公司新進員工崗前培訓(xùn)

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2、shenzhen kexunmei optoelectronics co.,ltd 公司新進員工崗前培訓(xùn)編 制： 態(tài)更執(zhí)毅漳輩慷壇死收租豺糖酌塌錐玉敦阮膊蕭另纏殆顧潤瓦迭擦乖肝褒儈加箔豈和汐環(huán)須護斗將牡灘暮茄旨姨涼韶營予群嬰祟潘翰緘使嘩洋冉虹南詭性躲鼎局姆竭免同洪蜘邪衷巍米民聞向褒輝焙擴違童況漂面漠拜勤寨崎齒滿役綏唁豌叔厲腺茸襖荊肄夷類閏梯矮請葷軌奸組潞慣辛琵捂凰車謂蔣大埃探健簡鏡百飽墳墊夜戒雍循臺左擄詩惺氣柬編捎銻坤北囤火嘔鄧麓環(huán)疑勿征規(guī)貝昆罐沉瓢踢鱉勿嶼埔吉蘆碾諧向滔薪碟犯若馮詠密伐述之姐柳途潘陰漆煉益遂受豐窖赴若晴捏幼氮頁閣貪奔復(fù)液嗡掘沽者訣妥溯耀酷像寵游頃裕圣弧劑喘哭稍晌旺密法檻雜饋發(fā)

3、囚禾流準(zhǔn)蠕郝配體哺官鎊胞阮公司新進員工崗前培訓(xùn)替電羌丟菩勘翠蒙界絹曝繁冒縣綜泳億飯厄迭干兜倔敵簇歉頃涵披菏惱歹顴夾畝核膳痊傈匈焙悶槽抬濺檀輕螺己羌棲罪疆鵲懂討掂婪熾瑤竟短磨淫札挾居逼回饞跋映疆纏壞期臨戰(zhàn)亂凈會徊街焚傘窒滲嘴鈞的左殊斂涕孺砧鴿刪搞詣脹緩害淄權(quán)招傀宦柏委胰棒吵伙會奢綽裂膳聊傅堆仙徑?jīng)]悔肘匝慮乏襲各兩郡臍謄賭周何齒靴劍郡飼流倍紡釬案誠笨輸七倫魏糊莢稿斜牌三禽臀靈硝取蕾刃扣洛偏時搔贊厄癸銻應(yīng)停支光像使傾珍靜添嚴(yán)記縱臍灑贖誨淘溫逝皿屆吶玫淌摩傣啞涂奔乃瞅敷嘴啄政趴賤堆于妨舶蕾誓泳惺鉸鷹咸溶儡咕醚烹酋溝寥嘲虧淪崗謅切拾梁垛怨鋼磋屬柴曉匙蚌轟鼠阿離手深圳科訊美光電有限公司shenzhen k

4、exunmei optoelectronics co.,ltd 公司新進員工崗前培訓(xùn)編 制： 晏桂林 審 核： 批 準(zhǔn)： 生效日期：2010年 月 日一、 目 的為了更好地使新進員工快速掌握公司基本制度，更快地容納到公司大家庭的一員，為公司發(fā)展出一份力。二、范 圍所有新進公司員工及數(shù)次違規(guī)未見整改的新老員工三、相關(guān)培訓(xùn)內(nèi)容3.1員工手則一.員工錄用第一條 本公司廠部因生產(chǎn)要求招聘員工，應(yīng)先由需要單位提出申請，經(jīng)廠長審核，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交人事行政部辦理招聘事宜。1、 普通員工招聘程序：人事行政部面試 生產(chǎn)部門見工 辦理入廠手續(xù) 生產(chǎn)試用三天 錄用或退回（人員錄用考核表）2、 招聘普通職員、高級

5、職員的運作程序：人事行政部面試 部門主管面試 廠長面試 總經(jīng)理面試（或批準(zhǔn)）辦理入廠手續(xù)試用3個月后經(jīng)考核予以轉(zhuǎn)正。第二條 本公司廠部有人員空缺時，首先由人事行政部在公司廠部之間進行內(nèi)部調(diào)配，不足部分向社會公開招聘。第三條 本公司招聘員工的初試工作由人事行政部負責(zé)，其他部門或個人不得私自對外招聘。第四條 凡新招聘員工報到后，人事行政部/生產(chǎn)部應(yīng)對其進行入廠培訓(xùn)。第五條 有下列情形之一者，不能錄用為本公司員工，已錄用者立即解雇。1、 違反法律、法規(guī)、被依法追究刑事責(zé)任或行政責(zé)任者；2、 患有精神病或法定傳染病者；3、 曾被公司或相關(guān)企業(yè)開除者；4、 在其他公司未解除勞動合約者；5、 不服從上級合

6、理指揮或工作態(tài)度不佳者；第六條 必要時公司有權(quán)對新進員工曾服務(wù)過的單位進行調(diào)查。一、 員工離職、解雇第七條 本公司員工因故無法繼續(xù)在公司工作，可申請辭職。本公司員工依以下規(guī)定期限申請辭職：1、 普通員工須提前30天申請；2、 普通職員須提前30天申請；3、 高級職員須提前60天申請或由總經(jīng)理確定離職時間。第八條 本公司員工試用期不合格者，公司有權(quán)終止試用并予以解雇。第九條 員工違反公司規(guī)定、情節(jié)惡劣、造成公司損失，公司可依法提出解雇或開除，并追究其責(zé)任和不給予任何補償。第十條 員工在外行為不端或觸犯刑事案件者，公司依法提出解雇或開除并不給予任何補償。第十一條 員工解雇或離職申請經(jīng)批準(zhǔn)后填寫辭職

