人事管理制度ppt

1、山西山西君威君威科技有限公司科技有限公司規(guī)章制度規(guī)章制度員工基本守則員工基本守則招聘制度考勤管理與請(qǐng)銷假制度考勤管理與請(qǐng)銷假制度員工績效考核制度員工績效考核制度員工晉升制度員工晉升制度人事檔案管理制度費(fèi)用報(bào)銷制度費(fèi)用報(bào)銷制度規(guī)章制度概要規(guī)章制度概要一、員工基本守則一、員工基本守則辦公環(huán)境管理個(gè)人規(guī)范管理公司管理要求二、考勤管理與請(qǐng)銷假制度二、考勤管理與請(qǐng)銷假制度 上班時(shí)間：（不得遲到早退） 遲到處罰：遲到四次罰款伍拾元 早退處罰：早退一次罰款伍拾元 請(qǐng)假程序： 請(qǐng)假條部門負(fù)責(zé)人人力資源主管總經(jīng)理 假期管理規(guī)定 節(jié)假日、年假、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、傷假p假期管理規(guī)定假期管理規(guī)定假期假期給假天數(shù)

2、給假天數(shù)節(jié)假節(jié)假法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行年假年假滿1年不滿5年 -3天天，滿5年不滿10年-10天天，10年以上15天天（帶薪休假）事假事假一次不超過3天天，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)10天天以上，績效工資取消病假病假出具醫(yī)院證明，一個(gè)月累計(jì)5天天，按日工資的50%補(bǔ)貼補(bǔ)貼婚假婚假7天天或10天天，發(fā)基本工資產(chǎn)假產(chǎn)假3個(gè)月個(gè)月p員工獎(jiǎng)勵(lì)條例員工獎(jiǎng)勵(lì)條例u 全勤獎(jiǎng)全勤獎(jiǎng)100元元 一個(gè)月內(nèi)未請(qǐng)假、遲到、早退、曠工者。u 外出做項(xiàng)目相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)（期間未請(qǐng)假）：外出做項(xiàng)目相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)（期間未請(qǐng)假）： 因項(xiàng)目出差時(shí)間達(dá)1個(gè)月者400元元的獎(jiǎng)勵(lì)。如不足一個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)金額按未休息的天數(shù)每天50元計(jì)算。 因項(xiàng)目出差時(shí)間達(dá)1個(gè)月以上

3、3個(gè)月以下者1200元元獎(jiǎng)勵(lì)。 因項(xiàng)目出差時(shí)間達(dá)3個(gè)月以上者2000元元獎(jiǎng)勵(lì)。u員工提供有價(jià)值信息員工提供有價(jià)值信息（指經(jīng)公司認(rèn)可該信（指經(jīng)公司認(rèn)可該信息與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的信息），并協(xié)助且最息與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的信息），并協(xié)助且最終完成項(xiàng)目簽訂的獎(jiǎng)勵(lì)合同金額的終完成項(xiàng)目簽訂的獎(jiǎng)勵(lì)合同金額的1%。u員工單獨(dú)以個(gè)人能力員工單獨(dú)以個(gè)人能力簽訂項(xiàng)目合同，獎(jiǎng)勵(lì)簽訂項(xiàng)目合同，獎(jiǎng)勵(lì)合同金額的合同金額的3%。.p員工獎(jiǎng)勵(lì)條例員工獎(jiǎng)勵(lì)條例p員工處罰條例員工處罰條例1、員工因在工作中態(tài)度惡劣遭到客戶投訴，處罰、員工因在工作中態(tài)度惡劣遭到客戶投訴，處罰100元元300元。元。2、客戶來電表示對(duì)完成的項(xiàng)目不滿意，處罰該員工

4、、客戶來電表示對(duì)完成的項(xiàng)目不滿意，處罰該員工50元元200元。元。3、泄露公司機(jī)密和作出有損企業(yè)利益的行為，罰款50-500元/次，情節(jié)嚴(yán)重予以開除。 4、將公司的物品私自攜帶占為己有，按物品的雙倍罰款，情節(jié)嚴(yán)重予以開除。 . 時(shí)間：時(shí)間：按月度考核 內(nèi)容：內(nèi)容：工作態(tài)度、能力素質(zhì) 、工作效率 、 工作業(yè)績 、貢獻(xiàn)獎(jiǎng)貢獻(xiàn)獎(jiǎng) 等級(jí)：等級(jí)：優(yōu)（90分以上）、良（89-70分）、 差（70分一下） 方式：方式：(員工自評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià))+績效面談三、員工績效考核制度三、員工績效考核制度p考核說明考核說明 績效工資占員工基本工資的50%，差等的扣除績效工資的20% 。 一年以內(nèi)有三次為差等的員工將被公司辭

5、退。 考核表熊雪蓮的資料人事管理制度表格考核表.xls 晉升條件晉升條件 學(xué)歷：中專以上、大專以上學(xué)歷：中專以上、大專以上 績效考核：績效考核：每年績效考核達(dá)到3個(gè)優(yōu)可提交“晉檔意見表” 。半年出現(xiàn)4個(gè)優(yōu)，可提前提交“晉檔意見表”。出現(xiàn)2個(gè)（含）以上差等，取消晉檔資格。 管理層意見：態(tài)度、能力、技能管理層意見：態(tài)度、能力、技能 晉升等級(jí)：一級(jí)一檔至一級(jí)五檔晉升等級(jí)：一級(jí)一檔至一級(jí)五檔四、員工晉升制度四、員工晉升制度p技術(shù)津貼執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)津貼執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn) 單位：元/月/人系統(tǒng)集成系統(tǒng)集成項(xiàng)目經(jīng)理項(xiàng)目經(jīng)理系統(tǒng)集成系統(tǒng)集成工程師工程師軟件工軟件工程師程師網(wǎng)絡(luò)工網(wǎng)絡(luò)工程師程師會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)電工電工中級(jí)中級(jí)150100100100100100高級(jí)高級(jí)300300300300300200五、費(fèi)用報(bào)銷制度五、費(fèi)用報(bào)銷制度 借款、還款流程：熊雪蓮的資料人事管理制度流程圖請(qǐng)假流程、借還款流程.doc 注意事項(xiàng)： 出差時(shí)借款“前賬不清、后款不借” （出差人員應(yīng)在回公司后三個(gè)工作日內(nèi)辦（出差人員應(yīng)在回公司后三個(gè)工作日內(nèi)辦理報(bào)銷事宜）理報(bào)銷事宜） p差旅報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)差旅報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)充說明補(bǔ)充說明 出差天數(shù)的計(jì)算方法：出差天數(shù)的計(jì)算方法： 12：00以前出發(fā)的，按1天計(jì)算；12：