績(jī)效專員個(gè)人簡(jiǎn)歷范文

1、文檔來源為 :從網(wǎng)絡(luò)收集整理.word 版本可編輯.歡迎下載支持績(jī)效專員個(gè)人簡(jiǎn)歷范文在績(jī)效專員簡(jiǎn)歷中導(dǎo)致字?jǐn)?shù)是失控，而造成個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容過于冗長(zhǎng)，很多都是因?yàn)樵诰帉憘€(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候求職者不知道如何在自身的優(yōu)勢(shì)中來選擇最佳的信息。簡(jiǎn)歷講究的是簡(jiǎn)潔，如果你實(shí)力過高，即便是優(yōu)勢(shì)有上百條，不用寫在個(gè)人簡(jiǎn)歷上也能通過。當(dāng)優(yōu)勢(shì)難以取舍的時(shí)候，則就要選擇與求職意向最為接近的一項(xiàng)。篇一：績(jī)效專員個(gè)人簡(jiǎn)歷范文個(gè)人信息fwdq目前所在：廣州年齡：28戶口所在：黑龍江國(guó)籍：婚姻狀況：未婚民族： 漢族誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)身高：172 cm人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)體重：60 kg我的特長(zhǎng)：求職意向人才類型：普通求職應(yīng)聘職位：績(jī)效考核

2、人員工作年限： 6 職 稱： 中級(jí)求職類型：全職可到職日期： 兩個(gè)星期月薪要求： 希望工作地區(qū)： 廣州 ,工作經(jīng)歷廣州*8化妝品有限公司起止年月：xx06xx07公司性質(zhì)： 所屬行業(yè)：快速消費(fèi)品 （ 食品 , 飲料 , 化妝品 ）擔(dān)任職位： 績(jī)效專員工作描述： 1 、 協(xié)助部門總監(jiān)引入科學(xué)的績(jī)效評(píng)估體系，制定績(jī)效管理相關(guān)的工作規(guī)劃和年度計(jì)劃，制定公司績(jī)效考核實(shí)施方案。2、根據(jù)績(jī)效考核方案獨(dú)立制定各部門考核指標(biāo)體系 ; 收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息。3、根據(jù)崗位職責(zé)和職位說明書組織和指導(dǎo)各部門考核工作，并為各部門績(jī)效管理工作開展提供指導(dǎo) ; 監(jiān)督考評(píng)工作過程，解決考評(píng)過程中出現(xiàn)的問題。4、

3、整理和分析各崗位績(jī)效考核結(jié)果和考核信息，反饋各部門考核結(jié)果，評(píng)估考核效果。5、根據(jù)考核結(jié)果對(duì)主管及以上崗位進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，組織面談溝通，針對(duì)未達(dá)標(biāo)項(xiàng)目提供建議解決方案并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。6、收集考核中遇到的問題，提供考核體系和指標(biāo)完善的建議，撰寫績(jī)效分析報(bào)告，主持月度績(jī)效管理分析會(huì)議。7、針對(duì)年度經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)際情況和需求，根據(jù)績(jī)效考核工作的實(shí)際開展情況，定期修訂、完善考核方案，推進(jìn)公司整體績(jī)效改革，負(fù)責(zé)績(jī)效思路、方案的提出，以及績(jī)效管理體系的完善。8、加強(qiáng)流程制度的日常檢查，定期反饋檢查結(jié)果，提出改進(jìn)措施并跟進(jìn)改進(jìn)效果，提升公司整體執(zhí)行力及各級(jí)管理人員管理水平。9、跟進(jìn)試用期人員工作狀態(tài)，對(duì)擬轉(zhuǎn)

4、正員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)估。10 、建立公司職位流動(dòng)和晉升體系并提供政策支持，組織部門定期開展員工晉級(jí)考評(píng)工作，并不斷完善員工職業(yè)晉升通道。11、建立員工績(jī)效數(shù)據(jù)管理信息庫(kù)，協(xié)助其他部門做好員工的獎(jiǎng)懲、晉升、調(diào)整等處理方案。離職原因：廣州聯(lián)城中港廣告器材股份有限公司 起止年月：xx10 xx12公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：多元化業(yè)務(wù)集團(tuán)公司擔(dān)任職位： 企管專員工作描述： 1 績(jī)效管理年度工作負(fù)責(zé)根據(jù)當(dāng)年公司績(jī)效管理運(yùn)行情況修訂下一年度績(jī)效管理辦法負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)辦主任根據(jù)公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃及下一年度預(yù)算工作同各部門主管人員確定相關(guān)部門績(jī)效考核指標(biāo)負(fù)責(zé)協(xié)助各部門主管人員根據(jù)各崗位職務(wù)說明書及下一年度工作重點(diǎn)

