人資專(zhuān)業(yè)三集五大成果總結(jié)初ppt課件

1、熱烈歡迎省公司人資專(zhuān)業(yè)驗(yàn)收組專(zhuān)家蒞臨大連供電公司檢查指點(diǎn)人資專(zhuān)業(yè)“三集五大體系建立成果總結(jié)機(jī)構(gòu)改革篇用工管理篇?jiǎng)?chuàng)新實(shí)際篇績(jī)效管理篇教育培訓(xùn)篇信息化建立篇根底管理篇五大建立篇目錄五大體系建立平穩(wěn)推進(jìn)國(guó)網(wǎng)公司省公司大連公司集約化專(zhuān)業(yè)化扁平化“五大建立篇時(shí)間軸2消費(fèi)定員中層干部本部機(jī)構(gòu)和二級(jí)單位28普通管理人員4740.4%18511140%53847413.5%36827%3424機(jī)構(gòu)改革篇用工管理篇?jiǎng)?chuàng)新實(shí)際篇績(jī)效管理篇教育培訓(xùn)篇信息化建立篇根底管理篇五大建立篇目錄用工總量配置率管理人員本部機(jī)構(gòu)14普通管理人員2952%28852%66746331%90%三定任務(wù)高質(zhì)量完成用工配置程度東北領(lǐng)先國(guó)家

2、電網(wǎng)報(bào)“五大業(yè)務(wù)范圍內(nèi)用工配置率僅為省公司核定定員的88.2%。近30月內(nèi)2021年1月至2021年6月，僅全民職工即減少了356人。機(jī)構(gòu)改革篇用工管理篇?jiǎng)?chuàng)新實(shí)際篇績(jī)效管理篇教育培訓(xùn)篇信息化建立篇根底管理篇五大建立篇目錄八年五年三年累計(jì)錄用高校畢業(yè)生累計(jì)錄用高校畢業(yè)生261研究生比例14.56%985、211院校畢業(yè)生37.54%電工類(lèi)專(zhuān)業(yè)86.97%嚴(yán)控嚴(yán)控新進(jìn)新進(jìn)人員人員質(zhì)量，質(zhì)量，有效有效填補(bǔ)填補(bǔ)崗位崗位缺口缺口科學(xué)機(jī)制落實(shí)崗位人員用工管理篇解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同辦理退養(yǎng)辦理退養(yǎng)長(zhǎng)病長(zhǎng)休長(zhǎng)病長(zhǎng)休原長(zhǎng)病人員復(fù)工原長(zhǎng)病人員復(fù)工強(qiáng)化考勤管理，深化清理長(zhǎng)期離崗職工強(qiáng)化考勤管理，深化清理長(zhǎng)期離崗

3、職工農(nóng)電上劃優(yōu)勢(shì)多電網(wǎng)的一致規(guī)劃保證了典型設(shè)計(jì)的一致一致了管理規(guī)范規(guī)范二是積極探求業(yè)務(wù)二是積極探求業(yè)務(wù)外包外包一是依托技術(shù)提高，一是依托技術(shù)提高，進(jìn)一步節(jié)省了人力進(jìn)一步節(jié)省了人力資源。資源。多重機(jī)制多重機(jī)制填補(bǔ)人員填補(bǔ)人員缺口缺口創(chuàng)新實(shí)際篇終了了20年分署辦公，農(nóng)電劃轉(zhuǎn)任務(wù)東北領(lǐng)先機(jī)構(gòu)改革篇用工管理篇?jiǎng)?chuàng)新實(shí)際篇績(jī)效管理篇教育培訓(xùn)篇信息化建立篇根底管理篇五大建立篇目錄完善目的管理方式細(xì)化過(guò)程管控加強(qiáng)組織保證借助信息借助信息化手段化手段強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用0班子內(nèi)部90上級(jí)指點(diǎn)180關(guān)聯(lián)單位下級(jí)員工270360度測(cè)評(píng)法完善目的管理方式細(xì)化過(guò)程管控加強(qiáng)組織保證借助信息化手段強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用績(jī)效考核突

4、破平均主義機(jī)構(gòu)改革篇用工管理篇?jiǎng)?chuàng)新實(shí)際篇績(jī)效管理篇教育培訓(xùn)篇信息化建立篇根底管理篇五大建立篇目錄機(jī)構(gòu)改革篇用工管理篇?jiǎng)?chuàng)新實(shí)際篇績(jī)效管理篇教育培訓(xùn)篇信息化建立篇根底管理篇五大建立篇目錄處理了培訓(xùn)實(shí)施的一致規(guī)范性問(wèn)題和培訓(xùn)效果檢查考核規(guī)范的一致處理了培訓(xùn)實(shí)施的一致規(guī)范性問(wèn)題和培訓(xùn)效果檢查考核規(guī)范的一致性問(wèn)題性問(wèn)題處理了基層單位培訓(xùn)組織難、設(shè)計(jì)難的問(wèn)題處理了基層單位培訓(xùn)組織難、設(shè)計(jì)難的問(wèn)題創(chuàng)新培訓(xùn)手段較好地處理了以往公司級(jí)培訓(xùn)及現(xiàn)場(chǎng)技藝培訓(xùn)管理脫節(jié)景象較好地處理了以往公司級(jí)培訓(xùn)及現(xiàn)場(chǎng)技藝培訓(xùn)管理脫節(jié)景象TitlePDCA現(xiàn)狀分析確立目的查找緣由制定措施措施實(shí)施要因確定固化措施效果對(duì)比01000200

5、03000400009年10年11年應(yīng)用成果應(yīng)用成果培訓(xùn)人數(shù)期次年度年度091011培訓(xùn)人數(shù)57681550067234期次45149466標(biāo)題文字內(nèi)容標(biāo)題文字內(nèi)容集中培訓(xùn)班集中培訓(xùn)班高技藝人才高技藝人才比例到達(dá)比例到達(dá)0.9608培訓(xùn)人數(shù)培訓(xùn)人數(shù)國(guó)網(wǎng)公司級(jí)國(guó)網(wǎng)公司級(jí)專(zhuān)家專(zhuān)家省公司級(jí)專(zhuān)省公司級(jí)專(zhuān)家家高級(jí)專(zhuān)業(yè)技高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)術(shù)職務(wù)高級(jí)技師高級(jí)技師消費(fèi)技藝崗消費(fèi)技藝崗位雙師人才位雙師人才機(jī)構(gòu)改革篇用工管理篇?jiǎng)?chuàng)新實(shí)際篇績(jī)效管理篇教育培訓(xùn)篇信息化建立篇根底管理篇五大建立篇目錄 2021年以來(lái)，大連公司開(kāi)發(fā)的和榮獲了省公司科技成果獎(jiǎng)，其中還被大連市經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)授予了一等獎(jiǎng)稱(chēng)號(hào)。.機(jī)構(gòu)改革篇用工管理篇?jiǎng)?chuàng)新實(shí)際篇績(jī)效管理篇教育培訓(xùn)篇信息化建立篇根底管理篇五