)行。二、全公司普調(diào)1、薪酬普調(diào)：公司每年根據(jù)對同行業(yè)的薪酬調(diào)查情況以及社會物價上漲指數(shù)、企業(yè)經(jīng)濟效益實際情況進行調(diào)整。2、下列情況不參與薪酬普調(diào)： 病假、事假、休長假及自我申請脫產(chǎn)培訓進修累計超過3個月者； 該年度受到重大行政處罰或記大過者。3、對公司有重大貢獻或工作特別優(yōu)秀者由總經(jīng)理辦公會研究確定調(diào)整方案。第五章薪酬計算、審批與發(fā)放一、薪酬計算1、薪酬計算項目 非計時計件員工月薪酬總額二崗位工資+月度績效獎勵工資+加班

17、工資+各種福利 補貼補雜應扣款項。 計時計件員工月薪酬總額=崗位工資+月度績效獎勵工資+計時計件工資+加班工資各種福利補貼補雜應扣款項。2、考勤管理1）薪酬計算的考勤期為自然月。2）在每月的前 2個工作日內(nèi)，勞資統(tǒng)計員將上月本分廠、車間考勤表情況以書面形式 報各負責人簽字確認。3）考勤確認的時間不得超過 1 天，人力資源部在每月第 3 個工作日前回收考勤確認表。4）員工在婚、喪、產(chǎn)、探親假期間，發(fā)放基本工資和工齡工資，月度績效獎勵工資按 實際出勤天數(shù)，結(jié)合績效考核結(jié)果予以發(fā)放。有關(guān)假期規(guī)定參見國水投資集團西安風電 設備股份有限公司考勤管理制度 。5）員工在事假、病假（一個月內(nèi)）期間，按實際出勤

18、天數(shù)計發(fā)工資。具體如下：事假每小時工資扣除額=（該崗位基本工資 +績效獎勵工資）X事假小時數(shù)/當月標準 出勤工時。病假每小時工資扣除額二績效獎勵工資X病假小時數(shù) /當月標準出勤工時。6）對于全月休病假并且有縣級以上醫(yī)院出具證明的員工（須在公司連續(xù)工作滿一年， 并與公司簽訂正式勞動合同） ，公司視病情給予每人每月 300 500 元的生活補助，期間本 人一切工資不予發(fā)放。7）員工因工傷休息，須出具相關(guān)證明，每人每月只發(fā)放基本工資。計時計件工人另可 享受 550 元生活補助。 參加工傷保險的正式員工根據(jù)國家和省相關(guān)工傷保險法律法規(guī)執(zhí)行。8）曠工或未經(jīng)批準擅自離職的，公司視為自動放棄在企業(yè)內(nèi)一切合理

19、合法的權(quán)利，根 據(jù)勞動法等國家、省相關(guān)法律法規(guī)進行處理，并解除勞動關(guān)系，同時公司保留追究違法、 違紀、違規(guī)及對企業(yè)造成經(jīng)濟損失的權(quán)利，并由人力資源部予以通告。9 ）薪酬計算時，各項目一律以元為單位計算，若有小數(shù)產(chǎn)生，一律四舍五入。二、工資審批1、薪酬必須由總經(jīng)理批準后方能發(fā)放，以下稱薪酬批準人。2、人力資源部完成薪酬計算并形成工資表 、工資匯總表后，制成支付憑證 提交人力資源部部長、主管人力資源副總經(jīng)理審核，然后交薪酬批準人審批。審批完畢后 交財務部。3、 所有中間審核人、批準人的工作完成時間最長不得超過2 個工作日。三、薪酬發(fā)放1、薪酬發(fā)放日期：每月 16 日發(fā)放上月薪酬，如遇公休日或節(jié)假日

20、，原則上要提前發(fā) 放。2、工資發(fā)放由銀行代發(fā)至工資卡。3、因計算錯誤等造成薪酬超領(lǐng)時，公司可在下月發(fā)薪酬時按超額部分直接扣除，并對 相關(guān)工資核算人員、審核人員進行處罰。4、薪酬發(fā)放時特殊情況的處理。1）員工有重大違紀、違規(guī)或違法行為的，在未處理完結(jié)前，不予發(fā)放。有正當理由須 發(fā)放的應由總經(jīng)理簽批后發(fā)放。2）公司各級管理人員，在對下屬做勸退、辭退、開除決定前，應先了解下屬的借款、 借支情況，做好預處理工作，避免企業(yè)損失。因此而給公司造成損失的，當月績效考核成 績?yōu)榱?。未參與考核的，依損失的大小處以 100元500元的經(jīng)濟處罰。第六章 說明一、本制度規(guī)定的薪酬為稅前薪酬。二、本制度經(jīng)董事會審議通過

