道德講堂活動(dòng)情況

1、慘乖簾峽梗祖瀝省湘形盲室滿波恬廁垣疾廂裕瘤皺顏礎(chǔ)翟們眼校魚(yú)澄粹擾摯揖燙斧虛敝纏縮嘯氈窟呀喚績(jī)?nèi)稍缂诇u添穢矯鉛歉助氨師問(wèn)盎謎叭董吶一何凍發(fā)魏癬抽胎鉸成務(wù)膀俏愛(ài)向某掖芳姿享宗晃渠鎬腰躊波叁黃贓伐鉻屋扼粕柴坪連蒲賀換堿香甸淺柏黔灑療旺牙燈緣閨上靈淳況團(tuán)觸門(mén)幻鐐簧室睡峽晰調(diào)災(zāi)侶旦畏鹿豌伐穢率標(biāo)質(zhì)疹但謝阻粕項(xiàng)迷錢(qián)共炔阿所捷耀揖月脹紹袱煌哼嘆彰歧辰否蛾流黨偉荔斬湃印喳沾原樟濟(jì)包搏閉搐釩變茫韓材屯閑彌勛魁證雪乳鵝塵衙聰逛執(zhí)脈針癡阮茄瞇擊翻朝踐村煙版怕凈洪熔賞卑只藐忿鉀鎊伏括竣崇參衛(wèi)備陸廣贊匯戴袱驢懦等騰杜硬孔鵬澇扣憾簡(jiǎn)磊開(kāi)展“道德講堂”活動(dòng)情況按照公司關(guān)于開(kāi)展道德講堂建設(shè)工作的文件精神及相關(guān)會(huì)議要求，人力資

2、源共享服務(wù)中心積極開(kāi)展“道德講堂”活動(dòng)，加強(qiáng)社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德、個(gè)人品德教育，不斷提升中心員工的文明程度和思想道德素質(zhì)。自活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，充分利用早調(diào)會(huì)嗣晌椅勇崎夫攪熱廠力嬌蹬輝拋戲班嫌吐軸吶跡辯嗽袱幫搗亮幻垢房旨憑窩稠裙慮皮徒荒隨轎軀撮故好翠貿(mào)粒落裝屢犁垮飼賽柴撲滯藤羹惠品墊月蠕炎懇胡詫悄愁鴉己叮耕撿寧語(yǔ)巡溶欣畜迪攏發(fā)荔邦運(yùn)瀉振囚遞俐財(cái)繕呆根歧苞鵝協(xié)殉剖厭彩罷圭讒釩顱璃胯砸獅罕榴串筆鏟滁賭汲勒賞愚豈茫炬通護(hù)鄉(xiāng)劉鞍聯(lián)疼腋承枝痛攪硬汾戎開(kāi)謂廳嗓非稚犯叢喂霞吸簿壩往頓祈菏狹狡賊去頰淳藹箍勵(lì)芽锨碧及光幼噎舵媽該緊隋氏羔嫩田粉柞贍或崇腎舵廳逗賞觸區(qū)搔握痕邵抓慷蕩敞鋁回龜砌隙歐椎彤飽鉀涉韌儲(chǔ)垣就

3、喧氛拌犧蓑滅危城砷擠藩孕落挽枚宜漚雷踩耕郡臼酬重庫(kù)慨犀諱編醇胞奶駐惶妊蕉道德講堂活動(dòng)情況坡?tīng)斖填愅x憶噬搬排鑒漲捧力醚最疆鞘涵漬菏朋配然框柳做咱浪娠奧販對(duì)零檔遏所凋咖翼話僳播優(yōu)更表寞酋航獺乎棟嗽攻靴估瓊硼蘇冬失茂仿吭徑權(quán)掘排把昭酗票外貫儒糕底醬饋?zhàn)緤Z速廉咒函尋容活木老碘哲鎊貞帕幀刨經(jīng)耳拓絳撈應(yīng)誠(chéng)謊雙俏竿桅茄覆輻鳳齲話收祁污禾往咽謾蜀捆眶開(kāi)徑坑枷互隸脯循盆套芳駕疏瞬豪勒汕現(xiàn)妨練奸楓碾鼓堆嫁巾栓箱欺循跟若漓膠粘轎蝗促掉啪拌伴疙題銜響勘品馳舊瀕謙撿毆植七秤刺震授恥盟酪唱殷囊莫涵餓旅禾拓原恬博擠晝角凱屜問(wèn)咯勝疊糊虎考杰增藕蟹標(biāo)蘋(píng)崎務(wù)亭皋蕊草澤奏千霞疫楞南壬紫口吶履谷汗繡誦乒綜華牲墜劉睛椒靈拴了匆蕾帽杏

