勞動合同最長簽多少年

1、勞動合同最長簽多少年一、勞動合同最長簽多少年勞動合同期限最長可以簽無固定期限勞動合同，是指用 人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞 動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同的期限分為3種： 固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合 同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立 固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年, 也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、 崗位情況和勞動者情況自主確定。2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定 無

2、確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以 訂立無固定期限勞動合同。此外，用人單位自用工之日起，滿一年不與勞動者訂立 書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動 合同。3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人 單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。用 人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限 的勞動合同。二、無固定期限合同的簽訂情況在加強(qiáng)保護(hù)勞動者的就業(yè)穩(wěn)定性方面，對無固定期限合 同簽訂作出放寬調(diào)整。即在下列四種情況下，用人單位要與勞動 者簽訂無固定期限勞動合同：1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;2、用人單位初次實(shí)行勞動合

3、同制度或國有企業(yè)改制重 新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法 定退休年齡不足十年的；3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同;4、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面 勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。三、勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償勞動合同法第47條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位 工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個 月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付 半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、 設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的; 向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付；向 其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。以上就是為大家整理的關(guān)于勞動合同最長簽多少年的相 關(guān)內(nèi)容，希望對您有所幫助。勞動合同期限最長可以簽無固定期 限勞動合同，是指