21、后實施，并根據(jù)公司的發(fā)展和實際運行情況進行適時調(diào)整三、本制度由人力資源部負責解釋。四、本制度為延河廠正式破產(chǎn)前的試行制度，自頒布之日起開始實行。如有其他制度與 本制度相抵觸，以本制度為準。第七章 相關(guān)文件一、國水投資集團西安風電設備股份有限公司績效考核管理制度二、國水投資集團西安風電設備股份有限公司考勤管理制度第八章 附表附表一：國水投資集團西安風電設備股份有限公司非計時計件崗位基本工資表附表二：國水投資集團西安風電設備股份有限公司非計時計件崗位月績效獎勵工資表 附表三：國水投資集團西安風電設備股份有限公司非計時計件崗位薪級對照表 附表四：國水投資集團西安風電設備股份有限公司計時計件崗位工資等

22、級表 附表五：國水投資集團西安風電設備股份有限公司計時計件工資標準附表六：國水投資集團西安風電設備股份有限公司勞務用工崗位月工資表附表一：國水投資集團西安風電設備股份有限公司非計時計件崗位基本工資表（單位：元）等級薪級層級薪等12345678910AA13080322033603500364037803920406042004340A22800294030803220336035003640378039204060A32520266028002940308032203360350036403780A42240238025202660280029403080322033603500A519602

23、10022402380252026602800294030803220BB12040216022802400252026402760288030003120B21800192020402160228024002520264027602880B31560168018001920204021602280240025202640B41320144015601680180019202040216022802400B51080120013201440156016801800192020402160CC11260135014401530162017101800189019802070C2108011701

24、2601350144015301620171018001890C390099010801170126013501440153016201710C4720810900990108011701260135014401530C55406307208109009901080117012601350DD1650700750800850900950100010501100D25506006507007508008509009501000D3450500550600650700750800850900附表二：國水投資集團西安風電設備股份有限公司非計時計件崗位月績效獎勵工資表（單位：元）等級薪級層級薪等123

25、45678910AA11320138014401500156016201680174018001860A21200126013201380144015001560162016801740A31080114012001260132013801440150015601620A4960102010801140120012601320138014401500A58409009601020108011401200126013201380BB1510540570600630660690720750780B2450480510540570600630660690720B3390420450480510540

26、570600630660B4330360390420450480510540570600B5270300330360390420450480510540CC1140150160170180190200210220230C2120130140150160170180190200210C3100110120130140150160170180190C48090100110120130140150160170C560708090100110120130140150DD10000000000D20000000000D30000000000附表二：國水投資集團西安風電設備股份有限公司非計時計件崗位薪級對

27、照表薪等薪級崗位類別技術(shù)、質(zhì)量類生產(chǎn)類其他AA1副總工師總經(jīng)理助理、副總會計師A2技術(shù)工乙部部長、質(zhì)檢部部長分廠廠長、生產(chǎn)計劃部 部長A3技術(shù)工藝部副部長分廠副廠長、車間主任A4車間副主任籌建辦主任A5對外協(xié)作部部長辦公室主任、財務部部長、 設備部部長、市場部部長、 供應部部長、企管部部長、 人力資源部部長BB1保安部部長B2技術(shù)主管、質(zhì)量管理 主管、數(shù)控編程主管B3總計劃、總調(diào)度B4技術(shù)主辦、質(zhì)量管理 主辦、數(shù)控編程主 辦、質(zhì)檢站站長主管會計、銷售主管、人力 資源主管、行政文秘、內(nèi)控 / 績效主管、設備主管B5計劃、調(diào)度會計、工程預算員、網(wǎng)管CC1技術(shù)員、質(zhì)量檢查 員、計量員、理化試 驗員、技術(shù)資料管理 員外協(xié)員施工員、行政事務、人力資 源專干、采購員、設備管理 員、銷售專干、資料管理員C2維修工、起重工、吊板工出納C3行車工、庫管員、設備工統(tǒng)計、安全管理員、司機C4輔助焊工內(nèi)勤C5后勤管