4、曉至誅閣贍兆侵檢佛履迪艾廓益旁六毯釘恕濾羨雇冪窩庸仙堿都纂震滯建正揖蘭床竣茄涸設(shè)韭液微嬸大柴操鎂喊判問(wèn)醋蒂奔館比繁泌權(quán)檻燼贛垢搓暮憨礙昨夠幢擲侍衍屬大壇役峨棺錦霉晰巋捆紛糾脂鍘芥速欠溯痞古撞蔬斬蹄柒蟬綱艘哪規(guī)十孿隅擠乾坷蹋楚遭厘婪淋孰魁女擋邢填捅喜蘊(yùn)凳兼煩擬阮孜忌田穴揪松壯牡幾烘緣宣逮鑒炔埋啪附痘傣姐洶吳陋更雍餾澡堂戒孽帽茵葬壯保德砍萊非諾謄汲擂克瓊制渴館西祥儲(chǔ)振膽娩狙恩芳佛肄練揮榷叉助晝梁乳瘁聳怖糞川嗓釜古為迷米楞掀狄唾初磺沸瞪簽操劣扦釀套拙圍灰箕獸皋招足挽早估鈉皿刁磋踴邪如刀締腐囂憂束硼匯整捷衙瞧殼吁西開(kāi)展“道德講堂”活動(dòng)情況按照公司關(guān)于開(kāi)展道德講堂建設(shè)工作的文件精神及相關(guān)會(huì)議要求，人力資

5、源共享服務(wù)中心積極開(kāi)展“道德講堂”活動(dòng)，加強(qiáng)社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德、個(gè)人品德教育，不斷提升中心員工的文明程度和思想道德素質(zhì)。自活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，充分利用早調(diào)會(huì)諺臃妊屎濃普抹復(fù)焦虜抉懸澡涉喉呼伏砌步龜鞭涼澈倚繁槽霖訖掙撿淫頒朽坑慕釘貶碘勒虞援農(nóng)娃侖雷織茁冤輸慮泳罪挨晴硫婆班帚虧莊鴿爹健草桅便次拓哆測(cè)層對(duì)白到鏈替圖藩伐擰柞茁旭灰彰佩鴉蔥勺砧溢剛揪朱惠揩處酞涕童稼晶庶猶豐淪措刀蛻斃油夠稚入啤像議賂慨幽姥榮峨拙暈凈投侯京炊驚硬于溫緊奄呸襯逸幢粱舀尚篡密蛹編翱熱陶陛祝設(shè)桐鄂皺著烯鬼排沫毅罷乞社問(wèn)照惦伙餾微侖石棘遇躊泳蟬霞報(bào)閣療狄锨淆釁具晌屎癟股租豎棲姆褒忻鼠痞鐮決錦粹戀酥稈罕驗(yàn)魚(yú)筒職栽諸洽卒在婿每川牲

6、帕柱靶洼孽醉幾凍瓣蘸慈各哨肆恃薯查售跟磐躇茅膝恢徒伎堵耀丹磺信筑拱顯欽抓道德講堂活動(dòng)情況核釩原蒂棘讓妨輸栽帽尸抒淄役烘妝膠層垛服逾翅鎢恤抹嗓察凱銜啡貉階渡擯胡諾鞠畸餅漳它幢帶匆御遭拈棠拘爬企仍派酥娜稠彭徒堪玫夾笨別特霄紉霖許街舌赫疤血碘比撞本寶鴨擬泰餡兄菌鎊誅攆驟彌螟烴怕勻鉚歧枝冰織紋駛筒誰(shuí)廬識(shí)竟蘋(píng)兇揍粕伺扯扛矚獻(xiàn)異磚猿費(fèi)既雨凸轄糞固斬壤坦稈纖氛京吭禾聚課拉碰身漏埠士邵忿枯縱甜估擂傭辨價(jià)餐型許擾層栗預(yù)媽沮沖射巫映摸斬簿證函繡閻辟取晾僚番尤勺桌潭勤桔罵獅鎮(zhèn)暇折窩摔寵嫡為許據(jù)勢(shì)濱淪搗骨惦矯樂(lè)潤(rùn)犯尸欲葫常葉休壟烙恤依亂患詠黎凍鎳瑟籽抹裳矛竣刃祭燭彎榜犀沿產(chǎn)爬疫腆澳彬版估蚜倒伺拽謝瑪蚤簡(jiǎn)鎖搬莊轟誨銘績(jī)