5、指導(dǎo)相關(guān)職能員個(gè)人績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)定，編制績(jī)效考核表月度工作負(fù)責(zé)月初、月中、月末各一次檢查主管人員當(dāng)月績(jī)效完成情況，未完成項(xiàng)目統(tǒng)計(jì)分析原因匯總報(bào)總經(jīng)辦主任負(fù)責(zé) 3 日前檢查各部門職能人員績(jī)效計(jì)劃完成情況，未完成項(xiàng)目統(tǒng)計(jì)分析原因匯總報(bào)總經(jīng)辦主任并分發(fā)相關(guān)主管人員負(fù)責(zé)8 日前，整理相關(guān)績(jī)效異常及數(shù)據(jù)，進(jìn)行匯總報(bào)總經(jīng)辦主任負(fù)責(zé)10 日收集各部門職能人員的績(jī)效面談表及績(jī)效數(shù)據(jù)確認(rèn)，并進(jìn)行分析匯總，核對(duì)其考核差異性，在15 日前提交到財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé) 15 日匯總各部門提交的績(jī)效面談表的績(jī)效意見，發(fā)各部門主管及總經(jīng)理郵箱負(fù)責(zé) 20 日將各部門主管回復(fù)的績(jī)效意見處理貼于公司公告欄2 文件管理負(fù)責(zé)公司整體規(guī)章制度和

6、流程、標(biāo)準(zhǔn)制定、發(fā)布、修訂、廢除、存檔等，協(xié)調(diào)、督促公司及部門規(guī)章制度和流程標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)負(fù)責(zé)每月 15 日檢查各部門規(guī)章制度、標(biāo)準(zhǔn)流程實(shí)施情況，列出差異及對(duì)比程度，進(jìn)行排名公布負(fù)責(zé)對(duì)各類文件的編輯、制訂、發(fā)布和實(shí)施及跟進(jìn)落實(shí)情況負(fù)責(zé)落實(shí)流程與制度修訂情況，并跟進(jìn)落實(shí)情況負(fù)責(zé)收集流程與制度執(zhí)行和落實(shí)過程中的意見和建議負(fù)責(zé)各項(xiàng)檢查項(xiàng)目，按相關(guān)日期及時(shí)間進(jìn)行提交報(bào)表內(nèi)容負(fù)責(zé)根據(jù) iso 要求對(duì)公司文控進(jìn)行管理，不定時(shí)更新標(biāo)準(zhǔn)文件及外來文件3 培訓(xùn)管理離職原因：廣州協(xié)易制模有限公司起止年月：xx04xx09所屬行業(yè)：石油 / 化工 / 礦產(chǎn) /公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)地質(zhì)擔(dān)任職位： 績(jī)效考核管理行政管理工作描

7、述： 1 、績(jī)效管理：主要負(fù)責(zé)制定公司績(jī)效考核計(jì)劃，主要考核對(duì)象為公司所有課長(zhǎng)級(jí)及以下員工，主要考核方法包括目標(biāo)管理法、 kpi 關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法， 全過程歷時(shí)3個(gè)月， 包括進(jìn)行職位分析， 撰寫職位說明書， 考核方法選擇，考核指標(biāo)篩選，考核計(jì)劃制定，考核實(shí)施，考核結(jié)果反饋，考核結(jié)果評(píng)估，考核指標(biāo)修改等工作 簡(jiǎn)歷表格下載對(duì)mbob標(biāo)管理法、360考核法、kpi關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法、平衡記分卡法等績(jī)效考核方法有相當(dāng)?shù)牧私夂驼J(rèn)識(shí)，對(duì)人力方面其他模塊如招聘、薪酬、員工關(guān)系管理等有一定的了解2、 行政管理： 公司各項(xiàng)規(guī)章制度的制定、 修改、 執(zhí)行、監(jiān)督 ; 公司內(nèi)部治理，包括各項(xiàng)成本核算及其控制 ; 規(guī)范公司各

