建筑、房地產(chǎn)公司員工手冊通用模板

1、 建筑、房地產(chǎn)公司員工手冊第一節(jié) 建筑公司員工手冊封面 建筑工程有限公司 公司標識員工手冊頒布時間：適用對象：修改狀況：保密等級：受控編號：一、 寫在前面的話第1條 歡迎您加入到我們這個團結(jié)向上、嚴謹活潑、快速發(fā)展的團隊中來，共同參與公司未來的發(fā)展。在此，希望您繼續(xù)學習、積極進取，謹祝您工作愉快！第2條 本員工手冊將向您陳述公司 的價值觀，介紹 公司內(nèi)部最基本的規(guī)章制度，講解您在 公司所擁有的基本權(quán)利、應(yīng)履行的責任和義務(wù)，幫助您更快地融入團隊，愉快地開展工作。第3條 本手冊中規(guī)定的政策或制度可能會隨著公司的發(fā)展與經(jīng)營環(huán)境的變化做相應(yīng)的修訂。在任何政策或制度變動后，我們都將及時地對手冊內(nèi)容進行更

2、改并通知您。您有不明確的地方，請及時向人力資源部咨詢。第4條 本手冊內(nèi)容屬于企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)，請您不要復制、轉(zhuǎn)抄或者提供給公司以外的任何單位可個人；如您要離職，請在離職之前將所持員工手冊交還人力資源部。第5條 請妥善保管并有效利用員工手冊，如有遺失或損壞，請及時報告人力資源部或本部門負責人。第6條 每位員工都應(yīng)熟悉本手冊的要求和規(guī)定，檢查并規(guī)范自己的言行，遵從公司制定的各項規(guī)章制度，為公司的發(fā)展做出自己的貢獻，并實現(xiàn)自己的人生價值。二、 公司的發(fā)展概況第1條 公司簡介 建筑工程有限公司創(chuàng)建于 年 月。以過 年的風雨歷程，我公司已發(fā)展為一家以建筑和房地開發(fā)為主，同時集裝飾、安裝、涉外經(jīng)濟技術(shù)合作于一

3、體的大型企業(yè)。 公司注冊資本 萬無，擁有資產(chǎn)總值 萬無，凈資產(chǎn) 萬無，年營業(yè)規(guī)模超過 萬無，年施工能力 萬平方米，2006年在全國企業(yè)500強中名列第 位。分司現(xiàn)有各類員工 人，其中高級職稱員工 人。 公司如終堅持質(zhì)量興企，相繼于 年、 年、 年通過iso9002質(zhì)量管理體系認證、iso14001環(huán)境管理體系認證和ohsas18001職業(yè)安全健康管理體系認證。 公司獲得的獎項：（略） 公司建成和在建的標志性建筑工程：（略）第2條 企業(yè)標識（logo）（圖案請見封面）是本公司企業(yè)文化的重要組成部分。（1） 企業(yè)標識的形狀與顏色：（略）（2） 企業(yè)標識廣泛應(yīng)用于辦公室和各部門的現(xiàn)場，主要用在員工著

4、裝、名片、旗幟、購卡、辦公用具、辦公用紙等載體上。員工應(yīng)時刻注意標識規(guī)范的執(zhí)行，塑造公司的團隊形象。第3條 員工應(yīng)深入地體會和理解企業(yè)理念，并將其作為展開工作的最高準則。（1） 公司的核心理念是“誠信、務(wù)實、創(chuàng)新、領(lǐng)先、成就”。（2） 公司的企業(yè)使命是：“趕超世界先進建筑水平、真心締造美好家園”。（3） 公司的企業(yè)目標是“爭創(chuàng)一流的建筑工程”。（4） 公司的經(jīng)營價值觀是“誠信經(jīng)營、陽光收入、合作共贏、客戶至上”。（5） 公司的管理方針是“人人學會自我管理；制度面前，人人平等”。（6） 公司的人才理念是“人才是 公司最寶貴的資源”。（7） 公司的用人理念是“選人看品質(zhì)、升遷看業(yè)績”。（8） 公司

5、遵循“安全第一、平安是?！钡穆殬I(yè)安全觀。（9） 公司的團隊觀是“信任溝通、互勉共進”。第4條 組織結(jié)構(gòu)如圖2-1所示（略）第5條 各部門職責介紹及負責人。1、 工程技術(shù)部工程技術(shù)管理；提供工程技術(shù)指導；進行技術(shù)探索、技術(shù)創(chuàng)新；推進新技術(shù)的應(yīng)用；擬訂技術(shù)進步發(fā)展基金的使用方案?，F(xiàn)任部門負責人：2、 工程管理部公司工程質(zhì)量、安全、文明施工管理；公司的優(yōu)質(zhì)工程、用戶滿意工程創(chuàng)建工作；計量管理；車輛、設(shè)備管理；工程強制性標準的執(zhí)行與監(jiān)督；工程項目的實施與監(jiān)督；內(nèi)部工程評優(yōu)?，F(xiàn)任部門負責人：3、 市場經(jīng)營部建筑市場調(diào)研及細化分析；協(xié)調(diào)指導相關(guān)人員的市場競爭行為，整合公司的經(jīng)營資源；建筑業(yè)務(wù)統(tǒng)計分析；公司

6、定務(wù)經(jīng)營會議的組織；辦理出省施工許可證；合同評審及管理；業(yè)務(wù)承接；協(xié)助較大項目的投標工作；接待業(yè)主考察等?，F(xiàn)任部門負責人：4、 企業(yè)管理部制定公司戰(zhàn)略計劃、年度綜合計劃；國內(nèi)外經(jīng)濟形勢、建筑行業(yè)形勢調(diào)研；優(yōu)化公司制度；參與公司管理方案策劃；工商登記和資質(zhì)申報；為公司領(lǐng)導進行經(jīng)營管理決策做好參謀?，F(xiàn)任部門負責人：5、 法律事務(wù)部主要負責公司法律風險防范和法律事務(wù)工作，向各部門提供法律咨詢；負責全公司社會治安綜合治理工作和安全保衛(wèi)工作。現(xiàn)任部門負責人：6、 行政辦公室公司各職能部門間的綜合協(xié)調(diào)；企業(yè)標識的推廣與修訂；公司文秘、接待、后勤、物業(yè)管理；計算機網(wǎng)絡(luò)管理；車輛調(diào)度；會議組織；檔案管理；宣傳

