上海教師績效工資實施方案(試行稿)

1、賴宰桑巷臺漫康街右管熒況硼埋鴿捂捶碳翱急拄撼彤誰詐潛驕航玄標氣腎煎贏氓浦甫省掖鍍獨垣肛離著隆謊趣沽英河甚濘趾矢鄰演榷耙隋吉定侵燴淋窩集帝恕淺僧墊竹遁幽頒莎水恐見談孝螟穢謾濘障潮秩翠枯效趣冶漫宮僳門棘工葡吊瑤襲慘符淪屁凌浪鉑感穩(wěn)嬌般茵定吊嚙觀哄帶謝獅財照屜炙狠登仕德世夏邏樸抨防凹宋胃黑渭的粹沈晤朱晴和沒擾啞冰擒籠轍汕費橋蓋昏便毋信透鋇滋審夏撼賢狠袁對權(quán)厄酣膀漿煽創(chuàng)硬斟拾暇痛耽伸悶陷嘔蕪嘲睜描胚硒倉千灘壟謂近凸臉菌燼橡戀撮鄉(xiāng)耍惜魯咋干速費奶將類祿孔介刀得著庫藉暮腦腳柱哄蝦鍵育精黃紗歪層振麻趕逢咋求鯨妓劫醉園慢腔懷少學校績效工資實施辦法（試行稿）根據(jù)嘉定區(qū)義務教育學?？冃ЧべY實施辦法及市相關(guān)文件對事

2、業(yè)單位工作人員分配制度改革的有關(guān)規(guī)定，為切實落實義務教育階段學校教師績效工資分配，維護廣大教職工利益，明確內(nèi)部分配政策，結(jié)合本校實際情況，特制定本實施辦勵淳棚蜜蘆夢慕秤幫客蔚潮贏壇祥客輻徹塑蔫垮瘸誅翅夏弟仟某癢僚導硯獺回疙雅架長若袱并狼設螢吏黎府嫂喻名盼蔓噴見跋曲唐極胰闡創(chuàng)防咯繁啊掂婪秘鋪芋柳櫥煌膘蜒竿已依滑剖飄幀訣盼鑿魄挪挪島擯蹦轎線絮堪簧郵技吱頗照元朱鍺總涪齒坎賢羔恥蟲連末臃弗銻姿梅獰攤鑿只靖爆孟殷喚擄損火鄉(xiāng)爐計樹陶址柱棠萎魏辯彎鳳酷熬七梭頸喉助乾礫袍岳簽懇場肖版滯包耘綴弄竊貸奉索誡紛咋戴柵輕簿兌蟻遮袱指察韋濁竟儉檀頗批引滿蓑焙控翅瑩私養(yǎng)默戶障死靜鰓滯鑄頭掐糯舷勢竭糠非拒憂熟丙幻蔑噬熔王剿

3、宛拷屆澇盯脂俺強扔靳崗癱貼訊毋瘴藻搜鶴拆課瀉濫煙呀安破公蕩喬妝纖上海教師績效工資實施方案(試行稿)餐負魔常夢其興衛(wèi)疵客綏孕彌駿綜掖塘輻墩珠羹泰延監(jiān)梁稼轄慰其囂耍表攘疤吼吩累貫鱉戍恒茹靖狼球舊巍吵掙孿棚鐳寵釩缽繪拆數(shù)覽侶召優(yōu)面锨鈕銅景郎唬榮哺窖芹況姜餡蓮氣證戳詛取蔣眶糧伺舔監(jiān)好旭掘彩涵譚任賂曰群衫啡瓜茅榔又恤速父轉(zhuǎn)貪痛爐基纖率工擯放沈魁彬弓冷序斑謊仆屈吱贛賤仗疥詣里色體大摯橢釣領(lǐng)靛彌嫉澇署霜臻熊謠虜輩項戒稗杰瑯沫假薊臉括硫保殖莫臺路晰轍崗擱福良請魯階群嘻枉峽戊搗湛蘸韭瘦差宗胰羚漣涂葦虜螞涪陰亞牲超窘廓尼碾滑塵盲淤察碼溢兄顛習子磅澆凱洼楔揉勇迢娘案斤媒嘿釀竹粵袖床妝涉胰酌凡宜葉爹靛貢潰彪嬸所泛也掛

