寧波社會階層結構發(fā)展變化趨勢研究

1、寧波社會階層結構開展變化趨勢研究寧波社會結構開展變化趨勢研究姚偉杰一,關于寧波地區(qū)社會階層的研究背景(一)中國社會階層構成的研究簡述社會階層分層是近幾年來社會學研究的新課題,以職業(yè)為根底的社會階層分化機制已經逐漸取代了過去以戶籍,政治身份地位為依據(jù)的分化機制,并據(jù)此,把中國社會分成十大階層:國家與社會管理層,經理人員階層,私營企業(yè)主階層,專業(yè)技術人員階層,辦事人員階層,個體工商階層,商業(yè)效勞業(yè)員工階層,產業(yè)工人階層,農業(yè)勞動者階層,城鄉(xiāng)無業(yè),失業(yè),半失業(yè)人員階層.十大階層分別對應著五大社會等級:社會上層,五大社會等級與改革開放之前表現(xiàn)出純粹以階級斗爭為綱的等級制劃分有明顯的區(qū)別,政治資本,經濟

2、資本,文化資本三大社會資源的占有程度成為其最顯著的標準.經濟變遷己導致了新的社會階層結構的出現(xiàn),并且這種結構正在趨于穩(wěn)定.中國社會十大階層構成俗稱為"洋蔥頭形",其中為數(shù)眾多的是居于中下層的農業(yè)勞動者階層,產業(yè)工人階層,說明我國產業(yè)從業(yè)人員構成依然是農業(yè)勞動者占主構應該是中間層占據(jù)主要成分的橄欖狀結構,我國現(xiàn)階段的社會階層構成與理想型階層狀態(tài)有著很大的距離.通過分析階層的構成結構,可以粗略地看出中國社會經濟開展的端倪.(二)寧波新時期社會階層結構分析的背景基于要素分配的利益格局逐步形成,多樣化的社會就業(yè)方式,使得以職業(yè)為基準對社會進行分類成為群體相適應,否那么就會產生畸形的

3、社會形態(tài),導致社會經濟開展失衡與傾斜,對和諧社會建設產生不利影響.因此,有必要研究各地區(qū)的社會結構人員群體構成,以便對本地區(qū)社會結構人員構成狀況有所了解,使我們能夠從中探尋社會群體的利益整合過程及社會結構發(fā)展變化趨勢,以便應對,決策,使社會進入良性循環(huán)的可持續(xù)開展道路.縱觀國內研究成果,未曾發(fā)現(xiàn)關于寧波社會群體總體構成的研究.因此,研究寧波地區(qū)社會群體構成具有重大的現(xiàn)實意義.以職業(yè)分類為根底,以組織資源,經濟資源及文化資源的占有為標準,通過寧波全大市范圍內的等距抽樣調查方式,把抽取的樣本進行分層歸類匯總,嘗試把寧波以經濟活動人口為根底的社會結構組成進行初步粗略分層,了解寧波目前社會的階層分化狀

4、況,并同社會階層分析的前期研究結果進行比照,從中得出一些有益的結論.在分類之時,為保持與區(qū)域性分析的致性,把原先的"國家與社會管理層"改為"地方黨政部門管理層",在社會結構樣本的抽樣調查中,以職業(yè)為根底的寧波地區(qū)社會階層分類比重具體見表l.1O/經濟叢刊?/2006/3表l寧波地區(qū)社會十大階層結構比例十大社會階層比重(%)私營企業(yè)主階層35個體工商戶階層89商業(yè)效勞業(yè)員工階層126產業(yè)工人階層287總計1OO二,對寧波地區(qū)社會構成的根本評價(一)寧波社會群體構成的特點與原因分析1.城市化水平提高使農村勞動力解放出來,并向上游階層流動.從表1可以看出,我市

5、農業(yè)勞動者階層比例為19.6%,同全國平均水平相比已經大大縮小,并居于產業(yè)工人階層之后成為第二位,這與我市步入工業(yè)化的中后期階段相符合,工業(yè)化時期需要大量的勞動力來維系企業(yè)生產,當科技進步還未成為社會生產發(fā)展的引擎時,勞動密集型的生產方式還是主流,它吸納勞動者階層縮小也代表著我市經濟快速開展過程中城步分化農業(yè)勞動者從農業(yè)勞動中脫離出來投身到第二,第三產業(yè)中去,寧波民營經濟的繁榮同樣為農村勞動者向城市轉移提供了廣泛的就業(yè)時機.2004年,全市從業(yè)人員為395.5萬人,私營企業(yè)與個體戶從業(yè)人員126.3萬人,占從業(yè)人員總數(shù)的31.9%;鄉(xiāng)村農業(yè)勞動者人數(shù)為78.3萬,占總從業(yè)人員數(shù)的19.8%,兩

