2018駕駛員崗位薪酬考核方案

1、駕駛員崗位薪酬考核方案為使車隊整體服務再上一個臺階， 調(diào)動車隊員工的積極性，同時 結合車隊司機平時工作情況，更好的在工作中做到愛車、守紀、安全、 節(jié)約、準時、衛(wèi)生、周到的工作標準。對車隊司機的管理，做如下約疋：一、 工資概況1、根據(jù)駕駛員證件級別不同，薪金的階梯工資如下:駕證級別3年及3年以上駕齡階梯工資備注A22800B1/B22700C2600根據(jù)日常工作情況與工作年限，每滿1年工資增加100元，滿5年止。2、值班補助：范圍日常周日法定假日市區(qū)內(nèi)50100元省內(nèi)3060120元省外6080150元備注：該補助為公里扣除外的值班補助3、 夜間出車補助：夜間出車標準（18點后）補貼標準2小時內(nèi)

2、203小時內(nèi)3022:30 后50備注：該補助為公里扣除外的夜間出車補貼二、公里工資依據(jù)公司現(xiàn)行公里工資規(guī)定，考慮道路交通復雜情況，省內(nèi)、省外出 行時間較長，有時連夜長途返回，駕駛時間長，易疲勞，安全保障相 對較低，現(xiàn)將市內(nèi)省內(nèi)省外公里補助明確如下：范圍公里補助標準備注省內(nèi)公里工資省內(nèi)公里/0.25元省外公里工資省外公里/0.30元市內(nèi)公里工資市內(nèi)公里/0.4元備注：出發(fā)補助依照前規(guī)三、駕駛員星級評定標準與評定細則此評分依據(jù)評價方綜合評價分數(shù)為準，制定以下三個星級評分獎勵標準：星級分值獎勵備注五星級X> 95500四星級95>X>90300三星級90>X>8520

3、0二星級85>X>80100一星級X<800備注：1、此評定為每月一評，連續(xù)三個季度滿分為五顆星，且第四 個季度不低于四顆星，年度即為“五星駕駛員”，在年終給予1000元 獎勵。2、考核推行末位淘汰制，對測評結果排在末位只有“一星” 且日常工作表現(xiàn)不積極的駕駛員不再續(xù)簽合同；3、如駕駛員出現(xiàn)責任事故，星級評定當月終止，視責任認定根據(jù)損失金額予以10%-20% 的處罰；4、年內(nèi)出現(xiàn)事故損失2000元以上的不予以評比五星駕駛員。駕駛員星級評定評價表評定項目考核標準W分權重評價方日常 工作出車時間A及時（8分）、B 一般（5分）、 C不及時（3分）850%綜合辦公室 負責人出車規(guī)定

4、A按規(guī)定（8分）、B 一般（5 分）、C不按規(guī)定（3分）8違章記錄A沒有（8分）、B1-2次（5分）、 C2次以上（0 分）8車輛維修 保養(yǎng)A及時（8分）、B 一般（5分）、 C不及時（3分）8加油情況A及時（8分）、B 一般（5分）、C不及時（3分）8外出行車 路線A是（10分）、B 一般（8分）、 C不清晰（5分）10形象 禮儀 溝通 能力日常著裝A好（3分）、B 一般（1分）、C差（0分）320%公司用車各 部門接待A準備及時、大方得體、服務 周到（3分）、B適中（2分）、C準備不及時、接待無序（0 分）3文明用語A文明、標準、規(guī)范（4分）、B基本標準規(guī)范（3分）、C不 規(guī)范（1分）4溝通A好（6分）、B 一般（4分）、C差（0分）10綜合 評定