幼兒園保育員聘用合同

1、幼兒園保育員聘用合同龍場(chǎng)鎮(zhèn)討瓦小學(xué)附屬幼兒園保育員聘用合同甲方聘用單位：龍場(chǎng)鎮(zhèn)討瓦小學(xué)附屬幼兒園乙方受聘保育員：劉貴琴身份證號(hào)碼：9 9甲方依據(jù)訓(xùn)練、教學(xué)工作需要，聘請(qǐng)乙方為幼兒園保育員，雙方本著公平自愿，協(xié)商同意簽定本合同。一、聘用合同期限：本合同為有固定期的聘用合同，合同期從 2017 年 2 月 20 日起至2017年 7月 3 日止。為期四半個(gè)月后半月只發(fā)根本工資500元。二、甲方的權(quán)利與義務(wù)1對(duì)乙方進(jìn)展黨和國家的政策、訓(xùn)練法規(guī)、訓(xùn)練教學(xué)業(yè)務(wù)等培訓(xùn)及輔導(dǎo)；2.甲方應(yīng)每月按時(shí)支付工資。3. 甲方應(yīng)組織支配受聘人員主動(dòng)參與上級(jí)相關(guān)部門組織的各類培訓(xùn)、進(jìn)修等活動(dòng)。4對(duì)乙方的工作進(jìn)展考核、獎(jiǎng)懲

2、；5制訂嚴(yán)格的規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn)乙方；6.甲方保證受聘人員享有同類人員同等的學(xué)習(xí)、民主管理、政治榮譽(yù)等權(quán)利。三、乙方的權(quán)利與義務(wù)1、負(fù)責(zé)本班訓(xùn)練和保育工作，結(jié)合本班實(shí)際，并仔細(xì)執(zhí)行定期向幼兒園教師做工作匯報(bào)。2、服從工作支配發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，主動(dòng)主動(dòng)與各班老師團(tuán)結(jié)合作，的確做好本園訓(xùn)練、保育及生活護(hù)理等工作。3、對(duì)幼兒看法和氣可親，做到愛心、耐煩、關(guān)懷、熱心、細(xì)心，隨時(shí)維護(hù)幼兒在園所內(nèi)之安康平安及輔導(dǎo)幼兒之身心進(jìn)展與個(gè)別差異。4、嚴(yán)格執(zhí)行幼兒園作息制度，仔細(xì)支配好幼兒一日生活，做到動(dòng)靜交替、手腦并用，確保幼兒戶外活動(dòng)與嬉戲時(shí)間平安。5、培育幼兒良好的行為習(xí)慣，使幼兒身心安康成長(zhǎng)。6、堅(jiān)持訓(xùn)練原那么、敬重

3、幼兒主動(dòng)啟發(fā)誘導(dǎo)，嚴(yán)禁體罰和變相體罰。7、嚴(yán)格執(zhí)行幼兒園的各項(xiàng)規(guī)章制度，上班期間不從事與工作無關(guān)的事。8、乙方應(yīng)遵守本園的工作時(shí)間，無特別狀況不得擅自離開工作崗位，不得隨便請(qǐng)假。有特別狀況的，需向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，得到校領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)方可離校。全期最多請(qǐng)假次數(shù)不得超過兩次，每次不得超過一天。特事特批，請(qǐng)假期間扣除當(dāng)天的根本工資。凡未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)而離開崗位者按曠工論處，扣發(fā)本月全勤獎(jiǎng)。9、竭力保障幼兒在園平安，因工作失誤造成一般責(zé)任事故，如細(xì)微磕傷、碰傷、擠傷、燙傷、扭傷等，有上述狀況五次以上，扣發(fā)本月平安獎(jiǎng)。四、聘用合同的解除與終止。一、聘用期間乙方觸犯法律經(jīng)判刑、服刑的本合同將自行終止。二

4、、聘用期間乙方未經(jīng)甲方允許，不得擅自受聘其他與本園工作時(shí)間有沖突的工作，如有違背視作違約行為，合同解除。三、由于自然因素或者社會(huì)因素而發(fā)生了雙方當(dāng)事人無法意料或者雖可意料但無法防止的不行抗拒的狀況，致使勞動(dòng)合同無法履行時(shí)，勞動(dòng)合同可以終止。四、乙方有以下狀況之一的，甲方可單方面解除聘用合同:1、聘期內(nèi)嚴(yán)峻不履行合同的。2、乙方不服從甲方工作支配。3、乙方嚴(yán)峻違背老師職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)、瀆職、違法、違紀(jì)、不遵守幼兒園規(guī)章制度。4、乙方工作任憑，不履行崗位職責(zé)，在幼兒園內(nèi)外造成不良影響。5、乙方學(xué)問力量不夠，無法勝任崗位工作。6、工作不負(fù)責(zé)，造成重大平安事故。五、乙方需提出解除合同時(shí)，應(yīng)提早15天提出書面申請(qǐng)，否那么將視違約行為，將扣除一個(gè)月工資。五、工資待遇工資以月計(jì)算，每月根本工資1000元，考核獎(jiǎng)200元另見考核方案。第一個(gè)月為試用期，試用期未滿解除合同的，不發(fā)放工資。六、違背勞動(dòng)合同的責(zé)任。甲乙雙方違約不履行本合同，違約方賠償對(duì)方相應(yīng)的一個(gè)月酬勞。其他：1、合同如有未盡事宜，按幼兒園有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。2、甲、乙雙方在執(zhí)行過程中，看法不能到達(dá)全都時(shí)，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。如無法協(xié)商，可