2019年勞動(dòng)合同下載

1、2019 年勞動(dòng)合同下載甲方： 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人： 住所地： 乙方： 性別： 身份證號(hào)： 住址： 郵政編碼： 戶籍所在地：鑒于甲乙雙方即將建立勞動(dòng)關(guān)系，為維護(hù)雙方的合法權(quán)益，甲乙雙方鄭重聲明如下：甲方聲明如下：1、甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，擁 有獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)，能獨(dú)立承擔(dān)相對(duì)應(yīng)的民事責(zé)任。2、甲方已將乙方的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等以及乙方要求了解的其他情況向乙方作了 告知，乙方確認(rèn)已經(jīng)被明確告知以上內(nèi)容，并且已經(jīng)詳細(xì)知道被告知 內(nèi)容的明確含義。3、甲方已將現(xiàn)行的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律以及崗位職責(zé)、工作流 程等管理文件向

2、乙方作了告知，乙方確認(rèn)已經(jīng)被明確告知以上內(nèi)容， 并且已經(jīng)詳細(xì)知道被告知內(nèi)容的明確含義。乙方聲明如下：1、乙方在年齡、性別、身體狀況、身份等方面均符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者必須具備的條件以及本崗位勞動(dòng)者必須具備的條件。2、乙方確保其向甲方提供的與建立勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的材料（包括 但不限于身份證、學(xué)歷證、簡(jiǎn)歷）信息的真實(shí)性，合法性。3、乙方保證其簽訂本合同時(shí)無不適合本工作崗位的疾病，并且 也沒有傳染病病原攜帶者未治愈或者存有傳染可能性的情況。4、乙方保證在簽訂本合同時(shí)與其他任何用人單位不存有勞動(dòng)關(guān) 系，也不存有競(jìng)業(yè)限制等其他影響乙方履行本合同義務(wù)的關(guān)系，5、乙方保證嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)和甲方的勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)

3、章 制度。6、乙方有違反聲明 1-4 條之一的視為乙方以欺詐手段訂立本合 同，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同。由此產(chǎn)生的責(zé)任由乙方自 行承擔(dān)；給甲方造成損失（包括但不限于甲方為此支付的招聘費(fèi)、培 訓(xùn)費(fèi)、仲裁訴訟費(fèi)、律師費(fèi)），乙方依法承擔(dān)賠償責(zé)任。甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞 動(dòng)合同法及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致 的基礎(chǔ)上，訂立本勞動(dòng)合同，以期共同遵守。一、當(dāng)事人基本情況第一條甲方情況甲方名稱： 法定代表人： 住所地： 第二條乙方情況乙方姓名： 性別： 出生年月： 學(xué)歷： 學(xué)歷畢業(yè)院校： 居民身份證號(hào)（或者其他有效證件）現(xiàn)住址： 郵政編碼：戶籍所在地

4、： 聯(lián)系電話： 二、勞動(dòng)合同期限 第三條本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 本合同于 年月日生效，至合同約定的工作任務(wù)完成時(shí)失效。典 字號(hào)：大 中 小 雙方確定本合同生效日為甲方依據(jù)本合同用工起始日，乙方應(yīng)于 合同生效當(dāng)日到甲方上崗，否則甲方有權(quán)按照相關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制 度予以處理。三、工作任務(wù) 第四條本合同約定的工作任務(wù)為：。 第五條確定工作任務(wù)完成的標(biāo)準(zhǔn)：1、.2、.3、.以上標(biāo)準(zhǔn)全部達(dá)到時(shí) / 其中一項(xiàng)達(dá)到時(shí)（選擇適用）視為工作任 務(wù)完成。四、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第六條乙方同意根據(jù)甲方安排，從事 崗位工作。工作內(nèi)容詳見合同附件 1崗位說明書，乙方 應(yīng)根據(jù)崗位職責(zé)和 工作要求求等內(nèi)

