縣供銷社干部任職廉政談話制度

1、縣供銷社干部任職廉政談話制度縣供銷社干部任職廉政談話制度第一條 為切實加強對領(lǐng)導干部的教育、管理和監(jiān)督，結(jié)合本辦實際，制定本制度。第二條 實行領(lǐng)導干部廉政談話制度，以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，立足于教育，著眼于防范，努力提高單位領(lǐng)導干部的廉政勤政意識和遵紀守法的自覺性。第三條 領(lǐng)導干部廉政談話制度，是指領(lǐng)導干部任職廉政談話、警示談話、誡勉談話三項談話制度。第四條 辦領(lǐng)導干部廉政談話工作由紀檢組長牽頭，秘書股協(xié)助。第五條 本制度所涉及的談話對象為本單位職工。第六條 談話的時間和內(nèi)容(一)新任職干部的廉政教育談話在其到新工作崗位報到之前進行，如有特殊情況也應(yīng)在其到任之后10天內(nèi)進行，一般

2、情況下與組織人事部門對干部的任職談話結(jié)合進行。談話主要內(nèi)容：進行黨的民主集中制、政治紀律、組織紀律、黨風廉政建設(shè)責任制和廉潔自律教育;介紹其履任部門的黨風廉政建設(shè)情況及存在問題;提出黨風廉政建設(shè)的工作要求;勉勵新提任或者履任新崗位職務(wù)的領(lǐng)導干部樹立正確的權(quán)利觀、地位觀、利益觀，廉潔奉公，勤政為民，做人民的公仆。(二)領(lǐng)導干部出現(xiàn)違紀違規(guī)問題時的誡勉談話，一般在紀紀檢監(jiān)察部門初核報告審批后的一個月內(nèi)安排。談話主要內(nèi)容：該干部存在的主要問題及其初步調(diào)查事實;問題的危害性;對其進行批評教育并提出整改要求和完成時限。(三)單位出現(xiàn)黨風廉政建設(shè)苗頭性問題或者隱患時的警示談話，一般在紀檢監(jiān)察部門初核報告或

3、者黨風廉政責任制考核、行政監(jiān)察、專項檢查總結(jié)經(jīng)審批后的一個月內(nèi)安排。談話主要內(nèi)容：單位黨風廉政建設(shè)方面存在的苗頭性問題或隱患;問題的原因及其危害性;提醒其予以重視;責令其制訂整改方案。第七條 進行談話，要事先書面通知被談話人談話時間、地點及有關(guān)事項，使被談話人有所準備。被談話人接到黨風廉政談話通知后，要主動配合，不得借故推委、拖延;接受提醒、告誡談話時，要實事求是地回答和陳述問題，提供有關(guān)材料，不得造假或隱瞞事實。第八條 參與談話的工作人員，要認真做好談話情況記錄，并嚴格遵守保密制度。第九條 進行談話時，可要求談話對象如實匯報思想、工作及執(zhí)行黨風廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定情況;允許談話對象就有關(guān)問題作出解釋和提出不同意見;對主談人提出的有關(guān)建議、希望和要求