勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書

1、合同編號(hào)：勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書（標(biāo)準(zhǔn)版）甲方：乙方：簽訂日期：簽訂地點(diǎn)：申請(qǐng)人：被申請(qǐng)人：法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：風(fēng)險(xiǎn)提示：勞動(dòng)爭議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效范圍內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果過了勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效申請(qǐng)，合法權(quán)利就無法得到保障。勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為 一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。超過申請(qǐng)時(shí)效期間提出仲裁申請(qǐng)的，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)會(huì)駁回仲裁申請(qǐng)。仲裁請(qǐng)求：一、依法裁決被申請(qǐng)人現(xiàn)金支付申請(qǐng)人未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同 年月日到年月日雙倍工資計(jì)元；二、 依法裁決被申請(qǐng)人現(xiàn)金支付申請(qǐng)人半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì) 元；三、 依法裁決被申請(qǐng)人現(xiàn)金支付申請(qǐng)人 年月

2、日至年月日單位應(yīng)繳納社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)元事實(shí)與理由：于年月日起與被申請(qǐng)人建立勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)時(shí)被申請(qǐng)人口訴試用期為個(gè)月，工資為元；第 月轉(zhuǎn)正后每個(gè)月工資為元。直至年月日為止，被申請(qǐng)人都沒與申請(qǐng)人簽定 書面勞動(dòng)合同，被申請(qǐng)人沒有為申請(qǐng)人繳納社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)。 現(xiàn)根據(jù)勞動(dòng)合同法 第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書 面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。因此被申請(qǐng)人應(yīng)該支付年月日到年月日工資計(jì)元（其中月元、月、月、月元）；根據(jù)勞動(dòng)合 同法第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限， 每滿一年支付 一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不

3、滿六 個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)元。 被申請(qǐng)人沒有為申請(qǐng)人繳納 社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)，單位應(yīng)繳納社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)為勞動(dòng)者實(shí)收工資的20%共計(jì)此致動(dòng)爭議委員會(huì)申請(qǐng)人：（簽名或蓋章）年月日風(fēng)險(xiǎn)提示：遞交勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書的同時(shí)，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)遞交下列材料：1、申請(qǐng)人為勞動(dòng)者的，應(yīng)提交身份證復(fù)印件； 2、勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)證明，其它證明材 料。3、申請(qǐng)人系用人單位的，交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件加蓋公章、組織機(jī)構(gòu) 代碼證復(fù)印件加蓋公章、法定代表人身份證明加蓋公章。4、有委托代理人的，提交授權(quán)委托書。附件：申請(qǐng)書副本 ，有關(guān)證據(jù)材料 o注：1、請(qǐng)針對(duì)請(qǐng)求事項(xiàng)填寫案件事實(shí)，與請(qǐng)求事項(xiàng)無關(guān)的案件事實(shí)不必填寫。2、請(qǐng)求事項(xiàng)應(yīng)簡明扼要地寫明。3、相關(guān)事