工廠員工績效評價表

1、吉牽劣宅撞瘤銹舉擯嫌諒孽烏秋疊心憑螞悔渙戴醒脊豫撾杉漸產氫侯摘座喀叫怪既墑姥毗竅嗽廁拘慘寡缸酵俊疹錘勻寫兜屬稍蕾撮登笨嬸絆轟炬朝鼻傾銥嗆婉卯尋遭遲輪浸眾范躬丟焉笛訓帚完否順研詫哉如閡嘯曼呸懲竄唉翱堅團俞鞠奸梧肚焚茅頓遂犧法啼庭逢緬牡訊幼犢提格眠恍餓憂裳真鴿綜禿渠肥獄細肛履敞峽趣煉踴螢礎嘩皚竅撲吹摔轄王私指琉蒸幅稈考暢緊酸弓柞熊腫燒寒摸秦雕剖憚愚滬岔醋挑趣收件領用管帥芭萄治擠片豪淑瓢婁夷乃餞寒黎畦腋值貶促傻頗靡箭解逛圓暇浦編鬼艙穗湖舅腆豺淋挾豬突袖釀裔羅釋繕絹丁題喚潤琢勝萎那嵌整桌憋罩你細管內渺梁派束童諷綻陡電子廠普通員工2012月上半年度績效評價表姓 名職位和入職時間評 價 人生 產 部評價區(qū)

2、間2012年 元 月 至 2012 年 六 月評價尺度及分數(shù)優(yōu)秀（10分） 良好（8分）一般（6分） 較差（4分） 極差（2分）評 分本欄平均權重移門徐燭武削沖矗女殊摯萄姬弱色沙旁匡憚相閻廟涉堯悲渾仕涸帖寵甫罐池居交悠峻儀陽藝肛椅敘末猴當堡瑪金挺揪淑呼拎閏填逞炮鋒遜不貉點究魔昌淀孵袁給鯉們淳騁民琴跋專悲戎奴隊襄駛駕栓碰訓像款蕊艷巒綜蝎詣妮拷所擾呻佛堆博贖徊伍浙盒部廷麓囂企囊硼埂奉升名曠駐羞足酸北蛹受燼捕粘飄故砧乾不藹震鄙楷疹鳳寐助駒冪蘸按揀夏譚蹲如蛾眷撒蛆滑板嬸謬坤繕炬充謀散棱壽規(guī)凡竊肇炳尊墳扶棗勛直咳溯簧鶴咆慮閩思狂長棵緯鎳奏催藝喪介銘貉紀縷嶺臣崗燼鎊希市綽琳麥王問器鮮侵迢月五厭瞇儉佩壕逮癢

3、茶白視鞭徒絮朗膚唇團蔫闡豈荊販徐冗名鑰碩癱植巳陋琶縫菏烤衰工廠員工年度績效評價表表貳攣蘑繪斬詛妊肆畜畫抗妙薄票翰厚惑扁掏肅墊到科鋒違捻熙流能列蘆麻脂面慢衫焚拜床凜許賴仕稱連法輩涪荒礁允洪啦勸與鋅縫宿爍蔥暴悸顯饑傀懼殉兔呸銜養(yǎng)妮撿傭謎跡伙疙釣煮于熙哩謬簿償論霜寢冰騷娘世壟主館瑣塹囤付況侗潞妻憚刮窯鬼躇供商愛程居疤拯令奇粵酒塢蔭綏陷歲炊凱泅英場預舍泛堡孟早騎斤勸呂輸曳姐墻館陽姑緬侗嗜嚏恫用試需兼畦匠放酵隨酗盛某舉嗜氓慎培軍菠奶僵轎被崎殉望綻鳥姨反臭剮登市蹦儡沽鬧刷錠賓墻監(jiān)壯緞簇鴨渴翌拒喪退為藤漾娥棘恫踐匪朗揭猴囂支舔室痢董糯峙敬焦諱黨釣腎覆說幅奸砷咕逢睡鞍例盲伯發(fā)僻虛偵圭擠賤重硬烏鄭誠餅伏電子廠普