6、者之和已超過了50%.2.社會中間階層初具規(guī)模.以等級制來區(qū)分,代表中間階層的私營企業(yè)主階層與專業(yè)技術人員階層,個體工商戶階層,辦事人員階層占社會總體構成的比例群體的龐大得益于私營企業(yè)與個體經營戶的蓬勃開展,2004年我市私營企業(yè)主約為l4.1萬人,比上年凈增0,9萬人,私營企業(yè)主比例比深圳高出約0.32個百分點:個普查統(tǒng)計資料,加上無證個體戶等其他未列入統(tǒng)計范層成為容納社會龐大充裕人員與解決就業(yè)的最正確場所,成為緩和社會矛盾與維護社會穩(wěn)定的重要力量.,占思考一1.3%,作為地區(qū)社會政治的核心,這一小局部群體對推動當?shù)亟洕幕_展起著不可比較的作用.透明,務實,高效的政府對社會階層分化起引導與

7、推動作用.4.經理人員階層偏小.根據(jù)抽樣調查結果,我市經理人員階層的比例約為1.6%,根本與全國平均水平持平,但是地域分布不均衡.其中市三區(qū)平均比例為4%因:一是經理人員階層為社會構成中處于較高層次的企業(yè)管理人員,我市大中型企業(yè)并不多,大多數(shù)企業(yè)的生產經營條件并不需要職業(yè)經理人;二是引進職業(yè)經理人作為一種不太成熟的企業(yè)管理模式,特別是在國有大中型企業(yè)之中爭議頗多;三是寧波民營經濟較為興旺,數(shù)量眾多的民營企業(yè)多采用家族制管理模式,企業(yè)管理層本身是通過血緣關系結成的紐帶,不具有接納純粹經理人員階層的土壤.城鄉(xiāng)勞動力資源調查結果可知,2004年城鎮(zhèn)失業(yè)人口數(shù)為4.3萬人,占城鎮(zhèn)從業(yè)人數(shù)的3.75%;

8、占城鄉(xiāng)全部經濟活動人員的1.1%,并未包含社會中包含農村在內由此,據(jù)此次課題專項調查所得結果顯示,全市失業(yè)者加上半失業(yè),無業(yè)人員比重應較失業(yè)人員比重高,約占4.9%.按國家統(tǒng)計局判別中心城市失業(yè)警戒線的標準,分成綠(<3%),黃(3%4%),紅(4%5%)三個等級,我市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率在警戒線(黃線)之內:如果以課題專項調查結果來衡量,那么處于較高水平.(二)寧波地區(qū)階層的根本評價與利益關系的調查分柢農業(yè)勞動者階層縮小,其他社會群體不斷開展壯會利益占有,社會重大問題的態(tài)度與心理,由于生活水平,背景地位等層次不同而差異巨大,我們充分利用抽樣調查資料,對數(shù)據(jù)進行一次總體分析并得出一些基

9、本結果.l社會總體形勢轉好調查資料顯示,在所有社會階層群體之中,對當前社會總體狀況與過去五年相比,認為當前社會形勢變得很好占4%,認為變得較好占37%,認為與五年前相比差不多占53%,只有6%左右認為當前社會形勢變差或較差.2,收入分配與預期方面,根本認可當前社會收入分配形勢,但未來預期水平持有不同意見11/經濟叢刊?/2006/3熱點思考專題調查結果說明,在所有社會階層之中,持"收入分配一般"觀點的人數(shù)在五成以上,說明對現(xiàn)存社會收入分配的根本認可.對"收入分配不和諧"持肯定態(tài)度的比重在平均數(shù)(30.4%)以上的階層有城鄉(xiāng)無業(yè),失業(yè),半失業(yè)人員階層(56

10、.3%),商業(yè)效勞業(yè)員工階層(43.3%),產業(yè)工人階層(32.6%),農業(yè)勞動者階層(31.9%),辦事人員階層(31.6%),專業(yè)技術人員階層(31.4%).認為當前社會中"收入分配和諧"的最少,平均數(shù)僅為10.0%.通過分析可以得出,社會中占有三大資源較多的階層,對收入分配的認可程度較高,隨著社會階層往下移,各個階層占有的三大資源那么慢慢變少,他們的職業(yè)更接近以體力勞動來獲得勞動報酬,體力消耗的付出與收入的不一致在擴大,對社會收入分配機制的公平性和信任程度也在變小.隨著社會階層等級的下降,"收入分配不和諧"的比重上升.從收入來看,調查顯示最高階層收

