第1章人資源概述

1、中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所人力資源管理概論人力資源管理概論人力資源概述中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所 20072綱要綱要一、人力資源及相關(guān)概念二、人力資源的性質(zhì)和作用三、人力資源的分布與結(jié)構(gòu)一、人力資源及相關(guān)概念中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所 20073資源資源u辭海把資源解釋為“資財(cái)?shù)膩碓础薄從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來看，資源是指能給人們帶來新的使用價(jià)值和價(jià)值的客觀存在物。它泛指社會(huì)財(cái)富的源泉，主要包括自然資源和人力資源。u從財(cái)富創(chuàng)造的角度來看，資源是指為了創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富而投入生產(chǎn)過程的一切要素。中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所 20074人力

2、資源概念的提出與發(fā)展（人力資源概念的提出與發(fā)展（1）u約翰 r康芒斯曾經(jīng)先后于1919年和1921年在產(chǎn)業(yè)榮譽(yù)和產(chǎn)業(yè)政府兩本著作里使用“人力資源”一詞，但與現(xiàn)在我們所理解的人力資源在含義上相差甚遠(yuǎn)。u我們目前所理解的人力資源的含義是由管理大師彼得德魯克于1954年在管理實(shí)踐中首先提出并加以明確界定的。他認(rèn)為人力資源擁有當(dāng)前其他資源所沒有的素質(zhì)，即“協(xié)調(diào)能力、融合能力、判斷力和想象力”；它是一種特殊的資源，必須通過有效的激勵(lì)機(jī)制才能開發(fā)利用，并給企業(yè)帶來可見的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所 20075人力資源概念的提出與發(fā)展（人力資源概念的提出與發(fā)展（2）u在我國，最早使

3、用“人力資源”概念的文獻(xiàn)是毛澤東于1956年為中國農(nóng)村社會(huì)主義高潮所寫的按語。u20世紀(jì)60年代以后，美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家w.舒爾茨和加里貝克爾提出了現(xiàn)代人力資本理論，該理論認(rèn)為人力資本體現(xiàn)在具有勞動(dòng)能力（現(xiàn)實(shí)和潛在）的人身上的、以勞動(dòng)者的數(shù)量和質(zhì)量（即知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)、體質(zhì)和健康）所表示的資本，它是通過投資形成的。該理論的提出使得人力資源的概念更加深入人心。中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所 20076人力資源概念的提出與發(fā)展（人力資源概念的提出與發(fā)展（3） 英國經(jīng)濟(jì)學(xué)家哈比森在國民財(cái)富的人力資源中寫道“人力資源視為國民財(cái)富的最終基礎(chǔ)。資本和自然資源是被動(dòng)的生產(chǎn)要素，人是積累資本，開發(fā)自然

4、資源，建立社會(huì)、經(jīng)濟(jì)和政治并推動(dòng)國家向前發(fā)展的主動(dòng)力量。顯而易見，一個(gè)國家如果不能發(fā)展人們的知識(shí)和技能，就不能發(fā)展任何新的東西。”從此，對人力資源的研究越來越多，學(xué)者對人力資源的含義也提出了越來越多的解釋。中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所 20077人力資源的含義人力資源的含義從能力的角度來解釋從能力的角度來解釋（1）第一類主要是從能力的角度來解釋人力資源的含義，例如：u所謂人力資源，是指能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力，即處在勞動(dòng)年齡的已直接投入建設(shè)和尚未投入建設(shè)的人口的能力。u所謂人力資源，是指包含在人體內(nèi)的一種生產(chǎn)能力，它是表現(xiàn)在勞動(dòng)者的身上、以勞動(dòng)者的數(shù)量和質(zhì)量表示

5、的資源，對經(jīng)濟(jì)起著生產(chǎn)性的作用，并且是企業(yè)經(jīng)營中最活躍、最積極的生產(chǎn)要素。中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所 20078人力資源的含義人力資源的含義從能力的角度來解釋從能力的角度來解釋（2）u人力資源是能推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力，即處在勞動(dòng)年齡的，已直接投入建設(shè)或尚未投入建設(shè)的人口的能力。u人力資源是人類可用于生產(chǎn)產(chǎn)品或提供各種服務(wù)的活力、技能和知識(shí)。u所謂人力資源，是指勞動(dòng)過程中可以直接投入的體力、智力、心力總和及其形成的基礎(chǔ)素質(zhì)，包括知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)、品性與態(tài)度等身心素質(zhì)。中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所 20079人力資源的含義人力資源的含義從能力的角度

