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1、勞動關系的主體有哪些一、勞動關系的主體有哪些勞動關系主體有以下內(nèi)容：1、用人單位；2、勞動者;3、工會，工會是勞動者組成的旨在維護和改善其就業(yè) 條件、工資福利待遇以及社會地位等權益的組織，工會主要通過 集體談判方式來代表勞動者在就業(yè)組織和整個社會中的權益；4、政府，政府的行為已滲透到社會經(jīng)濟、政治生活的 各個方面，政府作為勞動關系的主體一方。根據(jù)中華人民共和國勞動和合同法第七條規(guī)定，用 人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。、勞動關系的概念勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在 勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關系。勞動者接受用人單位的 管理，從事用人

2、單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人 單位領取勞動報酬和受勞動保護。用人單位，是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟 組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時，也包括國家機關、事業(yè)單 位、社會團體與勞動者建立勞動關系的。勞動者，是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某 種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定， 在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人（中外自 然人）。三、勞動關系的法律特征1、為了保護勞動者的合法權益。勞動法第一條:“為了保護勞動者的合法權益，調(diào)整勞動關系，建立和維護適應 社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù) 憲法，制定本法?！?、國家通過促進經(jīng)濟和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴 大就業(yè)機會。勞動法第十條：“國家通過促進經(jīng)濟和社會發(fā) 展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會?！?、勞動法適合在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng) 濟組織（包括外資企業(yè)）。勞動法第二條：“在中華人民共 和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形 成勞動關系的勞動者，適用本法。"以上是一篇關于“勞動關系的主體有哪些"方面的介紹, 主要介紹了勞動關系的主體，還有勞動關系的概念以及勞動關系 的

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