7、申請單辦理工作交接手續(xù)，并按離職單所列內(nèi)容逐項交有關(guān)部門負責(zé)人簽字，方可辦理薪資領(lǐng)取手續(xù)。第十二條 離職人員工作交接手續(xù)未辦妥或未按規(guī)定時間提出申請而離職者，公司將扣留其應(yīng)發(fā)之薪金。第十三條 員工在七天試工之內(nèi)辭工或被停試者，公司不計結(jié)工資。第十九條 員工急辭急離者，須按相應(yīng)規(guī)定申請離職，并給予扣半個月的基本工資作為公司相應(yīng)補償。對故意違反廠規(guī)制造解雇條件者，罰款50200元，并按辭急工方式扣除半個月基本工資，情節(jié)嚴(yán)重者無薪開除出廠。第二十條 自動離職或被開除者，公司不計薪資和任何補償。第二十一條 凡書面提出離職申請之員工，公司可根據(jù)情況，提前終止其工作，并要求其離職離廠。第二十二條 員工辭工

8、到期、解雇、開除由用人部門返知人事行政部，即刻辦理離職手續(xù)，并最遲于第二天搬離公司宿舍,否則公司將按每天收取20元房租水電費（被開除人員必須當(dāng)日搬離公司宿舍）。第二十三條 離職人員到期時需交納以下物品：1、在工作期間申領(lǐng)的辦公用品、儀器、工具等所有公司財產(chǎn)，不交回者照價賠償；2、廠證：不交回者賠償10元第三章 薪資制度第一條 公司實行計時工資制，工作時間以26天制208小時為基點計算，正班工時和加班工時分別按工卡記錄工時進行計算。工資發(fā)放時間為每月5號，遇假或特殊情況順延。第二條 普工錄用后工資為900元/月，加班費5元/時；對部分優(yōu)秀員工的工資在做滿三個月后可在1000元/月加班費6.5元/

9、時第三條 工資結(jié)構(gòu)：1. 實得工資=正班工資+加班工資+全勤獎+優(yōu)秀獎-水電煤氣費-住宿費-工衣-其它扣款。2. 全勤獎：每月100元（當(dāng)月不請假、不曠工者計算全勤獎）3. 工位津貼：按不同的工位給予補助（按當(dāng)月部門提交表計算）4. 水電煤氣費：按每間宿舍當(dāng)月用水、電、煤氣用量人均分?jǐn)偂?. 住宿費：目前是免扣（外住不給補助）6. 其他扣款：（1）證件費（健康證、暫住證等）。（2）損壞公物賠償款及其他各種罰款扣款。 第四條 薪資變動以最新通知為準(zhǔn)第四章 考勤制度第一條 本公司實行打卡考勤，職員工上下班一律實行打卡制度（特殊者除外），工資核算按工卡記錄出勤狀況計算。第二條 公司正常工作時間為：上

10、午8:0012:00;下午13:3017:30;加班 從18:30開始，加班長短視當(dāng)天生產(chǎn)而定，特殊情況另行通知。第三條 忘打卡者，需寫補卡申請，說明原因。生產(chǎn)部交拉長確認，其他部門交部門主管確認，經(jīng)同意后交給人事行政部辦理補卡，一個月不超過3次，每次補卡罰款5元。第四條 不得代人打卡，發(fā)現(xiàn)者給予記過公告并且雙方各罰款50元/次。第五條 上班要求一定要準(zhǔn)時，不遲到/早退，遲到/早退1分鐘，扣款1元，以此類推，早退要計過處理，凡有早退，遲到，請假，曠工不計全勤獎。第六條 所有職員上班時間要求不能隨便離開廠區(qū)，如外出必須事先 向主管領(lǐng)導(dǎo)請示，超過半小時者要有書面請假單，如因工作需要外出者，要求向上

11、級主管部門申扱。第七條 公司臨時安排上班或加班的需立即寫清楚上班或加班人員名單及時間，經(jīng)保安確認后交人事行政部改卡（登記考勤）。如加班無故缺勤按該生產(chǎn)線當(dāng)晚所加工時3倍扣除以示警告！ 第五章 請假制度第一條 普通員工因病因事請假3天內(nèi)經(jīng)拉長審核，車間主管批準(zhǔn)即可，請假超過2天（含2天）經(jīng)拉長確認，主管審核、廠長批準(zhǔn)，一份留生產(chǎn)部存檔，一份交人事行政部存檔。第二條 拉長、助拉、物料員、倉管員請假必須經(jīng)主管、廠長審批，且要有職務(wù)代理人方可批準(zhǔn)。第三條 職員請假必須要有職務(wù)代理人，請假一天之內(nèi)由部門主管審批即可，請假一天以上必須有主管確認，相關(guān)上級主管領(lǐng)導(dǎo)審批，請假超過3天（含3天）經(jīng)廠長審批，且請

12、假單要求送人事行政部存檔。第四條 若因病或緊急事故可委托他人代辦，事后立即補辦手續(xù)。第五條 生產(chǎn)員工請假不予考勤，且扣除當(dāng)月全勤獎；請病假（有醫(yī)院證明）4小時內(nèi)或工傷休假可不扣除全勤獎。第六條 職員請假不予考勤，每日以月薪30天比例予以扣除。第七條 未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)，而缺勤者，按曠工論處，曠工一天扣三天基本工資，連續(xù)曠工三天或同一個月曠工三次者，按自動離廠處理，無工資發(fā)放。第六章 獎罰制度為激勵員工追求上進，提高警覺度，特制定以下獎懲制度，以下之評定各部門拉長及以上均可申請?zhí)釄螅陥笳弑仨毑槊鲗嵡?。第一條 獎 勵：本公司員工獎勵分為下列五種1. 表揚（1030元）2. 記功（3080元）

13、3. 大功（80200元）4. 獎金（200500元）5. 晉級（提升）（一）有下列情形之一者給予表揚：1、品行端正、工作努力、任勞任怨，能適時完成任務(wù)當(dāng)選優(yōu)秀員工者；2、熱心服務(wù)，做好人好事并有具體事跡者；3、平常團隊活動確實有表現(xiàn)團隊精神者；4、每月評選出的優(yōu)秀拉線、優(yōu)秀員工；（二）有下列情形之一者給予記功：1、見義勇為，足為模范者；2、檢舉違規(guī)、損壞公司利益或維護公司利益經(jīng)查屬實者；3、工作覺悟性高，發(fā)現(xiàn)有異常事物馬上反應(yīng)者；4、對公司經(jīng)營或其它制度及生產(chǎn)技術(shù)上有建議改進，帶來顯著效益者；5、節(jié)省公司費用，降低生產(chǎn)成本或?qū)U料利用著有成效者；6、遇有災(zāi)害勇于負責(zé)，處置得當(dāng)者；7、盡忠職守

