【成功案例】無證據證明公司解除勞動合同

1、【成功案例】無證據證明公司解除勞動合同-無證據證明公司解除勞動合同員工懇求支付賠償金被駁回:張濤律師上海君瀾律師事務所原告:羅某，等人被告:上海某船舶涂裝有限公司托付訴訟代理人：張濤，上海君瀾律師事務所律師懇求原告羅某等人向本院提出訴訟懇求:判令被告支付原告違法解除勞動合同賠償金人民幣9,62元。事實和理由：原告于2015年3月進入被告處，從事油漆工工作。2017年月12日,被告處負責人李某口頭通知因公司上海外某某工程完畢、班組解散，告知要么去其他地方，要么辭職，且通知逾期未去規(guī)定地方視為自動辭職。原告認為被告系于201年2月12日解除雙方勞動關系，應支付違法解除勞動合同賠償金。被告上海某船舶

2、涂裝有限公司辯稱，原告于05年月4日進入被告處,從事油漆工工作,最終出勤至017年2月12日。被告因經營管理需要對工作場所、內容調整,系企業(yè)經營自主權，且被告在外包工程到期后賜予原告兩種方案供選擇,但原告并未作出選擇，也未上班，被告從未解除原告勞動關系，故無需支付原告違法解除勞動合同賠償金。案情原告羅某等人于015年3月24日進入被告上海某船舶涂裝有限公司處從事油漆工1 / 1-工作，工作地點在上海市外某某造船海洋工程有限公司(以下簡稱“外某某公司)。原告在被告處最終出勤至017年2月1日。20年2月2日，原告向上海市浦東新區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,要求被告支付違法解除勞動合同賠償金2

3、，692元。經仲裁裁決，對原告懇求不予支持。原告不服該裁決，遂起訴至上海市浦東新區(qū)人民法院。另查明:1、被告與外某某公司曾簽訂了期限自1年1月1日至2016年12月1日的船舶工程制造承攬合同。、207年月0日,被揭發(fā)布通知，其中載明:被告公司2017年在上海外某某船舶海洋工程承攬的工程中的油漆工程已全部完工?，F(xiàn)因我公司工程轉移的緣由對現(xiàn)有油漆工:羅某,等人。做出以下公司打算：)就近支配員工到被告在上海外某某船舶海洋工程海工平臺借工工作，前提017年月6日到崗。2)支配員工到被告在船廠承攬的工程工作工程地:蕪湖某船廠。、2017年2月7日，被告向原揭發(fā)送通知，其中載明:我公司217年上海外某某船

4、舶海洋工程承攬的工程中的油漆工程已全部完工?，F(xiàn)我公司油漆工程全部已轉移到蕪湖江東船廠的承攬工程中，故對我公司油漆員工即原告，做出轉移工作地的打算,將支配原告到被告在蕪湖某船廠的承攬工程中擔當油漆工的工作。報道日期為:207年2月20日之前。如未按時到崗視為曠工。審理中：1、原告供應07年2月13日其與被告處李某的談話錄音、2017年月1日其與被告以及外某某公司調解的錄音，證明雙方勞動關系已經解除。1 / 1-經質證，被告對該證據真實性無異議，但對證明內容不予認可;經審查，本院對該證據真實性予以確認。2、原告表示因原工作地外某某公司春節(jié)放假至017年月12日,被告要求2月6日就要去海工上班，且理

5、解工資比之前低；至于蕪湖的工作系在外地，工作不便利，故原告不情愿去被告通知的地點工作。評析法院經審理認為，當事人對自己提出的訴訟懇求所根據的事實或者反對對方訴訟懇求所根據的事實，應當供應證據加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。在作出判決前,當事人未能供應證據或者證據缺乏以證明其事實主見的,由負有舉證證明責任的當事人擔當不利的后果。本案中,原告主見系被告解除雙方勞動關系，然從前述查明的事實來看，被告在其承包的外某某工程工程完畢后，僅通知需要重新支配原告的工作,并告知擬重新支配的工作地點和到崗時間,相關通知并無解除雙方勞動關系的意思表示;至于原告供應的相關錄音，從內容來看,也未顯示被告通知原告解除勞動關系。綜上，鑒于原告并未供應充分的證據證明系被告單方解除與原告勞動關系，故其要求被告支付違法解除勞動合同賠償金的訴訟懇求,缺乏根據，