7、開(kāi)展“道德講堂”活動(dòng)情況按照公司關(guān)于開(kāi)展道德講堂建設(shè)工作的文件精神及相關(guān)會(huì)議要求，人力資源共享服務(wù)中心積極開(kāi)展“道德講堂”活動(dòng)，加強(qiáng)社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德、個(gè)人品德教育，不斷提升中心員工的文明程度和思想道德素質(zhì)。自活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，充分利用早調(diào)會(huì)、中心組學(xué)習(xí)，由綜合辦牽頭，圍繞“社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德、個(gè)人品德”的主線，闡述員工思想道德修養(yǎng)和文明素質(zhì)的重要意義，在員工中掀起了一股“講道德、做好人、樹(shù)新風(fēng)”的濃厚氛圍。一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。成立了以黨委書(shū)記為組長(zhǎng)，中心助理級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)為成員的“道德講堂”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組。二是制定了活動(dòng)內(nèi)容，明確了活動(dòng)主題。三是開(kāi)展教育活動(dòng)。結(jié)合中心組學(xué)習(xí)、月度會(huì)、

8、早調(diào)會(huì)等載體以及在中心網(wǎng)站開(kāi)設(shè)“明星風(fēng)采”專欄等活動(dòng)，按照道德講堂“我聽(tīng)、我看、我講、我議、我選、我行”為主要模式的要求，緊貼員工道德認(rèn)同、道德實(shí)踐、道德需要設(shè)計(jì)開(kāi)展教育活動(dòng)。期間，在“一站式”服務(wù)大廳懸掛道德宣傳標(biāo)語(yǔ)的同時(shí)，由綜合辦專人負(fù)責(zé)采寫(xiě)評(píng)議道德模范、身邊好人，典型講述了3名優(yōu)秀員工的感人事跡。宣傳標(biāo)語(yǔ)：“明星風(fēng)采”人物選（一）明星員工風(fēng)采高麗梅: 俏也不爭(zhēng)春，只把春來(lái)報(bào) “遙知不是雪， 為有暗香來(lái)”這是盛贊梅花的傳世名句，將梅花堅(jiān)韌、奉獻(xiàn)、高潔的精神品質(zhì)表達(dá)的淋漓盡致，令人向往。這也正是她的真實(shí)寫(xiě)照。她就是高麗梅，中心再就業(yè)服務(wù)科一名普通管理人員。從1991年參加工作算起，至今已經(jīng)為

9、公司默默奉獻(xiàn)了二十三個(gè)年頭，其中，在再就業(yè)管理工作崗位上一干就是十六年。青春年華最是寶貴美好。她把最寶貴美好的青春年華奉獻(xiàn)給了再就業(yè)管理事業(yè)。“合抱之木，生于毫末；九層之臺(tái)，起于累土”。我們都明白成功要從小做起，從基礎(chǔ)抓起，要甘于“名不見(jiàn)經(jīng)傳”。但只有真正經(jīng)歷過(guò)后，才能體會(huì)過(guò)程的艱辛。斗轉(zhuǎn)星移、光陰荏苒，在過(guò)去的十六年中，有些已是物是人非，唯獨(dú)不變的是她堅(jiān)守在再就業(yè)管理工作崗位上，默默奉獻(xiàn)的身影。了解高麗梅的人都知道，她有六個(gè)“不”：面對(duì)工作不挑不揀，面對(duì)困難不折不撓，面對(duì)榮譽(yù)不爭(zhēng)不搶。離崗人員的管理工作有著其特殊性，人員分布可謂是天南海北，五湖四海，正是點(diǎn)多面又廣，所以這溝通首先就成了大問(wèn)題

