東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)一(隨機(jī))(1).doc

1、東財(cái)人力資源管理在線作業(yè)一(隨機(jī))(1).doc東財(cái)人力資源管理在線作業(yè)一隨機(jī)試卷總分：100 測試時間：-一、單項(xiàng)選擇題共 20 道試題，共 80 分。v1. 測評誤差的調(diào)整大致分為兩類，即代表性誤差和。a. 隨機(jī)誤差b. 系統(tǒng)誤差c. 偏向d. 登記誤差滿分：4 分2. 國外人力資源管理進(jìn)展大致經(jīng)受了個階段。a. 4b. 5c. 3d. 2滿分：4 分3. 在勞動合同中，經(jīng)雙方當(dāng)事人自愿協(xié)商而形成的條款是。a. 必備條款b. 可備條款c. 商定條款d. 一般條款滿分：4 分4. 依據(jù)國務(wù)院規(guī)定，職工根本養(yǎng)老保險費(fèi)用由擔(dān)當(dāng)。a. 單位b. 個人c. 國家d. 單位和個人共同擔(dān)當(dāng)滿分：4 分5

2、. 崗位技能工資從本質(zhì)上說是中更為標(biāo)準(zhǔn)的一種詳細(xì)形式。a. 力量工資b. 工作工資c. 構(gòu)造工資d. 其他滿分：4 分6. 企業(yè)以總體戰(zhàn)略目的為動身點(diǎn)，綜合考慮各種因素的影響，運(yùn)用科學(xué)的方法，對企業(yè)將來人力資源的數(shù)量、質(zhì)量和時間進(jìn)展估量的活動是。a. 人力資源分析b. 人力資源需求分析c. 人力資源供應(yīng)分析d. 人力資源情況估量滿分：4 分7. 依據(jù)本人意愿，與企業(yè)解除勞動合同，退出企業(yè)工作的人事調(diào)整活動稱為。a. 辭退b. 調(diào)動c. 辭職d. 其他滿分：4 分8. 企業(yè)通過制定公正合理的酬勞可以使員工感到被關(guān)心和敬重。這表達(dá)了酬勞的功能。a. 補(bǔ)償功能b. 鼓勵功能c. 調(diào)整功能d. 凝聚功

3、能滿分：4 分9. 我國現(xiàn)階段勞動關(guān)系的特點(diǎn)是由我國現(xiàn)階段的的特點(diǎn)打算的。a. 經(jīng)濟(jì)制度b. 企業(yè)數(shù)目c. 企業(yè)情況d. 其他滿分：4 分10. 企業(yè)新補(bǔ)充的員工，如同制造產(chǎn)品的原材料，它的素養(yǎng)凹凸，對企業(yè)今后的生產(chǎn)經(jīng)營活動會有很大的影響。這表達(dá)了企業(yè)員工培訓(xùn)的意義。a. 聘請員工的素養(yǎng)是企業(yè)成敗的關(guān)鍵b. 員工聘請是企業(yè)一項(xiàng)特別困難冗雜的工作c. 削減不必要的人員流失d. 節(jié)省肯定的培訓(xùn)與開發(fā)費(fèi)用滿分：4 分11. 勞動合同法律效力的終止，即雙方當(dāng)事人之間勞動關(guān)系的終結(jié)稱為。a. 勞動合同的解除b. 勞動合同的訂立c. 勞動合同的變更d. 勞動合同的終止?jié)M分：4 分12. 在職位分析中，用簡

4、潔精確的文字對本職工作進(jìn)展概括是指。a. 職位職責(zé)分析b. 職位任務(wù)分析c. 職位名稱分析d. 職位關(guān)系分析滿分：4 分13. 女職工違背國家有關(guān)方案生育規(guī)定的，能否享受生育保險。a. 能b. 不能c. 有條件地享受d. 不確定滿分：4 分14. 國家和企業(yè)為了愛護(hù)勞動者在勞動過程中的平安和安康，在改善勞動條件、預(yù)防工傷事故和職業(yè)病，實(shí)現(xiàn)勞逸結(jié)合和女工愛護(hù)等方面實(shí)行的各種組織和技術(shù)措施稱為。a. 勞動改善b. 工作條件改善c. 勞動愛護(hù)d. 其他滿分：4 分15. 編制人力資源規(guī)劃的最終一個步驟是。a. 設(shè)置人力資源規(guī)劃執(zhí)行過程中的監(jiān)視和掌握機(jī)制b. 制定人力資源總體規(guī)劃和各項(xiàng)業(yè)務(wù)方案c. 設(shè)

5、置人力資源規(guī)劃的評估和調(diào)整系統(tǒng)d. 以上說法都不對滿分：4 分16. 與晉升制度配套的制度大致有方面。a. 5個b. 3個c. 2個d. 6個滿分：4 分17. 人們在參與社會勞動過程中所形成的社會關(guān)系，是。a. 狹義的勞動關(guān)系b. 廣義的勞動關(guān)系c. 勞動社會關(guān)系d. 社會關(guān)系滿分：4 分18. 常用的對受訓(xùn)者培訓(xùn)效果進(jìn)展評價的方法有。a. 4種b. 3種c. 2種d. 6種滿分：4 分19. 進(jìn)步員工培訓(xùn)效果應(yīng)留意問題。a. 5個b. 4個c. 3個d. 2個滿分：4 分20. 企業(yè)對員工進(jìn)展培訓(xùn)的方式通常有。a. 4種b. 3種c. 2種d. 1種滿分：4 分二、多項(xiàng)選擇題共 5 道試題，共 20 分。v1. 企業(yè)外部人力資源供應(yīng)的主要渠道有。a. 大中專院校應(yīng)屆畢業(yè)生b. 復(fù)轉(zhuǎn)軍人c. 職技校畢業(yè)生d. 失業(yè)人員e. 流淌人員滿分：4 分2. 設(shè)置平安裝置包括。a. 保險裝置b. 防護(hù)裝置c. 訊號裝置d. 平安標(biāo)記e. 公告欄滿分：4 分3. 通過訴訟來解決勞動爭議，要遵循的程序是。a. 起訴與受理b. 調(diào)解c. 調(diào)查取證d. 仲裁e. 開庭審理滿分：4 分4. 強(qiáng)化鼓勵，改善環(huán)境，增加對人才的凝聚力與吸引力可通過以下方式實(shí)現(xiàn)。a. 制造成才機(jī)遇b. 寬松的創(chuàng)新環(huán)境c. 穩(wěn)定骨干的人事政策d. 引“資引才e. 以上說法都不