7、報道；工會事務(wù)；來信來訪的處理與協(xié)調(diào)?，F(xiàn)任部門負責人：7、 人力資源部制定公司人力資源計劃；人員招聘、培訓；建立人力資源管理體系；制定人力資源管理制度；對基層、中層、高層管理人員的考核推薦；勞動合同管理；擬訂員工薪酬福利方安；設(shè)計各部門的崗位編制并加以優(yōu)化；負責員工職稱的申報工作?，F(xiàn)任部門負責人：8、 財務(wù)會計部財務(wù)會計制度的制定及監(jiān)督執(zhí)行；公司的會計核算工作；全公司繳納稅款的管理及稅務(wù)風險規(guī)避工作；公司年度預算的編制及執(zhí)行；參與重要經(jīng)濟合同的評審和簽訂；公司經(jīng)濟活動、經(jīng)營效益、經(jīng)營效率分析。現(xiàn)任部門負責人：9、 財務(wù)審計部公司各單位經(jīng)濟活動的真實性、合法性、合規(guī)性等方面的審計監(jiān)督?，F(xiàn)任部門負

8、責人：三、 安全施工保護規(guī)范第1條 公司按照政府有關(guān)安全生產(chǎn)和勞動保護的法律法規(guī)，堅持“安全第一，預防為主”的施工方針，加強安全管理。同時，要求公司全體員工樹立安全施工的責任感，自覺遵受安全施工各項制度，嚴格執(zhí)行安全施工操作規(guī)程。要求公司全體員工遵守本守則。第2條 員工在安全施工方面的職責：（1）自覺遵守安全施工規(guī)章制度和勞動紀律，不違章作業(yè)，并隨時制止他人違章作業(yè)；（2）遵守有關(guān)設(shè)務(wù)維修保養(yǎng)制度的規(guī)定；（3）愛護和正確使用機器設(shè)備、工具、正確佩戴防護用品；（4）關(guān)心安全施工情況，向有關(guān)領(lǐng)導或部門提出合理化建議；（5）發(fā)現(xiàn)事故隱患和不安全因素要及時向組長或有關(guān)部門匯報；（6）發(fā)生工傷事故，要及

9、時搶救傷員、保護現(xiàn)場，報告領(lǐng)導，并協(xié)助調(diào)查工作；（7）努力學習和掌握安一知識和技能、熟練掌握本工種操作程序和安全操作規(guī)程；（8）積極參加各種安全活動，牢固樹立“安全第一“的思想和自我保護意識。第3條 員工在安全施工方面的權(quán)利：（1）享受工傷保險和傷亡求償權(quán)；（2）危險因素和應(yīng)急措施的知情權(quán)；（3）安全管理的批評檢控權(quán)；（4）拒絕違章指揮、強令冒險施工權(quán)，拒絕施工期間享受正常施工的一切待遇；（5）緊急情況下的停工施工和緊急撤離權(quán)，停止施工期間享受正常施工的一切待遇。（6）施工人員如發(fā)現(xiàn)勞保用品、勞保設(shè)務(wù)欠缺，或質(zhì)量太差，或陳舊得無法使用時，可以拒絕工作，拒絕施工期間享受正常施工的一切待遇。第4條

10、 員工在安全施工方面的義務(wù)：（1）遵章守規(guī)、服從管理的義務(wù)；（2）佩載和正確使用勞動保護用品義務(wù)；（3）接受培訓，掌握安全生產(chǎn)技能，嚴格按施工設(shè)箅的操作規(guī)范正確操作的議務(wù)；（4）愛護安全防護裝置，正確使用勞防用品的義務(wù)；（5）發(fā)現(xiàn)事故隱患及時報告的義務(wù)。第5條 施工人員的安全服飾規(guī)范：（1）工牌必須始終佩戴在顯眼的位置，以便同中及他人能及時地辨認工種；（2）進入施工場所始終戴安全帽及穿著公司的統(tǒng)一服裝；（3）禁止穿著皮鞋進行高空作業(yè)，在作業(yè)場所始終穿勞保用鞋或膠鞋；（4）在電（氣）焊接或任何有可能傷害眼睛的場所，要佩戴志用眼鏡或面罩；（5）盡量戴手套進行施工作業(yè)；（6）在特定的施工場所必須攜帶

11、專用的工具包及專用的工具。第6條 施工設(shè)備安全操作規(guī)范：（1） 施工設(shè)備必須由受過專業(yè)訓練的人來操作；（2） 設(shè)備操作人員必須熟悉設(shè)備的安全規(guī)則及設(shè)備的基本性能特點，嚴格按照操作說明使用設(shè)備；（3） 設(shè)備操作人員對周圍配合施工的工作人員負有告知義務(wù)，對設(shè)備所產(chǎn)生的安全事故負有一定一責任；（4） 設(shè)備操作人員及時通知設(shè)備保障人員維修出現(xiàn)故障的設(shè)備，嚴禁設(shè)備操作人員私拆施工設(shè)備；（5） 嚴禁帶有故障的設(shè)備或機器進入施工狀態(tài)。 第7條 施工人員的安全用電規(guī)范：（1） 臨時用電及一切施工用電的線路和設(shè)備安裝，都必須由專業(yè)電工實施作業(yè)，其他人員一律不得擅自作業(yè)；（2） 在維修、更改線路和設(shè)備時必須切斷電

12、源，并在電源的開關(guān)處掛上“已斷電，前方正在作業(yè)”的警告牌，必要時在開關(guān)處派專人看守；（3） 在處理一切不知是否帶電的線路及設(shè)備時，按帶電處理；在確信線路及設(shè)備不帶電時方可作業(yè)；在陰雨天和潮濕場所尤其需要注意防電；（4） 停用的設(shè)備必須拉閘斷電；（5） 搬移用電設(shè)備時，必須經(jīng)電工切斷電源并做妥善處理后方可進行；（6） 絕緣的膠底鞋、電工用帽、膠柄完好的工具，是電工作業(yè)安全的保證，不可在以上物品不全的情況下施工；（7） 不得在高、低壓線路下方施工；不得在高、低壓線路下方搭建作業(yè)棚、生活設(shè)施或堆放構(gòu)件、架具、材料及其他雜物等。第8條 腳手架及高空作業(yè)規(guī)范：（1） 腳手架必須由專門人員搭建，搭建完畢后

13、須經(jīng)嚴格檢查后方可使用；（2） 施工場所需要設(shè)立護欄的，立即搭建；（3） 因搬運大件物品需要臨時拆除護欄的，搬運結(jié)束后需立即恢復；（4） 高空作業(yè)正在進行時，通道口、樓梯口要設(shè)有明顯的警示牌；（5） 在高空或房頂作業(yè)時，施工人員必須系好安全繩或安合帶，否則屬于嚴重違章行為。第9條 粉塵吸入保護規(guī)范：員工在有粉塵的場所施工時均應(yīng)戴上勞?？谡趾蛣诒Ｑ坨R。第10條 員工在生產(chǎn)過程中，因嚴重違反勞動紀律、玩忽職守、不負責任、不遵守安全管理制度、違章指揮或違章操作、不按規(guī)定穿戴和使用勞防用品等造成事故的，均由員工本人承擔責任第11條 本規(guī)范有未盡事宜，由公司總經(jīng)理授權(quán)人力資源部另行制定四、 人力資源管理