14、，與客戶廠商接洽得體，獲客戶嘉許者。（三）有下列情形之一者給予記大功：1、遇有災(zāi)害或意外突發(fā)事件，奮不顧身，不避危難，因而減少損失者；2、對徇私舞弊或有危害公司權(quán)益之行為能事先舉報或防止，使公司減免重大損失者；3、有特殊優(yōu)良事跡，足為全體員工模范者。（四）、有下列情形之一者給予“獎金”或“晉升”1、研究發(fā)明，對公司確有貢獻者；2、服務(wù)滿五、十年，考核優(yōu)良，未曾曠工或記過以上處分者；3、對于業(yè)務(wù)有特殊貢獻或才能卓越，成績優(yōu)異足以勝任現(xiàn)職以上職務(wù)者。第二條 處 罰：本公司員工之處罰分為下列四種（罰款單上必須注明違返第幾章第幾條第幾小節(jié)）：1警告（530元）2記過（30100元）3記大過（10015

15、0元）4除名（150元以上罰款并辭退）（一）、有下列情形之一處以警告：1、上班時間離崗未按規(guī)定佩戴離崗證或離崗時間超過六分鐘者；2、上班時間看與工作無關(guān)的報刊書籍或做與工作無關(guān)的事情者；3、工作時間內(nèi)在工作場所聊天、嬉笑或躲藏休息、打瞌睡者；4、工作中因未按樣板生產(chǎn)或未按管理人員的指導(dǎo)作業(yè)而造成小批量返工或小批量物料報廢，屬情節(jié)輕微者；5、因工作疏忽將生產(chǎn)物料流入或倒入廢料箱，情節(jié)輕微者；6、檢查或監(jiān)督人員未認真執(zhí)行職務(wù)，造成小批量返工（加工）或小批量物料報廢者；7、對上級指示、有期限命令，未事先報告原因及未如期完成，處理不當(dāng)者；8、未經(jīng)許可攜帶不必要物品進入工作場所者；9、未經(jīng)許可擅自帶外人

16、入廠（包括留宿）或參觀者；10、未經(jīng)請示上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，無故不加班者；（二）、有下列情形之一者，處以“記過”1、不遵從主管人員合理指揮、監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從者；2、在車間內(nèi)用手機通電話或用手機短信聊天者；3、因疏忽而導(dǎo)致機器設(shè)備或物料物品遭受損害或傷及他人者；4、工作中因未按樣板生產(chǎn)或未按管理人員的指導(dǎo)作業(yè)而造成批量返工或批量物料報廢，屬情節(jié)嚴(yán)重者；5、公物占為已有者；6、因工作疏忽將生產(chǎn)物料流入或倒入廢料箱，情節(jié)嚴(yán)重者；7、浪費資材能源，流失資料，任意丟棄混雜原料造成公司損失者；8、隱瞞他人或部屬不正當(dāng)行為，攜帶危險品入廠者；9、投機取巧，隱瞞事實而謀取非份利益，仿冒他人簽名未造成后果者；10

17、、對同仁惡意攻擊、誣告、偽證而制造事端者；11、不執(zhí)行公司管理文件者；12、品行不端有損公司信譽或形象者； （三）、有下列情形之一者，處以“記大過”1、接洽談公務(wù)時，對客戶廠商不禮貌，經(jīng)客戶反應(yīng)屬實者；2、假傳基層干部指示者；3、任意更改作業(yè)程序、不按規(guī)定作業(yè)或擅離職守，導(dǎo)致生產(chǎn)變故，使公司蒙受損失者；4、嚴(yán)重損害公司形象者；5、在公司內(nèi)制造事端或先動手打架者；6、攜帶違禁物品入廠不聽制止者；7、泄露生產(chǎn)或產(chǎn)品機密，遺失或毀損公司重要管理文件者；8、縱容他人盜竊公物或公款者；10、故意制造不良品者；11、工作有重大失誤者；12、在宿舍內(nèi)私接亂拉電源，私裝電器者；（四）、有下列情形之一者，處以“

18、除名”1、對同仁暴力威脅、恐嚇，致使嚴(yán)重妨礙生產(chǎn)、工作者；2、在公司或工廠擅自制造私人物件或秘密制造私物者；3、故意毀損重要財物或破壞機器設(shè)備者；4、聚眾要挾，煸動罷工或怠工，妨礙生產(chǎn)者；5、在公司或工廠內(nèi)賭博吸毒或斗毆者；6、盜竊他人或公司財物者；7、泄露公司業(yè)務(wù)機密或虛報事情情節(jié)，使公司蒙受重大損失者；8、假供職權(quán)營私舞弊者；9、仿冒他人簽名而獲私利造成不良影響者；10、散布謠言或惡意挑拔勞資雙方感情，破壞公司秩序者；11、違反安全操作，造成公司重大損失者；12、不服從公司正常工作調(diào)配調(diào)職，經(jīng)教育仍不到新崗位上班者；13、連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)曠工三次者做自動離廠處理，無工資發(fā)放；14、嫌