6、來解釋從能力的角度來解釋（3）u人力資源是指企業(yè)員工所天然擁有并自主支配使用的協(xié)調(diào)力、融合力、判斷力和想象力。u人力資源是指能推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力，即處在勞動(dòng)年齡的，已直接投入建設(shè)和尚未投入建設(shè)的人口的能力。中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所 200710人力資源的含義人力資源的含義從人的角度來解釋（從人的角度來解釋（1）第二類主要是從人的角度來解釋人力資源的含義，例如：u人力資源是指一定社會(huì)區(qū)域內(nèi)所具有的勞動(dòng)能力的適齡勞動(dòng)人口和超過勞動(dòng)年齡的人口的總和。u人力資源是指企業(yè)的內(nèi)部成員及外部的顧客等人員，即可以為企業(yè)提供直接或潛在服務(wù)及有利于企業(yè)實(shí)現(xiàn)預(yù)期經(jīng)營效益的人員的

7、總和。中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所 200711人力資源的含義人力資源的含義從人的角度來解釋（從人的角度來解釋（2）u人力資源是指能夠推動(dòng)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的具有智力和體力勞動(dòng)能力的人的總稱。u人力資源是指存在于人體的智力資源，是指人類進(jìn)行生產(chǎn)或提供服務(wù)，推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的勞動(dòng)者的各種能力的總稱。u人力資源是指人擁有的知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)、健康等“共性化”要素和個(gè)性、興趣、價(jià)值觀、團(tuán)隊(duì)意識(shí)等“個(gè)性化”要素以及態(tài)度、努力、情感等“情緒化”要素的有機(jī)結(jié)合。中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所 200712人力資源的含義人力資源的含義本書的觀點(diǎn)本書的觀點(diǎn) 我們認(rèn)為，所謂人力資源

8、，就是指人所具有的對價(jià)值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用，并且能夠被組織所利用的體力和腦力的總和。這個(gè)含義包括以下幾個(gè)要點(diǎn)：u人力資源的本質(zhì)是人所具有的腦力和體力的總和，可以統(tǒng)稱為勞動(dòng)能力。u這一能力要能對財(cái)富的創(chuàng)造其貢獻(xiàn)作用，成為社會(huì)財(cái)富的源泉。u這一能力還要能夠被組織所利用，這里的“組織”可以大到一個(gè)國家和地區(qū)，也可以小到一個(gè)企業(yè)或作坊。中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所 200713人力資源的數(shù)量的計(jì)量人力資源的數(shù)量的計(jì)量u對于企業(yè)而言，人力資源的數(shù)量一般來說就是其員工的數(shù)量。u對于國家而言，人力資源的數(shù)量可以從現(xiàn)實(shí)人力資源數(shù)量和潛在人力資源數(shù)量兩個(gè)方面來計(jì)量。n 潛在人力資源的數(shù)量。n 在現(xiàn)實(shí)

9、中，勞動(dòng)適齡人口內(nèi)部存在一些喪失勞動(dòng)能力的病殘人口；此外，還存在因各種原因暫時(shí)不能參加社會(huì)勞動(dòng)的人口。n 在勞動(dòng)適齡人口之外，也存在一些具有勞動(dòng)能力，正在從事社會(huì)勞動(dòng)的人口。中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所 200714人口構(gòu)成示意圖人口構(gòu)成示意圖按照上述思路，可以對我國的人口構(gòu)成作如下的劃分：適齡就業(yè)人口失業(yè)人口其他人口暫時(shí)不能參加社會(huì)勞動(dòng)的人口病殘人口未成年就業(yè)人口老年就業(yè)人口未成年人口勞動(dòng)適齡人口老年人口16歲男60歲，女55歲說明：潛在的人力資源數(shù)量由陰影的六個(gè)部分構(gòu)成。 現(xiàn)實(shí)的人力資源數(shù)量由三個(gè)部分組成。中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所 200715影響人力資