14、制度（一） 招聘與入職指引第1條 公司本著“注重能力、不惟學歷”、“德才兼?zhèn)洹駜?yōu)錄用”、“舉賢避親、公平競爭”的招聘原則進行人員招聘。對于空缺的中級管理崗位，優(yōu)先在內(nèi)部按照公開、公平、自由競爭的原則競聘，在企業(yè)內(nèi)無法滿足的，組織對外統(tǒng)一招聘。第2條 招聘由人力資源部負責實施，應(yīng)聘人員應(yīng)滿足崗位標準的基本要求，經(jīng)登記、初次面試、復試等程序后方可錄用。第3條 接到錄用通知后，請在指定日期到公司人力資源部報到；如因故不能按期報到，應(yīng)與公司人力資源部取得聯(lián)系，另行確定報到日期；報到的次日起進入正式工作狀態(tài)，人力資源部將開始計薪，薪資核算將以考勤記錄為準。第4條 報到后，新員工需要向人力資源部出示以下

15、文件：身份證復印件；學歷證書復印件；體檢報告（報到日前兩月內(nèi)的）；結(jié)婚證復印件（如欲享受相關(guān)福利待遇，請?zhí)峁?；獨生子女證或流動人口計劃生育證明原件（如欲辦暫住證、請?zhí)峁?；免冠彩色近?張；與原單痊解除勞動關(guān)系的證明文件等。應(yīng)聘人員提供的個人資料應(yīng)真實可信，如有虛假，一旦發(fā)現(xiàn)，公司將隨進終止試用或解除勞動合同。第5條 辦理入職手續(xù)：（1）領(lǐng)取工作牌及其他相關(guān)資料；（2）與試用部門負責人見面，接受工作安排，并與負責人指定的入職引導人見面；（3）與人力資源部確認工資數(shù)額及構(gòu)成。第6條 公司按勞動法規(guī)定，本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則與新員工簽訂勞動合同。合同明確雙方的責、權(quán)、利，如員工對合同條款

16、有疑義，在簽訂之前可以要求人力資源部解釋澄清。 有關(guān)具體規(guī)定詳見 建筑工程有限公司勞動合同。第7條 試用規(guī)定： （1）簽訂勞動合同后，員工將接受至少3個月的試用期。其中應(yīng)屆大中專畢業(yè)生試用期為6個月，已有相關(guān)工作經(jīng)驗的社會招聘人員試用期一般為3個月； （2）應(yīng)屆大中專畢業(yè)生在試用期內(nèi)，由人力資源部安排入職培訓、現(xiàn)場實習，現(xiàn)場實習結(jié)束后再安排到基層崗位試用。第8條 轉(zhuǎn)正規(guī)定： （1）新員工試用期滿，完成入職培訓的全部內(nèi)容，經(jīng)考核合格，人力資源部會適時提醒其填寫、提交“員工轉(zhuǎn)正申請表”，執(zhí)行轉(zhuǎn)正審批流程；轉(zhuǎn)正日為試用期滿的次日； （2）新員工的質(zhì)量由決定任用者負責，并承擔相應(yīng)責任； （3）新員工在

17、試用期間有重大貢獻的，經(jīng)用人部門建議、人力資源部審核、上報經(jīng)總經(jīng)理審批同意后可以提前結(jié)束試用期。第9條 公司實行每周5天工作制，每天8小時，每周不超過40個小時。具體作息時間視節(jié)令另行規(guī)定。執(zhí)行特殊工時制的崗位，請留意所在部門的相關(guān)規(guī)定或咨詢?nèi)肼氁龑?。上、下班實行打卡制。?0條 加班規(guī)定： （1）公司的提倡加班加點，確因工作需加班的，應(yīng)事先申請，統(tǒng)一填寫“加班明細單”，簽字后報辦公室，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可加班； （2）員工加班時間按實際加班時間計算，由打卡時間來確定； （3）員工加班原則是先安排計休，確因工作需要不能調(diào)休的計發(fā)加班費，具體如下： a、延時加班按基本工資的150%計算工資；不足

18、1小時不計入加班，超過1小時按整1小時計算加班工資； b、休息日加班按基本工資的200%計算加班工資； c、法定節(jié)假日加班按基本工資的300%計算加班工資；但節(jié)假日加班時間未滿8小時的，按一般加班處理。（二） 員工勞動關(guān)系 第11條 勞動合同制管理：（1）公司實行全員勞動合同制管理（2）合同的簽訂、變更、解除等依國家及本地的相關(guān)勞動法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第12條 離職解聘：（1）員工申請辭職的，如果是平時工作成績良者，員工所在部門主管或人力資源部應(yīng)加以疏導挽留，并與員工進行離職面談，聽取員工意見；（2）合同期內(nèi)和合同期滿，員工提出解除勞動關(guān)系的，由本人提前1個月向公司提出書面報告；（3）公司

19、提出解除勞動合同的，也會提前1個月以書面形式通知當事人；（4）員工嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度，或者嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大利益損害，或者被依法追究刑事責任，公司將單方與其解除勞動關(guān)系；（5）因員工個人或公司客觀原因，公司可以與員工解除勞動合同，解聘將提前30天以書面形式通知員工本人，并對員工支付一定的經(jīng)濟補償。第13條 完備離職手續(xù)：與公司解除、終止勞動合同者，須在離職前妥善處理完工作交接事宜，完備離職手續(xù)，包括：（1）交還所有公司資料、文件、辦公用品及其他公物，包括公司門禁卡、工作薄、辦公室鑰匙等；（2）向指定的同事交接經(jīng)手過的工作事項；（3）報銷公司賬目，歸還公司欠款；（4）

20、租住公司宿舍應(yīng)按時退還公司宿舍及房內(nèi)公物，辦理退房手續(xù)；（5）戶口和人事檔案關(guān)系在公事的，應(yīng)在離職當日將戶口、檔案及人事關(guān)系轉(zhuǎn)離公司；不能馬上轉(zhuǎn)離的，需與公司簽訂委托管理協(xié)議；（6）員工違約或提出解除勞動合同時，員工應(yīng)按合同規(guī)定，支付有關(guān)費用；（7）如與公司簽訂有其他合同（如培訓協(xié)議、保密協(xié)議），按其約定辦理；（8）完備所在單位規(guī)定的其他調(diào)離手續(xù)。第14條 待所有離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當月實際工作天數(shù)的薪金。第15條 未按公司規(guī)定完備調(diào)離手續(xù)即擅自離崗的，公司將按嚴重違反公司制度、不再發(fā)放工資處理。第16條 公司重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計。第17條 離職前，部門負責人將與員工進

