縣總工會2021年信訪維穩(wěn)工作總結(jié)工作總結(jié)

1、縣總工會2021年信訪維穩(wěn)工作總結(jié)工作總結(jié) 縣總工會2021年信訪維穩(wěn)工作總結(jié)是一篇好的.，感覺寫的不錯，希望對您有幫助，重新整理了一下發(fā)到這里http:/。 縣總工會2021年信訪維穩(wěn)工作總結(jié) 2021年以來，在縣委、縣政府以及上級工會的關心指導下， 工會信訪工作認真貫徹信訪條例和全國工會實施信訪條例辦法的精神，按照“主 動、依法、科學”維權的工作要求，完善信訪制度，加強信訪調(diào)研，為維護.和諧穩(wěn)定，維護職工合法權益發(fā)揮了積極作用。2021年未發(fā)生涉及職工權益的重大信訪事項。 一、成立組織，實現(xiàn)一把手負責制 年初，縣總工會成立以縣總工會.涂德利為組長、班子成員為副組長、二級機構負責人為成員的信

2、訪維穩(wěn)工作領導組，將信訪工作納入全年工作的重點，常抓不懈，并聘請一名律師擔任縣總工會法律顧問。 二、完善信訪制度，落實信訪責任 為做好信訪工作，縣總工會從完善信訪制度入手，加強工會信訪工作機制建設。建立了工會信訪網(wǎng)格化管理機制，明確各級工會信訪工作責任。本級工會信訪堅持主要領導閱批、分管領導督辦、具體部室落實的三級辦理制度，做到件件有領導閱批，事事有部室回復，樁樁有辦理結(jié)果。 要求基層工會做到信訪處置“三及時”，即：一般信訪及時調(diào)處，督辦信訪及時反饋，重大信訪及時上報，確保工會信訪矛盾化解在基層。 2021年縣總工會幫扶中心共接待職工來訪共18件（次），其中因收入低要求救助的共7件，因患重大疾

3、病要求救助的共11件。經(jīng)縣總工會幫扶工作人員認真詢問，對其中14件符合幫扶條件的均報縣總工會分管副.審核、.內(nèi)容地圖.批示，在要求其報齊材料的情況下給予了救助，發(fā)放救助金共計2.35萬元。對其中4件不符合幫扶條件的職工，也當面給予了詳細的解釋，得到了他們的充分理解。 三、突出源頭參與，減少信訪發(fā)生 近年來，隨著改革的不斷深入，一些涉及職工利益的深層次 矛盾逐漸顯現(xiàn)，不僅給工會工作帶來新的課題，也使工會信訪處 置的難度進一步加大。為此，我們從維穩(wěn)維權并重的要求出發(fā)， 深入開展工作調(diào)研，源頭參與改革，維護職工權益。2021年，縣總工會有針對性地開展了專題調(diào)研，為黨政決策提供依據(jù)。全年共開展了以“女

4、職工權益保護”、“安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查員履職情況”、“農(nóng)民工欠薪”等為主題的調(diào)研，深入到一線廠房、建筑工地，現(xiàn)場詢問職工，掌握了大量的第一線材料。 四、采取有力措施，做好特殊時期的信訪工作。 針對特殊時期集體訪和越級訪易發(fā)、突發(fā)的特點，我工會主動發(fā)揮職能作用，充分整合資源，主動采取有力措施，全力做好特殊時期信訪穩(wěn)定工作。一是建立隱患排查機制。利用各企業(yè)信息網(wǎng)絡，廣泛搜集信訪信息，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，做到防控在先、解決在前。二是建立快速處置機制。成立穩(wěn)控處置機動工作小組，主動配合信訪辦做好穩(wěn)控處置工作，一旦發(fā)生越級上訪事件，迅速行動，立即在第一時間趕赴現(xiàn)場果斷處置，避免事態(tài)擴大。熱門思想?yún)R報

5、三是實行日報告零報告制度。重要會議召開和重大活動舉辦期間，均由主要領導親自帶班值班，確保信訪工作不出問題。同時規(guī)定，值班人員要通過單位群、微信群等方式，每日交班前把值班情況進行及時匯報，做到有事報告，無事報平安。遇有重大信訪苗頭，主要領導要第一時間接到電話通知，第一時間了解情況，第一時間作出決斷，確保信訪工作不出問題。 五、深入開展“送溫暖”“送清涼”等活動，維護職工權益 在2021年兩節(jié)期間，繼續(xù)開展了以“心系職工情，溫暖進萬家”為主題的送溫暖活動，慰問了節(jié)日期間堅持工作在一線的職工和生活困難職工?？h委、縣政府四大班子領導分別帶隊慰問了13個系統(tǒng)的52名困難職工，縣總工會安排資金慰問了一線工

6、作和生活困難的困難職工1060人，共送去慰問金80萬元。 為維護高溫期間廣大職工和農(nóng)民工安全健康權益，有效防控高溫中暑和各類事故發(fā)生，確保平安度夏，根據(jù)上級工會安排，*縣工會在7月份高溫期間扎實開展了送清涼活動。2021年7月20日26日，由縣委書記從維德、縣長程俊華、副縣長曹永軍、個人簡歷縣人大副主任王延友分別帶隊，在縣總工會及相關單位陪同下，不顧高溫酷暑，慰問了在高溫下堅守工作崗位的一線職工，為他們送上防暑降溫用品，并叮囑企業(yè)要注意防暑降溫，維護廣大職工健康權益。在本次送清涼活動中，縣總工會共慰問各類企業(yè)工地17家，送去價值6.5萬元的防暑用品。 扎實開展“金秋助學”活動。根據(jù)上級工會要求

7、，縣工會組織開展了*縣第20屆“金秋助學”活動，本次活動救助的是今年考上高職以上院校的困難職工（農(nóng)民工）子女，為做好本次活動，縣工會做到早安排、早部署，經(jīng)過仔細摸排，共對72名困難職工（農(nóng)民工）子女進行了救助，共計發(fā)放資金17.2萬元。 九月份開展了“喜迎.，溫暖職工家”送溫暖活動，共上報七名符合條件的困難職工，由市幫扶中心每人發(fā)放1000元的送溫暖資金。 這些活動的開展，送去了政府和.對困難職工的關懷。切實解決了職工在生活中遇到的困難，工作總結(jié)緩解了職工的“燃眉之急”，維護了職工的權益，在一定程度上化解了.矛盾，減少了信訪事件的發(fā)生。 (五)深入開展領導干部接訪活動 自2021年開始，縣總制定了每周五由縣總工會.定期接待基層職工的“.接待日”活動，并通過工會群等形式向基層工會公示，要求基層工會工告知廣大職工，使“.接待日”活動開展的扎實有效。 2021年，雖然我們在信訪工作中取得了一些成績，但仍有一些信訪問題難以調(diào)解，一些由于體制政策原因造成的信訪問題還很難破解，尤其是與職工切身利益密切相關的勞動關系、工作待遇等事項還不