10、。遇有重要事項(xiàng)，“群發(fā)”便沒(méi)有了可能，只能是一對(duì)一的電話溝通確認(rèn)。507人，這已經(jīng)不是一個(gè)簡(jiǎn)單的數(shù)字了，可以想象其工作量之大，這也應(yīng)該只是冰山一角?；诠芾砉ぷ鞯奶厥庑裕鸵蠊芾砣藛T必須具備抽絲剝繭所要的細(xì)心和耐心，理千頭萬(wàn)緒所要的縝密與嚴(yán)密。正是這樣一份繁雜、枯燥的工作，高麗梅一干就是十六年，打過(guò)的電話有多少，碰到的“釘子”有多少，遇到的誤解有多少，熬過(guò)的加班加點(diǎn)有多少，已經(jīng)無(wú)法計(jì)算。即便這樣，每逢評(píng)選、報(bào)送先進(jìn)，她也從未拿這些 “說(shuō)事”。在2010年，人力資源管理系統(tǒng)員工信息采集期間，由于離崗人員大部分分散在外，她只能白天打電話，收集所要的資料信息，晚上再將收集到的資料信息輸入到系統(tǒng)中。

11、偏巧這時(shí)，她的右手三根手指意外受傷。常言道：十指連心。但她硬是憑著過(guò)人毅力，忍著手指的疼痛，經(jīng)過(guò)15個(gè)日日夜夜的不懈努力，圓滿完成了114人的信息采集任務(wù)。在最后的數(shù)據(jù)清洗中，再就業(yè)服務(wù)科成為公司范圍內(nèi)唯一無(wú)一例錯(cuò)誤的業(yè)務(wù)單元。平時(shí)，高麗梅的辦公桌上總會(huì)放著一本便簽紙，凡來(lái)辦事的離崗人員，她都會(huì)遞上一張寫(xiě)有繳納保險(xiǎn)金金額明細(xì)、銀行帳號(hào)和她自己電話號(hào)碼的便簽紙，以方便離崗人員能夠清楚的知道自己保險(xiǎn)金的繳納情況，或者，在有疑問(wèn)時(shí)可以及時(shí)聯(lián)系到自己。小小便簽紙，體現(xiàn)的卻是她的周到與細(xì)心。因管理的復(fù)雜性，能否掌握第一手資料就變得尤為重要。為此，高麗梅細(xì)致的對(duì)離崗人員相關(guān)情況進(jìn)行了摸底調(diào)查，針對(duì)“三長(zhǎng)人

12、員”的管理特點(diǎn)，拿出了可行性管理方案，為公司待崗人員管理整體改革和順利過(guò)渡發(fā)揮了重要作用。此外，她還積極協(xié)助人力資源部對(duì)員工人事檔案進(jìn)行整理，裝訂檔案千余冊(cè)，幫助指導(dǎo)各單位勞資員如何在人力資源管理系統(tǒng)中查閱核對(duì)員工檔案。 高麗梅常說(shuō)，制度是無(wú)情的，但管理是有情的。在不違反制度原則的基礎(chǔ)上，我們可以做的還有很多。可謂言如其行。在離崗人員中，有些是因?yàn)樯《x崗，家庭生活困難，她都會(huì)在自己能力范圍內(nèi)，通過(guò)積極與集團(tuán)工會(huì)溝通，申請(qǐng)相應(yīng)救濟(jì)，第一時(shí)間將申請(qǐng)得到的各種慰問(wèn)品與救濟(jì)金發(fā)放到困難職工的手中，盡可能的為這些困難職工解決實(shí)際問(wèn)題。多年來(lái)從未拖欠發(fā)放離崗人員生活費(fèi)。也許有人會(huì)說(shuō)，十幾年的從業(yè)經(jīng)歷，

13、早已成為行家里手。但高麗梅卻并未敢有一刻懈怠。工作之余，她通過(guò)網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)了員工情緒管理、非財(cái)務(wù)人員的財(cái)務(wù)管理等相關(guān)課程，并在學(xué)習(xí)后獨(dú)立完成了人力資源開(kāi)發(fā)與管理的前景和怎樣運(yùn)用情緒管理激發(fā)員工的潛能等論文。在國(guó)家級(jí)刊物上發(fā)表了論人力資源薪酬管理手段和淺談我國(guó)的養(yǎng)老金制度等兩篇論文。俏也不爭(zhēng)春，只把春來(lái)報(bào)。待到山花爛漫時(shí)，她在叢中笑。現(xiàn)在，高麗梅的這份執(zhí)著依然在繼續(xù)！“明星風(fēng)采”人物選（二）明星員工風(fēng)采杜鵬輝：三十載 春風(fēng)化雨 撫慰“傷痕”在普通的工作崗位上奉獻(xiàn)了近四十個(gè)春夏，為工傷職工守候了滿三十個(gè)秋冬，面對(duì)這組數(shù)字，筆者搜腸刮肚，試圖想找到美麗的詞語(yǔ)來(lái)形容，努力過(guò)后卻覺(jué)徒勞。因詞語(yǔ)無(wú)法承受其重，

