案例分析“末日管理”放飛小天鵝._第1頁
案例分析“末日管理”放飛小天鵝._第2頁
案例分析“末日管理”放飛小天鵝._第3頁
案例分析“末日管理”放飛小天鵝._第4頁
案例分析“末日管理”放飛小天鵝._第5頁
已閱讀5頁,還剩12頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

1、案例分析 “末日管理”放飛小天鵝第四組:第四組: * * * *、* * *、* * * *、* * *、* * * *Insert Title TextQuote text here-Name Position, Company“”全世界已變成一個競爭戰(zhàn)全世界已變成一個競爭戰(zhàn)場場 ,企業(yè)應如何應對?企業(yè)應如何應對?小天鵝公司董事長兼總經(jīng)理 朱德坤 : “面對國內外激烈的市場競爭,我們不敢有半點放松。把自己逼到死路去,就一定能找到 活路,就一定能轉危為安?!?于是在大好形勢下,他們充滿了危機感,采取令人警醒的末日管理法來鞭策自身不斷進取,向世界高水準沖擊。 “ 末日管理”的概念“末日管理末日管

2、理”是指是指企業(yè)企業(yè)經(jīng)營者和所有員經(jīng)營者和所有員工面對著工面對著市場市場和和競爭競爭,都要充滿危機,都要充滿危機感,都要理解企業(yè)有末日、感,都要理解企業(yè)有末日、 產(chǎn)品有產(chǎn)品有末日,既不能把宏觀的不景氣作為自末日,既不能把宏觀的不景氣作為自己搞不好的理由,也不要陶醉在一度己搞不好的理由,也不要陶醉在一度的的“卓越卓越”里。里。 小天鵝的“末日管理”的表現(xiàn)“末日管末日管理理”理念理念的形成的形成 “末日管末日管理理”給小給小天鵝帶來天鵝帶來的收益的收益 “末日管末日管理理”的內的內容與運作容與運作 理念的形成理念的形成 “末日管理末日管理”是小天鵝在市場經(jīng)濟中經(jīng)過長期實踐形成的一種是小天鵝在市場經(jīng)

3、濟中經(jīng)過長期實踐形成的一種經(jīng)營理念與管理方式。經(jīng)營理念與管理方式。 因為我們的企業(yè)往往習慣在計劃經(jīng)濟的溫床里生存,似乎對高因為我們的企業(yè)往往習慣在計劃經(jīng)濟的溫床里生存,似乎對高速發(fā)展的市場經(jīng)濟也比較容易適應,而對穩(wěn)步發(fā)展似乎感到很速發(fā)展的市場經(jīng)濟也比較容易適應,而對穩(wěn)步發(fā)展似乎感到很難。其實,市場是有限的,又是無限的,一個時期小天鵝的一難。其實,市場是有限的,又是無限的,一個時期小天鵝的一種產(chǎn)品的市場是有限的,但一個企業(yè)的市場又是可以無限開拓種產(chǎn)品的市場是有限的,但一個企業(yè)的市場又是可以無限開拓的。即使這幾年小天鵝發(fā)展了,也照樣充滿了危機感,小天鵝的。即使這幾年小天鵝發(fā)展了,也照樣充滿了危機感

4、,小天鵝今天的成功并不意味著明天的成功,企業(yè)最好的時候往往是最今天的成功并不意味著明天的成功,企業(yè)最好的時候往往是最不好的開始。不好的開始?!澳┤漳┤铡蓖褪沁@樣開始的。往往就是這樣開始的。 “末日管理末日管理”在大自然中也不無道理,據(jù)說在野生動物園中,在大自然中也不無道理,據(jù)說在野生動物園中,馴養(yǎng)鹿又肥又胖,反而脆弱多病,一旦在園中介人一兩條狼,馴養(yǎng)鹿又肥又胖,反而脆弱多病,一旦在園中介人一兩條狼,鹿非但沒有被消滅,反而越來越健壯。小天鵝員工的憂患意識鹿非但沒有被消滅,反而越來越健壯。小天鵝員工的憂患意識和艱苦奮斗的精神,正是和艱苦奮斗的精神,正是“末日管理末日管理”理念的生動體現(xiàn)。理念的

