2019年11月23日柳州市財(cái)政局遴選公務(wù)員面試真題及答案解析

1、包尚遴選 為您包上而努力 淘寶店名1：包尚遴選 遴選王 努力就能成功 淘寶店名2：遴選王 2019年11月23日柳州市財(cái)政局遴選公務(wù)員面試真題及答案解析每題25分（包尚遴選，微信公眾號(hào)：baoshanglinxuan，淘寶店鋪名1：遴選王；淘寶店鋪名2：包尚遴選<淘寶只此兩家，其他均為假冒>，唯一咨詢微信號(hào)：dywd100）第一題：財(cái)政部門到單位檢查，發(fā)現(xiàn)某單位擅自將閑置的門面用來出租，取得的租金沒有及時(shí)上繳。你怎么看？參考答案為了合理配置和有效利用國有資產(chǎn)，廣西以政府令的形式出臺(tái)了廣西壯族自治區(qū)行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理辦法（以下簡(jiǎn)稱辦法），自2012年1月1日起施行。辦法規(guī)定，單

2、位出租鋪面不僅要審批，而且租金也須上繳國庫。行政事業(yè)單位利用國有資產(chǎn)取得的收入須全額繳入市級(jí)財(cái)政專戶，實(shí)行“收支兩條線”管理。這意味著，單位的店面用于出租所取得的租金，須上繳財(cái)政專戶。產(chǎn)權(quán)在行政單位，由事業(yè)單位管理的房屋等固定資產(chǎn)，有關(guān)處置收入和出租出借收入屬于行政單位國有資產(chǎn)收入，應(yīng)繳入財(cái)政專戶管理。行政事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全國有資產(chǎn)收入臺(tái)賬，逐一記錄國有資產(chǎn)收入收取和上繳市級(jí)財(cái)政專戶情況，接受財(cái)政、審計(jì)等部門的監(jiān)督檢查。行政事業(yè)單位要如實(shí)反映和繳納國有資產(chǎn)收入，不得隱瞞。不得截留、擠占、坐支和挪用國有資產(chǎn)收入，不得違反規(guī)定使用國有資產(chǎn)收入。為此，該單位的行為違反了廣西壯族自治區(qū)行政事業(yè)單位國

3、有資產(chǎn)管理辦法，屬于未審批且隱瞞國有資產(chǎn)收入，相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。（包尚遴選，微信公眾號(hào)：baoshanglinxuan，淘寶店鋪名1：遴選王；淘寶店鋪名2：包尚遴選<淘寶只此兩家，其他均為假冒>，唯一咨詢微信號(hào)：dywd100）第二題：?jiǎn)挝灰M織公務(wù)員某項(xiàng)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，由你來負(fù)責(zé)，你怎么組織？ 參考答案組織主題培訓(xùn)，是提高培訓(xùn)人員專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法、專業(yè)能力的有效方式，要本著高效有序、務(wù)實(shí)管用的原則，確保培訓(xùn)取得開好、開實(shí)、開出效果。如果單位安排公務(wù)員業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)工作交由我負(fù)責(zé)，我將從以下幾個(gè)方面入手進(jìn)行組織：前期全面深入制定培訓(xùn)方案。一是根據(jù)單位性質(zhì)、崗位需求、員工數(shù)量

4、、個(gè)人情況、培訓(xùn)時(shí)間等具體要素全面考量，制定科學(xué)的培訓(xùn)方案，并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審定修改。二是根據(jù)方案和領(lǐng)導(dǎo)意見，規(guī)范和創(chuàng)新設(shè)置課程，內(nèi)容上應(yīng)包含黨性教育、職業(yè)道德、公文處理、公務(wù)禮儀、機(jī)關(guān)工作方式方法、當(dāng)?shù)卣槊袂椤挝恍袠I(yè)特點(diǎn)等基本知識(shí)和技能，形式上要采取集中授課、小組討論、實(shí)地考察、活動(dòng)實(shí)踐等多種有效方式。三是成立專門的培訓(xùn)工作小組，有教務(wù)組、后勤組、考核組等組成，明確責(zé)任分工，如教務(wù)組要做好聯(lián)系講師，溝通對(duì)接，設(shè)計(jì)和安排課程等具體工作。中期扎實(shí)穩(wěn)妥開展培訓(xùn)。一是根據(jù)前期方案落實(shí)培訓(xùn)的課程、講師、教材、場(chǎng)地、設(shè)備、食宿等細(xì)節(jié)，切實(shí)做到培訓(xùn)開始前對(duì)接到位、測(cè)試到位，確保不出差錯(cuò)；二是做好開班動(dòng)員和要求

5、，包括出席上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)講話和要求，要盡量明確細(xì)致嚴(yán)肅，確保對(duì)新員工有啟發(fā)、有規(guī)范、有動(dòng)員；三是要做好課程的編排，要根據(jù)課程的難易程度和新員工的認(rèn)知特點(diǎn)合理排課，做到緊湊、協(xié)調(diào)、高效；四是做好培訓(xùn)中的服務(wù)和對(duì)接，以及突發(fā)情況的有效處理。后期高質(zhì)高效實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)目標(biāo)。一是科學(xué)設(shè)定培訓(xùn)考核方式，將日常課堂和參加實(shí)踐的表現(xiàn)納入考核，同時(shí)配合結(jié)業(yè)考試、教師評(píng)價(jià)、學(xué)員互評(píng)等多種方式綜合評(píng)定培訓(xùn)成績(jī)；二是確保培訓(xùn)考核結(jié)果的應(yīng)用，明確考核成績(jī)將成為初期入職定崗的參考依據(jù)；三是從培訓(xùn)的組織角度，總結(jié)培訓(xùn)中的經(jīng)驗(yàn)和不足，整理匯總，形成文字和圖片材料，一方面報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)并在內(nèi)部網(wǎng)站公示公開，另一方面作為下次培訓(xùn)的參考資料。（包