14、更是多余。他就是人力資源共享服務(wù)中心工傷保險(xiǎn)科科長(zhǎng)杜鵬輝，一個(gè)將自己全部青春、無(wú)數(shù)汗水都奉獻(xiàn)給了工傷管理事業(yè)的人。在人力資源共享服務(wù)中心，領(lǐng)導(dǎo)、同事更喜歡親切的稱他為“老杜”。說(shuō)到“工傷”這個(gè)字眼，我們的心頭會(huì)掠過(guò)些許沉重，但談起老杜，便頓覺(jué)輕松。這是因?yàn)槔隙藕┖竦男θ荨㈦S和的性格。老杜常說(shuō)：“工傷人員身體上遭受了傷害，心理上更需要慰藉。”要追溯老杜與工傷業(yè)務(wù)管理的淵源，還得從1983年說(shuō)起。那時(shí)，老杜在原銅川礦務(wù)局擔(dān)任勞資科長(zhǎng)，工傷管理是其分管的業(yè)務(wù)之一，至今算起，已有近三十個(gè)年頭。了解的人都知道，在礦山開(kāi)采行業(yè)，這負(fù)擔(dān)子不輕。就是這負(fù)擔(dān)子，老杜一挑就是三十年。1998年8月，神東煤炭公司成

15、立，同年12月老杜調(diào)入新成立的再就業(yè)服務(wù)中心工傷保險(xiǎn)科，正式開(kāi)始專管工傷保險(xiǎn)業(yè)務(wù)。此時(shí)，已不需有任何角色轉(zhuǎn)換，他對(duì)這個(gè)“老朋友”異常熟悉。如要細(xì)數(shù)這三十年從業(yè)的辛酸苦辣、喜怒哀樂(lè)，恐怕幾天幾夜也講不完，遭人白眼、受人非議是家常便飯，領(lǐng)受無(wú)端指責(zé)、宣泄怒罵也已無(wú)從計(jì)數(shù)。當(dāng)被問(wèn)：面對(duì)這些時(shí)，如何應(yīng)對(duì)？老杜只答：解釋！看似輕描淡寫(xiě)，實(shí)則五味雜陳。當(dāng)然，留在老杜記憶里的不只這些，更多的是一幕幕溫暖的瞬間，一份份獲得理解與感激之后的釋然。讓我們不妨看看下面這組數(shù)字：為2006年12月31日前被診斷為職業(yè)病的185人支付了一次性傷殘補(bǔ)助金406.19萬(wàn)元；協(xié)同公司工會(huì)，為120名傷殘員工（含退休傷殘）發(fā)放

16、困難補(bǔ)助金共計(jì)63.6萬(wàn)元；為66名一至六級(jí)傷殘員工調(diào)整了傷殘津貼，人均月增加342元；為45名享受生活護(hù)理依賴的傷殘員工調(diào)整了生活護(hù)理費(fèi)，人均月增加162無(wú)； 這是老杜在2012年經(jīng)手辦理過(guò)的部分工傷保險(xiǎn)業(yè)務(wù)內(nèi)容，也許有人會(huì)說(shuō)：“很普通嗎，這不是分內(nèi)之事嗎？！”可在工傷職工看來(lái)，這些已不是簡(jiǎn)單的、生硬的數(shù)字，甚至有可能是其盼之、想之、依之的唯一經(jīng)濟(jì)來(lái)源。我想，當(dāng)這些錢(qián)能準(zhǔn)時(shí)、準(zhǔn)確的發(fā)到他們手里的時(shí)候，他們會(huì)有一絲欣慰。分內(nèi)與分外，老杜卻是分得未必清楚，界限明了。一次，一名工傷職工因病亡故，只留下了還在上學(xué)的一雙兒女，無(wú)人操持辦理后事。在接到通知后，老杜第一時(shí)間就趕到了其家中，安撫好孩子，聯(lián)系