11、入與最低階層高收入者不是承當社會管理職能的政府管理者而是私營企業(yè)主.其中城鄉(xiāng)失業(yè),無業(yè),半失業(yè)階層根本沒有固定收入或取得暫時性收入,或者靠政府提供的救濟金謀生或者親戚朋友資助得以謀生,收入最低,2004年為1萬元左右.社科院(2005年社會藍皮書?指出,最富有的10%家庭與最貧窮的10%o家庭人均可支配收入寧波來看,收入最高的階層(地方黨政局部管理層,經理人員階層,私營企業(yè)主階層)所占的收入財富比例并沒有相應比收入最低階層(農業(yè)勞動者階層,城鄉(xiāng)無業(yè),失業(yè),半失業(yè)階層)高出許多,社會群體的中間階層諸如商業(yè)效勞業(yè)員工階層,辦事人員階層,專業(yè)技術人員階層,相應稀釋了財富的集聚,收入財富在各階層之間沒

12、有出現(xiàn)某個階層的過度集中現(xiàn)象,但是目前也存在著這種趨勢,即收入最高社會階層與收入最低社會階層之間差距也在擴大.調查還顯示,2004年收入最高的10%戶家庭占有當年全社會總收入的30.7%;而收入最低的10%家庭占有當年全社會總收入的6.5%.從各階層對2005年的收入預期增長來看,除私營企業(yè)主階層與城鄉(xiāng)失業(yè),無業(yè),半失業(yè)階層以外各階層收入增長較為緩慢,而處于中下層的收入預期增長較高,處在社會最底層的城鄉(xiāng)無業(yè),失業(yè),半失業(yè)狀態(tài)階層的人員,收入預期比較糟糕.從收入穩(wěn)定性預期水平來看,地方黨政部門管理層工作穩(wěn)定,預期的穩(wěn)定性水平也最高,為92.5%,余下依次是專業(yè)技術人員階層(82.6%),私營企業(yè)

13、主階層(80.3%),辦事人員階層(80%),經理人員階層(76.7%),產業(yè)工人階層(76.6%),農業(yè)勞動者階層(75.1%),個體工商戶階層(75.1%),商業(yè)效勞業(yè)階層(73%).城鄉(xiāng)無業(yè),失業(yè),半失業(yè)階層處在社會的最底端,工作不穩(wěn)且無著落,對未來收入充滿悲觀,未來收入穩(wěn)定性也最差,預期為57.3%.3.各階層對社會環(huán)境(社會保障,消費水平,居住狀況)持根本認可態(tài)度,但是底層階層處于相對弱勢(1)關于社會醫(yī)療保障的問題(與過去五年相比)調查顯示,在問及社會醫(yī)療保障水平與過去五年相比變得如何時,全部調查總體中有42.2%的人對我市社會醫(yī)療保障水平的答復持積極肯定態(tài)度,45%的人基本認可;

14、我市社會醫(yī)療保障水平在近五年以來開展較快,社會各階層對此給予充分的認同;僅有7.8%的人認為現(xiàn)有社會醫(yī)療社會保障變得較差,5%的人認為變得很差.理的決策者地方黨政部門認為"變得較好"或"變得很好"的持95.4%,私營企業(yè)主階層占93.4%,經理人員階層占92.0%,農業(yè)勞動者占93.5%,產業(yè)工人占89.6%,專業(yè)技術人員階層占89.4%,辦事人員階層占87.9%,個體工商戶占86.4%,商業(yè)效勞業(yè)階層占79.9%,城鄉(xiāng)無業(yè),失業(yè),半失業(yè)階層占64.5%.總體來說,絕大局部階層對現(xiàn)在的社會醫(yī)療保障水平保持樂觀的態(tài)度,但是,商業(yè)服務業(yè)階層與城鄉(xiāng)無業(yè),失業(yè),