5、生動體現(xiàn)。內容與運作內容與運作 l、理解競爭就是爭取消費者 3、建立面對市場的全員化、立體化、規(guī)范化的營銷管理體系 4、建立了不斷適應市場的人才開發(fā)機制 5、實施名牌戰(zhàn)略,擴大經(jīng)濟規(guī)模,提高競爭力 2、參與競爭就是提高市場占有率 1.小天鵝運用特殊的比較法參與競爭,將傳統(tǒng)的“縱比”改為“橫比”,比出了“危機”:其一、與國際名牌比找出與世界水平的差距,爭創(chuàng)國際品牌;其二、與國內同行比學習兄弟企業(yè)的長處,保持國內領先;其三、與市場的需求比目光緊緊瞄準用戶,把握市場命脈;其四、以己之短比人之長努力避免一得自矜,警鐘長鳴。2.小天鵝認為:企業(yè)出產(chǎn)的不僅僅是產(chǎn)品,還是質量和信譽;是廣大消費者給企業(yè)發(fā)了工

6、資和獎金。今天的小天鵝不僅完成了這個觀念上的轉變,而且已經(jīng)實現(xiàn)了“按訂單生產(chǎn)”,成了“無倉庫企業(yè)”。 3. 其一、企業(yè)內部建立了圍繞市場的立體化; 其二、以規(guī)范化的管理來保證競爭力; 其三、企業(yè)內部實行成品零庫存的制度; 其四、一業(yè)為主,立體化經(jīng)營;其五、注重營銷管理; 其六、注重服務,創(chuàng)造未來其 其七、控制市場制高點,保持企業(yè)良性循環(huán)。 Diagram小天鵝形成了獨特的經(jīng)營理小天鵝形成了獨特的經(jīng)營理念念 :第一階段:工廠把產(chǎn)品生產(chǎn)第一階段:工廠把產(chǎn)品生產(chǎn)出來、把產(chǎn)品銷給商店、商出來、把產(chǎn)品銷給商店、商店把資金回籠給企業(yè)店把資金回籠給企業(yè) 第二階段:是幫助客戶動銷第二階段:是幫助客戶動銷第三階

7、段:讓用戶實際使用第三階段:讓用戶實際使用 “末日管理末日管理”帶來的經(jīng)濟效帶來的經(jīng)濟效益:益: 1993年銷售收入為年銷售收入為5.51億元,億元,利潤利潤0.07億元;億元;1996年銷售收入為年銷售收入為14.66億元,億元,實現(xiàn)利潤實現(xiàn)利潤2.1億;億;2006年品牌價值上升年品牌價值上升95.08億元,億元,躋身中國消費者青睞的品牌;躋身中國消費者青睞的品牌;2010年,品牌價值達年,品牌價值達150.16億億元,成為全球第三大洗衣制造商。元,成為全球第三大洗衣制造商。 思考題管理學的創(chuàng)新職管理學的創(chuàng)新職能在這個案例中能在這個案例中體現(xiàn)在什么地方?體現(xiàn)在什么地方?小天鵝小天鵝”末日管

8、末日管理理“的最大特點的最大特點是什么?是什么? 答案答案1 1、 答:答:1 1)以)以“末日管理末日管理”為公司的發(fā)展理念,也就是不管在何為公司的發(fā)展理念,也就是不管在何時何地有一種危機意識,只有這樣才能更好的發(fā)展企業(yè),從追時何地有一種危機意識,只有這樣才能更好的發(fā)展企業(yè),從追求卓越到追求完善。求卓越到追求完善。 2 2)在比較中得出自己的劣勢,找出自己與高水平的差距,)在比較中得出自己的劣勢,找出自己與高水平的差距,吸取同行的長處,揚長避短,從而更改自己的生產(chǎn)模式,提高吸取同行的長處,揚長避短,從而更改自己的生產(chǎn)模式,提高自己的市場占有率,由傳統(tǒng)的自己的市場占有率,由傳統(tǒng)的“縱向縱向”生

