巴西商務(wù)簽證所需資料—上海

1、巴西商務(wù)簽證資料清單上海領(lǐng)區(qū)%1. 護(hù)照護(hù)照有效期為6個月以上，申請人須在護(hù)照最厲一頁親筆簽名。護(hù)照空白簽證頁在3頁以上（有舊護(hù)照者，請?zhí)峁┡f護(hù)照）。無因私護(hù)照者、現(xiàn)有護(hù)照有效期不足六個月者、現(xiàn)有護(hù)照已損壞或 己無空h簽發(fā)頁者，請到當(dāng)?shù)厮鶎俟矙C(jī)關(guān)出入境管理處辦理新護(hù)照。注：空白護(hù)照拒簽率很高。二 照片 2寸白底彩色照片兩張。注：照片規(guī)格為3. 5cmx5cm,不收大頭照，如右圖。頭頂留白7-8mm, 不要邊框（右圖邊框是為了便于大家查看）。%1. 派遣函原件（中英文）申請人單位出具的派遣函原件，寫清本人信息，職位，此行目的，保證會如期冋國，加蓋公章和領(lǐng)導(dǎo)簽名；（派遣函要用帶有公司抬頭的紙打印

2、）%1. 申請表1 > 填寫：請登錄 https:/scedv. serpro. gov, br,左下角 visa request 填寫網(wǎng)上申請表（請參考巴西網(wǎng)上申請表樣本），成功提交后，申請人會獲得一份pdf格式川請表格及送簽 號碼，請用a1紙打印后并親筆簽名（簽名必須與護(hù)照簽名一致，使館收材料時會用掃描儀識別簽名 是否一致，如簽名不一致使館不沖受理）。此申請衣有效期為30天，30天內(nèi)不能填寫2份，過期請重 新中請。2、修改：登錄 .br 左下角 update visa request form ,進(jìn)行修改。3、再次打卬：登錄 https:

3、/.br 左下角 print visa form delivery receipt。%1. 巴西注冊公司出具的邀請函原件（參展客人由大會發(fā)函）。%1. 護(hù)照簽發(fā)地非上海領(lǐng)區(qū)的申請人需要提供：一年以上的暫住證原件；一年以上勞動合同中英文公證 認(rèn)證原件;七空白護(hù)照者需要提供：一年以上勞動合同中英文公證認(rèn)證原件。八.企業(yè)法人代表需提供：營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件加蓋公章中英文公證書，加外事辦認(rèn)證（中英文）原件。九以及所有使館認(rèn)為需要提供的其他資料。十、簽證辦理時間：20個工作日巴西簽證按照公司所在地確認(rèn)送簽領(lǐng)區(qū)，上海、浙江、江蘇為上海領(lǐng)區(qū)，其他地區(qū)均為北京領(lǐng)區(qū)。公司規(guī)章制度一、公

4、司形象1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注視對方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方。3、在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。4、遇有客人進(jìn)入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時間（包括午餐時i'可）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。5、接聽電話應(yīng)及時，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動接聽，重要電 話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時間太長。6、員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形彖，按照具體規(guī)定使 用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識及落款。7、員

5、工在工作時間內(nèi)須保持良好的粘神面貌。8、員工要注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。二、生活作息1、員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息吋間規(guī)定上下班。2、作息時間規(guī)定1）、夏季作息時間表（4月9月）卜班吋間早8： 30午休 12： 0014： 00下班時間晚1& 002）、冬季作息時間表（10刀3刀）上班時間早9： 00午休 12： 0013： 30下班時間晚17： 303、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親口簽到，不得托、替他人簽到。4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。5、員工如因事需在工作時間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開公司。6、員工遇突

6、發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請假，事后補交相關(guān)證明。7、事假需提前向主管經(jīng)理提出巾請，并填寫【請假中請單】，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。8、員工享有國家法定節(jié)假口正常休息的權(quán)利，公司不提侶員工加班，鼓勵員工在口常工作時i'可內(nèi)做好本 職工作。如公司要求員工加班，計發(fā)加班工資及補貼；員工因工作需要自行要求加班，需向部門主管或經(jīng) 理提出申請，準(zhǔn)許后方可加班。1）、加班費標(biāo)準(zhǔn)公司規(guī)定加班費標(biāo)準(zhǔn)為10元/小時；2）、加班費領(lǐng)取加班費領(lǐng)取時間為每月24 h （工資發(fā)放h）。三、衛(wèi)生規(guī)范1、員工須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)牛，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)牛，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時淸理

7、。3、員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即消理會客區(qū)。4、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。5、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該 關(guān)閉的設(shè)施。6、要愛護(hù)辦公區(qū)域的花木。四、工作要求1、工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。2、新入職員工的試用期為三個月，員工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)行考評。詳見員工試用期考核表。3、公司內(nèi)所制定的員工日程表是衡量員工完成工作量的依據(jù),要求員工每天要認(rèn)真、詳盡的填寫，作為 公司考核員工工作量的標(biāo)準(zhǔn)。4、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳、會議室），如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的

8、，時間 -般不應(yīng)超過三分鐘（特殊情況除外）。5、加強學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識及技能，積極參加公司組織的各項培訓(xùn)（培訓(xùn)將施行簽到制，出席記 錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績效考核的部分）。6、經(jīng)常總結(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務(wù)討論，不斷提高口身的業(yè)務(wù)水平。7、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。8、員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。9、員工在任何時間均不可利用公司的場所、設(shè)備及其他資源從事私人活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié) 嚴(yán)重者，公司將予以辭退。10、員工須保管好個人的文件資料及辦公川品，未經(jīng)同意不可挪川他人的資料和辦公川品。10、員工要保管好個人電腦，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔

9、存儲、殺毒及日常維護(hù)，如發(fā)生故障應(yīng)及時報告綜合管 理部，由公司安排修理。五、保密規(guī)定1、員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完敕 的網(wǎng)絡(luò)口令清單。3、任何時間，員工均不可擅口邀請親冊好友在公司聚會。4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接 受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究其法律責(zé)任。六、人員管理1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。2、員工須尊亜上司，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動向上司匯報工作情況。3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時向部門主管或經(jīng)理反映，聽取意見。4、涉及超出員工權(quán)限的決定必須報經(jīng)部門主管或經(jīng)理同