公司考勤管理辦法-6597

1、考勤管理制度第一章總則第一條為加強(qiáng)公司員工出勤管理，規(guī)范員工請休假作業(yè)，確保工作之績效，使員工勤于職務(wù)，提高工作效率。特制定本制度。第二章公司作息制度第二條公司上班時間為：夏天：上午 8 :0012 : 00 ;下午 15 : 00-18: 00 (5 月 1日至9月30日）冬天：上午8 :30 -12 : 00 ;下午 14 : 00-17: 30 (10 月 1日至4月30日）第三章工作制第三條 公司一般實(shí)行每天8小時標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時為不超過40小時。第四條 遵照國家雙休日、年休假及法定節(jié)假日制度。1. 每周公休日2天（周六、周日）。2. 年休假：凡在

2、公司連續(xù)工作滿一年以上者均可享受帶薪年休假，假期5日。如無特殊情況不得分開休，只作一次性休完，且須當(dāng)年休完，不得累計作為次年休假，休假前須提前一星期報部門批準(zhǔn)，部門作出相應(yīng)安排后報主管領(lǐng)導(dǎo)審批，休假人持審批單到辦公室備案后方可休假3. 法定節(jié)假日：（1）元旦，放假1日；（2）春節(jié)，放假3日；（3）國際勞動節(jié)，放假 1日；（4）國慶節(jié)，放假 3日；（5）清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各放假 1日；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，如婦女節(jié)（半天）第五條 請假管理（1 ）公司目前共有：事假、病假、婚假、喪親假、產(chǎn)假、法定假等六種。（2）員工請、休假須填報請（休）假審批單,提前1天或于當(dāng)日將批準(zhǔn)后的請假單報

3、送公司辦公室備查案方可離崗，否則按曠工處理。 請假期滿需要續(xù)假的，必須提前履行續(xù)假手續(xù)，否則按曠工處理。（3）原則上不允許任何員工電話請假。如遇特殊情況未能及時趕回公司請假的，電話請假后需補(bǔ)填請假條。（4）病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、必須出具相關(guān)證據(jù)，否則按曠工處理。（5） 以上請、休假期間，遇有法定休息日、公休日，均視為假期，不能在假期中沖減。第四章考 勤范圍第六條公司全體員工。第七條特殊部門不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工的考勤情況，工程部（西南名都）、營銷部（西南名 都）、保安部由各部門負(fù)責(zé)人自行負(fù)責(zé)，辦公室進(jìn)行監(jiān)督、檢查。部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、

4、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。其他部門統(tǒng)一由辦公室打卡考勤。第五章考勤辦法第八條 公司采用指紋機(jī)考勤制度。第九條 員工外出辦事未能及時趕回公司打考勤時，須說明情況， 并填寫未打考勤證明，以備辦公室月底考勤審核統(tǒng)計。第十條 加班：根據(jù)工作或生產(chǎn)需要，公司安排部分或全部員工在正常工作時間以外或休息日和休假日工作時，稱之為加班。1. 因部門或個人原因?qū)е挛茨馨磿r完成工作任務(wù)而發(fā)生工時延長或重工者，不謂加班；或基于公司每周工作時長不足40小時，因公司項(xiàng)目開發(fā)，工作繁忙導(dǎo)致公休日被指派上班的，不謂加班。2. 公司員工于休假日或工作時間外，因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得

5、推諉，否則視情節(jié)輕重懲處。3. 員工加班3小時以上算半天，加班 6小時以上算一天。4. 員工加班后第二天應(yīng)將加班內(nèi)容詳細(xì)填寫加班申請單，報辦公室審核簽發(fā)后方能生效。5. 對正常加班員工，辦公室可安排同等調(diào)休，調(diào)休時間有效期為半年。第十一條考勤設(shè)置種類：1. 遲到：上班時間應(yīng)到而未到崗者。2. 早退：未到下班時間而提前離崗者。3. 曠工：未經(jīng)批準(zhǔn)無故缺勤、工作時間未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者。4. 請假：事假、病假（需提供醫(yī)院相關(guān)證明）。5. 出差。6. 外勤：全天在外辦事。7. 加班、調(diào)休。8 、忘記打卡。第十二條 員工須出示各類與考勤有關(guān)的證明材料，如：未打考勤證明、請休假審批單、出差審批單等。第六章 考勤統(tǒng)計及評價第十三條辦公室負(fù)責(zé)每月統(tǒng)計月度考勤統(tǒng)計表。第十四條考勤辦法。1. 遲到、早退：凡遲到、早退15分鐘之內(nèi)不計扣罰；遲到、早退 16-30 分鐘者扣罰20元薪資；遲到、早退31-60分鐘扣罰40元薪資；凡遲到、早退一小時以上扣罰全天基本工資；遲到、早退兩小時以上按曠工一天論處。2. 曠工：曠工按三倍基本工資扣薪 ，連續(xù)曠工三天或累計五天者按自動離職或開除處理，不發(fā)任 何薪資.3. 請假：（1 ）事假；凡請事假者扣發(fā)全天基本工資。（2）病假；凡請病假者扣發(fā)半天基本工資，并需附醫(yī)院相關(guān)證明。如無醫(yī)院相關(guān)證明者，則作事假處理。5、忘記打卡應(yīng)及時通知辦公室備案，月累計三次以上忘記打卡