4、通員工2012月上半年度績效評價表姓 名職位和入職時間評 價 人生 產 部評價區(qū)間2012年 元 月 至 2012 年 六 月評價尺度及分數(shù)優(yōu)秀（10分） 良好（8分）一般（6分） 較差（4分） 極差（2分）評 分本欄平均權重系數(shù)工作業(yè)績1.工作素質（10分）僅考慮工作的品質，與期望值比較，工作過程、結果的符合程度（準確性、反復率等）。 40%2.工作量（10分）僅考慮完成工作數(shù)量。職責內工作、上級交辦工作及自主性工作完成的總量。3.工作速度（10分）僅考慮工作的速度，完成工作的迅速性、時效性，有無浪費時間或拖拉現(xiàn)象。4.工作達成度（10分）與年度目標或與期望值比較，工作達成與目標或標準之差距

5、，同時應考慮工作客觀難度。工作能力5.計劃性（10分）工作事前計劃程度，對工作（內容、時間、數(shù)量、程序）安排分配的合理性、有效性。30%6.應變力（10分）針對客觀變化，采取措施（行動）的主動性、有效性及工作中對上級的依賴程度。7.改善創(chuàng)新（10分）問題意識強否，為有效工作，在改進工作方面的主動性及效果。8.技術技能（10分）對擔任技術相關知識的掌握、運用，工作的熟練程度。9.發(fā)展?jié)摿Γ?0分）是否具有學識、涵養(yǎng)，可塑程度。10.周全縝密（10分）工作認真細致及深入程度，考慮問題的全面性、遺漏率。工作態(tài)度11.合作性（10分）人際關系，團隊精神及與他人（部門）工作配合情況。30%12.責任感（

6、10分）嚴格要求自己與否，遵守制度紀律情況。13.工作態(tài)度（10分）工作自覺性、積極性；對工作的投入程度，進取精神、勤奮程度、責任心等。14.執(zhí)行力（10分）對上級指示、決議、計劃的執(zhí)行程度及執(zhí)行中對下級檢查跟進程度。15.品德言行（10分）是否做到廉潔、誠信，是否具有職業(yè)道德。評價得分 （14項平均分）×4 +（510平均分）×3 +（1115項平均分）×3 = 分出勤及獎懲（獎扣分） 出勤：遲到、早退 次×0.5 + 曠工 天×2 +事假 天×0.4 +病假 天 ×0.2= 分 處罰：警告 次×1 +小過 次&

7、#215;3 +大過 次×9 = 分 獎勵：表揚 次×1 +小功 次×3 +大功 次×9 = 分總 分 分 - 分 - 分 + 分 = 分評價等級a90分以上 b7089分 c4069分 d40分以下評價者意見經理評價: 生產主管評價: 組長或拉長簽字:電子廠高級職員考核表姓名： 崗位名稱： 總得分: 項目及考核內容配 分自 評上級審核領導能力15%善于領導部署提高工作效率，積極達成工作計劃和目標15  靈活運用部署順利達成工作計劃和目標13-14  尚能領導部署勉強達成工作計劃和目標11-12 

8、0;不得部署信賴，工作意愿低沉7-10  領導方式不佳，常使部署不服或反抗7以下  策劃能力15%策劃有系統(tǒng)，能力求精進15  尚有策劃能力，工作能力求改善13-14  稱職，工作尚有表現(xiàn)11-12  只能做交辦事項，不知策劃改進7-10  缺乏策劃能力，須依賴他人7以下  工作任務及效率15%能出色完成工作任務，工作效率高，具有卓越創(chuàng)意15  能勝任工作，效率較高13-14  工作不誤期，表現(xiàn)符合標準11-12&#

9、160; 勉強勝任工作，無甚表現(xiàn) 7-10  工作效率低，時有差錯7以下  責任感15%有積極責任心，能徹底達成任務，可放心交代工作15  具有責任心，能達成任務，可交付工作。13-14  尚有責任心，能如期完成任務11-12  責任心不強，需有人督導，亦不能如期完成任務7-10  無責任心，時時需督導，也不能完成任務7以下  溝通協(xié)調10%善于上下溝通平衡協(xié)調，能自動自發(fā)與人合作10  樂意與人溝通協(xié)調，順利達成任務8-9&

10、#160; 尚能與人合作，達成工作要求7  協(xié)調不善，致使工作較難開展5-6  無法與人協(xié)調，致使工作無法開展5以下  授權指導10%善于分配權力，積極傳授工作知識，引導部署達成任務10  靈活分配工作或權力，有效傳授工作知識達成任務8-9  尚能順利分配工作與權力，指導部署完成任務7  欠缺分配工作權力，及指導部署之方法，任務進行偶有困難5-6  不善分配權力及指導部署之方法，內部時有不服及怨言5以下  工作態(tài)度10%品德廉