10、源數(shù)量的因素影響人力資源數(shù)量的因素影響人力資源數(shù)量的因素主要有以下兩個(gè)方面：u人口的總量。人口的總量由人口基數(shù)和自然增長率兩個(gè)因素決定，自然增長率又取決于出生率和死亡率，用公式表示如下： 人口總量=人口基數(shù) 1+（出生率死亡率）u人口的年齡結(jié)構(gòu)。相同的人口總量下，不同的年齡結(jié)構(gòu)會(huì)使人力資源的數(shù)量有所不同。勞動(dòng)適齡人口在人口總量中所占的比重較大時(shí)，人力資源的數(shù)量相對會(huì)比較多；相反，人力資源的數(shù)量相對會(huì)比較少。中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所 200716人力資源的質(zhì)量人力資源的質(zhì)量u人力資源是人所具有的腦力和體力，因此勞動(dòng)者的素質(zhì)就直接決定了人力資源的質(zhì)量。u勞動(dòng)者的素質(zhì)由體能素質(zhì)和

11、智能素質(zhì)構(gòu)成。u人力資源對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)中，智能因素的作用越來越大，體能因素的作用逐漸降低；智能因素中，科技知識(shí)的作用在不斷上升，經(jīng)驗(yàn)知識(shí)的作用相對下降。u就現(xiàn)代科學(xué)知識(shí)和技術(shù)能力而言，存在著“老化”和“更新”速度不斷加快的規(guī)律性，與這一趨勢相適應(yīng)，勞動(dòng)者的類型也發(fā)生了變化。中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所 200717勞動(dòng)者素質(zhì)的構(gòu)成勞動(dòng)者素質(zhì)的構(gòu)成勞動(dòng)者素質(zhì)的構(gòu)成如圖所示：勞動(dòng)者的素質(zhì)智能素質(zhì)體能素質(zhì)非智力素質(zhì)先天的體質(zhì)后天的體質(zhì)經(jīng)驗(yàn)知識(shí)科技知識(shí)心理素質(zhì)積極性通用知識(shí)專業(yè)知識(shí)中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所 200718勞動(dòng)者類型變化的示意圖勞動(dòng)者類型變化的示意圖體

12、力型體力型一般文化型一般文化型較高的一般文化型較高的一般文化型專業(yè)技術(shù)型專業(yè)技術(shù)型中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所 200719人力資源數(shù)量和質(zhì)量比較人力資源數(shù)量和質(zhì)量比較u與人力資源的數(shù)量相比，其質(zhì)量方面更重要。u一般來說，復(fù)雜的勞動(dòng)只能由高質(zhì)量的人力資源來從事，簡單勞動(dòng)則可以由低質(zhì)量的人力資源從事。u經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，技術(shù)越現(xiàn)代化，對于人力質(zhì)量的要求越高，現(xiàn)代化的生產(chǎn)體系要求人力資源具有極高的質(zhì)量水平。u人力資源質(zhì)量對數(shù)量的替代性較強(qiáng)，而數(shù)量對質(zhì)量的替代性較差，甚至不能代替。中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所 200720人口資源和人才資源人口資源和人才資源u人口資源使之一

13、個(gè)國家或地區(qū)所擁有的人口的總量，它是一個(gè)最基本的底數(shù)，一切人力資源，人才資源皆產(chǎn)生于這個(gè)最基本的資源中，它主要表現(xiàn)為人口的數(shù)量。u人才資源是指一個(gè)國家或地區(qū)中具有較多科學(xué)知識(shí)、較強(qiáng)勞動(dòng)技能，在價(jià)值創(chuàng)造過程中起關(guān)鍵或重要作用的那部分人。人才資源是優(yōu)秀的人力資源。中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所 200721人力資源和人口資源、人才資源數(shù)量關(guān)系圖人力資源和人口資源、人才資源數(shù)量關(guān)系圖人口資源人力資源人才資源中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所 200722資本和人力資本資本和人力資本u“資本”一詞，語義上有三種解釋：n 掌握在資本家手里的生產(chǎn)資料和用來雇傭工人的貨幣；n 經(jīng)營工

