奧康集團(tuán)生產(chǎn)管理部綜合管理科經(jīng)理崗位說明書

1、生產(chǎn)管理部綜合管理科經(jīng)理崗位說明書崗位名稱生產(chǎn)管理部綜合管理科經(jīng)理崗位編號所在部門生產(chǎn)管理部崗位定員直接上級生產(chǎn)管理部經(jīng)理職系直接下級綜合管理科科員工資等級所轄人員3人崗位分析日期本職：全面負(fù)責(zé)綜合管理科各項(xiàng)管理工作職責(zé)與工作任務(wù)： 職責(zé)一職責(zé)表述：制定本科室的工作計劃，協(xié)助部門經(jīng)理擬訂生產(chǎn)管理部工作計劃，并督促計劃的實(shí)施工作時間百分比：10 %工作任務(wù)制定年度和季度的用工計劃、工資預(yù)算和后勤工作安排計劃頻次：不定期制定綜合管理科的月度、季度和年度其他各項(xiàng)工作計劃頻次：不定期擬訂生產(chǎn)管理部的月度、季度和年度工作計劃，并交部門經(jīng)理審核頻次：不定期職責(zé)二職責(zé)表述：擬訂本部門和生產(chǎn)管理部的相關(guān)管理制

2、度工作時間百分比：工作任務(wù)建立健全生產(chǎn)管理部普工和技工的人事管理制度頻次：建立健全后勤管理的相關(guān)管理制度頻次：擬訂生產(chǎn)管理部要求建立的其他相關(guān)管理制度頻次：職責(zé)二職責(zé)表述： 負(fù)責(zé)生產(chǎn)管理部普工、技工招聘工作工作時間百分比：15 %工作任務(wù)組織安排年度和臨時的招聘工作頻次：不定期對初選合格人員的錄用資格進(jìn)行審核頻次：經(jīng)常對初選合格人員進(jìn)行面試，對面試合格人員提交部門經(jīng)理審批頻次：日常對錄用人員具體工種進(jìn)行安排頻次：經(jīng)常職責(zé)三職責(zé)表述： 負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)部員工培訓(xùn)和考評工作工作時間百分比：15 %工作任務(wù)制定生產(chǎn)管理部的年度培訓(xùn)計劃、報上級審批并督促貫徹執(zhí)行頻次：不定期組織生產(chǎn)管理部技術(shù)工上崗培訓(xùn)及考

3、核晉升工作頻次：經(jīng)常組織生產(chǎn)管理部全體管理人員的季度和年度的考評工作頻次：經(jīng)常指導(dǎo)建立生產(chǎn)管理部管理人員的考評檔案庫頻次：經(jīng)常職責(zé)四職責(zé)表述： 監(jiān)督、復(fù)查勞資結(jié)算工作時間百分比：5 %工作任務(wù)核對、復(fù)查勞資總輸入與總輸出是否相符合頻次：不定期處理車間結(jié)算不公正、不合理現(xiàn)象頻次：經(jīng)常職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)安排監(jiān)督紀(jì)律、衛(wèi)生狀況，協(xié)調(diào)解決員工間的矛盾和糾紛工作時間百分比：8 %工作任務(wù)組織安排衛(wèi)生大檢查和勞動紀(jì)律檢查，并評價衛(wèi)生和紀(jì)律工作的總體效果頻次：經(jīng)常處理生產(chǎn)部普通生產(chǎn)工人工作時間外之間出現(xiàn)的矛盾和糾紛頻次：經(jīng)常職責(zé)六職責(zé)表述： 負(fù)責(zé)食堂監(jiān)管工作工作時間百分比：7 %工作任務(wù)檢查食堂衛(wèi)生狀況頻

4、次：日常退餐審批、食堂財務(wù)收、支狀況的控制頻次：經(jīng)常職責(zé)七職責(zé)表述：部門內(nèi)部組織管理工作工作時間百分比： %工作任務(wù)負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行頻次： 負(fù)責(zé)下屬人員的評價和職業(yè)生涯的指導(dǎo)，組織部門內(nèi)人員的技能培訓(xùn)頻次：職責(zé)八完成上級領(lǐng)導(dǎo)交付的各項(xiàng)工作工作時間百分比：5 %權(quán)力：相關(guān)制度或計劃的擬訂或?qū)徍藱?quán)生產(chǎn)工人招聘的面試權(quán)勞資結(jié)算的審核權(quán)對違反紀(jì)律、衛(wèi)生、用餐規(guī)定的行為有命令整改權(quán)對所屬下級有考核評價權(quán)有權(quán)向相關(guān)部門索取必要的資料和信息權(quán)限范圍內(nèi)，部門經(jīng)費(fèi)使用權(quán)和監(jiān)督檢查權(quán)對所屬下級的工作有指揮權(quán)、監(jiān)督檢查權(quán)對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)、任命的提名權(quán)和獎懲建議權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系集團(tuán)公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系縣安委辦、政府安委辦任職資格：教育水平大專以上學(xué)歷專業(yè)經(jīng)濟(jì)管理、行政管理相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷管理知識及技能、人力資源管理知識及技能、勞動人事政策法規(guī)經(jīng)驗(yàn)三年以上相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)知識國家勞動人事法規(guī)、勞動法等有關(guān)知識、企業(yè)管理與公共關(guān)系等有關(guān)知識、計算機(jī)應(yīng)用知識技能技巧常用辦公軟件操作技能、公文寫作技能、人際溝通及協(xié)調(diào)技能、管理技能其它：使用工具設(shè)備計算機(jī)、打印機(jī)、電話、Internet網(wǎng)絡(luò)、計算器、檔案柜、人事及