裝卸工勞務協(xié)議

1、裝卸工勞務協(xié)議裝卸工勞務協(xié)議甲方：乙方：身份證號：依據(jù)中華人民共和國合同法和國家有關法律法規(guī)，經甲乙雙方經協(xié)商全都，訂立本協(xié)議：第一條勞務內容乙方同意按甲方工作的需要，承受在裝卸工崗位工作，完成該崗位職責要求所擔當?shù)难b卸工作任務及其他臨時的裝卸工作任務。其次條勞務期限勞務期自年月日至年月日。經雙方書面協(xié)商全都，可變更或提早終止本協(xié)議。第三條勞務標準1、乙方保證為甲方供應全天候勞務效勞，依據(jù)甲方方案、調度支配，準時、精確的保證作業(yè)區(qū)暢通。2、乙方應做到裝、卸、碼產品整齊、干凈，不能給產品的外觀造成任何污染；如出現(xiàn)上述狀況，乙方要按甲方的實際損失賠償。3、乙方應保證裝、卸、碼產品的完好，保證在搬運

2、過程中不破袋由于包裝袋自身質量的問題除外；假如出現(xiàn)破袋，乙方按甲方實際損失賠償。4、乙方在裝卸液體貨物時嚴禁倒置；在裝卸貨物時嚴禁貨物混號。如有損壞照價賠償。5、乙方在裝卸貨物時必需當心操作，不行將貨物亂扔，亂丟，亂堆，必需干濕分區(qū)。如有損壞照價賠償。第四條勞務酬勞1、乙方在任職甲方公司裝卸工崗位期間，其保底工資為元/月/人；績效考核根據(jù)公司相關政策執(zhí)行。2、乙方應按時考勤，考勤記錄納入工資核算范圍，遲到、早退按公司規(guī)定處理，未簽到均根據(jù)事假處理，列入事假的，在乙方當事人當月工資中扣除，扣除標準根據(jù)當月該崗位每日工資計算。即裝卸工當月工資為：當月保底工資-事假天數(shù)×當月保底工資/當月

3、實際天數(shù)3、結算方式：根據(jù)公司統(tǒng)一規(guī)定時間發(fā)放工資。第五條甲方權利義務1、甲方依據(jù)貨物狀況有權利向乙方下達任務，并監(jiān)視乙方完成下達工作。2、甲方對乙方供應的勞務效勞不符合甲方要求的，甲方有權制止；有權要求乙方整改；假設乙方不聽勸阻，甲方有權予以懲罰。3、甲方應嚴格按合同規(guī)定的時間和金額，向乙方支付勞務酬勞。第六條乙方權利義務1、在順當完成甲方下達的工作任務的前提下，乙方有權按合同規(guī)定的時間獵取勞務酬勞2、乙方應自覺遵守甲方公司制定的各項規(guī)章制度，服從甲方領導支配，按時按質按量完成甲方支配的工作任務。3、乙方應維護企業(yè)形象，標準言行，不得以各種名目向客戶索要財物。4、乙方應按時考勤，按時上下班，

4、在正常工作時間內沒完成任務的，下班后應連續(xù)完成，因此延長的勞動時間不算加班，屬于正常裝卸任務，乙方應負責自己裝卸區(qū)內的衛(wèi)生。5、乙方假設因違背甲方規(guī)章制度而給甲方造成經濟損失或乙方個人人身及財產損失由乙方擔當。6、乙方享受本公司職工待遇，法定假日均享受本企業(yè)職工福利，甲方負責為乙方購置意外損害保險。7、乙方入職后可在公司行政部免費領取工作服兩套，工作不滿3個月離任的人員含辭退，根據(jù)服裝原價在離任人員工資中扣除；工作不滿6個月離任的人員含辭退，根據(jù)服裝半價在離任人員工資中扣除；工作滿6個月離任的人員含辭退，不扣除工作服裝的費用。第七條違約責任1、甲乙雙方都必需嚴格遵守本協(xié)議所做的商定，如一方違約

5、，由違約方向對方賠償由此造成的損失。2、乙方假設未按本合同履行相應義務，甲方有權拒付相應的勞務酬勞。第八條協(xié)議變更及解除1、訂立協(xié)議所根據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生改變，本協(xié)議應變更相關內容。2、訂立本協(xié)議所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本協(xié)議無法按原內容連續(xù)履行的，雙方應協(xié)商變更相關內容，或解除協(xié)議。3、乙方違背本協(xié)議商定，工作嚴峻違紀或瀆職并給甲方造成經濟損失超過 300 元的，甲方有權單方面解除協(xié)議。協(xié)議解除不免除乙方的賠償義務。第九條不行抗力發(fā)生不行抗力大事，一方在本協(xié)議項下受不行抗力影響的義務在不行抗力造成的延誤期間自動中止，其履行期限應自動延長，延長期間為中止的期間，該方無須為此擔當違約責任。假如發(fā)生不行抗力大事，致使不能實現(xiàn)協(xié)議目的的，雙方均可以解除協(xié)議，自解除合同的書面通知到達對方時協(xié)議解除，雙方均不需向對方擔當違約責任。提出受不行抗力影響的一方應準時書面通知對方，并且在隨后的十五日內向對方供應不行抗力發(fā)生和持續(xù)期間的充分證據(jù)。提出受不行抗力影響的一方，還應盡一切合理努力排除不行抗力對履行協(xié)議造成的影響。發(fā)生不行抗力的，雙方應馬上進展磋商，尋求合理的解決方