事業(yè)單位招聘考核方案

1、事業(yè)單位招聘考核方案據(jù)XX年津市市部分事業(yè)單位公開招聘工作人員公告我市部分 事業(yè)單位公開招聘人員工作已完成筆試、 面試、體檢程序下一個程序 將對體檢合格對象進行考核參照上級部門對公務(wù)員錄用考核的相關(guān) 要求為做好我市部分事業(yè)單位公開招聘工作人員考核工作特制定本 方案一、考核時間安排考核時間為XX年1月1日至1月15日二、考核對象XX 年津市市部分事業(yè)單位公開招聘工作人員體檢合格對象為考核 對象三、考核主體考核在津市市部分事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下由市 人社局（原人事局 ）牽頭組織用人單位主管部門與用人單位共同負責(zé) 考核的具體工作用人單位主管部門不得隨意擴大考核對象的范圍不 能放棄對考核

2、對象的考核四、考核原則用人單位主管部門在考核時要堅持實事求是、客觀公正的原則按 照德才兼?zhèn)洹?以德為先的用人標準遵循注重實績、 突出能力的正確用 人導(dǎo)向考核結(jié)果要做到全面、客觀、準確五、考核主要內(nèi)容考核的重點是了解掌握考核對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素 質(zhì)、遵紀守法、 廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報 考期間的表現(xiàn)同時要核實考核對象是否符合規(guī)定的報考資格條件提 供的報考信息和相關(guān)材料是否、 準確是否具有報考回避的情形等方面 情況在政治思想方面主要是考核政治立場、政治態(tài)度、政治紀律等方 面的表現(xiàn)重點了解堅定理想信念忠于國家、 忠于人民、 忠于黨以及遵 守國家法律法規(guī)等情況在道德品

3、質(zhì)方面主要考核遵守社會公德、職業(yè)道德、個人品德、 家庭美德等方面的情況重點了解考生在踐行社會主義核心價值體系、 模范遵守社會公共道德抵制各種不文明行為在敬業(yè)奉獻、誠實守信、清正廉潔、情趣健康等方面的表現(xiàn)六、考核標準用人單位應(yīng)對考核對象進行全面、深入、細致的考核要把政治思 想堅定、能力強素質(zhì)高、道德品質(zhì)良好、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)優(yōu)秀、能夠廉 潔自律、模范遵紀守法并與招考崗位相匹配的合格人才選拔出來在考核中發(fā)現(xiàn)考核對象有下列情形之一的不得將其確定為聘用人 選：1. 不具備報考資格條件的具體包括：曾因犯罪受過刑事處罰的 ; 曾被開除公職的 ; 現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生、以及不具備省級 以上人社部門確定的

4、其他報考條件和崗位任職資格條件的2. 未達到事業(yè)單位工作人員基本素質(zhì)標準有擬聘用崗位應(yīng)當(dāng)禁止 的行為的具體包括：組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威 等活動的 ; 組織或者參加非法組織 ; 玩忽職守貽誤工作的 ; 壓制批評打 擊報復(fù)的 ;弄虛作假誤導(dǎo)、欺騙領(lǐng)導(dǎo)或公眾的 ;貪污、行賄、受賄利用 崗位之便為自己或者他人謀取私利的 ; 違反財經(jīng)紀律浪費國家或集體 資財?shù)?濫用職權(quán)侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益的 ; 泄露國 家秘密或者工作秘密的 ;在對外交往中損害國家榮譽和利益的 ; 參與 或者支持色情、吸毒、賭博等活動的 ; 嚴重違反職業(yè)道德、 社會公德、 家庭美德的3. 曾有違法違紀

5、行為的具體包括：觸犯刑律被免予刑事處罰的 ; 曾受過勞動教養(yǎng)的 ;曾被開除黨、團籍的 ; 在高等教育期間受到開除學(xué) 籍處分的 ; 在國家法定考試中有嚴重舞弊行為的 ; 近三年內(nèi)曾受記大 過、降級、撤職、留用 （留黨、留校 ）察看等處分的 ; 事業(yè)單位工作人 員被降低崗位等級或者撤職后不滿三年的 ; 隱瞞個人重要信息欺騙或 誤導(dǎo)組織的4. 政治品德不良社會責(zé)任感和為人民服務(wù)意識較差以及其他不宜 聘用為事業(yè)單位工作人員的情形七、考核程序1. 組織考核考核工作要依靠考核對象所在單位 （ 社區(qū)） 的組織和群 眾采取個別談話、 座談、查閱檔案等方式進行還可以通過與考核對象 面談等方式作進一步了解根據(jù)需要

6、也可到考核對象曾經(jīng)工作或?qū)W習(xí) 過的單位進行延伸考核其中考生已參加工作的到其所在單位考核 ; 考生系待業(yè)人員的到其所在社區(qū)、村民委員會或其從事臨時工作的單位考核也可根據(jù)情況到 原所在學(xué)?？己丝己藭r可請考核對象所在單位或有關(guān)部門提供其日 常表現(xiàn)情況的鑒定或證明考核前可在考核對象所在單位進行考核公 告2. 撰寫考核材料考核結(jié)束后考核組應(yīng)當(dāng)如實寫出考核材料提出考 核意見考核報告應(yīng)準確客觀內(nèi)容包括考生的思想政治表現(xiàn)、工作 （ 學(xué) 習(xí)）表現(xiàn)、存在的問題及考核組意見考核組意見必須是合格或不合格 的結(jié)論不得含糊其辭考核材料由考核組全體成員簽名考核材料所附 的證明材料應(yīng)當(dāng)注明出處并由相關(guān)證明人簽名或加蓋公章考核結(jié)果 作為確定聘用人選的依據(jù)之一考核對象對考核結(jié)果有異議時考核小組應(yīng)當(dāng)進行復(fù)核并做出復(fù)核 結(jié)論3. 上報情況考核小組在規(guī)定的考核時限內(nèi)將考核材料、考生工作 單位出具的現(xiàn)實表現(xiàn)材料 （ 應(yīng)屆