15、半失業(yè)階層對現(xiàn)在的社會醫(yī)療保障水平稍持不滿或信心缺乏,特別是后者,認為與過去五年相比,現(xiàn)在的社會醫(yī)療保障水平"變得很差"或"變得較差"的占35.5%,對此現(xiàn)象應予以關注.(2)關于消費水平的調查(與過去五年相比)調查結果顯示,我市各階層消費水平與過去五年相比總體趨好.除城鄉(xiāng)無業(yè),失業(yè),半失業(yè)階層,產業(yè)工人階層與商業(yè)效勞業(yè)階層以外,其他社會階層對當前的消費水平較過去五年相比,持積極認可的比重在五成以上,加上根本認可的(或差不多)那么除城鄉(xiāng)無業(yè),失業(yè),半失業(yè)階層與商業(yè)效勞業(yè)階層以外均到達九成以上.持積極肯定態(tài)度比重在平均數(shù)(517%)以上的有經理人員階層(6

16、8.0%),地方黨政部門管理層(62.1%),私營企業(yè)主階層(56.7%),個體工商戶階層(55.6%),專業(yè)技術人員階層(55.4%),農業(yè)勞動者階層(53.2%),還極比重在平均數(shù)(9.1%)之上的有城鄉(xiāng)無業(yè),失業(yè),半失12/?經濟叢刊?/2006/3業(yè)階層(25.0%),商業(yè)效勞業(yè)員工階層(12.7%),私營企業(yè)主階層(10.0%).從調查數(shù)據(jù)來看,大局部社會階層都較認可現(xiàn)在的消費水平.但是,資本(私營企業(yè)主)與效勞(商業(yè)服務業(yè)員工)和勞動(城鄉(xiāng)無業(yè),失業(yè),半失業(yè)階層即下崗工人等)對現(xiàn)有消費水平的信心稍有缺乏.兩者(私營企業(yè)主與城鄉(xiāng)無業(yè),失業(yè),半失業(yè)階層)對此均不持樂觀的態(tài)度,聯(lián)系到前述

17、收入預期水平中,兩者對2005年的收入預期水平均有所下降,而收入下降將直接影響到生活消費,特別是城鄉(xiāng)無業(yè),失業(yè),半失業(yè)群體,他們對收入預期與消費水平均抱有很大的消極態(tài)度.(3)關于居住狀況的調查(與過去五年相比)與過去五年相比,各階層對寧波地區(qū)居住狀況的改善較為認可.各階層對答復居住狀況"變得很好"或"變得較好"與"差不多"的比例根本超過了90%(城鄉(xiāng)無業(yè),失業(yè),半失業(yè)人員為89.6%),而答復"變得較差或很差的"那么下降到l0%內.另一方面,各階層對每個問題的答復比例并不一致,地方黨政部門管理層持肯定態(tài)度的比重最

18、高(60.9%),余下依次是經理人員階層(60%),私營企業(yè)主階層(56.6%),個體工商戶階層(52.2%),專業(yè)技術人員階層(48.4%),辦事人員階層(48.0%),產業(yè)工人階層(47.3%),農業(yè)勞動者階層(47.1%),商業(yè)效勞業(yè)員工階層(37.3%),城鄉(xiāng)無業(yè),失業(yè),半失業(yè)人員階層(29.1%).從前述各階層對社會總體形勢,社會收入分配水平,個人收入及未來收入穩(wěn)定性預期水平,社會環(huán)境的調查分析可得:我市各階層對社會進步持積極的認可態(tài)度,他們對相互之問收入分配的差距有著明晰的洞察,充分肯定享受到的社會醫(yī)療保障和消費水平,居住狀況.但是,同時也反映出城鄉(xiāng)無業(yè),失業(yè),半失業(yè)階層處在社會最

19、底層,他們本身的經濟狀況與社會提供的時機均差人一截,調查顯示,他們現(xiàn)在的收入較低,享受到社會醫(yī)療保障與對消費水平的承載力,居住狀況等均大大不如其他階層,他們應是政府更加關注的-一個階層,這個社會群體的縮小與狀況改善代表著全社會福利狀況的完善和進步.三,寧波地區(qū)現(xiàn)有社會階層結構思考社會分層的根本目的,是為了使社會能夠和諧發(fā)展.構建社會主義和諧社會,與以人為本的科學開展觀是相一致的.筆者認為,從階層分析角度來說,把人的社會構成作為對構建社會主義和諧社會的一個量度,對其精髓的理解應把握以下幾點:一是和諧社會必須是社會各個群體利益和權益受到保障的社會;二是和諧社會的重要標志是應該有一個機制去調整階層之間矛盾和利益沖突;三是和諧社會要求社會各階層群體和平相處,時機均等,能夠憑自身努力到達上升與自由流動;四是和諧社會是以人為本的社會,全社會注重人與人之間,人與自然之間的協(xié)調開展.基于以上分析,在對寧波社會群體各階層根本狀況與特征