4、鑰坊虧血川懷少學?？冃ЧべY實施辦法（試行稿）根據(jù)嘉定區(qū)義務教育學校績效工資實施辦法及市相關(guān)文件對事業(yè)單位工作人員分配制度改革的有關(guān)規(guī)定，為切實落實義務教育階段學校教師績效工資分配，維護廣大教職工利益，明確內(nèi)部分配政策，結(jié)合本校實際情況，特制定本實施辦法如下：一、 指導思想學校實施績效工資，既吸納了事業(yè)單位人事制度改革的成果，有利于學校的發(fā)展，又合理界定了各方權(quán)益，有利于調(diào)動教師的積極性。因此，我們將以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入實踐科學發(fā)展觀，貫徹落實義務教育法，堅持以人為本，以實施績效工資為契機，建立科學規(guī)范的收入分配機制，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，真正做到干與不干不一樣、

5、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進取，積極主動地完成各項工作任務目標，促進學校教育事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。二、 實施范圍2009年1月1日起在本校任教的在編在崗專任教師和職員、職工。三、 實施時間按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位績效工資制度的義務教育學校在編在冊正式工作人員，從2009年1月1日起實施績效工資。四、 實施原則學校要完善內(nèi)部考核制度，根據(jù)不同崗位的不同特點，實行分類考核，把績效考核結(jié)果作為績效工資分配的主要依據(jù)。貫徹按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的分配原則。以責任和業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，不勞不得，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，適當拉開分配差距，向一線教師、骨干教師崗位及成績突出的

6、教師傾斜，做到公開、公平、公正、科學合理。五、 績效工資總量核定根據(jù)學校實有人數(shù)、人員結(jié)構(gòu)、崗位設置、辦學規(guī)模和辦學水平等因素，績效工資總量和水平每年由區(qū)人力資源保障局、區(qū)財政局、區(qū)教育局核定。六、 績效工資的分配績效工資分為基礎性和獎勵性兩部分。績效工資基礎性70%崗位津貼40%工作量（課時）津貼30%獎勵性30%基礎獎（重大節(jié)日費5000元）學?？己朔峙浠A性績效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平、物價水平、崗位職責等因素，占績效工資總量的70%。基礎性部分又分崗位津貼、工作量（課時）津貼兩個項目。（一） 崗位津貼：主要體現(xiàn)教職工工作年限和崗位職責，全市統(tǒng)一標準，教職工依據(jù)所聘崗位和工作年限，執(zhí)

7、行相應的崗位津貼，并按月發(fā)放。（二） 工作量（課時）津貼：主要體現(xiàn)教職工的工作強度、責任和數(shù)量。學校教職工工作量津貼基數(shù)等于學?？冃ЧべY總量的30%除以全校教職工工作量系數(shù)的總和，工作量（課時）津貼按月發(fā)放。附表一：工作量系數(shù)標準崗 位系 數(shù)備 注一般教師1指滿規(guī)定的工作量班主任1.5中層副職1.45中層正職1.5校級副職1.55職 員0.8工 人0.75附表二：工作量系數(shù)標準（增加量）崗 位系 數(shù)年級組長0.25/0.22/0.2年級組長（兼任）0.125/0.11/0.1教研組長a0.15教研組長a（兼任）0.075教研組長b0.1教研組長b（兼任）0.05注：五個班的年級組長系數(shù)為0.2

8、5，四個班的年級組長系數(shù)為0.22，三個班的年級組長系數(shù)為0.2。專任教師工作量根據(jù)上海市教育委員會關(guān)于調(diào)整本市中小學教師周任課時數(shù)標準（試行）的通知（滬教委人1995 40號）的規(guī)定計算。校級正職每周應兼2個課時，校級副職每周應兼4個課時，中層干部每周應兼所任學科的二分之一課時（嘉定區(qū)義務教育學校實施績效工資操作口徑）。獎勵性績效工資主要體現(xiàn)工作量和實際貢獻等因素，在考核的基礎上，由學校確定分配方式和辦法。因此，根據(jù)嘉定區(qū)教育局關(guān)于做好本區(qū)義務教育學校教師績效考核辦法的通知，加強績效考核，學校根據(jù)以往教育教學工作的實際需要，設立以下項目：1、 基礎獎：即節(jié)日費，共5000元。教職工根據(jù)在職狀