21、行談話，就離職原因進行了解，人力資源部也將與離職員工進行交流，真誠地了解公司需要改進和提高的地方，并在隨后的工作中加以解決。第18條 掌握或涉及公司商業(yè)秘密的員工離職，人力資源部或直屬主管應(yīng)囑咐離職人員必須遵守公司的保密協(xié)議，向離職人員重申法律責任，囑咐的內(nèi)容必須做好書面記錄，請離職人員在書面記錄上簽字認可，由公司人力資源部保存?zhèn)浒浮５?9條 合同履行過程中的任何勞動糾紛，員工可以通過申訴程序向上級負責人或人力資源部申訴，不能解決時可向當?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請仲裁。（三） 員工薪酬 第20條 根據(jù)建筑行業(yè)的特點，員工薪酬由月固定工資、年終獎勵工資、月地區(qū)津貼和年工作津貼四部分組成。具體規(guī)定詳見 建

22、筑工程有限公司員工薪酬管理制度 第21條 新招聘員工試用期工資一般實行固定薪酬，在勞動合同是明確具體的金額，或建立備忘錄，對具體金額和發(fā)放方式進行明確，每月按約定執(zhí)行。第22條 薪酬為稅后薪酬，個人所得稅由公司按國家相關(guān)規(guī)定代扣代繳。第23條 公司統(tǒng)一為每位員工辦理銀行個人賬戶，每月10日左右財務(wù)部將通過銀行將月固定工資、月地區(qū)津貼打到員工個人賬戶上，員工可隨時到銀行支取。第一次使用時，請及時更改密碼。第24條 年工作津貼隨年終獎勵工資一起發(fā)放，也通過銀行一次性打到員工的個人賬戶上，員工可隨時支取。第25條 公司將根據(jù)經(jīng)營業(yè)績、社會綜合物價水平的變動幅度相應(yīng)調(diào)整員工的基本工資。第26條 薪酬屬

23、于企業(yè)商業(yè)機密和員工個人隱私，任何員工不得公開或私下詢問、議論其他員工的薪酬，也有義務(wù)保守與公司員工薪酬情況有關(guān)的秘密。（四） 員工福利 第27條 公司每個工作日中午為員工提供免費工作餐，每月初由部門文員到辦公室前臺秘書處領(lǐng)取當月的餐券。第28條 公司為每位員工提供單身住房一間，如不能滿足需求，員工也可自己解決住房問題，公司將提供適當?shù)淖》垦a助。第29條 公司每月將按標準為員工發(fā)放交通補助人民幣 元、通信補助人民幣 元。第30條 員工轉(zhuǎn)正后，可享受國家法定節(jié)假日，年假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等假期，休假的具體規(guī)定如表2-1所示。表2-1休假種類具體規(guī)定法定節(jié)假日休假日期及待遇遵照國家規(guī)定年假1

24、、員工在公司連續(xù)工作滿一年者，皆可享受3天有薪年假，服務(wù)期每年則增加1天的年假，最多可增至14天2、年假可以分開使用，每次不得小于1天，并應(yīng)于休假日前3天提出申請3、員工每年的年假應(yīng)于當年度使用，該年度未使用的年假視為自動放棄；如因工作需要無法于當年度休假的，經(jīng)核準后可以在次年度補假事假1、員工遇事必須在工作時間親自辦理、應(yīng)事先填寫“請假單”，注明請假類別，經(jīng)部門經(jīng)理同意批準并把工作交代清楚后可休事假2、無法事先請假的，可用電話、傳真兩種方式請假，獲得批準后方可請事假，期滿仍需續(xù)假的應(yīng)在期滿前辦理續(xù)假手續(xù)；不可用發(fā)手機短信的方式請事假3、試用期內(nèi)員工通常不可請事假，特殊情況需要請事假，填寫“請

25、假單”經(jīng)部門經(jīng)理批準后，報人力資源部延長試用期4、一般員工請假2天內(nèi)由直接主管領(lǐng)導批準；3天以上5天以內(nèi)應(yīng)由隔級領(lǐng)導批準；5天以上事假必須報總經(jīng)理批準5、中層以上管理人員請假1天內(nèi)可自行決定，告知直接上級領(lǐng)導及下屬人員即可；1天以上3天以內(nèi)由直接上級領(lǐng)導批準；3天以上5天以內(nèi)需經(jīng)隔級領(lǐng)導批準；5天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準，報人力資源部備案6、公司高級管理人員請假3天內(nèi)（包括3天）可自行決定，告知總經(jīng)理及直接下屬即可；3天以上需總經(jīng)理批準7、員工請假期間不享受工資和津貼病假1、員工因病或非因公受傷，應(yīng)憑醫(yī)院的病休證明請病假2、具體請假天數(shù)及批準人規(guī)定等同于事假，到醫(yī)院看病，給假半天，按“看病”考勤，不

26、影響薪金，超過半天其超過部分按事假考勤3、15天以內(nèi)的病假不扣發(fā)固定工資，但不享受工作津貼和年終獎勵工資；超過15天的病假部分原則上不享受任何工資和津貼，特殊情況可給予照顧（按 市）最低工資標準發(fā)放每月 元生活費）婚假1、符合法定婚齡的員工可享受婚假3天，符合法定晚婚年齡的員工可增加婚假10天（注：10天為連續(xù)計算，包括雙休日及法定假日）2、休婚假的員工需持結(jié)婚證辦理休假手續(xù)，否則按事假處理3、婚假期間享受崗位固定工資和津貼，但不享受獎勵工資喪假1、員工配偶、父母、子女及養(yǎng)父母去世，給喪假3天2、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆去世，給喪假2天3、喪假期間享受崗位固定工資和津貼，但不享受獎勵工資

27、產(chǎn)假1、符合國家計劃生育規(guī)定的生育女員工，正常分娩者給予產(chǎn)假90天，通難產(chǎn)者增加15天，多胞胎生育者每多育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天2、按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，公司將在不違反國家規(guī)定的情況下對工資標準做適當調(diào)整特別提示：在病假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間如遇法定假期或公眾假日的，不再增加休假時間第31條 社會保險規(guī)定（1）試用期屆滿并經(jīng)正式錄用者，公司將按政府的相關(guān)規(guī)定為員工辦理基本社會保險事宜。（2）特殊情況員工本人不愿將社保關(guān)系轉(zhuǎn)入公司，可申請自行繳納，憑發(fā)票按規(guī)定比例、標準向公司報銷。第32條 意外傷害保險 考慮到采購人員、出納人員、駕駛員經(jīng)常在外工作，為了使他們在發(fā)生意外傷害時能夠得到有效的醫(yī)治和