14、商業(yè)的本錢；n 謀取利益的憑借。u馬克思認(rèn)為資本是那些能夠帶來剩余價(jià)值的價(jià)值。中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所 200723人力資本人力資本u西奧多舒爾茨認(rèn)為，人力資本是勞動(dòng)者身上所具備的兩種能力：n 通過先天遺傳的，由個(gè)人與生俱來的基因所決定的；n 后天通過個(gè)人努力學(xué)習(xí)而形成的。u人力資本這種體現(xiàn)在具有勞動(dòng)能力（現(xiàn)實(shí)或潛在）的人身上的、以勞動(dòng)者的數(shù)量和質(zhì)量（即知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)、體質(zhì)和健康）表示的資本，是需要通過投資才能夠獲得的。中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所 200724人力資本（人力資本（2）u人力資本投資的三種形式有：n 教育和培訓(xùn)；n 遷移；n 培訓(xùn)。u人們在

15、進(jìn)行人力資本投資時(shí)，會(huì)考慮收益和成本兩個(gè)因素。只有當(dāng)收益大于等于成本時(shí)，人們才會(huì)去投資人力資本，否則就不會(huì)投資。中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所 200725人力資源與人力資本的聯(lián)系人力資源與人力資本的聯(lián)系u人力資源和人力資本都是以人為基礎(chǔ)產(chǎn)生的概念，研究的對象都是人所具有的腦力和體力，從這一點(diǎn)來看，兩者是一致的。u現(xiàn)代人力資源理論大都是以人力資本理論為根據(jù)的；人力資本理論是人力資源理論的重點(diǎn)內(nèi)容和基礎(chǔ)部分；人力資源經(jīng)濟(jì)活動(dòng)及其收益的核算是基于人力資本理論進(jìn)行的；兩者都是在研究人力作為生產(chǎn)要素在經(jīng)濟(jì)增長和經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要作用時(shí)產(chǎn)生的。中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所 2

16、00726人力資源和人力資本的區(qū)別（人力資源和人力資本的區(qū)別（1）在于社會(huì)財(cái)富和社會(huì)價(jià)值的關(guān)系上，兩者是不同的u人力資本是由投資形成的，強(qiáng)調(diào)以某種代價(jià)獲得能力或技能的價(jià)值，投資的代價(jià)可在提高生產(chǎn)力過程中以更大的收益收回。它與社會(huì)價(jià)值的關(guān)系應(yīng)當(dāng)說是一種由因索果的關(guān)系。u人力資源是指勞動(dòng)者用有的腦力和體力對價(jià)值創(chuàng)造起了重要的貢獻(xiàn)作用，強(qiáng)調(diào)人力作為生產(chǎn)要素在生產(chǎn)過程中的生產(chǎn)、創(chuàng)造能力，它在生過程中可以創(chuàng)造產(chǎn)品、財(cái)富，促進(jìn)社會(huì)發(fā)展。它與社會(huì)價(jià)值的關(guān)系應(yīng)當(dāng)說是一種由果溯因的關(guān)系。中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所 200727人力資源和人力資本的區(qū)別（人力資源和人力資本的區(qū)別（2）兩者研究問題

17、和關(guān)注的重點(diǎn)不同u人力資本是通過投資形成的存在于人體中的資本形式，是形成人的腦力和體力的物質(zhì)資本在人身上的價(jià)值凝結(jié)，是從成本收益的角度來研究人在經(jīng)濟(jì)增長中的作用，強(qiáng)調(diào)投資付出的代價(jià)及其收回，考慮投資成本帶來多少價(jià)值，研究的是價(jià)值增值的速度和幅度，關(guān)注的是收益問題，即投資能否帶來收益及其帶來多少收益的問題。u人力資源將人作為財(cái)富的來源來看待，使從投入產(chǎn)出的角度來研究人對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用，關(guān)注的重點(diǎn)是產(chǎn)出的問題，即人力資源對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)有多大，對經(jīng)濟(jì)的推動(dòng)力有多強(qiáng)。中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所 200728人力資源和人力資本的區(qū)別（人力資源和人力資本的區(qū)別（3）人力資源和人力資本的