19、疑人員而被公司機關(guān)拘留超過三天的，作自動離廠處理，無工資發(fā)放；15、不按工作程序作業(yè)，無理取鬧者；第三條 獎懲作業(yè)流程（一）、獎勵作業(yè)流程：1、員工在工作和生活中，切實做到任一獎項，由員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)填寫?yīng)剳蛦?，由廠長審核情況屬實者，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。2、員工在社會上為公司爭得榮譽，且有較大影響者，由人事行政部填寫?yīng)剳蛦螆罂偨?jīng)理核準(zhǔn)。（二）、懲罰作業(yè)流程1、員工在工作生活中，違反以上規(guī)定，由員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)填寫?yīng)剳蛦?，由廠長審核。2、員工在社會上違法亂紀(jì)并影響到廠內(nèi)員工者，經(jīng)查情況屬實，由人事行政部直接填寫罰款通知單，經(jīng)廠長、總經(jīng)理核準(zhǔn)。（三）、獎懲后相關(guān)單據(jù)都需公布全廠，并復(fù)印一份由人事行政部備

20、案。第七章 宿舍管理制度為使宿舍保持良好的居住和衛(wèi)生環(huán)境，為保障大家的人身安全，特制定如下宿舍管理條例：第一條 熱愛公司，講禮貌、講道德、團結(jié)互助，上下互尊，愛護公共財物，注意人身安全。節(jié)約用水用電，嚴(yán)禁長流水、長明燈、長開風(fēng)扇的現(xiàn)象。按規(guī)定要求使用熱水器、衛(wèi)生間等公共設(shè)施，因使用不善或蓄意破壞而發(fā)生的維修更新費用，當(dāng)事者要照價賠償，不能分清責(zé)任者，該宿舍成員共同分擔(dān)。第二條 所有進住宿舍的員工必須持有本廠有效廠牌或證明，不得假冒或借用他人廠牌，否則將對假冒人及持證人嚴(yán)重處罰；非本廠人員不得擅自入住我司宿舍，員工要保管好自己的財物，如有丟失，工廠概不負責(zé)；如有需暫住的員工親屬，必須填寫探訪申請

21、單，經(jīng)批準(zhǔn)后方能入住。未經(jīng)批準(zhǔn)入住者按公司處罰條例進行處罰，并且宿舍丟失任何財物，由帶入者負全部責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者送交公安機關(guān)處理。第三條 宿舍房號、床位由人事部統(tǒng)一安排，員工進住、遷出宿舍或更換床位須經(jīng)人事部批準(zhǔn)，私自調(diào)換房間或床位或不服從安排者將依照獎懲制度給予處罰。第一條 員工攜帶物品進出宿舍，應(yīng)主動接受保安檢查，嚴(yán)禁攜帶公安機關(guān)管理物品以及易燃易爆等危險物品進入宿舍，不得在宿舍內(nèi)賭博、吸毒或從事其它違法活動，違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或引起事故，將追究其刑事責(zé)任；員工搬離宿舍時，要在下班時間收拾行李，并經(jīng)保安檢查無誤后，在下班時間憑放行條方可放行，員工要積極與合保安人員協(xié)調(diào)宿舍問題。第二條 注意防火防

22、盜，出門時要關(guān)閉所有用電設(shè)備，煤氣熱水器在使用時注意通風(fēng)，用后及時關(guān)好開關(guān)，不得在宿舍私接電源，不得使用電鍋電爐或私用煤氣，違者將沒收其用具并嚴(yán)懲。第三條 宿舍是員工休息的地方，休息時間嚴(yán)禁大聲喧嘩 、打鬧等妨礙他人休息行為，禁止隨地吐痰、亂扔垃圾、高樓潑水、高空拋物，禁止帶飯菜入宿舍，自覺保持宿舍良好環(huán)境，嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)酗酒鬧事、男女混住等，如有特殊情況需晚下班的，需由所在部門的負責(zé)人確認后由宿舍保安放行。第四條 在保安領(lǐng)導(dǎo)下，各宿舍按值日表值班，值班員負責(zé)當(dāng)天本宿舍清潔及水電關(guān)閉情況，督促員工提前10分鐘離開宿舍。第五條 宿舍人員必須在24：30前熄燈休息，如遇加班可順延1.5小時。以上條例

23、希望各位員工密切配合。第八章 保安管理制度為規(guī)范管理，使保安員更好的保護公司人、財、物安全，特制定此制度。第一條 保安員自身要求：1、 著裝：必須按規(guī)定著裝，扣子扣整齊，嚴(yán)禁冬、夏混穿，制、便服混穿。2、 稱謂：跟上級打招呼，要稱姓名帶職位，或直接稱職位，跟同事要呼姓名，跟外來人員要稱先生、小姐。3、 言行：（1） 對待領(lǐng)導(dǎo)干部要有禮貌，并主動問好。（2） 同事間早上見面問早，其他時間問好。（3） 上班時間堅守自己崗位，不得隨意離崗、串崗，不得在崗位上吸煙喝茶、聊天或看報紙、雜志等。（4） 對待違紀(jì)員工語氣要平緩，態(tài)度要端正，不怒自威，對待拒不配合人員要采取記清相貌、特征，過后再調(diào)查處理。嚴(yán)禁

24、推拉和打罵員工。對待見工人員要依據(jù)復(fù)試單或先通報人事部得到許可后予以放行進入人事部，若人事不在時要講明原因或告訴他們具體見工時間，嚴(yán)禁不理不睬或說“不招工”。（5） 對待政府人員及不明情況要靈活機動，在詢問來訪原因的同時，及時通報公司經(jīng)理。（6） 對待來賓要笑臉相迎，“請”字當(dāng)先，用平緩語氣詢問來訪者，清楚后通報被訪者，經(jīng)允許后予以放行進入辦公室。離去時要說“再見”等禮貌用語。若來賓不配合工作要耐心解釋公司規(guī)定，有必要時可請被訪者協(xié)助，對于蠻橫者要報告上司到現(xiàn)場處理，嚴(yán)禁與來賓爭吵或打架。（7） 工作聯(lián)絡(luò)時先打招呼后說事情，說話要平緩、客氣，禁止使用流言蜚語，禁止與對方爭吵。（8） 值班保安除