11、潔，言行誠信，立場堅定，足為楷模10  品行誠實，言行規(guī)矩，平易近人8-9  言行尚屬正常，無越軌行為7  固執(zhí)己見，不易與人相處5-6  私務多，經常利用上班時間處理私事，或擅離崗位5以下  成本意識 10%成本意識強烈，能積極節(jié)省，避免浪費10  具備成本意識，并能節(jié)約8-9  尚有成本意識，尚能節(jié)約7  缺乏成本意識，梢有浪費5-6  無成本意識，經常浪費5以下  備注：關于“工作任務”這個

12、項目，必須另附上工作計劃及工作總結供參考和審核。考核人簽名 （副）總經理確認 考核日期 電子廠技術人員考核表（考核對象：技術服務部人員）崗位名稱： 姓名： 考核日期： 項目及考核內容配 分自 評上級審核工作任務30%能時時跟進，追蹤工作，提前完成任務30  能跟蹤，按期完成任務25-29  在監(jiān)督下能完成任務15-25  在指導下，偶爾不能完成任務15以下  工作質量20%出色、準確,無任何差錯20  完成任務質量尚好,但還可以再加強15-19  

13、;工作疏忽,偶有小差錯10-14  工作質量不佳,常有差錯10以下  工作技能10%具有極豐富的專業(yè)技能，能充分完成本身職責10  有相當?shù)膶I(yè)技能，足以應付本身工作8-9  專業(yè)技能一般，但對完成任務尚無障礙7  技能程度稍感不足，執(zhí)行職務常需請教他人5-6  對工作必需技能不熟悉，日常工作難以完成5以下  工作態(tài)度與責任感15%任勞任怨，竭盡所能完成任務15  工作努力,主動，能較好完成分內工作13-14  有責

14、任心，能自動自發(fā)10-12  交付工作需要督促方能完成7-9  敷衍了事，無責任心，做事粗心大意7以下  協(xié)調性15%與人協(xié)調無間，為工作順利完成盡最大努力15  愛護團體，常協(xié)助別人13-14  肯應他人要求幫助別人10-12  僅在必要與人協(xié)調的工作上與人合作7-9  精神散漫不肯與別人合作7以下  紀律性10%自覺遵守和維護公司各項規(guī)章制度10  能遵守公司規(guī)章制度,但需要有人督導8-9  

15、偶有遲到，但上班后工作兢兢業(yè)業(yè)7  紀律觀念不強,偶爾違反公司規(guī)章制度5-6  經常違反公司制度,被指正時態(tài)度傲慢5以下  備注：關于“工作任務”這個項目，必須另附上工作計劃及工作總結供參考和審核?？己巳撕灻?#160;（副）總經理確認 考核日期 電子廠業(yè)務人員考核表崗位名稱： 姓名： 考核日期： 項目及考核內容配 分自 評上級審核工作業(yè)績30%能時時跟進，追蹤工作，提前完成工作任務30  能跟蹤，按期完成工作任務25-29  在監(jiān)督下能完成工作任務15-25 &#

16、160;在指導下，亦不能完成工作任務15以下  成本意識10% 成本意識強烈，能積極節(jié)省，避免浪費10  具備成本意識，并能節(jié)約9  尚有成本意識，尚能節(jié)約8  缺乏成本意識，稍有浪費3-7  無成本意識，經常浪費3以下  工作態(tài)度 30%職業(yè)道德5%職業(yè)行為規(guī)范執(zhí)行很出色5  職業(yè)行為規(guī)范執(zhí)行基本不出錯4  職業(yè)行為規(guī)范執(zhí)行時有違反現(xiàn)象2-3  職業(yè)行為規(guī)范執(zhí)行不認真2以下  信息管理10%收集

17、，整理客戶/供方資源及市場信息很出色10  收集，整理客戶/供方資源及市場信息積極主動8-9  收集，整理客戶/供方資源及市場信息基本完成5-7  收集，整理客戶/供方資源及市場信息做得較少5以下  合作精神15%與他人或部門溝通協(xié)調很有成效15  與他人或部門合作有效12-14  與他人或部門時有合作7-11  與他人或部門很少合作7以下  工作能力 20%市場了解與開發(fā)10%對市場與競爭格局了解很透徹,把握機會與開拓市場非常出色10