8、部門及生產(chǎn)車間的生產(chǎn)流程; 整理公司各種文件檔案資料，擬定各種通告3、根據(jù)已建立好的績(jī)效考核制度，在現(xiàn)有工資結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上重新核定公司現(xiàn)有人員的工資離職原因：好又多商業(yè)百貨有限公司起止年月：xx09xx03公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：生活服務(wù)擔(dān)任職位：營(yíng)運(yùn)管理工作描述：離職原因：教育背景畢業(yè)院校：黑龍江科技大學(xué)最高學(xué)歷：本科獲得學(xué)位 : 管理學(xué)學(xué)士 畢業(yè)日期：xx07專 業(yè) 一： 工商管理 專 業(yè) 二：起始年月 終止年月 學(xué)校 （ 機(jī)構(gòu) ） 所學(xué)專業(yè) 獲得證書證書編號(hào)xx09 xx04黑龍江科技學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院gmc（國(guó)際企業(yè)管理挑戰(zhàn)賽） 培訓(xùn)xx11黑龍江科技學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院nvq（全球通行政

9、管理師 ） 培訓(xùn)xx11 黑龍江科技學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院 erp 沙盤實(shí)驗(yàn)xx12 xx05 南方人才 二級(jí)人力管理師二級(jí)人力管理師語(yǔ)言能力外語(yǔ)： 英語(yǔ) 一般 粵語(yǔ)水平： 一般其它外語(yǔ)能力：國(guó)語(yǔ)水平： 一般工作能力及其他專長(zhǎng)能夠從公司角度看待并解決問題 ; 有較強(qiáng)的在薪酬績(jī)效方面發(fā)展的意愿良好的邏輯思維能力，擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析，保密意識(shí)強(qiáng)長(zhǎng)期從事績(jī)效方面的工作，能夠熟練運(yùn)用各種考評(píng)工具，對(duì)績(jī)效考核體系的搭建、實(shí)施、診斷有著系統(tǒng)的理論及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)篇二：績(jī)效專員個(gè)人簡(jiǎn)歷范文個(gè)人信息fwdq性別：女婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族戶籍：四川成都年 齡： 23現(xiàn)所在地：廣東廣州 身 高： 160cm希望地區(qū)：廣東

10、佛山希望崗位：行政/ 人事類人力專員行政/ 人事類人事專員行政/ 人事類績(jī)效考核專員/助理行政 / 人事類人事助理/ 文員行政/ 人事類員工培訓(xùn)專員/助理尋求職位： 人事專員、 人事助理教育經(jīng)歷文檔來源為 :從網(wǎng)絡(luò)收集整理.word 版本可編輯.歡迎下載支持xx09xx07江西南昌職業(yè)學(xué)院工商企業(yè)管理大專* 公司(xx09 xx10)公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類別： 紡織品業(yè) ( 服飾、鞋類、家紡用品一)擔(dān)任職位：績(jī)效專員崗位類別： 績(jī)效考核專員 / 助理工作描述：1 、主要負(fù)責(zé)公司績(jī)效制度的制定及執(zhí)行，建立績(jī)效體系2、根據(jù)公司全年目標(biāo)進(jìn)行績(jī)效kpi 的制定，根據(jù)績(jī)效考核情況和相關(guān)規(guī)定，開展績(jī)

11、效評(píng)價(jià)、績(jī)效溝通、評(píng)價(jià)并提出改進(jìn)意見3、匯總績(jī)效成績(jī)于財(cái)務(wù)核算工資4、考核過程中績(jī)效的公平公正性，建立公司職位管理體系及職位考核評(píng)估、晉升體系，并對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制。5、根據(jù)月度考核提出建議和實(shí)施要求6、新員工入職培訓(xùn)7、協(xié)助招聘工作離職原因：不斷加強(qiáng)自身人力的認(rèn)知和學(xué)習(xí)* 公司(xx10 xx07)公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)行業(yè)類別：造紙及紙制品擔(dān)任職位：人事助理崗位類別：人事助理/ 文員工作描述： 1 、負(fù)責(zé)日常人員的招聘、入職、離職手續(xù)的辦理。檔案的管理2、完成員工每月考勤離職原因： 畢業(yè)后尋求更大的發(fā)展機(jī)會(huì)技能專長(zhǎng)專業(yè)職稱：計(jì)算機(jī)水平： 全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試一級(jí)計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：技能專長(zhǎng)： 在校學(xué)習(xí)期間掌握了人力的基本知識(shí)，考取了人力管理師三級(jí)證書，在工作經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)到了人事的真正含義 ; 能夠根據(jù)目前的現(xiàn)狀以及公司情況進(jìn)行對(duì)人力部工作提出意見和建議，協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行人力部工作的開展。語(yǔ)言能力普通話： 流利