18、計(jì)量形式不同u人力資源是指一定時(shí)間、一定空間內(nèi)人所具有的對價(jià)值創(chuàng)造其貢獻(xiàn)作用并且能夠?yàn)榻M織所利用的體力和腦力的總和，是存量的概念。u人力資本，如果從生產(chǎn)活動(dòng)的角度來看，往往是與流量核算相聯(lián)系的，表現(xiàn)為經(jīng)驗(yàn)的不斷積累、技能的不斷改進(jìn)、產(chǎn)出量的不斷變化和體能的不斷消耗；如果從投資活動(dòng)的角度來看，又與存量核算相聯(lián)系，表現(xiàn)為投入到教育培訓(xùn)、遷移和健康等方面的資本在人身上的凝結(jié)。中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所 200729綱要綱要一、人力資源及相關(guān)概念二、人力資源的性質(zhì)和作用三、人力資源的分布與結(jié)構(gòu)一、人力資源及相關(guān)概念中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所 200730人力資源的性

19、質(zhì)的不同說法（人力資源的性質(zhì)的不同說法（1）u黃英忠認(rèn)為，人力資源具有7個(gè)性質(zhì)：1）人力資源屬于人類自身所特有，具有不可剝奪性；2）存在于人體之中，是一種活的資源，具有生物性；3）其形成受時(shí)代條件的限制；4）在開發(fā)過程中具有能動(dòng)性；5）具有時(shí)效性；6）具有可再生性；7）具有智力性和知識(shí)性。u張德認(rèn)為，人力資源具有6大特點(diǎn)：1）人力資源的生物性；2）人力資源的能動(dòng)性；3）人力資源的動(dòng)態(tài)性；4）人力資源的智力性；5）人力資源的再生性；6）人力資源的社會(huì)性。中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所 200731人力資源的性質(zhì)的不同說法（人力資源的性質(zhì)的不同說法（2）u陸國泰認(rèn)為，人力資源具有4個(gè)

20、特點(diǎn)：1）人力資源的能動(dòng)性；2）人力資源的再生性；3）人力資源的增值性；4）人力資源的時(shí)效性。u付亞和、徐芳等人對人力資源的性質(zhì)也作出了界定：1）人力資源是活的資源；2）人力資源是創(chuàng)造利潤的主要來源；3）人力資源是一種戰(zhàn)略資源；4）人力資源是無限可開發(fā)的資源中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所 200732人力資源的性質(zhì)的不同說法（人力資源的性質(zhì)的不同說法（3）蕭鳴政把人力資源的性質(zhì)總結(jié)為一下16個(gè)方面：1）社會(huì)性；2）內(nèi)涵性；3）無形性；4）作用的不確定性；5）群體與個(gè)體并序性；6）系統(tǒng)協(xié)調(diào)性；7）生活性；8）可控性；9）時(shí)效性；10）能動(dòng)性；11）變化性和不穩(wěn)定性；12）再生性；1

21、3）開發(fā)的持續(xù)性；14）個(gè)體的獨(dú)立性；15）內(nèi)耗性；16）主導(dǎo)性。中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所 200733人力資源的性質(zhì)人力資源的性質(zhì)本書認(rèn)為人力資源具有以下六個(gè)方面的性質(zhì)u能動(dòng)性u(píng)時(shí)效性u(píng)增值性u(píng)可變性u(píng)社會(huì)性u(píng)可開發(fā)性中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所 200734能動(dòng)性能動(dòng)性 u人力資源是勞動(dòng)者所具有的能力，而人總是有目的、有計(jì)劃地使用自己的腦力和體力，這也是人和任何其他動(dòng)物的本質(zhì)區(qū)別。u在價(jià)值創(chuàng)造過程中，人力資源總是處于主動(dòng)地位，是勞動(dòng)創(chuàng)造過程中最積極、最活躍的因素，與自然資源相比，人既是價(jià)值創(chuàng)造的客體，也是價(jià)值創(chuàng)造的主體。u在價(jià)值創(chuàng)造過程中，自然資源服從于