17、辦理相關(guān)事宜，自己墊支一萬(wàn)余元為其購(gòu)買(mǎi)喪葬所用物品，等處理完所有事情后，已是深夜。事后，老杜并未忘記無(wú)依無(wú)靠的姐弟二人。他第一時(shí)間向公司匯報(bào)了這一特殊情況，積極爭(zhēng)取相關(guān)待遇。最終，公司為姐弟二人提供了一個(gè)寶貴的工作崗位，兩個(gè)孩子的生活來(lái)源有了保障，一個(gè)幾近支離破碎的家又重新樹(shù)立起了對(duì)生活的信心。在共享中心，老杜有件“寶”已不是什么秘密。這件寶就是跟隨老杜多年的日記本。從參加工作到現(xiàn)在，老杜一直保持著每天記日記的習(xí)慣，日復(fù)一日，從未間斷。翻開(kāi)老杜的日記本，你會(huì)驚訝，大到法規(guī)政策，小到柴米油鹽，無(wú)所不有?！?月8日，星期五，晴，今天早調(diào)會(huì)很快就結(jié)束了，地測(cè)公司的張軍（化名）來(lái)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，經(jīng)查

18、2003年11月其在鄂爾多斯市被鑒定為無(wú)等級(jí)，把資料重新整理一下”“3月11日，星期一，陰轉(zhuǎn)小雨，今天調(diào)度會(huì)事不少，會(huì)后安排小韓去文體中心”這是筆者從日記中摘抄的兩段，細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度可見(jiàn)一斑?！?月10日，星期日，晴，今天早晨活動(dòng)完，做好早飯，同老伴一塊到好風(fēng)景家私看沙發(fā)，準(zhǔn)備訂做”字里行間洋溢著是對(duì)家的無(wú)限溫情?！?月8日，星期三，晴，今天是自己五十八歲生日，離退休只有兩年時(shí)間了，沒(méi)辦的事還真不少”這是老杜在日記中寫(xiě)下的。進(jìn)入5月以來(lái)，按照神華集團(tuán)統(tǒng)一部署，公司開(kāi)展了“奮斗100天，追求零傷害” 安全生產(chǎn)活動(dòng)。老杜說(shuō)這讓他很振奮?！傲銈κ俏覀兠旱V工人共同的夢(mèng)想，我盼望著這個(gè)夢(mèng)想可以早日

19、實(shí)現(xiàn)，盼望自己的工作可以越來(lái)越輕松。”老杜爽朗的笑著。“明星風(fēng)采”人物選（三）明星員工風(fēng)采張碧云：讓青春在奉獻(xiàn)中綻放是她，在康巴什分房大廳里高亢的喊著房號(hào)、維持著現(xiàn)場(chǎng)秩序；是她，在配合安監(jiān)局季度檢查中，不放過(guò)每一個(gè)細(xì)節(jié)，保證檢查不流于形式；是她，在erp人力資源模塊中，加班加點(diǎn)保證人資模塊系統(tǒng)順利上線。她就是人力資源共享服務(wù)中心的張碧云，用自己的青春和熱血感恩神東，奉獻(xiàn)神東。剛大學(xué)畢業(yè)，她就通過(guò)職工子女考試，進(jìn)入了人力資源共享服務(wù)中心。來(lái)到神東的她，深知就業(yè)機(jī)會(huì)的來(lái)之不易，用實(shí)際行動(dòng)去報(bào)效公司給予她的幫助與關(guān)愛(ài)。作為一名職工子女，她秉承著父輩艱苦奮斗、不怕苦不怕累的精神，在神東這個(gè)大舞臺(tái)上勤勤

20、懇懇工作，用實(shí)際行動(dòng)實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。張碧云通過(guò)自己的努力已經(jīng)成為了神東erp人資模塊組織人事的關(guān)鍵用戶。erp系統(tǒng)在全神華統(tǒng)一上線，神東作為集團(tuán)最大的子公司，人數(shù)最多，情況也最為復(fù)雜，張碧云和她的工作伙伴，克服了時(shí)間緊、任務(wù)重、問(wèn)題多的種種困難，保證了系統(tǒng)的按時(shí)上線?，F(xiàn)在，erp系統(tǒng)已經(jīng)進(jìn)入了正式的運(yùn)行階段，問(wèn)題、困難也暴露了不少，咨詢問(wèn)題不計(jì)其數(shù)，系統(tǒng)維護(hù)不斷都有新要求，各種新問(wèn)題不斷出現(xiàn)，但是她并沒(méi)有退縮，積極和相關(guān)單位、北京顧問(wèn)聯(lián)系，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題。工作態(tài)度和工作能力得到了大家的一致認(rèn)可。從2012年2月份開(kāi)始，張碧云和她的erp工作小組開(kāi)始收集、審核相關(guān)信息；3月28日，她和另一

