徐州市勞動合同范本

1、徐州市勞動合同范本勞動合同：用人單位和員工入職即簽署的、確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。一般狀況下，有效時間較長3年比擬常見，合同是雙方的合意,合意不違背法律、行政法規(guī)的強迫性規(guī)定,即具有法律效力。因此,我們應(yīng)重視合同的作用,不應(yīng)認為合同可有可無,更不應(yīng)為了應(yīng)付差事(法律規(guī)定)而任憑訂立合同。如后續(xù)公司和員工就勞動關(guān)系發(fā)生不同看法提請仲裁或者訴訟，勞動合同也會作為根本根據(jù)。所以，從公司角度講，在簽訂初期就要合理躲避風(fēng)險，從員工角度講，就要保障自身權(quán)益。勞動合同須準時簽署,按照勞動合同法第82條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二

2、倍的工資。特殊說明，在勞動合同簽訂時，需要拿到員工與上家單位的解除勞動合同證明，避開產(chǎn)生雙重用工風(fēng)險。對于如今許多員工因各種緣由拿不到上家公司的勞動合同解除證明，有些公司也會通過簽署不存在雙重勞動關(guān)系說明來躲避風(fēng)險。版本編號徐州市勞動合同范本姓名：性別：簽訂日期：年月日勞動合同內(nèi)容：勞動合同法第17條規(guī)定了勞動合同的必備條款,包括用人單位的名稱、住宅和法定代表人或者主要負責(zé)人;勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;勞動合同期限;工作內(nèi)容和工作地點;工作時間和休息休假;勞動酬勞;社會保險;勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護。必備條款是勞動合同中與勞動者切身利益關(guān)系最親密的內(nèi)容。但

3、，假如勞動合同缺乏必備條款,不會影響勞動合同的履行,但勞動行政部門有權(quán)按照勞動合同法第81條規(guī)定責(zé)令改正,給勞動者造成損害的,用人單位須擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。勞動合同甲方名稱：【xxxxxxx有限公司】法定代表人： xxx地址： xxx市xxx區(qū)xxx樓xxxx室郵政編碼：xxxxxx本處以營業(yè)執(zhí)照上的名稱、地址為準，在此不能寫簡稱。乙方姓名：性別：身份證號碼護照：住址：郵編：聯(lián)絡(luò)電話：郵箱：此處填寫完畢后，請再做檢查，特殊是姓名和身份證號碼，要確定無誤。甲方聘用乙方為甲方勞動合同制職工。依據(jù)中華人民共和國勞動法以下簡稱勞動法、中華人民共和國勞動合同法以下簡稱勞動合同法及國家有關(guān)的法律、法規(guī)，甲乙雙方

4、在自愿、公平、協(xié)商全都的根底上，簽訂本合同。第一章合同期限1.1合同類型及期限1.1.1 本合同為以下第a種類型的勞動合同。a固定期限b無固定期限c以完成肯定的工作任務(wù)為期限在實際操作中，無特別狀況下，合同類型選擇“固定期限，如是周期內(nèi)工程可以考慮簽訂勞務(wù)合同而非勞動合同。1.1.2 雙方同意本有固定期限合同的期限為三年零一天，自年月日起至年月日止。在實際執(zhí)行中，勞動合同起始期限、勞動關(guān)系確實立,以實際用工為標記，不以合同何時訂立為準。用工之日是指用人單位打算招用勞動者后,對勞動者的工作進展支配,包括支配勞動者到工作場地理解熟識日后工作環(huán)境、學(xué)習(xí)用人單位的規(guī)章制度、支配勞動者進展崗前培訓(xùn)、挺直

5、支配勞動者進入實際的工作狀態(tài)等。總之,用人單位進展工作支配之日即視為“用工之日。1.2試用期1.2.1雙方商定，本合同生效后試用期為個月,從年月日起至年月日止。1.2.2在試用期內(nèi)，乙方不情愿在甲方工作，應(yīng)提早3天書面通知甲方解除本合同；在此狀況下，乙方須按甲方的有關(guān)規(guī)定，辦理工作交接手續(xù)。勞動合同法第19條商定：勞動合同期限滿三個月不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限滿一年不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；同一用人單位與同一勞動者只能商定一次試用期。以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得商定試用期。在實際操作中，商定六個月試用期的公司，通常為了避開勞動風(fēng)險，合同會商定為“三年零一天。在執(zhí)行試用期六個月的公司中，多數(shù)為了不影響對人才的引進，試用期期間工資會100%發(fā)放，不同于以往“試用期三個月，試用期工資80%的做法。適用狀況：延長試用期至六個月，對于新成立的公司或者原公司新拓業(yè)務(wù)板塊，比擬適用，因為處于初建團階段，經(jīng)營環(huán)境和公司業(yè)務(wù)快速改變，對崗位和人員力量要求不確定，試用期期間員工調(diào)整優(yōu)化相比對正式員