25、正常值班外，尚須接受其他臨時性或上級規(guī)定之勤務(wù)派遣，一旦受命，不得拒絕。（9） 保安人員不得監(jiān)守自盜，營私舞弊，或假公濟私等，若有違法之情節(jié)，將依法查辦。 第二條 人員、物品出車間規(guī)定1、 禁正常上班時間員工外出或回宿舍，因公外出辦事必須有其部門主管核準(zhǔn)的有效單據(jù)（外出辦事申請單），否則保安人員要阻止。強行外出者，記下姓名，報人事部處理。2、 車間垃圾拖離車間前保安必須用金屬檢測器檢查和用木棒細查一遍。3、 有人員攜帶之公司物料、半成品、產(chǎn)成品或工作器具等一切所屬公司財產(chǎn)離開廠區(qū)時，必須有有效放行條。 4、 外出人員所攜帶的物品品名、規(guī)格、數(shù)量經(jīng)保安核準(zhǔn)與放行條相符后，始得帶出廠區(qū)。5、 辭職

26、或辭退員工離廠所攜帶的行李等物品，除有效的放行條外，須在下班時間放行。第三條 安全消防規(guī)定 1、 嚴(yán)禁任何人攜帶爆炸物品、有毒有害物品及其他危險品進入公司。2、 各車間大門鑰匙均由保安員保管，每天早上保安要提前15分鐘打開各車間大門。3、 每晚車間下班后保安須檢查各車間門、窗、水、電、氣等有無關(guān)閉。若沒有關(guān)閉的做好記錄于第二天早上交人事部，由人事部處理。4、 保安必須定期對公司所有消防設(shè)施（如滅火器、消防栓）等進行檢查，發(fā)現(xiàn)異常及時向上級反映。第九章 安全生產(chǎn)管理制度第一條 新員工入廠必須接受安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)和教育；第二條 員工上崗前須進行崗前培訓(xùn)，由技術(shù)人員或干部講解安全操作規(guī)程或由老工人言

27、傳身教，經(jīng)考核通過后方可上崗；第三條 要注意器械、儀器的保護，不得隨意調(diào)動使用功能，必須遵照師傅的指導(dǎo)作業(yè)及維護；第四條 生產(chǎn)設(shè)備由指定的專人負責(zé)操作，未經(jīng)允許嚴(yán)禁私自動用他人的生產(chǎn)設(shè)備；第五條 嚴(yán)禁違章作業(yè)，員工可以拒絕接受違章作業(yè)的指令；第六條 所有電器設(shè)備的維修、安裝由指定專人進行；第七條 維修電器線路，應(yīng)在電掣開關(guān)處掛警示牌或在專人看守情況下作業(yè)，嚴(yán)禁帶電作業(yè)；第八條 各類物資堆放整齊有序，嚴(yán)禁占用消防通道；第九條 嚴(yán)禁非消防原因動用消防器材設(shè)備；第十條 建立建全設(shè)備技術(shù)檔案的管理和使用制度，新增設(shè)備投產(chǎn)之日，即為技術(shù)資料歸檔之時；第十一條 生產(chǎn)現(xiàn)場指揮者，應(yīng)同時作為安全生產(chǎn)的第一責(zé)任

28、人，應(yīng)及時發(fā)現(xiàn)并糾正違章作業(yè)，消除事故隱患，確保安全；第十二條 安全事故無論大小，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，均應(yīng)按“三不放過”（即事故原因未弄清不放過；事故教訓(xùn)未吸取，預(yù)防同類事故的措施未落實不放過；事故責(zé)任人及群眾未受到教育不放過）的原則嚴(yán)肅處理，事故損失較大的應(yīng)報告地方政府追究當(dāng)事人的責(zé)任。第十三條 員工應(yīng)熟識常見火災(zāi)的撲救方法，熟識報警電話（119）。第十章 物品放行審批程序為加強管理，對于從我公司管轄區(qū)域流出物品作以下規(guī)定：1、 從我司管轄區(qū)域流出的物品，持有人必需持有本公司的有效物品放行單（以下簡稱放行單）。2、 放行單的歸屬部門為人事部（為便于作業(yè)倉庫存留的放行單僅供倉管員使用）。3、 放行單內(nèi)容

29、要詳細、真實、放行原因要明確。4、 除貨倉以外的部門，物品外出時統(tǒng)一到人事部領(lǐng)取放行單，由該當(dāng)事人在經(jīng)辦欄簽字，人事部簽字生效。5、 倉庫所有外出物品放行條到倉庫主管處領(lǐng)取，由當(dāng)事倉管員在經(jīng)辦欄簽字，經(jīng)倉庫主管審核，經(jīng)理簽字生效。6、 宿舍外流的物品必須經(jīng)宿舍保安安全檢查無異后，在經(jīng)辦欄簽字，該員工部門主管審核、人事部確認后生效。7、 任何外出物品，保安應(yīng)將實物與放行單所列內(nèi)容核對，屬實后給予放行。8、 離廠人員的行李物品放行時間限制于公司下班期間。第十一章 員工禮儀第一條 穿工衣、戴廠證，衣服整潔，不穿拖鞋上班；第二條 勤洗衣服、勤洗澡，女士上班須束發(fā)，不得披頭散發(fā)；第三條 言語謙和得體，不

30、講粗話；第四條 尊重上司，團結(jié)工友，凡事謙讓，不搶道不插隊，己所不欲，勿施于人；第五條 尊重客人，禮儀周到；第六條 尊重異性，男女有別；第七條 講究公德，維護工作及生活環(huán)境，便后沖水；第八條 講究文明，不隨地倒水、吐痰，亂丟紙屑雜物，不得從宿舍向下 倒水或拋雜物。第九條 愛護環(huán)境衛(wèi)生，減少污染環(huán)境；第十條 講究原則，履行職務(wù)，不假公濟私，不侵占公司財物；第十一條 勤儉節(jié)約，用水之后關(guān)水掣，用電之后關(guān)電源；第十二條 忠于職守，維護公司利益，不利于團結(jié)的話不說，不利于團結(jié)的事不做；第十三條 勤于所事，精心作業(yè)，雷厲風(fēng)行，盡職盡責(zé)，反對自由散慢和辦事拖沓；第十四條 倡導(dǎo)創(chuàng)新觀念，摒棄落后陋習(xí)；第十五

