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文檔簡介
1、建筑勞務合同是否適用特殊管轄一、建筑勞務合同是否適用特殊管轄(一)名為勞務分包實為工程轉包、分包的,應按建設 工程施工合同糾紛處理,適用專屬管轄。具有建設工程施工資質的承包人承接工程后,為了逃避 政府對轉包行為的處罰,往往以勞務分包名義將工程轉包、分包 給具有合法建筑施工勞務資質的單位。此時,建設工程施工勞務 分包合同實質上是建設工程轉包、分包合同。根據(jù)最高人民法 院關于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋第 四條規(guī)定:“承包人非法轉包、違法分包建設工程或者沒有資質 的實際施工人借用有資質的建筑施工企業(yè)名義與他人簽訂建設工 程施工合同的行為無效?!苯ㄔO工程轉包、分包合同屬于建設工 程
2、施工合同范疇,受最高人民法院關于審理建設工程施工合同 糾紛案件適用法律問題的解釋調整,工程轉包、分包引起的糾 紛當然屬于建設工程施工合同糾紛。根據(jù)中華人民共和國民事訴訟法第三十三條第(一) 項規(guī)定:“因不動產糾紛提起的訴訟,由不動產所在地人民法院 管轄。"以及最高人民法院關于適用 < 中華人民共和國民事訴 訟法的解釋第二十八條第二款規(guī)定:“農村土地承包經營合 同糾紛、房屋租賃合同糾紛、建設工程施工合同糾紛、政策性房 屋買賣合同糾紛,按照不動產糾紛確定管轄"。名為勞務分包實 為工程轉包、分包的,應按建設工程施工合同糾紛處理,適用專 屬管轄。(二)施工勞務分包合同(清包工
3、)屬于建設工程分包 合同,仍應適用專屬管轄。1、根據(jù)司法解釋規(guī)定應適用專屬管轄。最高人民法院關于審理建設工程施工合同糾紛案件適 用法律問題的解釋第七條規(guī)定:“具有勞務作業(yè)法定資質的承 包人與總承包人、分包人簽訂的勞務分包合同,當事人以轉包建設 工程違反法律規(guī)定為由請求確認無效的,不予支持。"根據(jù)前述司法解釋規(guī)定,施工勞務分包合同已經納入最高人民法院關于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問 題的解釋的調整范圍,應參照建設工程施工合同,適用專屬管 轄。2、根據(jù)施工合同內容應適用專屬管轄。事實上,建設單位與施工單位簽訂的建設工程施工合同 的內容包含了施工勞務,施工單位將施工勞務分包給建筑
4、勞務企 業(yè)后,由建筑勞務企業(yè)承擔施工單位的部分施工任務,即建筑勞 務企業(yè)實質上履行了施工合同的(施工勞務)部分內容,施工勞 務分包合同應按施工合同處理。因此,建設工程施工勞務分包合 同仍屬于建設工程施工合同范疇,根據(jù)最高人民法院關于適用 中華人民共和國民事訴訟法 的解釋第二十八條第二款規(guī)定, 應適用專屬管轄。(三)建設工程施工勞務分包合同是否適用專屬管轄不 應以民事案件案由規(guī)定為判斷標準。、勞務分包合同可以在分包嗎分包在法律中有明確的規(guī)定,勞務分包是施工行業(yè)的普 遍做法,法律在一定范圍內允許。但是禁止勞務公司將承攬到的 勞務分包再轉包或者分包給其他的公司;禁止主體工程專業(yè)分包, 主體工程的完成
5、具有排他性、不可替代性。所以勞務分包不能再 分包。三、勞務外包可以簽非全日制合同嗎非全日制勞動者可以簽定勞務派遣合同。1、根據(jù)中華人民共和國勞動民法典和中華人民 共和國勞動民法典實施細則的有關規(guī)定:凡是非全日制、輔助 性的工作,都可以實行勞務派遣;2、比如常見的保安、保潔、物業(yè)維修等,都可以實行 勞務派遣制度;3、但是簽定勞務派遣合同,必須征求勞動者本人的意 愿,不得欺騙、欺瞞;4、另外勞務派遣單位不能和工作單位有任何關聯(lián),必 須是獨立的、具有勞務派遣資質的法人公司。勞動民法典第七十一條規(guī)定:“非全日制用工雙方 當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工,用人 單位不向勞動者支付經濟補
6、償?!狈煞ㄒ?guī)還規(guī)定,非全日制用 工的社會保險,由勞動者個人繳納,但工傷保險除外,即用工單 位不需要為員工繳納大部分社會保險費。對于勞務派遣公司來說,用非全日制用工形式比全日制 用工形式,可節(jié)約許多成本。因此,許多勞動派遣公司希望與員 工建立非全日制勞動關系,但勞動民法典對于是否能夠與被 派遣的勞動者簽訂非全日制勞動合同尚未作出相關規(guī)定。而勞 動民法典實施條例第三十條規(guī)定:“勞務派遣單位不得以非全 日制用工形式招用被派遣勞動者?!币衙鞔_要求勞務派遣單位與 被派遣的勞動者之間只能訂立兩年以上的固定期限全日制勞動合 同,且不能簽訂非全日制勞動合同,建立非全日制勞動關系。因 此,該案中的勞務派遣公司與勞動者簽訂非全日制勞動合同的行 為,是違反勞動法律法規(guī),應給予相應的行政處理處罰。以上就是建筑勞務合同是否適用特殊管轄的相關內容。 通過上述內容我們可以知道,具有建設工程施工資質
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