5、容展開工作，如不能達(dá)到相對(duì)應(yīng)的 崗位工作要求，視為乙方不能勝任該工作崗位，甲方有權(quán)要求乙方接 受培訓(xùn)或調(diào)整乙方工作崗位并相對(duì)應(yīng)變更本勞動(dòng)合 同。第七條甲方根據(jù)工作需要，有權(quán)臨時(shí)安排乙方從事其他崗位工作 （不超過 3 個(gè)月內(nèi)或雙方商定的期限），但甲方需在期限屆滿后或臨 時(shí) 工作結(jié)束后即時(shí)將乙方調(diào)整回原來崗位工作。乙方承諾同意并服從 甲方的臨時(shí)工作安排。乙方從事甲方臨時(shí)安排的工作期間的報(bào)酬按原 崗位/ 臨時(shí)崗位（選擇適用） 標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第八條根據(jù)崗位工作特點(diǎn)，乙方的工作地點(diǎn)為：基本工作地點(diǎn)和 其他完成工作必須的地點(diǎn)。五、工作時(shí)間和休息休假第九條甲方安排乙方執(zhí)行以下第 _種工時(shí)制。1、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度

6、的。2、執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。3、執(zhí)行不定時(shí)工作制。第十條乙方應(yīng)遵守甲方制定的各工時(shí)制相關(guān)的規(guī)章制度。第十一條甲方因工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加班的， 乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排，甲方按規(guī)定安排補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)的報(bào) 酬。乙方主動(dòng)加班須按照規(guī)章制度規(guī)定的程序報(bào)批，否則不視為加班。第十二條甲方在下列節(jié)假日安排職工休假：元旦、春節(jié)、國(guó)際勞 動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假、喪假、產(chǎn)假等。六、勞動(dòng)報(bào)酬第十三條乙方在履行本合同約定義務(wù)后，有權(quán)獲得相對(duì)應(yīng)的勞動(dòng) 報(bào)酬。甲方以貨幣形式支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資，但乙方 因私請(qǐng)假期間，甲方不支付工資。第十四條乙方適用以下第種工資計(jì)發(fā)

7、方式：a. 基本工資制：乙方的月基本工資為： 元。b. 崗位工資制：乙方的月崗位工資為： 元。c. 計(jì)件工資制：乙方的勞動(dòng)定額為 ，計(jì)件單價(jià)為d. 基本工資加績(jī)效工資制：乙方的月基本工資為： 元，甲方依據(jù)績(jī)效工資考核結(jié)果確定乙方每月的績(jī)效工資。e. 其他工資形式： .第十五條甲方每月 日左右以貨幣形式支付乙方上月工資，最晚不超過當(dāng)月月底。第十六條本合同履行期間，乙方的工資可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、出 勤情況、工作崗位的變更以及其他甲方薪酬管理制度中規(guī)定的情形作 相對(duì)應(yīng)變動(dòng)。七、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇 第十七條甲方按規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)事宜。 / 因乙方不愿甲 方為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)，甲方將應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)加

8、入乙方工資由其自行 繳納。（選擇適用）第十八條乙方應(yīng)將辦理社會(huì)保險(xiǎn)必需的資料即時(shí)交付甲方，因乙 方原因致使社會(huì)保險(xiǎn)不能即時(shí)繳納的，由乙方承擔(dān)相對(duì)應(yīng)后果第十九條乙方按甲方規(guī)章制度中確定的標(biāo)準(zhǔn)享受福利待遇。八、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第二十條甲方建立健全工作制度，制定操作規(guī)程、工作流程、工 作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。甲方對(duì)崗位 可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害，向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過程中職 業(yè)危害的預(yù)防工作。第二十一條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及安全衛(wèi)生的工作 環(huán)境，并根據(jù)崗位實(shí)際情況及相關(guān)規(guī)定，向乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù) 用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求使用勞動(dòng)防護(hù)用品第二

9、十二條甲方根據(jù)自身特點(diǎn)有計(jì)劃地對(duì)乙方實(shí)行職業(yè)道德、業(yè) 務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及相關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提升乙方職業(yè) 道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培 訓(xùn)。九、保密協(xié)議第二十三條乙方理應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。商業(yè)秘密系指不為公 眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信 息。因乙方泄密給甲方造成損 失的，乙方愿承擔(dān)一切賠償責(zé)任（包括 但不限于律師費(fèi)、差旅費(fèi)以及因商業(yè)秘密泄漏造成業(yè)務(wù)量減少，經(jīng)營(yíng) 困難等狀況形成的其他損失）第二十四條本合同履行期內(nèi)，乙方不得利用職務(wù)便利為自己或者 他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì)，自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與所任職公司同 類的業(yè)務(wù)，否則