9、產(chǎn)改為了生產(chǎn)改為了“橫向橫向”。 3 3)不僅追求產(chǎn)品,同時定位于質量和信譽,做好產(chǎn)品的售)不僅追求產(chǎn)品,同時定位于質量和信譽,做好產(chǎn)品的售后服務以及企業(yè)的熱線服務,不管在任何時候都滿足顧客的要后服務以及企業(yè)的熱線服務,不管在任何時候都滿足顧客的要求和需求,提高了企業(yè)的應變能力和效率,提高企業(yè)自身的占求和需求,提高了企業(yè)的應變能力和效率,提高企業(yè)自身的占有率。有率。 4 4)確定企業(yè)本身的企業(yè)精神和管理規(guī)則,使企業(yè)處于一種)確定企業(yè)本身的企業(yè)精神和管理規(guī)則,使企業(yè)處于一種有精神可尋,有規(guī)則可依的運營狀態(tài)之下;同時注重企業(yè)服務,有精神可尋,有規(guī)則可依的運營狀態(tài)之下;同時注重企業(yè)服務,加強售后服務

10、的管理,爭取做到加強售后服務的管理,爭取做到“1,2,3,4,5”“1,2,3,4,5”特色服務。特色服務。 5 5)實施名牌戰(zhàn)略,利用名牌效應來提高企業(yè)競爭力,同時)實施名牌戰(zhàn)略,利用名牌效應來提高企業(yè)競爭力,同時推動戰(zhàn)略聯(lián)盟,壯大銷售同盟軍,搶占市場占有率。推動戰(zhàn)略聯(lián)盟,壯大銷售同盟軍,搶占市場占有率。2、答:最大的特點就是樹立自己的危機意識,永遠不認為自己是最強的,只有這樣才能永遠給自己追逐的空間和動力,把企業(yè)一步一步提升。末日管理與百年企業(yè)末日管理與百年企業(yè) u百年企業(yè)百年企業(yè)指企業(yè)成立時間悠久,傳承優(yōu)秀企業(yè)指企業(yè)成立時間悠久,傳承優(yōu)秀企業(yè)文化,誠信經(jīng)營,產(chǎn)品服務獨有特色,雖然歷文化,

11、誠信經(jīng)營,產(chǎn)品服務獨有特色,雖然歷經(jīng)百年滄桑,但企業(yè)的名號及所提供的產(chǎn)品或經(jīng)百年滄桑,但企業(yè)的名號及所提供的產(chǎn)品或服務仍受到百姓或客戶的信賴和歡迎。服務仍受到百姓或客戶的信賴和歡迎。 u中國百年企業(yè)的危機中國百年企業(yè)的危機 u 目前,我們的目前,我們的“百年企業(yè)百年企業(yè)”理念基本上沒理念基本上沒有多少內涵和新意。在大多數(shù)人的頭腦中,長有多少內涵和新意。在大多數(shù)人的頭腦中,長壽企業(yè)的管理目標還停留在為壽企業(yè)的管理目標還停留在為“利潤最大化而利潤最大化而管理管理”的層次上。其實這就如同認為的層次上。其實這就如同認為“吃得飽吃得飽”就就“活得長活得長”的認識類似。很顯然,事實并非的認識類似。很顯然,

12、事實并非如此。只有能夠不斷保持如此。只有能夠不斷保持“新陳代謝新陳代謝”的企業(yè),的企業(yè),才能生產(chǎn)長久。才能生產(chǎn)長久。 優(yōu)勝劣汰,適者生存,市場的法則是無人情的?!叭胧馈痹诩?,面對國際化的市場競爭,如何使自己的企業(yè)在全球化經(jīng)濟中立于不敗之地?對此,紅桃K集團的“末日管理”,也許會給志在爭創(chuàng)“百年企業(yè)”的醫(yī)藥同行一些有益的啟示。 據(jù)報載,以據(jù)報載,以60006000元起家,元起家,6 6年后總資產(chǎn)達年后總資產(chǎn)達5050多億元的民營企業(yè)紅桃多億元的民營企業(yè)紅桃K K集團,在企業(yè)生產(chǎn)集團,在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營如日中天之際,卻沒有被眼前的經(jīng)營如日中天之際,卻沒有被眼前的“戰(zhàn)績戰(zhàn)績”沖昏頭腦,而是十分冷靜地在職