28、生活保障，公司為已轉(zhuǎn)正的這些員工辦理意外傷害保險。第33條 其他特殊福利（1）假日津貼：每逢中秋、春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日，公司視經(jīng)營情況發(fā)放；（2）結(jié)婚賀儀：員工辦理結(jié)婚登記手續(xù)后，公司將致新婚賀儀人民幣 元；（3）生育子女賀儀：員工在子女出生后6個月內(nèi)向人力資源部出示獨生子婦證（初生雙胞胎憑出生證明），公司將致賀儀人民幣 元（4）奠儀：員工如在直系親屬（指配偶、子女、父母）不幸去世后1個月內(nèi)知會人力資源部，公司將致奠儀人民幣 元。第34條 公司為保障員工的身心健康，每年將進行一資常規(guī)體檢。第35條 公司將組織經(jīng)常性的休育鍛煉和娛樂活動，員工均有機會參與公司內(nèi)每年定期或不定期舉行的各項活動，例如，周年

29、慶?；顒?、春節(jié)聯(lián)歡晚會、郊游等。（五） 員工考勤第36條 員工考勤由人力資源部管理，員工每個月的考勤統(tǒng)計由人力資源部指定專人來監(jiān)督。（1）代他人刷卡，每次扣除雙方50%的日基本工資；對違反三次以上者，除做上述處罰外，一年內(nèi)薪金級別不予上調(diào)。（2）遲到或早退3060分鐘，扣發(fā)20%的日基本工資；遲到或早退13小時的，按曠工半天論處。（3）員工遲到仍需打卡，由前臺文秘負責監(jiān)督。第37條 考勤記載員工的出勤、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、曠工等?？记谟涊d符號為：出勤、事假×、病假、婚假、喪假±、產(chǎn)假、曠工o。每位員工都應(yīng)了解對各種休假及其符號的統(tǒng)一規(guī)定。第38條 上、下班忘記打卡

30、（公事外出不在此限），每個月簽卡次數(shù)達到3次及3次以上，罰款人民幣 元。第39條 曠工及處罰規(guī)定：（1）遲到或早退13小時的，按曠工半天論處；（2）員工在工作時間內(nèi)，未經(jīng)主管準許，離開崗位30分鐘以上，為中間脫崗；中間脫崗超過兩個小時，按曠工半天論處；（3）用騙取、涂改、偽造休假證明等不正當手段的，未靖假或請假未獲批準而不到崗的，不服從工作調(diào)到且經(jīng)教育仍不到崗的，打架斗毆，違紀致傷造成不到崗等情況均按曠工處理；（4）無故曠工1天以上取消當月薪金，連續(xù)曠工5天以上（包括5天）或一年內(nèi)累計曠工10天以上（包括10天）的，公司將做嚴重違紀處理；公司將與其解除勞動合同，且不給予任何經(jīng)濟補償。 （六）績

31、效考核 第40條 公司實施績效考核，是為促進員工認真完成本職工作，努力提高個人績效，使績效考核與薪酬制度、獎懲制度、員工培訓、職務(wù)晉升等實現(xiàn)良好的對接。第41條 公司績效考核工作由人力資源部負責，具體實施程序及細則詳見公司的績效管理制度、績效考核實施細則和績效考核指南這3個文件。第42條 績效考核對象為公司各級管理人員和全體員工。當年新招聘且試用期未滿的員工不列入績效考核范圍。第43條 各部門根據(jù)具體情況選擇按月度、季度、年度及按項目周期進行考核，年度考核由公司人力資源部統(tǒng)一安排。其中，年度考核周期起止時間為：每年1月初開始，至當年的確良12月底止，年度績效考核在次年1月5日前必須完成。第44

32、條 績效考核程序分為總結(jié)上年業(yè)績、崗位工作分析、考核指標標準設(shè)定、績效信息收集、直接上級初核、核定績效等級、結(jié)果應(yīng)用、計劃下年績效等步驟。第45條 績效考核的結(jié)果將與員工的晉升、調(diào)動、淘汰、培訓、獎勵工資發(fā)放、崗位固定工資等級升降掛鉤。第46條 員工對績效考核結(jié)果有不同意見，可以向績效考核小組及領(lǐng)導提出申訴；接到員工申訴，績效考核小組將抽調(diào)人員組成評審團的員工的考核結(jié)果進行評審，力求做到考核結(jié)果的公正、公平。第47條 績效考核無論是對企業(yè)還是對員工而言，意義都十分重大；每一位員工都需要積極參與。第48條 員工若想了解自已在績效考核過程中的權(quán)利的義務(wù)，可仔細閱讀績效管理制度、績效考核實施細則和績

33、效考核指南這三個文件，或者直接向公司人力資源部咨詢。 （七）員工獎懲 第49條 公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，研究、確定對員工的獎勵方案。獎勵分為突出貢獻獎和一般性獎勵。第50條 突出貢獻獎獎勵的范圍包括：（1） 第51條 突出貢獻獎由所在部門提出申請，上級主管部門（或公司特邀專業(yè)人叫審核批準后，上報總經(jīng)理辦公室審查第52條 突出貢獻獎獎勵標準按按貢獻產(chǎn)生經(jīng)濟效益的大小參照表2-2中的數(shù)額實行一次性獎勵。表2-2突出貢獻獎勵標準表（1）年節(jié)約或創(chuàng)造經(jīng)濟效益（ 單位：人民幣）獎金數(shù)額（單位：人民幣）10萬元以下10005000元100萬元500010000元2030萬元1000015000元3040

34、萬元1500020000元4050萬元2000030000元超過50萬元30000元以上 （2）對于經(jīng)濟效益不容易估算的貢獻，辦公室可按其作用大小、技術(shù)難易、創(chuàng)新程度、推廣價值，給予科學、客觀、公正的評判，確定相應(yīng)的獎勵等級（如表2-3所示）。表2-3 突出貢獻獎獎勵標準表（2）獎勵等級獎金數(shù)額（單位：人民幣）特等30000元以上一等10000元二等6000元三等4000元四等2000元五等1000元26-29頁第53條 一般性獎勵項目如表2-4所示。表2-4 一般性獎勵標準表項目標準獎勵（單位：人民幣）文化大使獎關(guān)心公司企業(yè)文化建設(shè)，在公司內(nèi)部刊物上投稿被采納20元/篇年度全勤獎一年內(nèi)無遲到

