集體合同審查備案辦理程序

1、集體合同審查備案辦理程序集體合同審查備案辦理程序一、法規(guī)政策根據(jù)中華人民共和國勞動法、勞動合同法、原勞動部關(guān)于印發(fā)的通知、山東省企業(yè)集體合同條例。二、受理范圍省屬單位、中央及部隊駐魯單位的集體合同由省勞動保障廳或由省勞動保障廳受權(quán)市勞動保障局審查；市屬用人單位的集體合同由市勞動保障局審查；縣市、區(qū)屬用人單位的集體合同由縣市、區(qū)勞動保障局審查。三、應(yīng)提交的資料1、正式簽訂的集體合同文本一式四份2、簽訂集體合同的說明一式二份。說明應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：1雙方首席代表及協(xié)商代表的產(chǎn)生狀況；2集體合同的起草狀況；3雙方代表就集體合同內(nèi)容協(xié)商的過程；4集體合同主要條款的說明；5協(xié)商過程中爭議較多問題的處理過

2、程及方法；6職工大會或職工代表大會通過的狀況。3、并蓋有企業(yè)法人和工會印章、集體合同根本狀況送審登記表；4、單位法人資格證明和工會社會法人證明復(fù)印件各二份；5、法定代表人和工會主席未設(shè)工會的供應(yīng)工人首席代表的資格證明、身份證復(fù)印件以上均供應(yīng)一式2份；法定代表人和工會主席托付別人擔(dān)當(dāng)首席代表的書面受權(quán)托付書；受托付首席代表的身份證復(fù)印件；6、職工一方協(xié)商代表的勞動合同書復(fù)印件；單位制定的各項勞動規(guī)章制度。三、集體合同審查的內(nèi)容：1、雙方的資格是否符合法律、法規(guī)的規(guī)定，職工協(xié)商代表是否與企業(yè)存在勞動關(guān)系等；具備企業(yè)法人資格、跨行政區(qū)域的大型企業(yè)或集團(tuán)公司法定代表人可以托付所屬下一級企業(yè)或子公司的負(fù)

3、責(zé)人與工會集體協(xié)商簽訂集體合同；2、集體協(xié)商簽訂集體合同是否根據(jù)法律、法規(guī)規(guī)定的原那么和程序進(jìn)展，是否經(jīng)職工大會代表審議爭論通過；3、集體合同內(nèi)容是否符合法律、法規(guī)規(guī)定，是否符合國家或地方宏觀調(diào)控政策，合同條款是否公正等；4、單位制定的各項勞動規(guī)章制度是否符合法律、法規(guī)和政策規(guī)定。四、勞動行政部門審查集體合同的程序：1、登記、編號；2、審查；3、制作集體合同審查看法書；4、存檔。五、集體合同審查看法書包括以下內(nèi)容：1、集體合同雙方的名稱、首席代表的姓名、職務(wù)、身份證號碼；2、審查看法；3、勞動行政部門集體合同審查專用章；4、通知單位時間及收到人簽名。六、勞動行政部門收到集體合同書后應(yīng)當(dāng)在十五日

4、內(nèi)(公休日和法定節(jié)假日除外)提出審查看法，并通知單位。七、經(jīng)勞動行政部門審查提出修改看法的集體合同，雙方應(yīng)當(dāng)進(jìn)展協(xié)商修改，并補(bǔ)充說明來由，報送勞動行政部門重新審查。重新報送的集體合同審查期限，自勞動行政部門重新收到集體合同文本之日起計算。八、經(jīng)審查有效的集體合同，由下級勞動行政部門報上一級勞動行政部門備案，并由省、市(地)勞動行政部門向社會公布名單。未報送審查的集體合同不具有法律約束力。九、勞動行政部門審查有效的集體合同在履行過程中，經(jīng)雙方協(xié)商全都，也可以對原集體合同進(jìn)展變更或修訂，變更或修訂后的集體合同應(yīng)在七日內(nèi)報送勞動行政部門審查。十、條經(jīng)勞動行政部門審查有效的集體合同，自單位收到之日起生

5、效，雙方代表應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時以適當(dāng)形式向各自代表的全體成員公布。集體合同訂立程序1、確定協(xié)商代表。集體合同的當(dāng)事人為勞動者團(tuán)體和用人單位。依據(jù)我國法律規(guī)定，只有基層工會委員會才有資格代表勞動者團(tuán)體與用人單位簽訂集體合同；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。勞動者一方的協(xié)商代表由工會選派。未建立工會的用人單位，協(xié)商代表由本單位職工民主推舉，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意后產(chǎn)生。職工一方的首席代表由本單位工會主席擔(dān)當(dāng)。工會主席可以書面托付其他協(xié)商代表代理首席代表。工會主席空缺的，首席代表由工會主要負(fù)責(zé)人擔(dān)當(dāng)。未建立工會的用人單位，勞動者一方的首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。

6、用人單位一方的協(xié)商代表由本單位法定代表人指派，首席代表由本單位法定代表人擔(dān)當(dāng)或由其書面托付的其他管理人員擔(dān)當(dāng)；在區(qū)域性、行業(yè)性的集體合同協(xié)商中，協(xié)商代表和首席代表由企業(yè)推舉產(chǎn)生。任何一方均可以外聘專業(yè)人員擔(dān)當(dāng)，但應(yīng)由首席代表出具書面托付，并且外聘的代表人數(shù)不得超過本方代表總數(shù)的1/3。值得留意的是，勞資雙方的協(xié)商代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方至少3人，并且各方確定一名首席代表。2、提出協(xié)商要求。勞資雙方中的任何一方均可就簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同以及相關(guān)事宜，以書面形式向?qū)Ψ教岢鰠f(xié)商要求，收到協(xié)商要求的一方應(yīng)自收到協(xié)商要求之日起20日內(nèi)以書面形式回應(yīng)，無正值理由不得回絕進(jìn)展公平協(xié)商。3、進(jìn)展協(xié)商前預(yù)備

7、。雙方協(xié)商代表應(yīng)在協(xié)商前進(jìn)展有關(guān)預(yù)備工作，如理解與協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的狀況和資料，收集用人單位和勞動者對協(xié)商意向所持的看法，擬定協(xié)協(xié)商題，確定協(xié)商的時間、地點等事項，共同確定一名非協(xié)商代表擔(dān)當(dāng)記錄。4、召開協(xié)商會議并形成集體合同草案。協(xié)商會議由雙方首席代表輪番主持。經(jīng)過會議協(xié)商達(dá)成全都的，據(jù)此形成集體合同草案，由雙方首席代表簽字確認(rèn)。5、職代會爭論通過。集體合同草案，應(yīng)提交職代會或全體職工爭論。職代會和全體職工爭論草案，應(yīng)當(dāng)有2/3以上職工代表或職工出席，并經(jīng)全體職工代表或職工半數(shù)以上同意，草案方獲通過。6、簽訂集體合同。集體合同草案經(jīng)依法爭論通過后，由雙方首席代表簽字簽訂。7、報送、審查與公布。集體合同簽訂后，應(yīng)將合同文本報送勞動行政部門。勞動行政部門應(yīng)對報