22、人力資源。中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所 200735時(shí)效性時(shí)效性u(píng)人力資源表現(xiàn)為人的腦力和體力，因此它與人的生命周期是緊密相連的。u人的生命周期分為發(fā)育成長期、成年期、老年期三個(gè)大的階段。人在發(fā)育成長期，體力和勞力處于積累階段，不足于創(chuàng)造價(jià)值，因此不能稱為人力資源；進(jìn)入成年期后，體力和腦力的發(fā)展都達(dá)到了可以從事勞動(dòng)的程度，可以對價(jià)值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用，因而形成現(xiàn)實(shí)的人力資源；進(jìn)入老年期后，勞動(dòng)能力逐漸喪失，也就不能稱為人力資源了。生命周期和人力資源呈倒“u”型關(guān)系，這種關(guān)系決定了人力資源的時(shí)效性。u人力資源的時(shí)效性決定了人力資源無法存儲(chǔ)，因此需要前瞻性、有計(jì)劃并適時(shí)地運(yùn)用人力資源，

23、發(fā)揮人力資源的作用。 中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所 200736增值性增值性u(píng)單個(gè)人的體力會(huì)因?yàn)槭褂枚粩嘣鰪?qiáng)，當(dāng)然這種增強(qiáng)是有一個(gè)限度的。u單個(gè)人的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能也會(huì)因?yàn)椴粩嗍褂枚袃r(jià)值。u在一定的范圍內(nèi)，人力資源是不斷增值的，創(chuàng)造的價(jià)值也會(huì)越來越多。 中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所 200737可變性可變性u(píng)人力資源的使用過程表現(xiàn)為人的勞動(dòng)過程，而人在勞動(dòng)過程中會(huì)因?yàn)樽陨硇睦頎顟B(tài)不同而影響到勞動(dòng)效果。u人力資源作用的發(fā)揮具有一定的可變性，在相同的外部條件下，人力資源創(chuàng)造的價(jià)值大小可能會(huì)不同。u人力資源的生成不是自然而然的過程，需要人們有組織、有計(jì)劃地培養(yǎng)與

24、開發(fā)。中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所 200738社會(huì)性和可開發(fā)性社會(huì)性和可開發(fā)性u(píng)與自然資源相比，人力資源具有社會(huì)性。人所具有的體力和腦力明顯受到時(shí)代和社會(huì)因素的影響，從而具有社會(huì)屬性。u 與自然資源一樣，人力資源具有可開發(fā)性。n 教育和培訓(xùn)是人力資源開發(fā)的主要手段。人力資源開發(fā)具有投入少、產(chǎn)出大的特點(diǎn)。n 人力資源因其再生性而具有無限開發(fā)的潛能和價(jià)值。人力資源的使用過程就是開發(fā)過程，可以連續(xù)不斷地開發(fā)與發(fā)展。中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所 200739人力資源的作用人力資源的作用u我們認(rèn)為人力資源具有以下重要的作用n 人力資源是財(cái)富形成的關(guān)鍵要素n 人力資源是經(jīng)

25、濟(jì)發(fā)展的主要力量n 人力資源是企業(yè)的首要資源 u無論對社會(huì)還是對企業(yè)而言，人力資源都發(fā)揮著極其重要的作用，因此我們必須對人力資源引起足夠的重視，創(chuàng)造各種有利的條件，以保證其作用的充分發(fā)揮，從而實(shí)現(xiàn)財(cái)富的不斷增加、經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和企業(yè)的不斷壯大。中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所 200740人力資源是財(cái)富形成的關(guān)鍵要素人力資源是財(cái)富形成的關(guān)鍵要素u人力資源構(gòu)成社會(huì)經(jīng)濟(jì)運(yùn)動(dòng)的基本前提。u人力資源是能夠推動(dòng)和促進(jìn)各種資源實(shí)現(xiàn)配置的特殊資源。它和自然資源一起構(gòu)成了財(cái)富的源泉，在財(cái)富形成過程中發(fā)揮著關(guān)鍵性的作用。u人力資源在自然資源向財(cái)富轉(zhuǎn)化過程中起了重要的作用，它使自然資源轉(zhuǎn)變成社會(huì)財(cái)富，

