5人事聘用管理細(xì)則

1、人事聘用管理細(xì)則為了認(rèn)真執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及市區(qū)教育部門相關(guān)規(guī)定, 規(guī)范本校人事管理，認(rèn)真把好老師招聘和續(xù)聘關(guān)，特制定學(xué)校人事聘用管理 細(xì)則。一、指導(dǎo)思想依法保護(hù)學(xué)校教職工分合法利益，增強(qiáng)教職工主人翁意識(shí)和工作責(zé)任 感，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)全體教職工的工作積極性，促進(jìn)教職工隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高, 適應(yīng)教育改革與發(fā)展的需要。二、聘用原則（一）校長(zhǎng)負(fù)責(zé)原則。校長(zhǎng)全面負(fù)責(zé)學(xué)校教職工的聘用工作，制定聘用 方案并具體組織實(shí)施。（二）部門協(xié)作的原則。學(xué)校黨組織在聘用工作中就充分發(fā)揮核心作用 和保證監(jiān)督作用。學(xué)校t會(huì)在聘任丁作中協(xié)助校長(zhǎng)做好教職工思想工作，同 時(shí)通過教代會(huì)對(duì)聘任工作實(shí)行民主監(jiān)督，學(xué)校解聘或辭退

2、教職工就事先征求 工會(huì)意見。（三）按崗聘用的原則。學(xué)校根據(jù)上級(jí)主管部門核定的編制數(shù)額、教師 職務(wù)結(jié)構(gòu)比例并結(jié)合實(shí)際工作設(shè)置工作崗位。（四）資格準(zhǔn)入原則。被聘用人員必須具備同出任崗位相適應(yīng)的文化程 度和任職資格。（五）競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則。堅(jiān)持尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)新 的方針，堅(jiān)持學(xué)校自主聘任、個(gè)人自主選擇和公開平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、合理流 動(dòng)的原則。學(xué)校將從工作實(shí)際出發(fā)、全面考察受聘人的政治思想、道德修養(yǎng)、 業(yè)務(wù)水平、工作能力以及心理和身體健康狀況，堅(jiān)持擇擾聘用。三、招聘教師的基本條件（-）具備大專以上學(xué)歷（能上網(wǎng)查明驗(yàn)證的），退休、等退休教師除 外。（二）具備教師資格證書、普通話考級(jí)證書。（

3、三）具備計(jì)算機(jī)操作的基本技能，退休、待退休教師除外。（四）教輔人員具備相應(yīng)上崗證書。四、聘用合同類型（一）經(jīng)學(xué)校招聘考核（備課、試教）合格后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，正式 報(bào)到上班，雙方按不同類型簽訂相關(guān)書面合同。（二）合同內(nèi)容按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定約定。（三）合同類型：1. 在法定工作年齡的、無原單位勞動(dòng)關(guān)系的教職工簽訂勞動(dòng)合同。2. 原單位有勞動(dòng)關(guān)系的、不需繳納綜合（社會(huì)）保險(xiǎn)的如退休返聘教 師等特殊用工的教職工（以下簡(jiǎn)稱“特殊用工”）簽訂勞務(wù)合同。3. 大學(xué)生來校實(shí)習(xí)的簽訂實(shí)習(xí)合同。4. 食堂人員合同由有關(guān)食堂經(jīng)營(yíng)承包單位簽訂。五、聘任程序（一）由學(xué)校發(fā)出招聘公告；（-）應(yīng)聘者自愿填寫

4、學(xué)校下發(fā)的資料；（三）學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行實(shí)際考核，資格審查，擇優(yōu)錄用；（四）由學(xué)校辦理招聘手續(xù)，聘用期為一年，出任期滿后，根據(jù)考核情況進(jìn)行續(xù)聘和解聘。（五）校長(zhǎng)簽發(fā)出任合同，發(fā)放聘任書。六、聘任教師的待遇與獎(jiǎng)懲（-）受聘教師，學(xué)校按照實(shí)際課時(shí)發(fā)放工資及享受學(xué)校一切待遇。（-）學(xué)校單獨(dú)聘任教師，根據(jù)其職稱、任教資歷核定課時(shí)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)要聘 任協(xié)議中予以規(guī)定和說明。（三）學(xué)校教導(dǎo)處負(fù)責(zé)h常課吋的統(tǒng)計(jì)和監(jiān)督檢查，每學(xué)期統(tǒng)計(jì)報(bào)表經(jīng) 任課教師確認(rèn)并由校長(zhǎng)審核。（四）教師工作量津貼費(fèi)每月指定日統(tǒng)一發(fā)放。（五）學(xué)校建立相應(yīng)的教學(xué)質(zhì)量評(píng)估和獎(jiǎng)勵(lì)制度，對(duì)盡職盡則，出色并 高質(zhì)量完成教學(xué)任務(wù)并深受學(xué)生好評(píng)的優(yōu)秀教師，學(xué)校

5、按規(guī)定予以表彰和獎(jiǎng) 勵(lì)。（六）學(xué)校對(duì)有下列行為者予以批評(píng)教育、警告直至解除聘任；對(duì)造成 嚴(yán)重后果和影響者耍用其課時(shí)費(fèi)賠償損失。1. 在試用期內(nèi)被證明不符合木崗位要求乂不同意聘用單位調(diào)整其工作 崗位的。2. 連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的;3. 檔經(jīng)聘用單位同意，擅自出國(guó)或者出國(guó)逾期不歸的；4. 嚴(yán)重失職、瀆職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；5. 嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使聘用單位或其他工作不能正常進(jìn)行的。（七）有以下情形之一的，聘用單位可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前日 以書面形式通知受聘人員。1. 受聘人員患病或非因工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事

