{新勞動(dòng)法合同}勞動(dòng)合同法解讀及案例分析

1、新勞動(dòng)法合同勞動(dòng)合同法解讀及案例分析新勞動(dòng)法合同勞動(dòng)合同法解讀及案例分析中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法解讀及案例分析2008年1月1日，中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法正式公布施行，引起了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注。該法施行以來(lái)已經(jīng)產(chǎn)生重大影響。為關(guān)心勞動(dòng)者、用工單位和人民群眾更好地理解、把握這部新出臺(tái)的法律，進(jìn)壹步構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)和諧就業(yè)環(huán)境的形成，以下就群眾反映的勞動(dòng)合同法有關(guān)問(wèn)題進(jìn)展理解答。壹、哪些用人單位和勞動(dòng)者適用勞動(dòng)合同法？勞動(dòng)合同法其次條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家

2、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和和其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，按照本法執(zhí)行。勞動(dòng)合同法第九十六條規(guī)定，事業(yè)單位和實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，按照其規(guī)定;未作規(guī)定的，按照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、用人單位從什么時(shí)候起和勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起壹個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。三、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款？勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以

3、下條款：壹用人單位的名稱、住宅和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；二勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；三勞動(dòng)合同期限；四工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；五工作時(shí)間和休息休假；六勞動(dòng)酬勞；七社會(huì)保險(xiǎn)；八勞動(dòng)愛(ài)護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；九法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。之上九項(xiàng)為必備條款，另外于勞動(dòng)合同文本上，勞動(dòng)者和用人單位之間仍可以就試用期、培訓(xùn)、保守隱秘、補(bǔ)充保險(xiǎn)等方面進(jìn)展商定。四、什么是勞動(dòng)合同期限？勞動(dòng)合同期限分為哪幾類？勞動(dòng)合同的期限是指合同的有效時(shí)間，它壹般從合同的生效之日開(kāi)頭，到合同的終止之日完畢。勞動(dòng)合同法第十二條規(guī)定，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合

4、同和以完成壹定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。因此，勞動(dòng)合同的期限分為3種：壹是固定期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位和勞動(dòng)者商定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這種合同中既明確了合同的起始日期，也明確了合同的終止日期。用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商壹致，可以簽訂固定期限勞動(dòng)合同。二是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位和勞動(dòng)者商定無(wú)合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這種勞動(dòng)合同寫明起始日期而無(wú)終止日期，只有當(dāng)法定的解除條件出現(xiàn)時(shí)，合同才能終止或解除。三是以完成壹定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位和勞動(dòng)者商定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。這種勞動(dòng)合同有起始日期，終止日期那么是以某項(xiàng)工作完成的日期為準(zhǔn)，比方以壹個(gè)工程完成的

5、日期作為勞動(dòng)合同的終止日期。五、用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞或者未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者應(yīng)怎么辦？按時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞和依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，均是用人單位的法定義務(wù)。假如用人單位不按時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞，或者沒(méi)有依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，屬于用人單位的違法行為。針對(duì)這些現(xiàn)象，勞動(dòng)者可以實(shí)行如下措施來(lái)愛(ài)護(hù)自己的合法權(quán)益：1可以挺直向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)用人單位的違法行為。2可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。3可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。六、施行勞動(dòng)合同制度由哪壹個(gè)機(jī)關(guān)監(jiān)視管理？勞動(dòng)合同法第七十三條第壹款規(guī)定，國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同制度施行的監(jiān)視管理。詳細(xì)而言，國(guó)務(wù)院

6、勞動(dòng)行政部門主管全國(guó)勞動(dòng)合同制度施行的工作，而縣級(jí)之上地方人民政府勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)合同制度施行的監(jiān)視管理。七、用人單位不和勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)擔(dān)當(dāng)什么責(zé)任？勞動(dòng)合同法第八十二條第壹款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)壹個(gè)月不滿壹年未和勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。案例分析案例1：王某于我市壹家裝飾公司打工，公司為防止其不辭而別，扣押了王某的身份證和畢業(yè)證，給王某生活造成諸多不便，王某屢次向公司索要證件未果，就向市勞動(dòng)保障部門反映狀況。市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)：市勞動(dòng)保障部門依據(jù)勞動(dòng)合同法第九條“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得

7、要求勞動(dòng)者供應(yīng)擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物之規(guī)定，到該裝飾公司進(jìn)展了現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)察，責(zé)令其整改，為王某要回了有關(guān)證件。案例2：周女士于華龍區(qū)壹家文印店工作3個(gè)月，沒(méi)有領(lǐng)到工資，生活困難，屢次向老板索要工資，老板以3個(gè)月試用期未滿為由回絕支付。周女士的工資問(wèn)題該如何解決？市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)：用人單位未根據(jù)勞動(dòng)合同的商定和國(guó)家規(guī)定準(zhǔn)時(shí)足額支付工資，首先應(yīng)由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資。假如用人單位逾期仍舊不支付，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50之上、100以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。這家文印店不支付工資的行為是違法的。于試用期內(nèi)，文印店應(yīng)當(dāng)每月支付周女士不低于該區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，

8、且不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同商定工資的80%的薪酬。案例3：某企業(yè)因生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)不善，董事會(huì)討論打算裁減30%的員工。被裁減的員工以事先沒(méi)有告知為由，回絕離開(kāi)企業(yè)。市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)：假如企業(yè)裁減人員20人之上或者裁減雖缺乏20人但占企業(yè)職工總數(shù)10之上的，必需經(jīng)過(guò)如下程序才能裁員：壹是用人單位應(yīng)當(dāng)提早30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明有關(guān)裁減人員緣由、方案等狀況。二是聽(tīng)取工會(huì)或者職工的看法。三是將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門方案。另外，依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十壹條規(guī)定，假如企業(yè)裁減人員20人以下，且占企業(yè)職工總數(shù)于10以下的，符合本法規(guī)定的條件，企業(yè)可進(jìn)展裁員，無(wú)須其他程序。這家企業(yè)沒(méi)有按法

9、定的程序裁員，應(yīng)當(dāng)撤銷董事會(huì)裁員30%的打算。案例4：我是壹名到城里來(lái)的打工者，于壹餐館從事清潔工作。老板屢次“試用我，給我“試用工資，請(qǐng)問(wèn)這合法嗎？市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)：勞動(dòng)合同法對(duì)試用期有具體的規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月之上不滿壹年的，試用期不得超過(guò)壹個(gè)月；勞動(dòng)合同期限壹年之上不滿三年的，試用期不得超過(guò)倆個(gè)月；三年之上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月；同壹用人單位和同壹勞動(dòng)者只能商定壹次試用期；試用期的工資，不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同商定工資的80%，且不得低于用人單位所于地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；試用期中，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形。用人單位違背本法規(guī)定和勞

10、動(dòng)者商定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法商定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。案例5：我市某建筑企業(yè)強(qiáng)令建筑工人于沒(méi)有平安愛(ài)護(hù)設(shè)施的狀況下施工，建筑工人當(dāng)場(chǎng)予以回絕。該建筑公司以工人不服從指揮、不履行勞動(dòng)合同為由，認(rèn)為工人違約，欲解除這些工人的勞動(dòng)合同。建筑工人回絕單位的違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，能視為違約嗎？市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)：勞動(dòng)合同法第三十二條規(guī)定，勞動(dòng)者回絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違背勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者對(duì)危害生命平安和身體安康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批判、檢舉和控告。這給予了勞動(dòng)者于履行