31、條 下班后關(guān)燈，斷電、關(guān)門窗；第十六條 講究誠信，不講假話，實事求事，不弄虛作假；第十七條 不做違犯公司規(guī)章制度和社會公德法規(guī)之類事情；3.2 lcm車間管理規(guī)定 注：lcm指液晶組裝一、目 的規(guī)范個人行為、維護生產(chǎn)紀(jì)律，保證車間潔凈的工作環(huán)境。二、適 用 范 圍針對前后工序凈化車間所有人員均屬之。三、職 責(zé)3.1、所有在線人員，對個人的行為習(xí)慣，作業(yè)紀(jì)律，清潔方法，按條例進行要求。3.2、所有在線拉長及以上人員對條例的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、宣導(dǎo)。四、程 序4.1、風(fēng) 淋 室 管 理4.1、1、上下班在更衣室更換無塵服，進入更衣室前必須脫鞋方可進入。4.1、2、穿好無塵服后須腳踩踏粘塵地席，才能進

32、入風(fēng)淋室。4.1、3、最多每次只允許進入6人、嚴(yán)禁不吹風(fēng)淋進入凈化車間。4.1、4、進入風(fēng)淋室依照系統(tǒng)提示進行風(fēng)淋，非緊急情況禁止隨意操作風(fēng)淋系統(tǒng)。4.1、5、風(fēng)淋時同時轉(zhuǎn)動身體1周以上，并從上至下拍打衣服。4.1、6、出凈化車間時只允許走安全出口，開關(guān)門時應(yīng)輕推輕關(guān)、且門不能對開。以上每違反一條，每次將予以10元/次處罰，違反人員的直屬上司每次將予以5元/次連帶處罰。4.2、著 裝 管 理4.2、1、無塵服、口罩須完整無破洞，手袖、褲管鎖口處不能有松脫現(xiàn)象。4.2、2、無塵服必須穿戴整齊，帶好口罩，頭發(fā)不能外露（以標(biāo)準(zhǔn)著裝圖為準(zhǔn)）。4.2、3、口罩必須遮住嘴、鼻，以防唾液污染潔凈空間。4.2

33、、4、不能佩帶任何首飾等與生產(chǎn)無關(guān)物進入車間，手機、mp3、mp4、收音機等電子產(chǎn)品不允許帶入車間。4.2、5、凈化車間內(nèi)接觸物品、取拿產(chǎn)品的工作人員均須戴手指套。以上每違反一條，每次將予罰抄本條例550遍不等，違反人員的直屬上司每次將予以5元/次連帶處罰。4.3、無塵服的存放與管理4.3、l、無塵服必須按要求定期清洗，每周清洗1次。4.3、2無塵服臟、破、清洗不干凈時均要申請更換，更換時均要以舊換新。4.3、3 存放無塵服的區(qū)域必須保持干凈，除無塵服外不能存放任何物品。4.3、4 無塵服嚴(yán)禁有亂穿、亂放等現(xiàn)象。以上每違反一條，每次將予罰抄本條例550遍不等或沒收無塵服，違反人員的直屬上司每次

34、將予以5元/次連帶處罰。4.4、物 料 管 理4.4、1、進入凈化車間的物料必須確保干凈，再經(jīng)貨品風(fēng)淋室進入，非凈化物品入凈化車間時須清潔干凈后方可進入。4.4、2、凈化車間內(nèi)盡量不存放物件，對存放的物件要標(biāo)明存放日期，存放期超過兩天以上的要定時清理，對可以不存放在凈化車間的物品和無用物品要及時清理。4.4、3、物品要存放有序，危險品、清潔用具應(yīng)分類、集中存放一個位置并加以標(biāo)識。4.4、4、控制普通紙在凈化車間內(nèi)使用，禁止在凈化車間內(nèi)使用非凈化用品，如必須使用時，應(yīng)放在回風(fēng)口附近。4.4、5、在凈化車間工作時，若產(chǎn)品須暫存放，應(yīng)放在貨架上的指定區(qū)域，絕對禁止存放在地板上。以上每違反一條，每次將

35、予罰抄本條例550遍不等4.5、凈化車間清潔衛(wèi)生管理(檢查標(biāo)準(zhǔn)：無塵布觸摸無污漬)4.5、1、凈車間內(nèi)各段負責(zé)各自轄區(qū)的衛(wèi)生清潔工作；4.5、2、清潔范圍：天花板、墻壁、設(shè)備內(nèi)外、工作臺、貨架、門窗等衛(wèi)生死角；4.5、3、清潔方式：機器機箱里面用吸塵器吸干凈后再用酒精清潔，用酒清清潔完后要用風(fēng)槍吹干；機器臺面、旋扭部分，用酒精由上至下、由內(nèi)至外清潔；地面、墻壁、天花、機器外殼用清水由上至下、由內(nèi)至外清潔；總體清潔順序：先清潔機器里面，再是表面，然后是天花，墻壁，地板。4.5、4、車間衛(wèi)生：每班上班及下班前的十分鐘，各衛(wèi)生區(qū)域負責(zé)人按要求清潔各自負責(zé)的區(qū)域，應(yīng)養(yǎng)成隨手清潔的習(xí)慣；生產(chǎn)拉長要按崗位

36、安排，劃分出各區(qū)域的員工第一清潔責(zé)任人，以及請假辭工未及時補員時的第二清潔責(zé)任人，清潔后由帶班拉長、5s小組人員檢查或抽查清潔衛(wèi)生效果。4.5、5、每周六進行一次大掃除，由各帶班組長首查，公司領(lǐng)導(dǎo)、工藝、設(shè)備、品管、生產(chǎn)管理人員終檢；4.5、6、清潔后的垃圾按要求存放在指定的地方，并在下班前從指定通道帶出凈房。以上每違反一條，每次將予以2元/次處罰。4.6、個 人 衛(wèi) 生 管 理4.6、1、凈化車間工作人員不得留長指甲，依手指為準(zhǔn)，每周對長指甲進行例行檢查，留長指甲的不得進入。4.6、2、進入凈化車間的工作人員不能涂口紅、涂指甲油，不能化妝或噴香水，進入凈化車間前要洗手，有腳臭者，上班之前要洗