10、甲方有權(quán)按照勞 動(dòng)合同法第三十九條第二、三款規(guī)定 解除本合同并要求乙方賠償損失。損失賠償額相當(dāng)于乙方因上述行為 取得的收入或者甲方因上述行為造成的損失（包括預(yù)期利潤(rùn)損失）（選擇適用）乙方不論何種原因離職，離職后兩年內(nèi)不得到與甲 方同行業(yè)企業(yè)就職或自辦與甲方同行業(yè)企業(yè)，在競(jìng)業(yè)限制期間甲方每 月支付乙方補(bǔ)償金元。乙方違反此條約定應(yīng)退還甲方支付的補(bǔ)償金并 向甲方支付違約金元。第二十五條甲、乙雙方就保密和競(jìng)業(yè)限制有其他協(xié)議的，應(yīng)同時(shí) 遵守該協(xié)議。十、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止第二十六條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，能夠變更或解除勞動(dòng)合同， 并以書面形式確定。第二十七條甲、乙雙方解除或終止本勞動(dòng)合同，均應(yīng)遵守勞

11、動(dòng) 法、勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第二十八條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同自然終止：1. 本合同約定的工作任務(wù)完成。2. 本合同約定的工作任務(wù)因客觀事實(shí)無法完成。3. 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；4. 乙方死亡、失蹤，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；5. 甲方被依法宣告破產(chǎn)的；6. 甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前 解散的；7. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十九條本合同解除或終止時(shí)，乙方應(yīng)履行下列義務(wù)：1. 向甲方指定的人交接工作；2. 完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設(shè)備等有形或無形 資產(chǎn)；3. 向甲方完整移交載有甲方信息的任何載體；4. 協(xié)

12、助甲方清理雙方之間的債權(quán)、債務(wù)；5. 完成甲方規(guī)定的離職程序，辦理相關(guān)離職手續(xù)；6. 其他事務(wù)： 第三十條本合同解除或終止時(shí)，甲方應(yīng)履行下列義務(wù)：1. 為乙方辦理解除或終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。2. 自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起 15 日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn) 移手續(xù)，非因甲方原因未能即時(shí)辦理的甲方不承擔(dān)責(zé)任。3. 如乙方要求，甲方如實(shí)出具乙方在職期間的工作履歷或績(jī)效證 明。第三十一條涉及本合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十二條如甲方需向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則在乙方按規(guī)章制 度辦理完畢工作交接并完成本合同第三十條約定的工作后支付。十一、違約責(zé)任第三十三條甲方違反本合同約定的條件解除合同給乙方造

13、成損害 的承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十四條乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或因乙方原 因造成合同無效的，應(yīng)向甲方承擔(dān)賠償責(zé)任（包括但不限于招聘費(fèi)用、 培訓(xùn)費(fèi)用和其他相關(guān)費(fèi) 用）第三十五條本合同簽訂后，乙方未按時(shí)到 甲方參加工作構(gòu)成違約，甲方有權(quán)解除合同并能夠要求乙方承擔(dān)元的 違約金。甲方因自身原因未能安排乙方參加工作 構(gòu)成違約，乙方有權(quán) 解除合同并能夠要求甲方承擔(dān)元的違約金。如之后雙方實(shí)際建立了勞 動(dòng)關(guān)系，則本條約定的解約權(quán)和違約金請(qǐng)求權(quán)自然喪失。十二、其他第三十六條乙方在本合同中所填的現(xiàn)住址、戶籍所在地為乙方的 送達(dá)地址，甲方的相關(guān)文件送達(dá)至上述任一地址及視為送達(dá)乙方。上 述地址和聯(lián)系方式如有變

