正式員工勞動合同模板(最新版)

1、正式員工勞動合同模板(最新版)正式員工勞動合同模板甲方：_乙方：_依據(jù)中華人民共和國勞動法及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方公平自愿磋商全都，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期間第一條本合同為期間勞動合同，合同期自_年_月_日起至_年_月_日止，共計_個月。其次條本合同試用期自_年_月_日起至_年_月_日。第三條假設(shè)乙方開頭工作時間與商定時間不全都，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關(guān)系。二、工作內(nèi)容和工作地點第四條依據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經(jīng)營場所。第五條在合同有效期內(nèi)，甲方依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充分磋商的根底上，

2、可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點。第六條在合同有效期內(nèi)，甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點、工作內(nèi)容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進(jìn)展相應(yīng)的變更說明;乙方應(yīng)履行新任崗位工作職責(zé)、工作內(nèi)容和相關(guān)合同，待原訂合同期滿后，再根據(jù)新任崗位、工作地點簽訂合同。三、工作時間和休息休假第七條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并根據(jù)規(guī)定上下班。第八條乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，根據(jù)甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。第九條甲方因工程工作需要支配乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一支配;加班費用在工程提成里支付。

3、第十條乙方加班不能自行打算，須經(jīng)上級支配或者根據(jù)程序報上級批準(zhǔn)，否那么不視為加班。四、勞動酬勞第十一條甲方依據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞安排的原那么，結(jié)合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資程度。第十二條乙方試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)為元，試用期滿后的工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方依法制定的薪酬管理方法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十三條甲方有權(quán)依據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營情況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。第十四條甲方于每月日以貨幣形式，根據(jù)公司規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)足額向乙方支付工資，如遇節(jié)假日那么提早一天或延至節(jié)日假滿;每月_日以貨幣形式向乙方

4、足額支付月實發(fā)獎金(即銷售提成)。第十五條乙方假如對甲方發(fā)放的工資表示異議，那么應(yīng)在工資結(jié)清之日起10日內(nèi)向甲方書面提出，超過時間那么視為無異議。五、社會保險和福利待遇第十六條甲乙雙方應(yīng)執(zhí)行國家有關(guān)社會保險和福利的規(guī)定。第十七條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等根據(jù)甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。第十八條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇，按國家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十九條甲方為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和必要的勞動防護用品，實在愛護乙方在工作中的平安和安康。其次十條甲方擔(dān)當(dāng)義務(wù)對乙方進(jìn)展思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度

5、的訓(xùn)練和培訓(xùn)，乙方應(yīng)自覺遵守國家和本公司規(guī)程。其次十一條如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方那么按職業(yè)病防治法等規(guī)定愛護乙方的安康及相關(guān)權(quán)益。七、勞動合同的變更、解除、解除和續(xù)訂其次十二條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循公平自愿、磋商全都的原那么，依法變更勞動合同局部條款。其次十三條訂立勞動合同所根據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生改變導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生改變時，可以對本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)展變更。其次十四條訂立本合同的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方磋商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。其次十五條經(jīng)甲乙雙方磋商全都，本合同可以解除。其次十六條乙方有以下情形之一的，甲

6、方可馬上解除本勞動合同：1. 乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方供應(yīng)的個人資料是虛假的，包括但不限于：離任證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、過去工作經(jīng)受、家庭成員和主要社會關(guān)系等資料;2. 嚴(yán)峻違背本合同或甲方的規(guī)章制度;3. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。其次十七條甲乙雙方解除勞動合同，必需按國家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。其次十八條有以下情形之一，本合同自行解除：1. 合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達(dá)成全都的;2. 甲方經(jīng)營的情況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉;3. 乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的;4. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。其次十九條本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定

7、就合同續(xù)訂或者解除事宜說明自己的看法，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。八、雙方磋商商定的其他內(nèi)容第三十條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)隱秘，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違背保密義務(wù)那么視為嚴(yán)峻違背本合同，如給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)向乙方全額追索。此保密義務(wù)在合同解除或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。第三十一條雙方需要商定的其他事項：九、違背勞動合同的義務(wù)第三十二條乙方未提早30天向甲方提出辭職或有其他擅自離任情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離任手續(xù);由此給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的賠償義務(wù)。第三十三條甲乙雙方任何一方違背本合同及其附件的

8、商定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償。第三十四條乙方有以下情形之一的，甲方均有權(quán)依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限于此)中做相應(yīng)的扣除，不夠扣除的，甲方仍舊有權(quán)就剩余局部向乙方追償：1. 按照法律法規(guī)商定和合同商定乙方應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)馁r償義務(wù);2. 違背甲方依法制訂的規(guī)章制度;3. 工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟損失;4. 應(yīng)向甲方支付的其它任何款項;十、勞動爭議處理第三十五條在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關(guān)系。假如由于乙方未與原工作單位解除勞動關(guān)系而引起的糾紛，視為乙方嚴(yán)峻違背本合同，甲方有權(quán)與其立即解除勞動關(guān)系。全部義務(wù)由乙方擔(dān)當(dāng)，甲方對此不負(fù)任何法律義務(wù)，乙方還必需賠償甲方因此患病的任何損失(包括但不限于甲方因此對外擔(dān)當(dāng)?shù)膿p失、聘請費、培訓(xùn)費等)。第三十六條甲乙雙方在履行本合同中假設(shè)發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)磋商解決，磋商不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關(guān)部門提請仲裁。十一、其他規(guī)定第三十七條乙方在此確認(rèn)已充分知悉甲方的各項規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、獎懲罰法、勞動合同管理方法等)，確認(rèn)這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成局部，對乙方有約束力。第三十八條假如乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應(yīng)即時書面通知甲方，否那么甲方根據(jù)本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達(dá)。