考勤打卡管理規(guī)定

1、考勤打卡管理規(guī)定考勤打卡管理規(guī)定一目的為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，保證公司正常的工作秩序，依據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定精神，結(jié)合公司的實(shí)際狀況，制訂本管理規(guī)定。二適用范圍本規(guī)定適用于公司全體員工。三考勤打卡管理1、管理部門人力資源部負(fù)責(zé)員工考勤管理，負(fù)責(zé)指紋采集、考勤統(tǒng)計(jì)工作，并監(jiān)視考勤制度的執(zhí)行狀況。部門考勤員做好本部門考勤系統(tǒng)維護(hù)、員工的排班、異樣考勤登記匯總、核實(shí)考勤等工作。2、考勤員制度在分管領(lǐng)導(dǎo)及部門負(fù)責(zé)人的監(jiān)視管理下，各部門自行組織內(nèi)部考勤工作，并指定考勤員一名，如有更換部門考勤員必需告知人力資源部，人力資源部負(fù)責(zé)各部門考勤員的培訓(xùn)。每月28號之前，考勤員必需把經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)的下月

2、排班表及當(dāng)月考勤記錄表提交至人力資源部，人力資源部對考勤記錄與指紋打卡等狀況進(jìn)展核實(shí)。部門考勤員為考勤結(jié)果第一責(zé)任人，部門負(fù)責(zé)人為其次責(zé)任人。設(shè)置考勤員嘉獎(jiǎng)基金，標(biāo)準(zhǔn)為：50元/月，在月度工資中表達(dá)。3、工作時(shí)間1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)制，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，輪班制部門員工實(shí)際休息時(shí)間，以部門實(shí)際排班為準(zhǔn)。2行政班制工作時(shí)間為上午9:00-12:00,下午13:30-17:00，不需輪班的崗位都按行政班制執(zhí)行。3輪班制工作時(shí)間：白班9:00-17:00中班(17:00-01:00)夜班(01:00-09:00)4市場管理部輪班崗位工作時(shí)間：白班(8:00-16:00)中班(16:00-24

3、:00)晚班(24:00-08:00)4、考勤方式4.1員工實(shí)行指紋打卡考勤管理。行政班制員工每日打卡四次，指紋打卡統(tǒng)計(jì)的有效時(shí)段為上午上班7:30-10:00,中午下班11:45-12:40,下午上班12:50-13:30,下午下班16:00-19:00。輪班制的員工根據(jù)事實(shí)上下班的規(guī)定時(shí)間打卡，有效打卡統(tǒng)計(jì)時(shí)間掌握在上班時(shí)間點(diǎn)前2小時(shí)后1小時(shí)，下班時(shí)間點(diǎn)前1小時(shí)后2小時(shí)。注：以上指紋打卡的有效時(shí)段是系統(tǒng)可統(tǒng)計(jì)識別的考勤打卡和結(jié)果，而非正常的上下班時(shí)間段。4.2員工打卡異樣需準(zhǔn)時(shí)到部門考勤員處填寫員工月度打卡異樣登記表進(jìn)展備案。員工月度打卡異樣登記表詳見附件一。4.3外出辦事不能到公司打卡的

4、員工，原那么上必需于事前告知部門負(fù)責(zé)人并到部門考勤員處填寫員工月度異樣考勤登記表進(jìn)展備案，如有特別狀況可事后到部門考勤員處補(bǔ)備案手續(xù)。無相關(guān)記錄將作曠工處理。員工月度異樣考勤登記表詳見附件二。4.4員工因公至外地出差無法登記考勤的，必需在出差前填報(bào)oa 出差申請表；如因事情緊急而未申報(bào)的，那么必需在出差回公司48小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，作為考勤根據(jù)。4.5突發(fā)病假或者事假必需于上班前，致電本部門負(fù)責(zé)人部門負(fù)責(zé)人及以上人員需報(bào)挺直上級領(lǐng)導(dǎo)請假及告知人力資源部，在請假后一周內(nèi)特別狀況根據(jù)病情及治療等確定時(shí)間供應(yīng)醫(yī)院出具的有效病假證明病假條、病歷、收費(fèi)單、檢查單等，辦理請病假手續(xù)。5、考勤規(guī)定5.1員工必需

5、堅(jiān)守工作崗位，不得無故串崗脫崗；員工不能自行調(diào)班，調(diào)班必需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批同意，否那么按曠工論處。原那么上每人每月調(diào)班不得超過3次。5.2在當(dāng)月績效考核中員工指紋打卡記錄每漏打、遲到或早退一次扣3分，每月漏打卡超過3次，扣10分，即考勤結(jié)果與績效成果掛鉤。員工月度績效考核表詳見附件三。5.3員工在未履行相關(guān)請假手續(xù)的狀況下，每月遲到、早退半小時(shí)以內(nèi)超過3次將通報(bào)批判；單次遲到或早退超過半個(gè)小時(shí)視為曠工半天，超過半天視為曠工一天，扣發(fā)相應(yīng)工資及各種補(bǔ)貼。5.4員工曠工時(shí)間一年以內(nèi)累計(jì)超過3天的，按公司規(guī)定作除名處理。5.5在未根據(jù)考勤制度的規(guī)定辦理請假手續(xù)而一次缺勤超過3天的人員視為自動(dòng)離任，并

6、按嚴(yán)峻違背公司管理規(guī)章制度賜予解除勞動(dòng)合同等懲罰。5.6每月末員工本人必需與部門考勤員核實(shí)確認(rèn)自己當(dāng)月考勤結(jié)果?？记谂撟骷俚?，按曠工懲罰相應(yīng)責(zé)任人，情節(jié)嚴(yán)峻者，公司賜予解除勞動(dòng)合同的懲罰。5.7本規(guī)定自2016年6月1日起執(zhí)行，說明權(quán)屬人力資源部。員工月度打卡異樣登記表員工月度異樣考勤登記表填表人簽字：部門負(fù)責(zé)人簽字：分管領(lǐng)導(dǎo)簽字：附件三：月度績效考核表姓名: 部門: 崗位: 考核月份:注:1、各部門負(fù)責(zé)人于每月25日前完成當(dāng)月kpi方案表的自評工作，同時(shí)擬定本部門下月kpi方案表，分管領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)工作完成狀況對其當(dāng)月kpi方案表進(jìn)展評分，同時(shí)批閱下月kpi方案表并提出修改看法，兩表經(jīng)總經(jīng)理復(fù)核后于每月28日前交行政人事部存檔。7 / 82、部門員工于每月25日前完成當(dāng)月kpi方案表的自評工作，直屬上級依據(jù)其工作完成狀況進(jìn)展評分，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)核后于每月28日前交行政人事部存檔。部門員工在月底前依據(jù)部門負(fù)責(zé)人的月度kpi方案表擬定個(gè)人工作方案表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批