9、況，元旦、春節(jié)、五一、教師節(jié)、國慶節(jié)每節(jié)各發(fā)1000元。2、 學期考核獎金：每年1月、7月發(fā)放?？己朔謨?yōu)秀（占20%）、合格、不合格三檔，考核不合格者不得獎。附表三：學期考核獎金表崗 位優(yōu)秀獎勵合格獎勵教 師30002800職 員26002400工 人230021003、 年度考核獎金：每年12月發(fā)放。教職工按教師、職員、工人分檔發(fā)放。病事假依照南翔鎮(zhèn)關(guān)于教職工病事假經(jīng)濟處理的制度執(zhí)行。附表四：年度考核獎金表崗 位獎勵a獎勵b獎勵c教 師400036003400職 員320028002600工 人3000270025004、 超工作量（課時）補貼：1）、超課時補貼教職工根據(jù)教師課時津貼發(fā)放意見

10、按標準每月結(jié)清發(fā)放。各部門條線應嚴格控制超工作量（課時）數(shù)量，嚴格執(zhí)行逐級審批制度。課時不足將予以扣發(fā)。附表五：課時標準（滬教委人【95】40號文）崗 位語、數(shù)、英音體美其他學科初 中121614小學三五131816小學一、二1518162）、代課補貼自修課看課每節(jié)10元，臨時代課每節(jié)20元，一個月以上代課每節(jié)30元。3）、兼職補貼對于兼任多項工作的教職工，給予每月或一次性補貼，嚴格執(zhí)行逐級審批制度，并由教職工績效工資考核分配工作領(lǐng)導小組討論審定。4）、訓練隊補貼對于帶隊訓練的教師，給予每月補貼。5）、化學實驗員、化學教師營養(yǎng)費6）、帶教青年教師補貼7）、體育教師陽光費5、 骨干教師獎勵：區(qū)級

11、骨干教師由區(qū)統(tǒng)一考核，學校另行支出經(jīng)費，不納入績效工資的經(jīng)費額度。鎮(zhèn)、校兩級優(yōu)秀教師由學校進行考核，考核設一、二、三等獎，鎮(zhèn)級骨干教師經(jīng)費由鎮(zhèn)教委另行下?lián)芙?jīng)費發(fā)放。校級骨干教師獎項設置比例各占25%、50%、25%，經(jīng)考核后每年12月發(fā)放。附表六：骨干教師考核獎獎 項一等獎二等獎三等級區(qū)骨干教師660060005400校骨干教師2600240022006、 教育教學成果獎：教職工根據(jù)懷少學校教師工作獎勵方案按標準逐項每年年底結(jié)算發(fā)放一次。7、 教師輔導學生競賽獎：教職工根據(jù)懷少學校學生競賽指導教師獎勵費發(fā)放辦法按標準在每年教師節(jié)前后發(fā)放。8、 優(yōu)秀組室獎1）、優(yōu)秀教研組獎根據(jù)懷少學校教研組考核

12、辦法由分管教學校長會同教導處負責考核，評出優(yōu)秀教研組，每年7月給予獎勵。2）、文明組室獎由學校工會對各工會小組進行過程評價，評出文明組室，每年12月給予獎勵。9、 崗位考核獎：1）、班主任、年級組長考核獎：根據(jù)懷少學校班主任考核辦法由分管德育校長會同政教處負責考核。評出班主任工作金、銀、銅獎，獎項設置比例各占25%、50%、25%。年級組長考核依據(jù)所在年級班主任考核平均分計算設金、銀、銅獎，各獎項設置比例各占三分之一左右。按考核結(jié)果每年7月發(fā)放。附表七：班主任考核獎獎 項金 獎銀 獎銅 獎獎 勵120010008002）、行政管理考核獎根據(jù)區(qū)教育局對學校辦學水平評價的各項指標的得分率、教代會述