14、動(dòng)，乙方應(yīng)于變動(dòng)后 3 日內(nèi)書面通知甲方， 否則視為沒有變動(dòng)。第三十七條甲方的規(guī)章制度及其他管理文件（包括但不限于員工 手冊(cè)、崗位職責(zé)、安全準(zhǔn)則等）均屬本合同的附件，與本合同內(nèi)容具 有相同效力。第三十八條甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先提交 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，在申請(qǐng)調(diào)解后 15 日內(nèi)雙方無法達(dá)成調(diào) 解協(xié)議的，任一方可向企業(yè)所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第三十九條本合同解除或終止后，不影響合同約定的離職手續(xù)辦 理、保密或競(jìng)業(yè)限制等后合同義務(wù)條款以及爭(zhēng)議解決條款的效力。第四十條本合同其他未盡事宜，甲、乙雙方可協(xié)商確定。第四十一條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，于甲方蓋章、乙方

15、 簽字后成立。甲方（蓋章）乙方（簽字）本合同簽訂日期：年月日以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同書使用說明一、本勞動(dòng)合同書適用于用人單位和勞動(dòng)者簽訂以完成一定工作 任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同所用。二、用人單位在與勞動(dòng)者簽訂本勞動(dòng)合同前，應(yīng)將“甲方聲明” 中所列的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀 況、勞動(dòng)報(bào)酬等以及勞動(dòng)者要 求了解的其他情況向勞動(dòng)者書面明確告 知，并且將用人單位現(xiàn)行的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律以及崗位職責(zé)、工作 流程等管理文件向勞動(dòng)者書面明確告知。三、用人單位在與勞動(dòng)者簽訂本勞動(dòng)合同前，應(yīng)要求勞動(dòng)者書面 提供并認(rèn)真查驗(yàn)核實(shí)勞動(dòng)者的基本信息，包括年齡、學(xué)歷、籍貫、身 體狀況、從業(yè)

16、經(jīng)歷等，重點(diǎn)查 證勞動(dòng)者是否有違反“乙方聲明”前 4 條內(nèi)容的情況。從而既避免招用國(guó)家限制就業(yè)的人員，如童工，又避 免招用不符合用人單位錄用條件的人員；即使勞動(dòng)者提供 虛假信息通 過核查與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，用人單位在發(fā)現(xiàn)后也能夠欺詐為 由隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。四、本合同書第二條“乙方情況”，用人單位應(yīng)要求勞動(dòng)者如實(shí) 填寫。一是當(dāng)發(fā)現(xiàn)實(shí)際情況與填寫內(nèi)容不一致時(shí)，能夠以欺詐為由與 勞動(dòng)者解除合同；二是與第三十七條相對(duì)應(yīng)，當(dāng)發(fā)生與勞動(dòng)者無法溝 通情況時(shí)，能夠?qū)⒎晌臅瓦_(dá)到填寫的地址而達(dá)到通知目的。五、如用人單位是在用工之后與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則應(yīng)將本 合同書第三條勞動(dòng)合同生效日期填寫為實(shí)際用工起始日期。六、本勞動(dòng)合同書第四條工作任務(wù)的填寫能夠適當(dāng)寬泛、概括。七、本勞動(dòng)合同書第五條“確定工作任務(wù)完成的標(biāo)準(zhǔn)”應(yīng)明確具 體，以便用人單位能合法準(zhǔn)確地依據(jù)此條款終止勞動(dòng)合同。八、本勞動(dòng)合同書第六條應(yīng)準(zhǔn)確填寫乙方的“崗位”，并將崗位 職責(zé)和工作要求明確具體地寫進(jìn)崗位說明書。九、本勞動(dòng)合同書第九條甲方安排的工時(shí)制的詳細(xì)內(nèi)容應(yīng)在規(guī)章 制度中予以明確。十、本勞動(dòng)合同書第十一條、第十二條中的加班管理和休假管理 應(yīng)在規(guī)章制度中予以明確。十一、本勞動(dòng)合同書第十四條工資計(jì)發(fā)方式，用人單位應(yīng)在薪酬 管理制度中予以明確詳細(xì)內(nèi)容。十二、本勞動(dòng)合同書第