人力資源管理上機實訓報告

1、人力資源管理上機實訓報告學 院： 管理學院課程名稱：人力資源管理專業(yè)班級：姓 名： 學 號：學生實驗報告一、實驗目的及要求：1、目的 掌握工作分析的具體內(nèi)容，能夠根據(jù)所在企業(yè)要求落實 組織架構，科學配置組織資源，為制定科學人力資源規(guī)劃打 下堅實基礎。2、內(nèi)容及要求內(nèi)容：學生分組，每組 4 人，分別扮演人力資源經(jīng)理、 人事專員、招聘專員和公司職員角色，建立一個企業(yè)。由人 力資源經(jīng)理和人事專員進行人力資源信息系統(tǒng)中的工作分 析和人事設置模塊的操作。要求：掌握部門設置、職位設置、工作分析的方法、步 驟和內(nèi)容。二、儀器用具：三、實驗方法與步驟 :1、由扮演人力資源經(jīng)理角色的學生擔任組長，登陸人 力資源

2、管理系統(tǒng)，進入組長控制臺，設置企業(yè)基本信息，并為組員分配角色。在整個實驗過程中，負責對本組工作的組 織、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。2、 人事專員進入人事管理模塊，在組織設置中添加 “部 門”，明確不同部門的隸屬關系，詳細描述各部門的職責范 圍，完成組織架構圖的編寫。在部門設置的基礎上，對不同 部門添加 “職位”，明確各職位的所屬部門、 直接上級職位、 工作目標、工作要點、工作要求、工作責任、任職資格等信 息。在工作分析的基礎上，對企業(yè)設定的職位進行全面管理， 完成職位說明書的編寫。3、整理實驗數(shù)據(jù)和文檔，總結模擬的過程，編寫實驗 報告。四、實驗結果與數(shù)據(jù)處理： 實驗前，老師后臺設定完成了分組和用戶設定，我們

3、被 分配為第 F 組。 開始試驗：1登陸系統(tǒng)，登陸后，進入個人控制臺，登入組長控 制平臺，可進行設置。 首先進行企業(yè)資料設置。 點設定按鈕， 輸入公司基本信息，點設定完成。2設定學生的角色。進入組控制臺，對每個學生的角 色進行設置，可查看到學生的角色。3如果沒有設置，則點設置，系統(tǒng)內(nèi)置了七個角色， 一般設置時，組長為 A，設置為人力資源經(jīng)理角色，設置了人力資源經(jīng)理后，即可以自己在系統(tǒng)中的帳戶登陸到人力資源管理系統(tǒng)中，具備最大權限。 B、 C、D 分別扮演人事專員、招聘專員和公司職 員角色并由人力資源經(jīng)理分配權限。4 人事專員進入人事管理模塊，在組織設置中添加 “部 門”，明確不同部門的隸屬關系

4、。5詳細描述各部門的職責范圍，完成組織架構圖的編 寫。6給已經(jīng)存在的相關部門設置相應的職位。進入職位 設置，可看到所有的職位信息。7點“添加職位” ，進入職位添加頁面，參照附件的數(shù) 據(jù)，輸入職位名稱及所屬部門等信息，完成后點“提交”錄 入相關職位信息。8整理實驗數(shù)據(jù)和文檔，總結模擬的過程，編寫實驗 報告。一、實驗目的及要求：1、目的熟悉人員招聘的整個流程，能夠根據(jù)企業(yè)年度人力資源 計劃與部門人力資源需求計劃，制定招聘計劃。2、內(nèi)容及要求 內(nèi)容：學生作為企業(yè)用戶和個人用戶，分別進行模擬招 聘和模擬應聘。作為企業(yè)用戶，利用網(wǎng)上人才市場平臺，發(fā) 布招聘信息，參加招聘會，把初選合格的應聘者轉入企業(yè)的

5、人力資源管理系統(tǒng)，通過面試篩選，錄用合適的應聘者，并 將其添加為系統(tǒng)用戶； 作為個人用戶， 利用網(wǎng)上人才市場平 臺查找工作機會，投遞簡歷，查看面試通知，參加企業(yè)面試 和測評，接收錄用通知或婉拒信。要求：了解網(wǎng)上人才市場的功能，掌握企業(yè)通過網(wǎng)上人 才市場招聘的流程，以及個人網(wǎng)上應聘求職的步驟。二、儀器用具：三、實驗方法與步驟 :1、確定招聘職位。招聘專員角色登陸到人力資源管理 系統(tǒng)中，對企業(yè)現(xiàn)有人力資源狀況進行分析，優(yōu)化各崗位的 人力資源配置，對空缺職位進行管理。在招聘管理中，根據(jù) 所在企業(yè)的用人需求確定招聘職位，填寫招聘信息。2、選擇招聘途徑。根據(jù)內(nèi)部招聘和外部招聘的特點， 選擇適當?shù)恼衅竿緩?/p>

6、。在外部招聘中，完成網(wǎng)上人才市場的 登記、招聘信息錄入、招聘信息發(fā)布。3、進行面試管理。招聘專員登陸網(wǎng)上人才市場，根據(jù) 本企業(yè)招聘信息的反饋情況，將符合條件人員加入面試列表， 安排面試時間，發(fā)出面試通知。向擬錄用者寄出招聘信，并 且導入企業(yè)人才庫，并向不符合條件者寄出婉拒信。 相應的， 公司職員在網(wǎng)上人才市場注冊成為個人用戶，登記求職信息， 查找工作機會，投遞簡歷，查看面試通知，參加企業(yè)面試和 測評，接收錄用通知或婉拒信。4、進行合同管理。對導入企業(yè)人才庫的人員，人事專 員選擇合同類型和合同期限，與其簽訂工作合同，明確企業(yè) 和員工的權利和義務。5、整理實驗數(shù)據(jù)和文檔，總結模擬的過程，編寫實驗 報告。四、實驗結果與數(shù)據(jù)處理：1確定招聘職位。招聘專員角色登陸到人力資源管理 系統(tǒng)中，對企業(yè)現(xiàn)有人力資源狀況進行分析，優(yōu)化各崗位的 人力資源配置，對空缺職