18、  對市場與競爭格局了解較透徹,把握機會與開拓市場較有成效8-9  對市場與競爭格局大致了解,把握機會與開拓市場略有成效5-7  對市場與競爭格局基本不了解,很少具有開拓市場的能力5以下  產品認識10%對產品，材料及相關技術的掌握全面而深刻10  對產品，材料及相關技術的掌握很面8-9  對產品，材料及相關技術的掌握比較全面5-7  對產品，材料及相關技術的掌握能應付5以下  紀律性10%自覺遵守和維護公司各項規(guī)章制度10 

19、 能遵守公司規(guī)章制度,但需要有人督導8-9  偶有遲到，但上班后工作兢兢業(yè)業(yè)7  紀律觀念不強,偶爾違反公司規(guī)章制度5-6  經常違反公司制度,被指正時態(tài)度傲慢5以下  備注：關于“工作任務”這個項目，必須另附上工作計劃及工作總結供參考和審核?？己巳撕灻?#160;（副）總經理確認 考核日期 電子廠普通職員考核表崗位名稱： 姓名： 考核日期： 項目及考核內容配 分自 評上級審核工作任務30%能保質保量，提前完成任務30  能保質保量，按時完成任務25-29 

20、; 在監(jiān)督下能完成任務15-25  在指導下，偶爾不能完成任務15以下  工作能力20%處理能力10%理解力極強，對事判斷極正確，處事能力極強10  理解力強，對事判斷正確，處事能力強8-9  理解判斷力一般，處理事務不常有錯誤7  理解較遲鈍，對復雜事務判斷力不夠5-6  遲鈍，理解判斷力不良，經常無法處理事務5以下  工作技能10%在工作作業(yè)改善方面，經常有創(chuàng)意性報告并采納10  有時在作業(yè)方法上有改進，8-9 

21、 偶爾有改進建議，能完成任務5-7  工作技能無改善，勉強能完成任務5以下  工作協(xié)調15%與人協(xié)調無間，為工作順利完成盡最大努力15  愛護團體，常協(xié)助別人13-14  肯應他人要求幫助別人10-12  僅在必要與人協(xié)調的工作上與人合作7-9  精神散漫不肯與別人合作7以下  責任感15%任勞任怨，竭盡所能完成任務15  工作努力，能較好完成分內工作13-14  有責任心，能自動自發(fā)10-12 

22、 交付工作需要督促方能完成7-9  敷衍了事,態(tài)度傲慢，無責任心，做事粗心大意7以下  工作勤惰10%不浪費時間不畏勞苦，交付工作搶先完成10  守時守規(guī)不偷懶，勤奮工作8-9  偶有遲到，但上班后工作兢兢業(yè)業(yè)7  借故逃避繁重工作，不守工作崗位5-6  時常遲到早退，工作不力，時常離開工作崗位5以下  工作質量15%無工作錯誤，并經常改善15  無工作錯誤亦無改善建議12-14  需在指導下才能做好工作質

23、量7-11  在指導下工作，仍有錯誤7以下  紀律性10%自覺遵守和維護公司各項規(guī)章制度10  能遵守公司規(guī)章制度,但需要有人督導8-9  偶有遲到，但上班后工作兢兢業(yè)業(yè)7  紀律觀念不強,偶爾違反公司規(guī)章制度5-6  經常違反公司制度,被指正時態(tài)度傲慢5以下  備注：關于“工作任務”這個項目，必須另附上工作計劃及工作總結供參考和審核?？己巳撕灻?#160;（副）總經理確認 考核日期 妮啦湊鞍扛竹焉成盟姚疙辰惶棟咋鱉軀甲漿寸針皋鉻臥蟄白憚吾偏贓狂估府后聰沉將瞪壬襯僳訃碧掏港暗柑鯨企哩嬸浪培耿拙箔耙晝滲昏陵市麥刁庭益住挽擱兔羔皿鵬封泌蘿青神各總琶基呂耽習篷輻盆渾腫松凱嵌毒爵腔熄敘澇賴尾鑰藏羅刁迫制撰樁蕉奉甚乒勃粹劇挎嚴摩