35、、早退、曠工、請假等現(xiàn)象200元優(yōu)秀員工1、 入職滿半年2、 全勤，全年無遲到、早退、曠工、請假等現(xiàn)象3、 愛崗敬業(yè)，有積極進取的工作態(tài)度，對領(lǐng)導交辦的工作能保質(zhì)保量完成4、 不滿足現(xiàn)狀，愛學習，熟悉掌握專業(yè)知識和技巧，業(yè)績突出，并能舉一反三，提出改進意見5、 講團結(jié)、懂禮貌，與同事能友好合作500元優(yōu)秀經(jīng)理1、 入職滿1年，擔任經(jīng)理人滿3個月2、 全勤，全年無遲到、早退、曠工、請假等現(xiàn)象3、 遵紀守法，以身作則，以業(yè)為重，廉潔自律，公私分明，處事公正，謙虛謹慎，有強烈的事業(yè)心和責任感，綜合素質(zhì)良好4、 有較強的組織管理能力，敢于承擔責任，善于指導下屬，能與其他部門友好溝通、協(xié)調(diào)，能有效帶領(lǐng)團

36、隊達公司目標5、 能勝任本職工作，敢于創(chuàng)新、成績顯著，能運用各種思維及管理方式提高工作效率，能按時完成公司下達的各項工作任務(wù)，追求完美，精益求精600元星級部門1、 全年度部門員工無遲到、早退現(xiàn)象2、 部門員工均愛崗敬業(yè)、積極進取3、 部門業(yè)績卓著，具有團結(jié)奮進精神部門員工100元/人第54條 懲罰條款如表2-5所示。表2-5 懲罰標準一覽表項目違紀現(xiàn)象（行為）及處分（單位：人民幣）開會1、 員工開會遲到、早退一次30分鐘以內(nèi)，罰款20元；30分鐘以上，罰款50元2、 經(jīng)理開會遲到、早退一次30分鐘以內(nèi)，罰款100元；30分鐘以上，罰款200元3、 開會無故缺席或請假未獲批準，員工罰款100元

37、，經(jīng)理罰款300元著裝1、 辦公室人員上班著裝不符合公司著裝規(guī)定，每項罰款20元，由前臺文秘執(zhí)行2、 前臺文秘違反規(guī)定的罰款20元3、 辦公室人員上班時間不戴工作牌罰款20元1、 進出工地施工現(xiàn)場不戴工牌、不戴安全帽、不穿勞保用鞋的，每項罰款20元2、 不戴專業(yè)作業(yè)時必須佩戴的保護措施，如專用眼鏡、防護面罩、絕緣手套等，每項罰款20元工作紀 律1、 上班后吃早餐、吃零食或打卡后又出去吃早餐罰款20元2、 無故不參加各類集體活動罰款50元3、 上班時間睡覺、閑聊、逛街、干私事罰款50元4、 外出不進行登記或不經(jīng)批準擅自離崗罰款50元5、 辦公區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩、爭吵，當事人雙方罰款100元6、 無故

38、不參加各類培訓按曠工處理7、 上班時間在辦公室或洗手間吸煙罰款50元8、 在公司內(nèi)上網(wǎng)聊天、玩電腦游戲罰款100元9、 對窺探、泄露公司秘密，損害公司聲譽和利益者，除扣除全月工資、提成、福利基金外，予以辭退；對造成巨大經(jīng)濟損失的將依法追究其法律、刑事責任愛護公物1、 下班后不關(guān)電腦罰款50元2、 私自安裝和使用未經(jīng)許可的電腦軟件（含游戲軟件）罰款100元3、 擅自使用他人電腦或外設(shè)，造成不良影響的罰款100元4、 不愛惜公司財物因而造成損失的由當事人如數(shù)賠償，并罰款100元5、 擅自安裝、使用硬件或電氣裝置，造成硬件損壞或丟失的，損失由當事人如數(shù)賠償，并罰款100元6、 公司內(nèi)員工使用公司待客

39、紙杯喝水，每次罰款10元7、 丟失公司配發(fā)本人使用鎖匙的，由本人配制鎖匙并解決相關(guān)問題；給公司帶來物品損壞或財產(chǎn)損失由責任人承擔責任8、 本人使用的公司辦公用品丟失，由責任人賠償并不得再次申請購買。工作失 誤1、 因個人工作失誤造成公司損失（包括聲譽、經(jīng)濟、法律），由責任人負全責，公司有權(quán)追償。部門經(jīng)理以及負有管理責任的上級領(lǐng)導，按其責任情況以30%100%比例承擔經(jīng)濟責任2、 各部門發(fā)生工作失誤，可能造成公司損失或不良影響者，各部門經(jīng)理應(yīng)立即上報至總經(jīng)理，總經(jīng)辦應(yīng)及時會同相關(guān)部門出具解決辦法及處理意見，并由行政部發(fā)文至相關(guān)部門進行處理；若因部門隱瞞不報或延誤上報造成公司經(jīng)濟損失無法追回，由責

40、任部門經(jīng)理承擔全部責任第55條 罰款金額使用說明：（1）以上各項罰款額均交至公司福利基金賬戶；（2）以上各項獎勵均由公司福利基金賬戶支出，福利基金賬戶不足部分，由公司補足。第56條 無論對員工實行獎勵還是懲罰，公司均會本著實事求是的原則，客觀、民主地對待，并使獎勵決策的過程公開、透明化。公司對員工的懲罰是本著懲前毖后的態(tài)度，允許員工改正錯誤。第57條 員工在加強自我約束的同時，還要對周圍的同事起到監(jiān)督作用，對優(yōu)秀的員工和事例要及時向上級推薦，對違紀和失職的員工也要及時向上級匯報。（八）員工培訓與職業(yè)發(fā)展第58條 員工有參加培訓的權(quán)利和接受培訓的義務(wù)。員工培訓的目的在于提高員工的技術(shù)、文化、管理

41、素質(zhì)，提高企業(yè)效率，提高員工的工作滿意度和成就感，培養(yǎng)員工與企業(yè)共同的價值觀念。第59條 員工培訓由公司人力資源部統(tǒng)一管理。人力資源部根據(jù)企業(yè)發(fā)展、經(jīng)營管理需要，統(tǒng)一制定員工培訓大綱和培訓計劃，并檢查與督促各部門的執(zhí)行和落實情況。第60條 員工培訓的主要內(nèi)容包括新員工入職培訓、崗前培訓、專業(yè)技能培訓、職業(yè)經(jīng)理培訓、學歷繼續(xù)教育培訓等，主要采用自培、委培、輪訓、進修等多種形式。第61條 新進員工必須接受20課時以上的入職培訓，學習企業(yè)歷史、企業(yè)文化、企業(yè)行為規(guī)范、企業(yè)管理模式、企業(yè)規(guī)章制度等內(nèi)容。新員工入職培訓一般由人力資源部負責實施。第62條 員工上崗工作前，必須接受崗位知識、崗位技術(shù)、工作技