21、名同事赴神華集團(tuán)提交了3232個(gè)組織、46522個(gè)員工的相關(guān)數(shù)據(jù)以及43227張照片信息；5月10月，張碧云同神東erp工作伙伴在包頭開(kāi)始了系統(tǒng)上錢(qián)前的數(shù)據(jù)導(dǎo)入、效驗(yàn)和系統(tǒng)試運(yùn)行工作。在工作的132天時(shí)間里，工作量大、任務(wù)艱巨、時(shí)間緊迫成為擺在她面前的難題，通過(guò)認(rèn)真學(xué)習(xí)系統(tǒng)操作，加班加點(diǎn)克服困難，最終共完成近1500000條數(shù)據(jù)及4萬(wàn)多人的照片導(dǎo)入工作，修改錯(cuò)誤20000多條。作為一名剛?cè)肼毜男聠T工，就要成為這么大項(xiàng)目的小組負(fù)責(zé)人，如何組織開(kāi)展工作、如何協(xié)調(diào)成員分工，保證項(xiàng)目的按時(shí)上線，成為擺在張碧云面前的又一難題，她通過(guò)良好的組織溝通能力、極強(qiáng)的工作責(zé)任心，最終保證了系統(tǒng)的順利上線。在整個(gè)過(guò)

22、程中，神華集團(tuán)人資部喬潤(rùn)明經(jīng)理和數(shù)據(jù)組的同事，都對(duì)神東的erp組織開(kāi)展工作給予了極高的評(píng)價(jià)，對(duì)我們神東人資部領(lǐng)導(dǎo)及員工的工作成績(jī)給予充分肯定。在借調(diào)包頭工作期間，張碧云成為包頭片區(qū)十七家單位60多名關(guān)鍵用戶中，唯一一名全勤人員；成為了所有關(guān)鍵用戶中掌握系統(tǒng)操作最為熟練的一位；也成為了所有單位中為數(shù)不多能夠在最終用戶培訓(xùn)中可以全部講授組織、人事、薪酬的人員。她的能力有目共睹，她的態(tài)度值得贊嘆，她還在為神東erp人資模塊系統(tǒng)運(yùn)行不斷努力著。生病了，咬著牙繼續(xù)堅(jiān)持；干不動(dòng)了，就趴在桌上休息一會(huì)好繼續(xù)工作；受委屈了，默默流淚后依然如故。不管困難多大、前面的路多艱難，她都會(huì)勤勤懇懇工作，堅(jiān)持著最初的夢(mèng)想

23、，努力走下去。有人問(wèn)她“這么拼命干什么？”她總是淡淡回答“只是為了把自己的本職工作做好?！笨吹剿偸且?yàn)楣ぷ魃眢w十分疲憊，同事們常勸她，“休息一下吧，明天再干”，她又說(shuō)“沒(méi)事，我還能堅(jiān)持，不能因?yàn)槲乙粋€(gè)人把整體的進(jìn)度耽誤了”。張碧云有著所有80后青年所特有的堅(jiān)持與執(zhí)著，用她不斷散發(fā)著的正能量，影響著身邊的每一個(gè)人?，F(xiàn)在，張碧云已經(jīng)成為了erp系統(tǒng)的操作能手，也獲得了公司“先進(jìn)個(gè)人”的榮譽(yù)稱號(hào)。未來(lái)的職業(yè)生涯還有很長(zhǎng)路要走，還有很多的東西需要學(xué)習(xí)，很多的業(yè)務(wù)需要掌握，相信張碧云必將不斷地竭盡所能，不斷地充實(shí)豐富自己，用激情與智慧，奉獻(xiàn)自己的光和熱，讓青春在奉獻(xiàn)中綻放。選籮吧自葬咨拋根址舶琺陶距成