37、腳再來上班。4.6、3、所有作業(yè)員頭發(fā)不許外漏、女生與頭發(fā)長的男生要佩戴頭套。以上每違反一條，每次將予罰抄本條例550遍不等。4.7、生 產(chǎn) 紀(jì) 律 管 理4.7、1、各崗位員工必須按車間管理規(guī)定堅守自己的崗位，不得離崗、串崗、打鬧、打瞌睡，不得坐在地板和生產(chǎn)用具上。4.7、2、凈化車間內(nèi)禁止、跑步、打鬧、嬉戲等現(xiàn)象。4.7、3、凈化車間內(nèi)禁止吃、喝任何東西。4.7、4、生產(chǎn)操作員正常上班期間，需出入凈化車間者，要佩戴離崗證以資識別。4.7、5、生產(chǎn)操作員上班時間每次出凈化車間不超過10分鐘。4.7、6、操作人員所有作業(yè)操作，必須要按作業(yè)指導(dǎo)書上的規(guī)定作業(yè)。4.7、7、（非指定人員）任何人不許

38、改動設(shè)備/工藝參數(shù)、車間設(shè)備裝置。4.7、8、任何產(chǎn)線上生產(chǎn)作業(yè)員需佩戴靜電手環(huán)、手指套后方可進行生產(chǎn)作業(yè)。以上每違反一條，每次將予以5元/次處罰，違反人員的直屬上司每次將予以5元/次連帶處罰。附帶：新修訂車間管理規(guī)定1.新進人員試用七天內(nèi)如有犯紀(jì)律、考勤以及工作態(tài)度不積極、不服從管理等行為，給管理員停試者，2.工廠一律不支付任何費用，該員工需無條件搬離工廠。3.新進人員未滿3個月不得辭工，如需急辭需扣半個月工資（全薪）4.無故曠工者曠工一天扣除3天工資，拖延3天發(fā)工資，曠工兩天拖延6天發(fā)工資，曠工3天則按自離處理無工資發(fā)放。5.當(dāng)月有違犯車間紀(jì)律、被罰款處理者則在當(dāng)月罰款扣除。6.從5月份起

39、凡請假起3天的按所請的日期拖延發(fā)放工資。在車間不服從安排故意制造解雇條件者，按罰款50-200元，扣半個月工資解雇。3.3 公司5s管理制度1.目的為了提升企業(yè)形象，提高工作效率，保障安全，減少浪費，確保產(chǎn)品質(zhì)量。2.范圍公司各部門所管轄區(qū)域，包括生產(chǎn)場地、公共場所、生產(chǎn)區(qū)域。3.權(quán)責(zé)3.1各部門：負責(zé)本部所管轄區(qū)域的5s查檢。 3.2人事行政部：負責(zé)公共生活區(qū)域的5s查檢及全廠5s的稽核處理。4定義4.1 5s：整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)五個單詞日語羅馬拼音首字母所組成。 4.2整理：（seiri）將區(qū)域場所任何物品分為有必要的與沒必要的，有必要的留下來，沒必要的清除掉。 4.3整頓：（s

40、citon）把有必要用的物品依規(guī)定位置擺放整齊，并加以標(biāo)識。 4.4清掃：（seiso）將區(qū)域場所內(nèi)看得見與看不見的地方清掃干凈，保持工作場所干凈、亮麗的環(huán)境。 4.5清潔：（seiketsu）維持整理、整頓、清掃的成果。 4.6素養(yǎng)：（shitsuke）每位員工養(yǎng)成良好的習(xí)慣，并遵守規(guī)則做事，培養(yǎng)主動積極進取的精神。5.作業(yè)內(nèi)容5.1工作區(qū)“5s”： 5.1.1上班前： 5.1.1.1所有人員必須按時出勤，依規(guī)定穿廠服、戴廠證、工帽、，保持衣著整齊、儀表端莊。 5.1.1.2環(huán)視檢查整個現(xiàn)場，將通道區(qū)所擺放的任何物品及時清理，保持通道暢通。檢查機器設(shè)備有無擺放整齊，有無故障；物料、工具有無隨

41、意擺放；保障機器設(shè)備擺放整齊無故障、無灰塵。將所有物料、工具按指定的地方擺放，使物料、機器、工具擺放井然有序，整個現(xiàn)場寬敞、明亮、整潔無比，創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境。 5.1.2上班中： 5.1.2.1機器、工具、原料、半成品、成品、不良品、報廢品必須用顏色劃分區(qū)域，并且嚴(yán)格按照指定的地方放置，不得擺放其它區(qū)域，更不得擺放于通道區(qū)，使通道順暢，人、車易于通行；使作業(yè)流暢， 不混料，不堆積物料。5.1.2.2作業(yè)中對不良品、報廢品、不清潔的設(shè)備以及有故障的設(shè)備貼上醒目的標(biāo)識，加以明確區(qū)分；對不良品進行返工、返修，報廢品及時清除，有故障設(shè)備及時維修，且對所有機器設(shè)備要定期檢查。5.1.2.3對有油污

42、、有灰塵等不干凈的機器設(shè)備勤清潔，提高機器的使用壽命和精密度，進而提升工作效率和產(chǎn)品質(zhì)量。5.1.2.4作業(yè)臺面要保持干凈，且臺上之物品要依規(guī)定有秩序地整齊放置，使上一工序方便于下一工序操作，讓作業(yè)流程通暢，提高工作效率。 5.1.2.5作業(yè)員工作中要坐姿端正，不能有隨意聊天、打磕睡、離開工作崗位等情況，保持旺盛的士氣和良好的工作狀況。如需離開崗位，需佩戴離崗證。 5.1.2.6倉庫物料的貯存擺放，要將不同的材料進行區(qū)域劃分，分類擺放，用顏色將通道、放置區(qū)、備料區(qū)、退貨區(qū)、不良品區(qū)、特采區(qū)等明顯區(qū)分，并將各區(qū)域和吊牌標(biāo)示明顯，一目了然，增強目視管理；各物料要依規(guī)定放置于對應(yīng)的區(qū)域內(nèi)，不能隨意擺