26、同時(shí)人力資源的價(jià)值也得以轉(zhuǎn)移和體現(xiàn)。u人力資源的使用量決定了財(cái)富的形成量，在其他要素可以同比例獲得并投入的情況下，人力資源的使用量越大，創(chuàng)造的財(cái)富就越；反之就越少。中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所 200741人力資源是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要力量人力資源是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要力量u人力資源不僅決定著財(cái)富的形成，隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，知識(shí)技能的不斷提高，人力資源對價(jià)值創(chuàng)造的貢獻(xiàn)力度越來越大，社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對人力資源的依賴程度也越來越重。u經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為知識(shí)、技術(shù)等人力資源的不斷發(fā)展和積累直接推動(dòng)物質(zhì)資本的不斷更新和發(fā)展。u統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，知識(shí)和技術(shù)在發(fā)達(dá)國家的國民收入中占的比重越來越大。u目前世界各國

27、都非常重視本國的人力資源開發(fā)和建設(shè)，力圖通過不斷提高人力資源的質(zhì)量來實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的快速發(fā)展。中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所 200742人力資源是企業(yè)的首要資源人力資源是企業(yè)的首要資源u企業(yè)是組成社會(huì)經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)的細(xì)胞單元，是社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中最基本的經(jīng)濟(jì)單位之一，是價(jià)值創(chuàng)造最主要的組織形式。u企業(yè)要想正常運(yùn)轉(zhuǎn)，就必須投入各種資源，而在企業(yè)投入的各種資源中，人力資源是第一位，是首要的資源；人力資源的存在和有效利用能夠充分激活其他物化資源，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)。中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所 200743綱要綱要一、人力資源及相關(guān)概念二、人力資源的性質(zhì)和作用三、人力資源的分布

28、與結(jié)構(gòu)一、人力資源及相關(guān)概念中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所 200744人力資源的分布和結(jié)構(gòu)人力資源的分布和結(jié)構(gòu)u對國家而言，指勞動(dòng)力人口的分布和結(jié)構(gòu)。u對企業(yè)而言，指員工的分布和結(jié)構(gòu)。u通過對人力資源的分布和結(jié)構(gòu)進(jìn)行分析，我們可以更加深入和具體地把握國家和組織的人力資源的狀況和特點(diǎn)，從而有針對性地進(jìn)行人力資源的開發(fā)和管理，實(shí)現(xiàn)人力資源的有效利用。 中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所 200745國家的人力資源分布和結(jié)構(gòu)國家的人力資源分布和結(jié)構(gòu) 對國家的人力資源分布和結(jié)構(gòu)進(jìn)行分析時(shí)，主要針對現(xiàn)實(shí)的人力資源，即從事勞動(dòng)的人口，可考察的指標(biāo)有：u年齡構(gòu)成。指各年齡段的勞動(dòng)人口在整個(gè)勞動(dòng)人口中所占的比重。u產(chǎn)業(yè)分布。指第一、第二和第三產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)人口在整個(gè)勞動(dòng)人口中所占的比例。u此外國家的人力資源分布和結(jié)構(gòu)還有地區(qū)分布、行業(yè)分布、學(xué)歷構(gòu)成等多種指標(biāo)。中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所 200746企業(yè)的人力資源分布和結(jié)構(gòu)（企業(yè)的人力資源分布和結(jié)構(gòu)（1） 一般來說，企業(yè)的人力資源的分布和結(jié)構(gòu)主要有以下幾種形式：u年齡構(gòu)成，指企業(yè)各個(gè)年齡段的員工在員工總數(shù)中所占的比例，年齡構(gòu)成不同的企業(yè)，其人力資源管理活動(dòng)的重點(diǎn)和具體內(nèi)容也會(huì)有所不同。u學(xué)歷構(gòu)成，指企業(yè)中各個(gè)學(xué)歷層次的員工在員工總數(shù)中所占的比例