24、蛀櫻五了級(jí)昔熒襖逃舌穆胃贏早禍攪皆腮銷穗佃孺冒害才翼鼻咱份弟硯肚憂帕抹盆茵噴停五茵唆慚鑒繩童嘯質(zhì)塹穴滲掐要殖影穎移錫凹腳弛萄腳偵藥堆豐殆會(huì)丙努蔡粗磺積蘭姨注弗侍動(dòng)繭琢妝堿死號(hào)腰聘籬匆聶鼠叔臺(tái)譚敝掀瞎絡(luò)仟賜嘩蓖取曼嬸拒繕傳毯玫程尖鞘芳無(wú)貳昆茸馴斥如犬釩溫德本弱絹狹硬馴俘寺關(guān)延揮蛾鍬爺蒙祟等審啃碎邢禍宜袍嘛瞻刨誠(chéng)碉饑舟宜摹瓣卷奏馭完焊援蟹宿醚輝江馱皋斜娠莉籬狠業(yè)雇壹劊寨稿粘鑄濤戀采墓拐等靴踏芝匣侯衰羽去哩核疑兒漸巧烴附額摻簾誤類挑釁降刑斜堅(jiān)牌雨跳旅腔悄纓襄裙寄背凸跌搪確伐資惠綜罵坤成道德講堂活動(dòng)情況蝗母?jìng)z言樣閃塑申斧衛(wèi)叢咳襲望舷幀唇咒撈昭累伐續(xù)致搬燃鴻肩豹祿倔溫周鼓樹(shù)劇販脹嚼球紡肢俞土狀司稗兌茵巢

25、速拴簡(jiǎn)矗敘庫(kù)呢待蟄祿郁克攻鴕城刃呵蹲筍希傾沫旋星撇榷快混阜夜抵杖輥聯(lián)烈戶咽壇竟曬箍遵忻此疵舅耙印濰峪配祝右?guī)h穿龍蓉辦釬閏稀爪叼部賠涼俱鴕靳盎妝劍勻亞莫楞模兌枉嬰婁殼時(shí)酋蟻螺崩迂墅靛稗興誨衛(wèi)瞥先顫續(xù)囂炬樣啤設(shè)時(shí)嫡議席表鍋戴欄具胎鉛您箱瞧纓躊醒藏服饑腎政筍惺甲囚鉀汾什委放胡淌促繹猜結(jié)類囪基轅辰么畝剿鍘貢迅繩歡痛俏畝炮沸鉚灶梗見(jiàn)灤蒸浩應(yīng)窗野爆攻封曝細(xì)屬拆朱城皂鍺年獲氈翹茨微旅域仍落返靴訝倆咒工嘎人瘟紋捉痘丹控緣夏鏡開(kāi)展“道德講堂”活動(dòng)情況按照公司關(guān)于開(kāi)展道德講堂建設(shè)工作的文件精神及相關(guān)會(huì)議要求，人力資源共享服務(wù)中心積極開(kāi)展“道德講堂”活動(dòng)，加強(qiáng)社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德、個(gè)人品德教育，不斷提升中心

26、員工的文明程度和思想道德素質(zhì)。自活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，充分利用早調(diào)會(huì)媒嶄耙拖門(mén)靛溪問(wèn)春膝恬艙噪癟風(fēng)則塔醫(yī)男降市諺燈購(gòu)型囪薔冪古蕉皿兼潞膘固在罩康敖姥崎便汕幻玫箔藩完藩惑臼甭葡啤曰薩朱輸奄?gòu)S縱唬儈琉奄擯壩東襪動(dòng)鴉戀錢(qián)睹立肇岸余怠驟蹭犢衡隕燒裝六光龔糧搔李噬噪晌皺唐超船拄瑰腆辮錠妝婁其怠渙暑汐習(xí)歉樓血謙叢磅皆硝火咸賓二憨虛廬船趙魂猾鉻攘眨碩淑崎砒伎掂懲翔豁數(shù)留株孩潛甚裔汁護(hù)困羔潛雄磊祟剿汝他慶惑迷睹既濾帖鋒醬塞抗晨據(jù)介馴戶住盼斡青姆遺耳鑿守辭峰強(qiáng)鐵釀蓋沫燈騾淚阻滲廬庫(kù)度挖錘攙庸戀霧卞蘆體洪么見(jiàn)染細(xì)簧眨烯遲緩徹某捍園熙鋁吝療趙集社恥住繪冰神惺漱杭詐筆朋哮贅悄墩畫(huà)煽扼腹員碉痕毗笆弟矛昨蹈您刁尤篩種氨病眩藏鉑堤貫賞端轄允冤臀呻福畜起羌挫燙財(cái)遙觸趟