6、尚遴選，微信公眾號(hào)：baoshanglinxuan，淘寶店鋪名1：遴選王；淘寶店鋪名2：包尚遴選<淘寶只此兩家，其他均為假冒>，唯一咨詢微信號(hào)：dywd100）第三題：如果你負(fù)責(zé)主持的一項(xiàng)工作，兩個(gè)部門的人不配合，互相推諉，你怎么解決？參考答案如果遇到這種情況,我會(huì)從以下幾點(diǎn)來處理：一是認(rèn)真了解情況，分析問題原因?！皼]有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)”。主要是認(rèn)真了解這兩個(gè)部門人不配合的真正原因，看是否客觀上存在比較特殊的情況或者困難，找準(zhǔn)產(chǎn)生問題的原因，看是否主觀上存在推諉拖沓的不良習(xí)慣，或者執(zhí)行這項(xiàng)工作，單位有什么困難或者自身有什么困難。二是針對(duì)原因分析，找其交心談心。“溝通是一門藝術(shù)”“把

7、思想政治工作做到心坎上”，以情感人。在找到問題產(chǎn)生的原因后有針對(duì)性地和其交心談心，幫助他們找到解決問題的辦法，讓其盡快改變推諉拖沓的情況，避免久而久之形成慣性思維，促使其盡快回到高效率的工作狀態(tài)。三是提示規(guī)章制度，明確有關(guān)要求?！坝弥贫裙苋斯苁隆保岳矸?。機(jī)關(guān)單位的工作規(guī)則和制度要適時(shí)提醒，并提示工作推諉拖沓、經(jīng)常請(qǐng)假對(duì)工作和個(gè)人前途的影響，促進(jìn)其履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為。（包尚遴選，微信公眾號(hào)：baoshanglinxuan，淘寶店鋪名1：遴選王；淘寶店鋪名2：包尚遴選<淘寶只此兩家，其他均為假冒>，唯一咨詢微信號(hào)：dywd100）第四題：如何提高公務(wù)員的執(zhí)行力？參考答案提高公務(wù)員群

8、體的執(zhí)行力，我認(rèn)為要從公務(wù)員個(gè)人和社會(huì)兩個(gè)角度進(jìn)行：從個(gè)人角度講：首先，對(duì)工作始終保持高度的責(zé)任心。堅(jiān)定理想信念，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，樹立正確的人生觀、事業(yè)觀和權(quán)力觀，反對(duì)拜金主義、享樂主義和個(gè)人主義，忠于祖國，忠于人民，遵紀(jì)守法，依法行政，忠于職守，勤奮工作，顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作。其次，時(shí)刻不忘學(xué)習(xí)，不斷加強(qiáng)自身能力建設(shè)。當(dāng)今社會(huì)形勢(shì)變化快，知識(shí)更新快，只有時(shí)刻不忘學(xué)習(xí)才能跟上時(shí)代步伐，不被社會(huì)淘汰。作為一名基層公務(wù)員，不僅要加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，不斷更新工作理念、思想觀念，更要向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，向群眾學(xué)習(xí)，多請(qǐng)教，多總結(jié)，積累工作經(jīng)驗(yàn)，在實(shí)踐中創(chuàng)新工作方式方法，提高執(zhí)行力。從社會(huì)角度講：一要加強(qiáng)公務(wù)員能力建設(shè)。

9、培訓(xùn)是公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)性工作，是提高公務(wù)員能力素質(zhì)的重要途徑。改革現(xiàn)行公務(wù)員培訓(xùn)組織行為的規(guī)定，實(shí)行公務(wù)員培訓(xùn)組織行為與個(gè)人行為相結(jié)合制。促進(jìn)公務(wù)員個(gè)人對(duì)學(xué)歷培訓(xùn)、專業(yè)崗位培訓(xùn)和更新知識(shí)培訓(xùn)要自我投入自覺完成，從根本上促使公務(wù)員個(gè)人“我要學(xué)”。創(chuàng)新公務(wù)員培訓(xùn)體制，按照職位分類，分級(jí)管理、分類指導(dǎo)、分工負(fù)責(zé)，建立健全科學(xué)規(guī)范的公務(wù)員分級(jí)分類培訓(xùn)體系。以崗位需求為導(dǎo)向、能力開發(fā)為重點(diǎn)，加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員的能力培訓(xùn)，使庸者不庸、能者更能，努力提升公務(wù)員的執(zhí)行力。二要著力培育執(zhí)行力文化。推進(jìn)執(zhí)行力文化建設(shè)，著力形成各種有利于行政執(zhí)行的理念和氛圍，促進(jìn)公務(wù)員工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，使公務(wù)員自覺意識(shí)到：執(zhí)行就是抓落實(shí)，接受任務(wù)不講條件、執(zhí)行任務(wù)不找借口、完成任務(wù)追求圓滿；執(zhí)行是一種挑戰(zhàn)，應(yīng)有迎難而上的意識(shí)，特別是要有解決問題和矛盾的決心和勇氣，同時(shí)不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)和鍛煉，增強(qiáng)自己的執(zhí)行能力；執(zhí)行是一種合力的結(jié)果，應(yīng)有嚴(yán)格的制度、團(tuán)隊(duì)的精神，人人都應(yīng)發(fā)揮自己的積極性，形