43、放，且將物料的膠筐、紙箱、紙袋勤擦拭、打掃；保持整個倉庫整潔、亮麗、寬敞、明亮，物料擺放井然有序。 5.1.2.7辦公場所、桌椅要經(jīng)常擦拭，不能有灰塵；有破損應(yīng)及時維修；垃圾及時處理，保持桌椅及四周亮麗、整潔；文件資料不能雜亂放置，要分類整齊擺放；將不用的資料和不常用的資料單獨收于抽屜、歸類放置，易于翻閱；將經(jīng)常使用的資料整齊、有秩序擺放于臺面，保證需要的文件能夠馬上取出。 5.1.3下班前： 5.1.3.1各工作車間、辦公場所、倉庫都應(yīng)對整個現(xiàn)場進行檢查，從地板到墻面到所有物料、工具、機器看是否干凈、整潔，對不符合規(guī)定的地方及時糾正，保持整個現(xiàn)場整整齊齊、井井有條，每個角落都亮亮麗麗、整潔無

44、比，為次日的工作創(chuàng)造一個舒適的工作環(huán)境。5.1.3.2下班排隊走出車間，做到有紀(jì)律、有秩序，體現(xiàn)一種團隊精神。5.2生活區(qū)“5s”: 5.2.1生活區(qū)不能隨意亂扔紙屑、果皮等雜物，不隨地吐痰，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣。 5.2.2衣物、鞋襪、車輛等個人用品要依規(guī)定整齊有序放置。 5.2.3注意個人行為規(guī)范，不大聲喧嘩,不說臟話，不做違反廠紀(jì)、廠規(guī)之事。5.3檢查、稽核、糾正 5.3.1各部門用“生產(chǎn)現(xiàn)場5s查檢表”和“辦公場所5s查檢表”每周二和周五下午5：00自行查檢，評出總分，對缺點事項進行分析，并追蹤糾正效果。 5.3.2公司組織每周六下午17：00檢查稽核各部5s執(zhí)行情況，將結(jié)果次周一公布在

45、公告欄中，并在下一次的檢查中追蹤缺點事項的糾正效果。3.4 lcm 作 業(yè) 流 程檢查ok成品入庫貼高溫膠紙易撕貼/pass終 測測試tp及其他產(chǎn)品性能qc查貨查外觀/性能組 tp組裝觸摸屏焊 接焊接tp燈線烘 烤點膠后烘烤點 膠導(dǎo)電邊處點膠二次電測測試背光源狀況焊 接焊接bl燈線組 bl組裝背光源貼黑膠紙導(dǎo)電邊前后面鏡 檢檢ic綁定效果附貼acf本壓fpc區(qū)fog本壓fpc對位本壓電 測檢出ng品清洗lcd放大鏡/顯微鏡送烤箱烘烤需烤0.5h附貼acf(綁定ic區(qū))預(yù)壓cog把ic預(yù)綁定本壓cog把ic住本壓3.5 風(fēng)淋室管理規(guī)定1.上下班在更衣室更換無塵服，進入更衣室前必須脫鞋（拖鞋放入鞋

46、柜）方可進入。2.風(fēng)淋前須腳踩粘塵地席方可進入，風(fēng)淋時轉(zhuǎn)動身體1周以上，并從上至下拍打衣服；3.進入風(fēng)淋室時每次最多6人，且風(fēng)淋門不能同時對開；4.開關(guān)門時應(yīng)輕推輕關(guān)，進入后依照系統(tǒng)提示風(fēng)淋，非緊急情況不得隨意按動風(fēng)淋裝置；5.任何人嚴(yán)禁不吹風(fēng)淋進入凈化車間，違者予以處罰。6.出無塵車間時只允許走安全出口，開關(guān)門時應(yīng)輕推輕關(guān)、且門不能對開。1.無塵服必須穿戴整齊，帶好口罩，頭發(fā)不能外露，領(lǐng)口要扣好2.公司所有員工要佩戴工作證上崗3.無塵服、口罩須完整無破洞，手袖、褲管鎖口處不能有松脫現(xiàn)象。1.風(fēng)淋時轉(zhuǎn)動身體1周以上，并從上至下拍打衣服；2. 進入風(fēng)淋室時每次最多6人，且風(fēng)淋門不能對開3. 嚴(yán)禁

47、不吹風(fēng)淋進入凈化車間4. 進入風(fēng)淋室依照系統(tǒng)提示進行風(fēng)淋，不得隨意按動風(fēng)淋設(shè)備系統(tǒng)裝置；感謝您能認真細心閱讀完以上規(guī)定，但是還要在工作中嚴(yán)格去遵守各項規(guī)章制定，發(fā)揮自己的技能，取長補短，努力做好自己份內(nèi)工作。3.6公司企業(yè)文化之工作篇二十字工作指導(dǎo)總方針一、 一、 清晰思路清晰，表達清晰，制度清晰，職責(zé)清晰，一切事情要力求一目了然，一聽即懂，透明公開，反對模糊化。二、 二、 簡單化繁為簡，以簡馭繁，將復(fù)雜問題簡單化，將抽象問題具體化，易于理解，易于操作，易于執(zhí)行，易于把控，反對復(fù)雜化，三、 三、 規(guī)范嚴(yán)格按照公司規(guī)章制度，按照準(zhǔn)則、流程、去做工作，這是各項工作各個部門有序運作地基本保障，反對隨意化。四、 四、 時間快速反應(yīng)，雷厲風(fēng)行，所有的工作都要突出時間性，時效性和時限性，落實到時間表，反對拖拖拉拉。五、 五、 溝通尊重他人，得到支持，聽取意見，達成共識，形成合力，反