6、由聘用單位另行安排的其他工作的:2. 不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的；受聘 人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的， 或者雖同意調(diào)整到新工作崗位，但到崗位后考核仍不合格的；3聘用合同訂閱時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履 行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的；4. 不能按所規(guī)定授課任務(wù)完成正常教學(xué)任務(wù)的；5. 無故缺課或者經(jīng)常遲到或經(jīng)常早退的；6. 經(jīng)教師互評(píng)、學(xué)生評(píng)議、家長(zhǎng)評(píng)議并經(jīng)學(xué)校考核后認(rèn)定為不合格者。七、終止或解除合同的相關(guān)規(guī)定根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法有關(guān)條款規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況, 對(duì)固定期合同和無固定期合同作出如

7、下終止合同或解除合同的規(guī)定：（一）根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第四十四條第一款規(guī)定，合 同期滿的，達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡的校方不再聘用的，予以終止合同，停 止繳納城鎮(zhèn)保險(xiǎn)。合同期滿的有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但特殊用工沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；達(dá)到國(guó)家規(guī)定 年齡在本校退休的、享受退休待遇的沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（二）根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第四十條第一款規(guī)定，教職 工患病或者非因工傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法安排轉(zhuǎn)崗 的，可以解除合同，按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，停止繳納城鎮(zhèn)保險(xiǎn)。特殊用工 沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（三）根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第四十一條第三款規(guī)定，因 學(xué)校教育事業(yè)發(fā)展規(guī)劃的調(diào)整,按學(xué)?？己顺煽?jī)裁

8、員的,予以解除合同，按 規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，停止繳納城鎮(zhèn)保險(xiǎn)。特殊用工沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（四）因教育形勢(shì)的發(fā)展，不能勝任工作的，如各類人員原學(xué)歷不合耍 求的，專業(yè)不對(duì)口的，職稱不合要求的，教學(xué)質(zhì)量考核嚴(yán)重下滑的，考核末 尾淘汰的，予以解除合同，按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，停止繳納城鎮(zhèn)保險(xiǎn)。特 殊用工沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（五）為了教職工的健康和學(xué)校的安全，在健康狀況下返聘人員聘用年 齡男68歲、女65歲截止的；屬特殊用工，隨時(shí)予以解除合同，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償金。（六）教職工師德考核有如下問題之一的，造成不良影響的，不能參加 各類評(píng)優(yōu)，并扣師德考核獎(jiǎng)，情況嚴(yán)重者予以隨時(shí)解除合同，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金，停止繳納城鎮(zhèn)保險(xiǎn)

9、。1. 經(jīng)查崗發(fā)現(xiàn)、學(xué)生或家長(zhǎng)反映查實(shí)體罰學(xué)生的，首次犯錯(cuò)，扣當(dāng)月 和學(xué)期師德考核獎(jiǎng)。三個(gè)月工資為上海市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)，再次犯錯(cuò)，終 止或解除勞動(dòng)合同。2. 經(jīng)查實(shí)因老師自身的原因，如出言不遜等與家長(zhǎng)發(fā)生矛盾沖突的。3. 因矛盾爭(zhēng)執(zhí)引發(fā)校園不和諧事件的，情況嚴(yán)重且教育不改的，負(fù)主 要責(zé)任的。（七）經(jīng)查實(shí)教職工為達(dá)到應(yīng)聘目的而提供假證件的，隱瞞事實(shí)的，予 以隨時(shí)解除合同，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，停止繳納城鎮(zhèn)保險(xiǎn)。（a）經(jīng)查實(shí)教職工瞞報(bào)用人性質(zhì)，騙取綜合保險(xiǎn)的或城鎮(zhèn)保險(xiǎn)的，予 以隨時(shí)解除合同，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，停止繳納城鎮(zhèn)保險(xiǎn)。（九）經(jīng)查實(shí)教師的教育科研成果或發(fā)表文章屬下載、摘抄而造成不良 影響的，了以隨

10、時(shí)解除合同，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，停止繳納城鎮(zhèn)保險(xiǎn)。（十）教職工因擅離工作崗位，造成學(xué)生重大傷害事故的，造成經(jīng)濟(jì)損 失的費(fèi)用給予賠償，并予以隨時(shí)解除合同，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，停止繳納城鎮(zhèn) 保險(xiǎn)。（十一）教職工因違反學(xué)校規(guī)定做家教造成安全事故或不良影響的（家 長(zhǎng)反映杳實(shí)的），予以隨時(shí)解除合同，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，停止繳納城鎮(zhèn)保險(xiǎn)。（十二）教職工因嚴(yán)重違反教學(xué)常規(guī)（如命題泄密、監(jiān)考、問卷和計(jì)分 等營(yíng)私舞弊查實(shí)、工作不負(fù)責(zé)任等的）或其他校紀(jì)（如亂收費(fèi)等）、國(guó)策（如 教職工違反計(jì)劃生育規(guī)定生第二胎等）的，違法犯罪（包括在校外有損學(xué)校 和教師形象的），扣師德考核獎(jiǎng)，并予以隨時(shí)解除合同，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金， 停止繳納城鎮(zhèn)保

11、險(xiǎn)。八、終止或解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（-）根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第四十七條中要求對(duì)終止或 解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者用人單位應(yīng)該給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（但不合條件的除外）（-）終止或解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償具體規(guī)定為：終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按 教職工在木單位工作的年限（按中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定從2008 年1月1日起計(jì)算），每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的， 按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。本條所稱的月工資是指教職 工在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的（按月工資簽單上基本工資、津貼、 課時(shí)工資等）平均工資。（三）按照有關(guān)規(guī)定，特殊用工無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但學(xué)校補(bǔ)助一個(gè)月的基 本工資。（四）教職工（特殊用工除外）在合同期間患病休假在六個(gè)月z內(nèi)的， 疾病