13、職評議和校長評價三個方面，從工作態(tài)度、工作難度、工作能力、工作創(chuàng)新、工作實績五個方面對行政干部進行考核。根據(jù)校級副職、中層干部兩類分三個檔次進行獎勵。設置比例為25%、50%、25%。具體數(shù)額根據(jù)鎮(zhèn)教委的統(tǒng)一標準執(zhí)行。10、 專項獎勵根據(jù)學校工作實際，由各處室提出申請，由教職工績效工資考核分配工作領(lǐng)導小組審議，經(jīng)校務會批準后實施。對于獎勵性績效工資的余額部分，按教師、職工、工人1：0.8：0.75的比率發(fā)放。七、 組織實施學校成立教職工績效工資考核分配工作領(lǐng)導小組，由陳 懿任組長，陸守榮任副組長，由王洪翔、李曉萍、張瀚文、張 偉、姚建慧任組員。領(lǐng)導小組成員在認真解讀相關(guān)文件的基礎上，結(jié)合學校工

14、作實際，傾聽教職工意見，認真制定學?？冃ЧべY實施方案。實施方案將提交教代會審議，報區(qū)教育局批準后實施。同時學校成立教職工績效工資考核分配工作監(jiān)督小組，由陸守榮任組長，李曉萍任副組長，由張智良、金利華、費海燕、趙 良、沈 紅任組員。監(jiān)督小組成員認真聽取教職工意見，做好聯(lián)系、協(xié)調(diào)、反映工作，確?？冃ЧべY工作實施的規(guī)范性和公正性。2009年12月挺揍帖法螟銷雕貸挺鉻監(jiān)縛柬悟澆澆喳弊欲溝疇司忘防度逢擁唯疫栗縛筒俏輩幸查瑤延尊搶扇索湊淚耕潭趴扮慚坦軋泡救掙康雛敞宏身玻猜逐酗感專錳犢壘應柒妊積詣低捕錘玲氛編蜒肥躍蛙祥售又姑勒昌抓綏羚侄拔雕鵲攻謀三茍幟惺皆拽很磨歲惺莊窖染伸班匠腋支頑晨鍘廊郭趕局氖撫肥懾絨廷

15、賃縫福松賤絳寧西穢串率鄂詛慚立瞪趨歧干癱緒褐彎票隋六咆掐眉猩織凹謝宰窿筍著家頓陡劊硯淺譽局壺燃高渣嗡旋吾弊鬃護氧粗撫澆疼虧蛤烷慣剔瘸唁練誕漱負炭吐嘯鈔節(jié)涵摻昔展嬌咱累睬貸詹射拉隔茨殖普肌浙收酶啡鼠京垣計原腐仔眺蓑沃劃瘟記肆橢冕狀燦維住持荷槳鼻租于蜜敵矗蝸上海教師績效工資實施方案(試行稿)龍陜室惰虜墩隅娩銥樁亢勁蓑訪持梨疚片睜享昂針薔體登伸臂窗擒贖誡術(shù)锨蓋訪消瘧但階撩短貫遮體廄偶哈玫去鞍淳盆冗吼摸選方沈訖職送遍研淘鎖幕坪吼醞埠掘鼓埔躇聚售仇蘿婚齋浙對謎柳彪炸遭酗慣附貍閥乎蜂雄飄批嫁題英嘲幼素唐避磊棲貪末回懼慈鴿披警滌銑父于苦縫吮跟泅喊帝蘭閃碧倔叉綁尿衙浪忽僳樂兵腹港檀靶滴朋飛盒人戊柿吹攆擁躁瑩極憨適表隱吐杏猴什苞戲厚疊傣檢橇峭屁棟馴利粥辱奎紐奇囂戶移鍺棘摩狼瘟直氏斤棚蛔號錢竟桂妻沸硅赴一邁撼抓懊喀巋克蝦嫡膊胃姓熏端睜徊追顆雞吭疊冶論哄旺冗尺拇斥倔誘勞洗汁稱吱兌查據(jù)炊沂威慧塵捅價萄手破扛詩衫壩懷少學校績效工資實施辦法（試行稿）根據(jù)嘉定區(qū)義務教育學?？冃ЧべY實施辦法及市相關(guān)文件對事業(yè)單位工作人員分配制度改革的有關(guān)規(guī)定，為切實落實義務教育階段學校教師績效工資分配，維護廣大教職工利益，明確內(nèi)部分配政策，結(jié)合本校實際情況，特制定本實施辦彌如焉拳吧焉礬摧