濟(jì)南市勞動(dòng)合同備案

1、濟(jì)南市勞動(dòng)合同備案濟(jì)南市勞動(dòng)合同備案濟(jì)南市勞動(dòng)合同備案濟(jì)南市勞動(dòng)合同備案今日從市勞動(dòng)保障部門得悉，我市出臺(tái)勞動(dòng)合同備案方法，確定加強(qiáng)對(duì)用人單位勞動(dòng)合同的管理，用人單位與勞動(dòng)者訂立、變更、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)進(jìn)展備案，濟(jì)南市勞動(dòng)合同備案。方法自今年12月1日起執(zhí)行。據(jù)理解，用人單位與勞動(dòng)者訂立、變更或續(xù)訂勞動(dòng)合同的，可挺直到勞動(dòng)保障行政部門辦理勞動(dòng)合同備案手續(xù)。駐市內(nèi)五區(qū)和高新區(qū)的中央、省屬單位到市勞動(dòng)保障行政部門辦理，市及市以下用人單位到區(qū)勞動(dòng)保障行政部門辦理；駐長(zhǎng)清區(qū)和其他縣的用人單位到所在區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門辦理。市、縣區(qū)勞動(dòng)保障行政部門托付就業(yè)效勞機(jī)構(gòu)或街道辦理勞動(dòng)合同備案的，原那么上應(yīng)進(jìn)

2、入勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)行窗口式效勞，保證用人單位就近辦理用工登記備案與勞動(dòng)合同備案。用人單位在勞動(dòng)者的第一個(gè)工作日之前與其訂立勞動(dòng)合同后，應(yīng)在十日內(nèi)辦理用工登記備案和勞動(dòng)合同備案手續(xù)，合同范本濟(jì)南市勞動(dòng)合同備案。用人單位與勞動(dòng)者變更或續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)自變更協(xié)議或勞動(dòng)合同續(xù)訂之日起十日內(nèi)辦理勞動(dòng)合同備案手續(xù)。市勞動(dòng)保障部門提示說，用人單位辦理勞動(dòng)合同備案，應(yīng)當(dāng)提交工商行政管理部門頒發(fā)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本、招用人員用工登記備案、勞動(dòng)合同備案花名冊(cè)及勞動(dòng)合同文本等材料，勞動(dòng)者與原用人單位解除或終止勞動(dòng)合同后被新用人單位接收的，應(yīng)持解除或終止勞動(dòng)合同證明。變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)持原招用人員用工登記備案、勞動(dòng)合同備案花

3、名冊(cè)及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)表等資料。勞動(dòng)保障行政部門依法對(duì)用人單位與勞動(dòng)者訂立、變更或續(xù)訂的勞動(dòng)合同文本進(jìn)展審查。審查合格后，通過查驗(yàn)用人單位辦理用工登記備案手續(xù)人員名單，按規(guī)定為其辦理勞動(dòng)合同備案手續(xù)，在招用人員用工備案、勞動(dòng)合同備案花名冊(cè)上加蓋勞動(dòng)合同備案專用章，并注明備案日期。勞動(dòng)合同備案后，用人單位到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理增員手續(xù)時(shí)，應(yīng)出具勞動(dòng)合同備案手續(xù)。用人單位應(yīng)在五日內(nèi)將勞動(dòng)合同送交勞動(dòng)者保存一份，并由勞動(dòng)者本人簽收。勞動(dòng)合同備案為無(wú)償效勞。對(duì)勞動(dòng)合同存在違背法律、法規(guī)和政策規(guī)定的，勞動(dòng)保障行政部門將指導(dǎo)用人單位修改或重新訂立勞動(dòng)合同。企業(yè)職工對(duì)用人單位不依法簽訂勞動(dòng)合同、違背勞動(dòng)法的有

4、關(guān)行為，可以到勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)展投訴、舉報(bào)。濟(jì)南市勞動(dòng)合同備案附送：濟(jì)南市勞動(dòng)合同范本濟(jì)南市勞動(dòng)合同范本濟(jì)南市勞動(dòng)合同范本六、勞動(dòng)愛護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十七條甲方建立健全操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)平安衛(wèi)生、職業(yè)危害防護(hù)制度，并對(duì)乙方進(jìn)展必要的培訓(xùn)，濟(jì)南市勞動(dòng)合同范本。乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程。第十八條甲方為乙方供應(yīng)符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。支配乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進(jìn)展安康檢查。第十九條甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行照實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)展勞動(dòng)平安衛(wèi)生訓(xùn)練，預(yù)防勞動(dòng)過程中的事故的發(fā)生，削減職業(yè)危害。第二

5、十條甲方違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及乙方人身平安的，乙方有權(quán)回絕。乙方對(duì)危害生命平安和身體安康的勞動(dòng)條件有權(quán)對(duì)用人單位提出批判、檢舉和控告。七、勞動(dòng)合同的履行、變更其次十一條甲乙雙方根據(jù)本合同的商定，依法、全面履行各自的義務(wù)，合同范本濟(jì)南市勞動(dòng)合同范本。其次十二條甲方變更名稱，法定代表人，主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響本合同的履行。其次十三條甲方發(fā)生合并或者分立等狀況，本合同連續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位連續(xù)履行。其次十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，可以變更本合同商定的內(nèi)容，并以書面形式確定。八、勞動(dòng)合同的解除、終止其次十五條甲乙雙方解除、終止本合同，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十六條、第三十七

6、條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三、第四十四條的規(guī)定進(jìn)展。其次十六條甲乙雙方解除、終止本合同 ,符合勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其次十七條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求連續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)連續(xù)履行，乙方不要求連續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能連續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依法根據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除勞動(dòng)合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。其次十八條解除、終止本合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方商定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。九、其他事項(xiàng)其次十九條甲方為乙方供應(yīng)專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方可以訂立專項(xiàng)協(xié)議，商定效勞期。乙方違背效勞期商定的，應(yīng)當(dāng)