待崗人員管理規(guī)定

1、海南師范學(xué)校關(guān)于待崗人員管理的規(guī)定（征求意見稿）為進(jìn)一步強化編制管理和崗位責(zé)任制，推進(jìn)全員聘用制改革，根據(jù)中 共中央組織部人事部關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見和海南 省事業(yè)單位實行聘用制辦法等政策法規(guī)的精神，結(jié)合我校實際情況，現(xiàn)就 我院待崗人員管理有關(guān)問題規(guī)定如下：一、待崗人員是指我校因為各單位超編、崗位撤并或者工作人員不勝任 所在崗位工作、身體不適應(yīng)所在崗位工作等原因，由本人申請或由所在單位提 出，并經(jīng)學(xué)校同意，被中止聘用上崗的編內(nèi)在職人員。二、待崗人員由學(xué)校人力資源開發(fā)中心統(tǒng)一管理，其在人力資源開發(fā)中心 待崗期間，不占用原所在單位的編制。三、有下列情況之一的工作人員，由其所在單位管

2、理，不能移交學(xué)校人 力資源開發(fā)中心統(tǒng)一管理：（一）在孕期、哺乳期或者享受國家規(guī)定產(chǎn)假期間內(nèi)的女性。（二）精神病患者、殘疾人、絕癥病患者。（三）正在審查尚未結(jié)案或者尚在處分期內(nèi)的人員。（四）距離法定退休年齡不滿五年的人員。（五）校內(nèi)調(diào)動不滿一年或者校外調(diào)入不滿四年者。（六）已經(jīng)納入聘用（勞動）合同制管理的人員，包括2005年4月1日 以后按照我校關(guān)于在新進(jìn)人員中實行聘用制的試行辦法（海師人字20057 號文）規(guī)定，與學(xué)校簽訂了聘用（勞動）合同，在我院參加工作的本科及其以 下畢業(yè)生，以及其他合同制聘用人員。這些人員如不能上崗，直接按有關(guān)規(guī)定 辦理解除聘用（勞動）合同手續(xù)，另行自謀職業(yè)。（七）由于本

3、人拒聘而不能落實崗位的人員。對這類人員予以直接辦理 辭退或辭職手續(xù),其中違反聘約或服務(wù)期合同、進(jìn)修協(xié)議的約定或有關(guān)規(guī)定的, 須承擔(dān)違約責(zé)任，交納違約金等各項費用。（a）經(jīng)學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)討論決定的其他人員。四、待崗人員在學(xué)校人力資源開發(fā)中心待崗的期限最長為一年，在一年 內(nèi)可獲得兩次推薦上崗安排工作崗位的機會;一年期滿仍未能上崗獲得正式工 作崗位，或者一年內(nèi)兩次上崗后又再次待崗,則將其人事行政關(guān)系及檔案移交 海南省人力資源開發(fā)局委托管理;委托管理期限最長為一年，委托管理期滿后, 對仍未落實工作崗位者，學(xué)校與z解除人事關(guān)系，由其自行到失業(yè)保險機構(gòu)登 記或自謀職業(yè)。五、待崗人員的待遇與安置：（一）自列為

4、待崗人員轉(zhuǎn)入人力資源開發(fā)屮心待崗之月起的待崗工資發(fā) 放按以下辦法執(zhí)行：前三個月按原職務(wù)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放崗位工資，薪級工資 不變，績效工資和校內(nèi)津貼補貼獎金等停發(fā)；自待崗第四個月起，按原職務(wù)系 列低-級職務(wù)的起點崗位工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放崗位工資，薪級工資不變，績效工資和 校內(nèi)津貼補貼獎金等停發(fā)；自待崗第七個月起，按原職務(wù)系列低二級職務(wù)的起 點崗位工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放崗位工資，薪級工資不變，績效工資和校內(nèi)津貼補貼獎金 等停發(fā)；自待崗第十三個月起一年內(nèi)（即其人事行政關(guān)系及檔案移交海南省人 力資源開發(fā)局委托管理期間），按照政府頒發(fā)的當(dāng)年度海府地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn) 發(fā)放工資，不亨受其他收入待遇；（-）待崗人員在待崗期間享受

5、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷 保險等社會保障待遇的手續(xù)，按照其帶崗前最后一個月的檔案工資標(biāo)準(zhǔn)，比照 在崗人員予以辦理。（三）待崗人員可以參加由學(xué)校人力資源開發(fā)中心組織的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，也 可以經(jīng)人事處同意，口費參加各類轉(zhuǎn)崗所需的職業(yè)技能培訓(xùn)。經(jīng)批準(zhǔn)參加培訓(xùn) 的待崗人員，培訓(xùn)期間仍執(zhí)行其待崗后第一個月的待崗工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。參加轉(zhuǎn) 崗培訓(xùn)或其他職業(yè)技能培訓(xùn)，每人以一次為限，每次最長不超過三個月。（四）經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)并與人力資源開發(fā)中心簽訂協(xié)議后，待崗人員可以借 調(diào)到校外單位工作，借調(diào)期最長為一年，借調(diào)期間作為借調(diào)單位工作人員，將 人事行政關(guān)系及檔案移交海南省人力資源開發(fā)局委托管理;借調(diào)期間停發(fā)全部 工資

6、收入，其薪酬福利和社會保障由借調(diào)單位負(fù)責(zé)，借調(diào)（委托管理）期滿后, 解除與學(xué)校的人事關(guān)系，由其口謀職業(yè)。（五）學(xué)校授權(quán)人事處向各單位推薦安排待崗人員，凡屬缺編且有合適 崗位的單位，或者雖然滿編但近期將有合適崗位空缺的單位，必須執(zhí)行人事處 下達(dá)的安排待崗人員的計劃。各單位對接收的待崗人員首次聘期為一個學(xué)期, 獲聘人員從上崗之月起，按新上崗位重新確定工資并記入檔案。首次聘期屆滿 考核不合格者，可予以退回人事處轉(zhuǎn)學(xué)校人力資源開發(fā)中心。（六）有合適崗位且不超編的單位，如果工作需要，可以與學(xué)校人力資 源開發(fā)中心及待崗人員簽訂協(xié)議，選用合適的待崗人員從事臨時性工作，每次 不超過30天，最多兩次。待崗人員在從事臨時性工作的協(xié)議期內(nèi)，執(zhí)行其待 崗后第一個月的待崗工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，但校內(nèi)津貼補貼獎金可根據(jù)其承擔(dān)的臨時 性工作的具體情況，由用人單位確定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，從用人單位自有慕金中開支。 待崗人員被同一用人單位選用從事臨吋