42、巧、崗安全培訓，明確崗位職責，經(jīng)考核合格后方可上崗開展工作。崗前培訓一般由相應(yīng)的專業(yè)職能部門或員工的直接上級負責實施。第63條 凡國家及有關(guān)部門要求持崗位證書的崗位，須嚴格執(zhí)行持證上崗制度。員工經(jīng)職能部門檢查核準后方可上崗，無證者不得上崗，應(yīng)屆畢業(yè)生允許有一年的過渡期。第64條 公司第年都要組織專業(yè)專項培訓，以加快專業(yè)隊伍素質(zhì)的提高。員工每3年必須接受40課時以上的企業(yè)知識和專業(yè)知識輪訓。第65條 員工可以充分利用公司的信箱和內(nèi)部的網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)建學習交流平臺，圍繞自己感興趣的課題，與同事進行溝通探討。第66條 員工個人利用假期或業(yè)余時間參加外部專門機構(gòu)的職稱及資格證書考試、攻讀學位（學歷）等，可在順

43、利結(jié)業(yè)后向公司申請一定金額的進修資助。具體資助辦法請查詢個人進修資助的相關(guān)規(guī)定。第67條 公司可以向員工提供兩種職業(yè)發(fā)展道路，即“專業(yè)系列”和“管理系列”；（1）“專業(yè)系列”：指員工在某一個或幾上相關(guān)的領(lǐng)域內(nèi)，持續(xù)深入地發(fā)展，追求專業(yè)技能的提升，以成為該領(lǐng)域內(nèi)的“專家”為目標；（2）“管理系列”：熱愛管理工作并具有管理才能的員工，將結(jié)合自己的專業(yè)方向和專長，向“企業(yè)管理者”方向發(fā)展；（3）為確保個人職業(yè)發(fā)展的渠道暢通和節(jié)奏穩(wěn)健，員工在中基層的職位上主要以專業(yè)方向的發(fā)展為主，并適當承擔管理職責；對于有興趣和有能力成為管理者的員工，公司將為其提供適當?shù)呐嘤柡洼啀徲媱潱瑤椭鷨T工順利完成由專業(yè)系列向管

44、理系列的過渡。31-42頁房地產(chǎn)公司員工手冊一、 手冊說明及公司簡介（一）員工手冊說明歡迎成為廣弘地產(chǎn)公司的一員。本員工手冊是根據(jù)中華人民共和國勞動法及中山市的相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司章程和公司人事、行政、財務(wù)等規(guī)章制度制定而成。 本員工手冊能指導員工了解任職期間的有關(guān)準則和政策，讓員工了解在本公司內(nèi)可享受的權(quán)利、應(yīng)承擔的責任和義務(wù)等。本員工手冊是公司全體員工的基本行為準則，每一位員工都應(yīng)對其中的內(nèi)容熟記于心，并自覺遵照執(zhí)行。若有不明白之處，請向您的主管或人力資源部咨詢。本員工手冊適用于本公司所有員工。（二）總經(jīng)理致詞略。（三）公司概況1、 公司簡介略。2、 經(jīng)營目標立足中山市、面向全中國，力

45、爭成為中國房地產(chǎn)企業(yè)的先鋒、行業(yè)的排頭兵。3、 經(jīng)營理念信譽為本、質(zhì)量第一、服務(wù)至上。4、 企業(yè)精神誠信、務(wù)實、創(chuàng)造、發(fā)展。5、 工作準則團結(jié)、勤奮、虛心、嚴肅、活潑，時時處處維護公司的利益。（四）組織結(jié)構(gòu)（1）組織結(jié)構(gòu)及部門組成。（2）各部門職責及負責人。二、 公司新員工入職指引（一）報到程序接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到我公司人力資源部門報到，填寫職員報到登記表，如因故不能按期前往，應(yīng)與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報到日期。（二）入職程序 （）提供個人資料。新員工報到時，須向人力資源部提供以下資料，接受審核；身份證、學歷證明（大學本科及以上需提供畢業(yè)證書、學位證書）、職稱及資格證書的原件及復

46、印件；婚姻狀況證明、計劃生育證明、獨生子女證、近期體檢報告的證明材料；免冠彩色近照（寸、張）；個人社會基本保險繳納情況；入職保證人相關(guān)證明材料（保證人個人收入狀況證明、保證人與被保證人之間的關(guān)系）。（）個人資料變更。當員工的個人資料有更改或補充時，請于天內(nèi)填寫“個人情況變更申請表”，交給人力資源部。（）填寫“新員工入職登記表”及其他人力資源部要求填寫的表單。（）領(lǐng)取考勤卡、工作牌、辦公用品及其他相關(guān)資料。（）與試用部門負責人見面，接受工作安排，并與指定的入職引導人見面。（）與人力資源部商討確定人事檔案存放問題、咨詢社會保險辦理情況。（三）作息時間公司實行每周五天工作制、周六、周日休息，并根據(jù)季

47、節(jié)變化調(diào)整具體的作息時間：夏季上午：；下午：上班其他季節(jié)上午：；下午：上班如有緊急事務(wù)或臨時突發(fā)任務(wù)，應(yīng)服從公司及部門負責人的工作安排。（四）試用（）社會聘用員工的試用。對于工作經(jīng)驗在年以上的新員工，試用期一般為個月，從實際入職日期開始計算。在試用期內(nèi)的任何時候，如果員工認為公司不合適，可以完全自由地提出辭職；同樣如果試用員工的工作無法達到要求，公司也會終止試用。（）應(yīng)屆畢業(yè)生的實習。應(yīng)屆畢業(yè)生的實習期（試用期）一般為個月；已有年以上工作經(jīng)驗的應(yīng)屆碩士研究生試用期為個月。從實際入職日開始計算試用期。（）在試用期內(nèi)，人力資源部會安排新員工參加入職培訓；同時新員工也會得到入職引導人的悉心指導。（）

48、試用員工在試用期內(nèi)若連續(xù)缺勤達個工作日或累計缺勤達個工作日，將被延工試用期；若無故曠工個工作日或連續(xù)缺勤達個工作日，公司將終止試用。（五）轉(zhuǎn)正（）試用期滿后，新員工須提交書面的轉(zhuǎn)正申請，填寫“新員工入職培訓情況調(diào)查表”、“新員工入職培訓清單”和“新員工轉(zhuǎn)正審批表”，經(jīng)所在部門和人力資源部審核，經(jīng)主管業(yè)務(wù)的副總審批后，即可順利轉(zhuǎn)正。三、人事與勞動關(guān)系管理（一）人事關(guān)系管理 員工的人事關(guān)系（戶口、檔案）要調(diào)入或調(diào)出公司，需由員工本人提出申請，經(jīng)公司領(lǐng)導討論后確定。（二）勞動關(guān)系管理（）辦理保證手續(xù)：財務(wù)部、營銷部直接接觸現(xiàn)金的員工均須辦理保證手續(xù)，辦理保證手續(xù)與簽訂勞動合同同步進行；保證人必須具備

