試用期轉(zhuǎn)正定級(jí)培訓(xùn)教育(共5個(gè)表)

1、 轉(zhuǎn)正定級(jí)審批表 編號(hào)：5-1 姓名 性別任職部門畢業(yè)院校學(xué)歷專 業(yè)畢業(yè)時(shí)間入職時(shí)間試用期試用期間部門考核情況：試用期不合格按期轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)正日期年 月 日部門課長(zhǎng)簡(jiǎn)評(píng)： 簽名 日期部門部長(zhǎng)評(píng)價(jià)： 簽名 日期統(tǒng)括部長(zhǎng)意見： 簽名 日期工資檔次總務(wù)部副總經(jīng)理總經(jīng)理 注：轉(zhuǎn)正表個(gè)人基本情況本人填寫，所在部門根據(jù)表現(xiàn)加具考核意見。員工填寫 崗位職責(zé)表 編號(hào)：5-2崗崗位位職職責(zé)責(zé)和和工工作作內(nèi)內(nèi)容容部 門姓名課 別編制崗 位審核直接主管審批崗 位職 責(zé)工作內(nèi)容備注：1、 姓名、編制、審核不能打印 本人簽名確認(rèn)：2、 崗位職責(zé)表一式三份，（公司、部門、個(gè)人、）3、如需日方統(tǒng)括部長(zhǎng)審批需提供日語崗位職責(zé)翻譯文

2、本一份 員工試用期考核表 編號(hào)：5-3姓名 工號(hào)部門崗位職務(wù) 入職時(shí)間試用到期時(shí)間出勤狀況 病假 事假 曠工 遲到 早退 處罰 獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)個(gè)人人自自我我評(píng)評(píng)定定1、試用期內(nèi)所做的工作內(nèi)容（主要的）：2、工作目標(biāo)完成情況：3、學(xué)習(xí)到的知識(shí)、技能：4、對(duì)以后工作的計(jì)劃及感想：總務(wù)部填寫 用用人人部部門門試試用用期期員員工工培培訓(xùn)訓(xùn)計(jì)計(jì)劃劃表表 編號(hào)：5-4姓名工號(hào)部門課系崗位 入職時(shí)間試用到期時(shí)間培訓(xùn)部門序號(hào) 時(shí)間項(xiàng)目培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)指導(dǎo)人培訓(xùn)方式培訓(xùn)評(píng)價(jià)12345678910員工填寫 部部門門綜綜合合能能力力考考核核評(píng)評(píng)價(jià)價(jià)表表 編號(hào)：5-5考核項(xiàng)目考核內(nèi)容說明項(xiàng)目分評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)初評(píng) （課長(zhǎng)）復(fù)評(píng) （部長(zhǎng)）

3、不合格較差一般良好優(yōu)秀較差，不符合要求低于一般，略需提高合格，基本達(dá)到要求良好，經(jīng)常超出要求優(yōu)秀卓越，遠(yuǎn)超出要求工作業(yè)績(jī)（32分）工作目標(biāo)完工程度是否出色完成領(lǐng)導(dǎo)交的工作，達(dá)到目標(biāo)（精確、徹底），得到認(rèn)可101345678910工作效率是否能及時(shí)按計(jì)劃完成各項(xiàng)工作任務(wù)，時(shí)效性高101345678910工作質(zhì)量是否能確保工作產(chǎn)品質(zhì)量12145789101112工作態(tài)度（32分）積極性熱愛本職工作，有高標(biāo)準(zhǔn)做好職務(wù)范圍內(nèi)業(yè)務(wù)工作的熱情812345678紀(jì)律性是否遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度及上級(jí)指示，忠于自已的職務(wù)，表里一致的進(jìn)行工作812345678團(tuán)隊(duì)意識(shí)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部溝通的能力及意識(shí)812345678責(zé)任

4、感自覺把握在組織中的角色，執(zhí)行任務(wù)時(shí)，遇到困難不屈不撓完成工作的意志，對(duì)自已的工作行為表示負(fù)責(zé)的態(tài)度812345678工作能力（36）分基本知識(shí)、技能掌握試用期內(nèi)所在崗位應(yīng)具備的知識(shí)、技能,達(dá)到部、課的認(rèn)定基準(zhǔn)101345678910執(zhí)行能力能否理解工作要求，動(dòng)手、實(shí)操力強(qiáng)，處理靈活，獨(dú)立承擔(dān)本職工作范圍內(nèi)的工作任務(wù)101345678910學(xué)習(xí)能力勤奮好學(xué)，努力學(xué)習(xí)各項(xiàng)與工作相關(guān)的工作技能，更好的完成工作任務(wù)812345678溝通能力能否根據(jù)對(duì)方的心理，抓住重點(diǎn)，巧妙的使人接受意見，交流無障礙812345678綜合得分： （備注：考核結(jié)果綜合得分低于 65分為不合格，不予錄用。）評(píng)價(jià)結(jié)論完全勝

5、任可單獨(dú)處理工作簽簽名名確確認(rèn)認(rèn) 上司簡(jiǎn)單指導(dǎo)后可以完成工作 上司多次指導(dǎo)后基本可以完成工作 試用期不合格不予錄用總總務(wù)務(wù)部部試試用用期期員員工工培培訓(xùn)訓(xùn)計(jì)計(jì)劃劃姓名工號(hào)部門課崗位 入職時(shí)間試用到期時(shí)間培訓(xùn)部門序號(hào) 時(shí)間項(xiàng)目培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)指導(dǎo)人培訓(xùn)方式評(píng)價(jià)結(jié)果12014年 月13：3013：50公司的基本情況介紹發(fā)展史、企業(yè)文化、經(jīng)營目標(biāo)、質(zhì)量方針。桂哲艷、黃建華32014年 月14：3015：00公司就業(yè)規(guī)章就業(yè)規(guī)章制度條例，員工的工作守則，懲罰規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容。黃建華42014年 月15：0015：30考勤管理規(guī)定ic卡請(qǐng)假的規(guī)定、請(qǐng)假單、補(bǔ)簽單的填寫，出入公司刷卡的注意事項(xiàng)。黃建華52014年 月15：30 16：00 公司安全生產(chǎn)的簡(jiǎn)介安全生產(chǎn)的內(nèi)容及基本方