13、工中強化沖昏頭腦,而是十分冷靜地在職工中強化“末日末日”意識,繼而掀起了意識,繼而掀起了“末日經(jīng)濟末日經(jīng)濟”的的高潮。高潮。我們的許多企業(yè)往往是創(chuàng)業(yè)之初雄心勃我們的許多企業(yè)往往是創(chuàng)業(yè)之初雄心勃勃、目標遠大、措施周密、決策正確,一旦勃、目標遠大、措施周密、決策正確,一旦企業(yè)迅猛發(fā)展壯大、產(chǎn)品供不應求時,決策企業(yè)迅猛發(fā)展壯大、產(chǎn)品供不應求時,決策者往往就會為一時的驕人業(yè)績所陶醉,以至者往往就會為一時的驕人業(yè)績所陶醉,以至于忘乎所以,不思進取,或者舉棋不定、顧于忘乎所以,不思進取,或者舉棋不定、顧此失彼,或者管理滯后、決策失誤,甚至出此失彼,或者管理滯后、決策失誤,甚至出現(xiàn)現(xiàn)“蘿卜快了不洗泥蘿卜快了

14、不洗泥”,產(chǎn)生,產(chǎn)生“皇帝女兒不皇帝女兒不愁嫁愁嫁”的思想,最終是一步走錯滿盤皆輸,的思想,最終是一步走錯滿盤皆輸,成為眾人矚目的成為眾人矚目的“短命企業(yè)短命企業(yè)”。紅桃紅桃K集團集團 出于對出于對“短命企業(yè)短命企業(yè)”的恐懼與反思,紅桃的恐懼與反思,紅桃K K集團在生產(chǎn)集團在生產(chǎn)經(jīng)營的興旺時期,不斷樹立憂患意識,先后組建并成立經(jīng)營的興旺時期,不斷樹立憂患意識,先后組建并成立了了“末日管理研究所末日管理研究所”和和“企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究所企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究所”,專,專門研究本企業(yè)如何規(guī)避一些門研究本企業(yè)如何規(guī)避一些“短命企業(yè)短命企業(yè)”曾經(jīng)誤入的漩曾經(jīng)誤入的漩渦,針對市場的變化制定科學的應對戰(zhàn)略,牢牢穩(wěn)

15、住企渦,針對市場的變化制定科學的應對戰(zhàn)略,牢牢穩(wěn)住企業(yè)的正確航向。他們組織專家認真搜集分析國內外一批業(yè)的正確航向。他們組織專家認真搜集分析國內外一批知名大企業(yè)的盛衰得失,把企業(yè)的每一天都當作末日來知名大企業(yè)的盛衰得失,把企業(yè)的每一天都當作末日來管理、來研究。他們還一改傳統(tǒng)的管理、來研究。他們還一改傳統(tǒng)的“縱比縱比”為為“橫比橫比”,比出差距、比出危機;與國際名牌比,從中找出與世界比出差距、比出危機;與國際名牌比,從中找出與世界水平的差距,爭創(chuàng)國際名牌;與國內同行比,學習兄弟水平的差距,爭創(chuàng)國際名牌;與國內同行比,學習兄弟企業(yè)的長處,保持國內領先;與市場需求相比,目光緊企業(yè)的長處,保持國內領先;與市場需求相比,目光緊緊瞄準服務消費者,把握市場命脈;以己之短與他人之緊瞄準服務消費者,把握市場命脈;以己之短與他人之長比,努力避免小富即安的自滿情緒,做到警鐘長鳴。長比,努力避免小富即安的自滿情緒,做到警鐘長鳴。為最大限度地避免決策的失誤,保持決策行為的民主化、為最大限度地避免決策的失誤,保持決策行為的民主化、規(guī)范化、科學化,并使之落到實處,他們還制定了決策規(guī)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論