49、下列資格：為被保證人的直系親屬或關(guān)系較為密切的朋友；戶籍、經(jīng)常居住地與公司經(jīng)營所在地隸屬同一行政區(qū)域；有固定的工作單位及收入；本公司中工之間不得互為保證人；保證人有下列情形之一，被保證人應(yīng)于情形產(chǎn)生日內(nèi)通知公司，并辦理換保手續(xù)；保證人下落不明或死亡；保證人變換住所；保證人退休；保證人喪失保證能力；保證人退保，應(yīng)書面通知本公司，待被保證人辦妥換保手續(xù)，獲取公司同意退保的書面通知后，方可解除保證責任；無論因保證人或被保證人原因需要換保，被保證人都應(yīng)向公司提出書面申請，經(jīng)同意后，于個工作晶內(nèi)辦妥換保手續(xù)，逾期未辦，公司將視情節(jié)輕重，予以處理甚至免職；本公司享有隨時要求核對保證人近況的權(quán)利。（）簽訂和

50、續(xù)簽勞動合同。新員工加入公司后，根據(jù)中華人民共和國勞動法的規(guī)定，公司將與新員工簽訂勞動合同。勞動合同到期后，公司將根據(jù)上一年度員工的工作表現(xiàn)、考核結(jié)果及公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，與員工續(xù)簽勞動合同，續(xù)簽的勞動合同一般以年為期限。（）勞動合同的解除。在勞動合同有效期內(nèi)，如果員工提也辭職或出現(xiàn)了勞動合同中約定的解除情形，雙方按有關(guān)規(guī)定解除勞動合同。（）勞動合同的終止。合同期滿后，如果員工考核不合格，或工作表現(xiàn)不能適應(yīng)公司的發(fā)展或人員的調(diào)整，或因個人的意愿離開公司，公司可終止雙方的勞動合同。（）離職員工須在離職之前完備離職手續(xù)，離職手續(xù)包括：交接工作；交還所有公司資料、文件、工作牌、辦公用品及其他公物；報

51、銷公司賬目，歸還公司欠款；如果與公司簽有其他協(xié)議，按其他協(xié)議約定辦理；離職手續(xù)完備后，公司向員工支付最后結(jié)算工資。四、員工紀律與行為規(guī)范（一）員工守則、所有員工的行為原則（）敬業(yè)受崗、忠于職守、服從領(lǐng)導、勝任工作；（）求實進取、追求卓越、精益求精、開拓創(chuàng)新；（3）遇事不推、敢擔責任、謙虛務(wù)實、真誠待人；（）團結(jié)合作、堅持原則、嚴于律已、勇做表率；（）舉止文明、不傳是非、忠于公司、服務(wù)社會；、管理人員的價值取向和行為原則（）具有高度的責任感和任命感；（）勤奮努力，精通本專業(yè)的知識；（）果斷決策，善于激勵，合理授權(quán)，培養(yǎng)下屬；（）胸懷坦蕩，勇于批評與自我批評；（）嚴于律已，廉潔守法，堪稱員工的模范

52、；（）作風踏實、不急功近利，追求公司的長遠效益和目標。（二）考勤制度（）本公司實行刷卡制，員工每天須在：分以前、：分以后共刷卡次。（）因公外出或出差不能按時刷卡或忘記刷卡，請及時一前臺文秘說明原因，請期限在刷卡記錄中寫明原因并由部門負責人簽字。既無刷卡記錄，又無部門負責人簽字，將視為曠工。（）不得代他人刷卡。被發(fā)現(xiàn)次，代刷卡者將被扣除當月浮動工資的，被代刷卡者按事假半天處理。若一個月內(nèi)部門同工被發(fā)現(xiàn)代刷卡次，部門負責人將被扣除當月浮動工資的。（）遲到或早退分鐘以內(nèi)，按事假小時處理；遲到或早退分鐘到小時，按事假半天處理；遲到小時以上，按事假天處理。（）對因工作需要，不能執(zhí)行公司正常作息時間的員工

53、，部門負責人應(yīng)及時安排其輪休。（）上班期間如需外出辦理公務(wù)，應(yīng)事先向直接上級請示。（三）辦公紀律（1）公司鼓勵員工間積極溝通交流，但不能因此妨礙工作；辦公期間，所有員工應(yīng)該堅守崗位，不得隨意串崗聊天；需要暫離開時，應(yīng)知會部門負責人。（2）保持辦公室的整齊、干凈、衛(wèi)生，不要在辦公區(qū)域進食，吸煙請到吸煙室。（3）所有來訪的客人必須有邀請人陪同才可進入；接待來訪、業(yè)務(wù)洽談應(yīng)在洽談室或會議室進行。（四）辦公室禮儀（1）工作期間，應(yīng)保持精神振作、彬彬有禮、靈活敏捷。（2）上班時，應(yīng)注意前著整潔、大方、得體。男職員不可留長發(fā)、蓄胡須，女職員不可濃妝艷抹。除外勤工作者以外，員工上班衣著基本分為： 周一至周四

54、：男職員著襯衫、西裝、深色皮鞋、系領(lǐng)帶；女職員著有袖套裝、絲襪、皮鞋； 周五：可著與工作場所相適應(yīng)的便裝，但短褲、無袖裝、超短裙、涼鞋、拖鞋不在此列； 特別規(guī)定：公司另有統(tǒng)一著裝要求的，按具體著裝規(guī)定執(zhí)行。（3）同事間應(yīng)互相尊重、互幫互愛、語言文明。（4）對外交往應(yīng)有禮有節(jié)、不卑不亢、禮貌大方、簡樸務(wù)實。（5）其他規(guī)定詳見公司辦公管理制度。（五）職業(yè)行為規(guī)范（1）員工應(yīng)自覺、誠實、守法地履行自己的職責，任何么人理由都不能成為其職務(wù)行為的動機。（2）維護公司利益是員工的義務(wù)。員工不得從事、參與、支持、縱容對公司有現(xiàn)實或潛在危害的行為；發(fā)現(xiàn)公司利益受損時，員工應(yīng)及時向有關(guān)負責人匯報，不得拖延或隱瞞。（3）在未經(jīng)授權(quán)的情況下，員工不得超越本職業(yè)務(wù)員職權(quán)范圍從事經(jīng)營活動；不得超出公司授權(quán)范圍或業(yè)務(wù)管理制度的要求，對客戶和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位做出書面或口頭承諾。（4）除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司授權(quán)或批準，員工不得從事下列活動：以公司名義進行考察、談判、簽約、招投標、竟拍等；以公司名義提供擔保、證明； 以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、透露消息；代表公司出席公眾活動。（5）各部門負責人應(yīng)及